摘要：基于股东能动主义观点和行为视角的治理理论，研究大股东参与行为影响企业突破式创新的作用路径；比较分析在不同股东与经理人之间信任水平下，大股东参与度影响企业突破式创新绩效的差异。运用150家企业的调研数据进行研究，发现大股东参与度正向影响企业突破式创新绩效；大股东参与度通过促进股东与经理人之间的战略共识间接作用于企业突破式创新绩效；大股东与经理人之间信任关系正向调节大股东参与度与战略共识之间的关系。

关键词：大股东参与度 突破式创新 战略共识 信任 

单位：西安交通大学管理学院 西安理工大学经济与管理学院