摘要：为履行社会责任和避免向残疾人支付就业保障金，许多企业雇佣了大量残疾员工。鉴于业内激烈的竞争，员工的工作效率成为了企业发展的命脉。为了提高残疾员工的工作绩效，本文引入了一个可以区分残疾员工和正常员工的工作绩效特殊因素，并根据累计生产、累计差异和生产时间之间的规律，基于双因素学习曲线模型，建立了一个针对残疾人的学习曲线模型，并用F集团的实际数据来检验该模型，发现该模型更准确，更具有可行性，提出了提高残疾员工工作绩效的具体解决方案，也为相同类型的企业决策人提供一些参考。

关键词：工作绩效 双因素学习曲线模型 特殊因素 残疾人学习曲线模型 

单位：南昌大学经济管理学院; 江西南昌330031