摘要：传统工作分析方法的工作环境静态假设与企业实际面临的动态环境现实相违背，使得其工作分析结果缺乏动态适应性，可以采用定性模拟的方法对原有的分析结果进行修正。首先设计了工作分析的定性因果关系模型、变量知识的定性表述方法、状态变量转换规则及模拟步骤；为防止模拟组合爆炸，设计了基于管理常识的过滤器；最后给出了企业管理岗位职能变化过程的模拟应用实例，模拟结果符合企业管理相关理论。

关键词：工作分析 定性模拟 动态环境 因果关系图 

单位：华中科技大学管理学院; 湖北武汉430074