本土研究不仅有利于地方知识的创新，也有利于全球知识的累积。从合法性和方法论2个方面讨论了本土研究面临的挑战，建议在本土研究中采用投入型学术研究模型，并讨论了该模型在未来研究中可能遇到的问题及其解决策略。
从困惑、原因、思考3个方面对中国管理教育进行了深层反思，中国的商学院需要在中国、教育、人群的全方面变化中，重新寻找自己的坐标与方位，明确价值取向和社会责任，关注并认真做好顶层设计，努力探索个性化发展路径。
采用多案例对比研究方法，对中国民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的过程和机制进行了研究。提出了民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的4个阶段模型，将内部化的过程分为学习期、调适期、变革期和融入期4个阶段，并识别了每一阶段的不同特征，以及“空降兵”和企业所面临的不同挑战。
以内部资本市场理论为基础，以中石油集团资金结算模式创新3个阶段为研究对象，从制度、流程和信息技术的创新及融合来详细分析每个阶段的作用机制，并从信息不对称、融资约束、交易成本和资金传导效率几个角度进行数据验证。结果表明，从制度、流程和信息技术应用3个方面对资金结算模式不断创新和融合有效地改善了内部资本市场经济后果。
采用Meta分析的方法对国内外学术界有关政治关联与企业绩效关系的33篇文献进行了研究。结果表明，政治关联与企业绩效之间有着复杂的关系。一般而言，政治关联对于企业的价值有着积极的影响，而对财务绩效的影响不明显；但是在我国，政治关联对企业的价值和某些财务绩效指标都有显著正面影响，且这种影响高于总体水平。
针对绿色战略利益相关者属性及网络特征，运用社会网络分析方法及其核心概念，开发了一套系统、科学、简单、有效的绿色战略利益相关者识别方法，该方法能够选择尽可能少的代表不同利益甚至7中突的利益相关者纳入企业沟通平台，并通过对江苏紫荆花纺织科技股份有限公司案例分析阐述了该方法在理论与实践中的作用和优势，旨在推动利益相关者理论...
现有战略人力资源管理研究的逻辑前提不清，忽视了对战略形成过程的探讨。在划分了战略逻辑，界定了战略人力资源管理逻辑前提的基础上，研究了战略形成与演化的过程，对变异一选择一保留模型中的组织过程及人的因素进行了分析，由此引出了战略人力资源管理影响战略形成的成因。然后，将战略人力资源管理活动分为信息管理流程与工作管理流程，提...
利用广东省高等院校98个学术团队的调查数据进行实证分析，探索了团队建设在产学研合作与学术团队核心竞争力之间的中介作用。研究结果表明，团队建设与团队核心能力各维度存在显著正相关，团队建设对学术能力的影响大于对服务社会能力的影响；团队正式化在产学研合作广度、合作深度和团队学术能力、服务社会能力之间是部分中介作用；团队文化氛...
通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层（人口特征断层与个性心理特征断层）与企业战略决策的2个衡量指标（决策质量与决策效率）之间的关系，探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明，个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系。且受到团队认同的调节；高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关...
根据我国六大银行688条顾客数据，运用MLwiN2．10Beta软件进行了分层回归建模，探索消费者信心对我国银行业顾客资产驱动因素与顾客忠诚意向间关系的调节作用。研究发现，价值资产与顾客忠诚意向、品牌资产与顾客忠诚意向之间的正向关系随消费者信心的减弱而减弱。消费者信心对关系资产与顾客忠诚意向之间的调节作用不显著。由此，解决了银行业...
2012“‘中国·实践·管理”论坛将于2012年12月8～9日在上海交通大学安泰经济与管理学院召开。本论坛得到国家自然科学基金委员会管理科学部的支持。热忱欢迎各界朋友积极投稿并参加会议。
根据感观质量的时间转换性（成熟度转向鲜度），就一次订货批量上架和一次订货柔性上架2种作业方式，分别建立了感观质量影响需求的生鲜农产品库存模型，并求解出最优定价。通过数值试验推断出超市参与农超对接后更适宜采用产地直供模式。
引进型管理创新的风靡突显其在提高组织绩效和获取持续竞争优势中不可替代的作用，与此同时，失败率居高不下的问题亦日益显现，究其原因在于作为管理创新决策直接负责人的核心管理者受到认知偏差的影响，导致所感知的创新风险偏低。由此，从认知偏差视角出发，收集237位企业核心管理者的数据，分析得出：过度自信、控制错觉和代表性法则与管理...
产学研R＆D投入与区域经济增效存在密切关系。构建出一个由技术研发生产与技术吸收应用2个阶段组成的产学研R＆D投入产出链模型，通过面板数据对理论假设作结构方程检验，之后对各区域产学研两阶段R＆D投入产出效率进行实证研究。根据计算结果，按不同效率特征将我国各区域划分为“效率兼优区域”等4种不同类型并据此分析，最终给出相关政策启示...
从基本结构、服务过程、服务特点和应用实例等方面详细分析了3种典型环境下的多源信息服务模式，以及云计算环境下的2种多源信息服务模式。在此基础上，从安全性的角度提出了一种基于可信第三方监管的云计算环境下多源信息服务模式，并从角色设计、服务过程、监管策略以及监管成本等方面进行分析和设计，能够为信息服务提供安全性保障。
分析了国家自然科学基金委员会管理科学部管理科学与工程学科近年来对数据挖掘及其在管理中应用的资助情况，总结了资助项目取得的主要研究进展，以期为该领域研究者提供参考。
在结合制度理论和资源基础理论的基础上，揭示出合法性机制和效率机制2种逻辑下的企业社会责任动因机制。研究发现，社会责任是企业与利益相关者建立关系、获取合法性的一种手段；当社会责任植根于社会价值观体系时，这种内在的信仰和规范构成了新实践扩散的稳定基础；在既缺乏“示范效应”又缺失“惩戒效应”的商业环境中，同行压力不足以对中...
运用阈值面板模型方法，在环境库兹涅茨曲线框架下，对我国经济增长与环境质量的关系进行再检验。研究表明，我国的经济增长与环境变量之间存在显著的阈值效应。在经济发展的不同阶段和时期，经济增长对环境负面影响的大小和作用机制不同。在收入较低的阶段，人均收入水平与环境质量之间是单调的线性关系；在收入较高的阶段，二者之间存在倒U型...
为研究供应链结构对供应链绩效的影响，构建了两级装配系统中质量投资与价格决策模型。分析了3种不同决策序列的纳什均衡，并从各参与方的角度讨论了其最优决策序列，即供应商先同时进行质量决策后再同时进行批发价格决策、供应商同时进行质量决策和批发价格决策以及供应商1先进行质量和批发价格决策。研究发现，集中决策优于独立决策，且价格敏...
在分析影响供应链知识扩散效率因素的基础上，提出了层链结构和中心结构2种扩散模式的供应链知识扩散模型，并利用Vensim软件构建了这2种模式的系统动力学模型。仿真分析发现：中心结构比层链结构在知识扩散方面更具效率；知识的显性化、高效率的知识扩散媒介、良好的学习和吸收知识能力可较好地提高知识在整个供应链中的扩散效率；同时，通过对...
环境不确定性对组织的影响遵循2种逻辑，即效率机制与合法性机制。在总结已有文献对环境不确定性的定义和测量维度的基础上，以及在明确了环境不确定性的概念之后，对有关环境不确定性如何影响组织的文献进行了述评。研究结果表明，不确定性对组织的影响主要体现在制度层、战略和结构3个方面，这些影响有的遵循效率逻辑，有的遵循合法性逻辑。最...
商学院是山东理工大学规模最大的学院，创建于2011年4月，由原经济学院和管理学院合并而成。学院现设国际经济与贸易、工商管理、工业工程、经济学、金融学、会计学、市场营销、信息管理与信息系统8个本科专业；产业经济学、管理科学与工程、农业经济与管理、企业管理、世界经济5个硕士研究生专业；农村与区域发展领域1个农业推广硕士专业；
苏州工业职业技术学院是2003年由江苏省人民政府批准成立的公办普通高校，是江苏省示范性高职院校建设单位。其前身可追溯到成立于1946年9月的“江苏省立苏州高级工业职业学校”，是苏州最早建立的工科类职业技术学校。
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