摘要：通过对上市公司总经理报酬与公司业绩关系的实证检验,发现净资产收益率和股票回报率对报酬有显著的正向影响,但报酬与业绩间不敏感。导致报酬与业绩间缺乏敏感性的原因之一是报酬棘轮效应的存在。检验了报酬棘轮效应的存在与方式,发现基于同行业同规模企业加总股票回报业绩的报酬棘轮效应存在,运用基于同行业同规模企业加总股票回报业绩作为参照业绩的相对业绩评价模型,可以避免棘轮效应的影响,提高报酬契约激励效率。

关键词：报酬 棘轮效应 相对业绩评价 

单位：暨南大学管理学院 华南师范大学经济管理学院