首页 > 期刊 > 管理学报 > 个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应 【正文】
摘要:以399名企业员工为调查对象。采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在“绩效与社会责任的优势效应”。
关键词:组织价值观 优势效应 工作满意度 离职意愿
单位:华中科技大学管理学院 中南财经政法大学公共管理学院
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