摘要：基于中国128家制造业企业的问卷调查数据,验证了西方学者提出的CSR四维模型在中国制造业环境下的有效性,并借鉴竞争性文化价值模型,发展了组织文化评价量表.研究表明,企业的主导文化类型是市场型文化和层级型文化,但在柔性文化方面表现不足;企业能够较好地履行经济责任、法律责任和道德责任,但是慈善责任普遍缺失;组织文化各维度对CSR总体及各维度的影响存在较大差异,其中柔性文化对CSR总体的影响最明显.最后,依据研究结论提出了我国制造业企业通过培育组织文化来推进社会责任实践的管理启示.

关键词：企业社会责任 组织文化 竞争性价值 制造业企业 

单位：南昌工程学院工商管理学院