摘要：通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查，考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响，探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果显示，高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响；员工知觉到的胜任特征对员工角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响；员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间起部分中介作用。

关键词：高绩效人力资源实践 知觉到的胜任特征 角色内绩效 组织公民行为 

单位：中国人民大学商学院