摘要：比较了职能式与矩阵式两种人力资源部门的组织架构,并基于结构熵模型,分析了人力资源管理部门作为一个组织系统的信息流的时效熵和质量熵,对矩阵式和职能式两种结构的有序度作出了评价,结果表明矩阵式组织结构具有更优的有序度。

关键词：人力资源管理 结构熵 组织结构 

单位：北京航空航天大学经济管理学院 北京100191 燕山大学经济管理学院 河北秦皇岛066004