摘要：针对数据平均化处理方法无法观察指标个性差异的不足,给出了一种分析作用条件与综合作用效果关系的非参数方法（Con-Eff）,并根据以下3种情况构造了相应的数学模型：①所有观察指标越大越好;②所有观察指标越小越好;③一部分观察指标越大越好,另一部分观察指标越小越好。然后,对模型的含义、模型性质以及模型的求解方法进行了探讨。最后,探讨了该方法在高等学校人力资源管理中的应用。

关键词：综合评价 多目标决策 数据包络分析 作用条件 

单位：内蒙古大学经济管理学院