摘要：在已有文献基础上，提出临时团队的组建、快速信任、知识共享与临时团队绩效之间相关关系的理论框架，运用实证方法，研究临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用。设计了由临时团队组建因素量表、快速信任量表、知识共享量表、绩效量表等构成的调查问卷，用SPSS11．5对收集到的数据进行分析。分析结果表明，临时团队的组建因素分别与知识共享、快速信任呈显著正相关，临时团队的知识共享分别与快速信任、绩效呈显著正相关；知识共享具有调节作用，对临时团队的快速信任和绩效都有显著增强效果；

关键词：临时团队 快速信任 知识共享 绩效 调节作用 

单位：西安电子科技大学经济管理学院