摘要：在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上，以南京地区企业为背景，对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析，并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。通过研究得出：组织在价值观社会化的过程中，应该强化个人对组织价值观的认同，即提高个人-组织价值观契合度；个人在工作选择上，也要加强对组织价值观的深度了解，寻求与自身契合度高的组织机构，以有助于个人绩效的提高，从而最终提升组织绩效。

关键词：组织公民行为 关系绩效 

单位：东南大学经济管理学院 南京审计学院管理学院