摘要：通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层（人口特征断层与个性心理特征断层）与企业战略决策的2个衡量指标（决策质量与决策效率）之间的关系，探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明，个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系。且受到团队认同的调节；高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系，且团队认同的调节作用不显著。

关键词：高层管理团队 团队断层 战略决策 团队认同 

单位：上海海关学院海关管理系 上海理工大学管理学院