摘要：现有战略人力资源管理研究的逻辑前提不清，忽视了对战略形成过程的探讨。在划分了战略逻辑，界定了战略人力资源管理逻辑前提的基础上，研究了战略形成与演化的过程，对变异一选择一保留模型中的组织过程及人的因素进行了分析，由此引出了战略人力资源管理影响战略形成的成因。然后，将战略人力资源管理活动分为信息管理流程与工作管理流程，提出了战略人力资源管理的最终成果是提交面向战略形成的组织能力的观点。

关键词：战略人力资源管理 战略形成 战略逻辑 战略演化模型 组织能力 

单位：南开大学商学院