摘要：基于代际差异视角,对129个团队的629名员工采用配对调研的方式,分析和验证了工作价值观在不同代际群体（＂60后＂、＂67后＂、＂80后＂和＂90后＂）的差异性,以及不同代际群体间工作价值观对创新绩效的差异化影响。研究结果发现,工作价值观的不同维度存在着显著的代际差异,＂80后＂比＂60后＂更加重视安全与舒适、能力与成长和地位与独立价值观;＂80后＂比＂67后＂更加重视能力与成长价值观;工作价值观的能力与成长、地位与独立价值观维度及创新绩效存在着显著的正向关系;在＂60后＂、＂67后＂两代之间工作价值观的各维度对创新绩效的影响存在显著差异;＂80后＂、＂60后＂两代之间的地位与独立价值观对创新绩效的影响存在显著差异。

关键词：工作价值观 创新绩效 代际差异 

单位：南京大学商学院; 南京市210093