出纳是财务工作中最基础,也是最重要的岗位,不仅涉及现金收付、银行结算、转账支出等日常工作,还对财务的管理发挥着重要的监督和反馈作用。本文从出纳人员职业素质的重要性入手分析,总结归纳了出纳人员职业素质的培养方法,以提高财务出纳人员的工作质量,为企业的快速发展提供有力的财务保障。
【关键词】
出纳;职业素质;重要性;培养路径
引言
出纳作为会计的基础性工作,主要完成资金、票据、货币资金的收付、保管和核算等工作。在日常工作中,由于出纳工作零碎、任务多、数据量大,所以对出纳人员的职业素质和业务能力水平都有较高的要求。为了充分保障会计出纳工作质量,本着对财务管理负责的态度,我们必须把出纳工作人员的职业素质作为财务日常管理工作的重点,通过有效方式和多种途径有效提高出纳工作人员的业务水平和工作能力,以保证财务工作的准确无误,从而为财务的经济活动和日常管理提供良好的监管作用。
1出纳人员职业素质重要性分析
出纳作为财务岗位的直接执行者,在财务日常管理工作中发挥着重要的作用。出纳工作人员不仅要掌握财务的法律法规、专业技能,还要熟练使用各种财务办公软件,并将专业的财务知识灵活运用到日常工作中。同时,出纳人员应根据国家的法律法规,受理财务的经济活动,不仅要保证票据和资金的安全,还应对财务数字的计算准确无误,及时发现数据中的问题,并予以更正,避免出现金额方面的错误。因此,对会计出纳人员首先要明确财务工作的重要性,并根据工作要求,对其职业素养进行有效提升。
1.1出纳人员的职业素质直接影响着企业的发展。出纳的日常工作主要涉及企业经营管理和经济活动的全过程,不仅包括基础的现金收付、银行结算等,还涉及到票据和印章的管理,是企业财务管理工作的基础环节,也是企业会计工作顺利开展的根本保障。所以,我们只有不断完善和规范出纳工作,提高出纳人员的职业素质,才能保证会计工作的有效实施,从而为企业的健康发展保驾护航。
1.2出纳人员是企业经济活动的直接执行者。企业在日常经济活动中,原始票据的处理、现金收支、业务款项结算和现有资金的统计与整理工作,都是由出纳人员一手汇总和收集的,最终形成会计总账。因此,作为财务经济活动的直接执行者,出纳人员的工作质量对会计信息的质量有着深远的影响。
1.3出纳人员有效保障财务会计管理办法的正确实施。在企业内部经济活动中,出纳人员可以有效监督和落实企业财务制度的执行,避免出现财务会计人员的舞弊行为,从而保证企业会计工作的合理、合法和合规,为财务工作的健康运行营造良好的环境,保障企业财务会计管理办法的正确实施。
2.出纳人员职业素质的培养路径分析
2.1大力推进出纳人员的职业道德建设。由于出纳工作人员在日常工作中每天收支的财务金额巨大,所以我们必须加强财务出纳人员的职业道德建设,防止在财务资金方面出现舞弊行为。首先,应明确出纳人员的工作责任,强化责任意识,以保证财务会计工作的顺利开展。其次,财务管理部门应对出纳人员的职业道德水平进行正确的分析和评估,进行定期的教育培训工作,使得出纳人员树立正确的爱岗敬业意识,保证严谨、科学、细心的工作作风,有责任心的开展出纳工作的各项业务。
2.2之优化出纳人员的知识结构。出纳工作人员不仅要具备基本的财务知识,还应具备现代化的财务办公水平。由于出纳工作繁琐、涉及企业经济活动范围较大,所以一定要保证出纳人员具备合理的知识结构。首先,对出纳人员进行必要的会计岗位技能培训,使其具备开展出纳工作的基本技能。其次,充分结合当前先进的计算机发展水平和会计电算化要求,培养出纳人员利用计算机系统完成财务的账目记录和票据处理等财务工作。最后,强化出纳人员对业务法律、法规知识的学习和再教育工作,尤其是经济法、民法和财务方面的法律法规等。我们通过对出纳人员知识结构的不断完善和升级,来保证财务出纳工作的顺利开展。
2.3端正出纳人员的工作态度。出纳工作是一项系统、复杂的财务工作,工作人员不仅要具备严谨的工作方法,还应具备认真负责的工作态度。因此,我们除对出纳工作人员进行良好的职业道德教育、业务能力培训之外,还应端正其工作态度。这就要求我们必须通过正确的教育方式,培养出纳人员严谨的工作作风,使其从事财务出纳工作时,精力集中、有条不紊,做到账目票据和收支计算的准确无误。所以,我们通过引导出纳人员树立正确、端正的工作态度,来提升出纳工作的整体质量。
2.4提高出纳人员的安全责任意识。出纳日常工作涉及企业众多的财务经济信息,主要包括:资金、票据、结算凭证和银行信息等。所以,为了充分保证企业财务信息、企业资金和财产的安全,我们必须提高会计出纳人员的安全责任意识。首先,组织出纳人员进行必备的财务安全知识培训,使其在工作中树立正确的安保意识,保证企业财产和物资的安全可靠。其次,在工作中对经手的支票、凭证、记账单等重点业务,进行细致的审核,保证业务资金的合法安全。最后,对财务部门的电源、门窗、保险柜的管理等,要按照财务财产安全管理办法认真落实。
结束语
随着我国经济的快速发展,企业日常经营管理的管理理念不断升级,财务管理制度不断完善,这就对财务出纳人员的工作提出了更高的要求。为了充分保证企业资金和财产的安全可靠,规范财务的各项经济活动,我们必须把出纳人员的职业素质作为财务和人力资源管理的重要方面,通过系统、科学、全面的培训教育方式,使其具备专业的财务知识和业务水平,养成遵纪守法、工作严谨的工作作风,从而为企业的长远发展奠定良好的财务基础。
作者：刘晶 单位：长春市审计学会
参考文献:
[1]陈秋宏.浅论现代企业财务管理中出纳工作重要性田.农民致富之友,2012(14).
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它是增长才干的一种好办法，让我们来为自己写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢?以下是小编为大家收集的出纳员个人工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
出纳员个人工作总结一
转眼间我们送走了20xx年，迎来了崭新的一年。回顾20xx年工作情况，还是收获颇丰，现将本人一年以来的工作及学习情况总结如下：
一、公务卡制度
公务卡是我单位持有的主要用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡，公务卡消费的资金范围主要包括差旅费、会议费、招待费和零星购买支出等费用。不仅可以减少现金支付，使我单位的流动资金可以运用到更多、更有利的地方，提高资金的使用效率；还可以使我单位的财务管理趋于透明化，公务人员利用公务卡消费的过程，我单位可以通过有效的监督与管理，做到对每笔资金支出的详细去向都心中有数，严防腐败问题的发生，同时，还可以完善国库集中支付制度，定期对公务卡支付的消费情况进行集中支付，提高国家集中支付水平。
二、银行业务方面
日常与银行相关部门联系紧密，根据单位业务需要及时补充公务卡上的金额，井然有序地完成了职工日常报销。在平日与银行接触的工作中，我认真复核公务卡的对账工作，仔细做好职工的工资发放与各业务单位往来付款工作，并做好与银行各方面的衔接工作。
三、本职工作方面
对于本职工作，严格执行公务卡管理和结算制度，定期向财务主管核对公务卡与帐目，发现卡金额不符，做到及时汇报，及时处理。及时回收整理各项回单、收据。根据财务主管提供的依据，及时发放员工报销和其它应发放的经费。在工作中坚持财务手续，严格审核算，对不符手续的发票不付款。
四、廉洁自律方面
财务工作是重点岗位工作，要求工作人员务必做到廉洁奉公、遵章守纪，忠于职守。我始终坚持认真学习财务相关法规，坚持以自律为本，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。
五、存在不足
在公司领导的培养下和同事们的帮助支持，无论是思想认识，还是工作能力都有了进步，但差距和不足大有存在的。比如：一方面是学习的深度和广度还需要加强；另一方面是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性。
出纳员个人工作总结二
过去一年来，奔波忙碌，一转眼，没想到就已经到了20xx年了。回忆这一年来的工作，自己作为财务部的一员，在工作中恪尽职守，严格的要求自己，严谨的完成每一项领导交代的工作。尽管作为财务人员，我无法给公司带来直接的收益，但是我会一直坚持好自己的信条，努力的为xxx公司贡献出自己的一份力量。
现在转眼新的20xx年就要到来了，在祝福各位领导同事新年快乐的同时，我也要好好的总结一下自己在过去这一年来的工作，对自己在工作中的问题也要尽早的总结改正，绝不将过去的问题带到新一年的工作中去！我的工作总结如下：
一、严格要求，提升思想素质
在过去一年的工作中，我通过认真的学习，努力的提升了自己的工作思想和责任心。通过学习公司的文化和理念，对公司的责任感和归属感得到了进一步的提升。同时我还利用网络和电视关注国家大事，认真了解实事，提升个人的价值观、世界观，更加严格的要求自己的责任和义务。
此外，我还认真学习了和财务有关的各项法律法规，在严格的要求自己的同时，也要懂法，守法，这样才能以最严谨的思想，去面对自己这项重要的工作。
二、从日常的工作中吸取经验，提升个人能力
在工作当中，我不仅仅只是带着完成任务的心态去努力。在完成了一段时间的工作后，我会反思这一段时间的工作，思考从哪些地方可以优化自己的工作。并且在实行前，会取得领导的参考和同意，在多次反复的修改中，不断的提升自己的工作效率，并且不影响自己的工作质量。
其次，自己还经常和领导同事沟通交流，利用休息时间，我们努力的通过交流和沟通互相分享经验，提升团队的工作能力。我还经常从和领导的交流中，学到一些关于工作的小技巧、小知识，尽管单个来说并不能明显的提升个人的能力，但是却能更有效率的完成自己的工作。
三、不足和反思
回忆这一年工作，自己在出纳这份工作上，总是容易在忙碌的时候难以提升效率。尽管确实准确最为重要的，但是自己的工作情况却总给大家带来麻烦。为了能改正自己的问题，我在今后的工作中还是要多加练习，更多的去熟悉工作。
转眼一年过去了，在20xx年里，相信还有很多的事情等着我们去努力，在全新一年里，我会继续奋发努力，让自己成为一名出色的出纳人员！
出纳员个人工作总结三
过去的一年里，我在上级领导的正确领导下以及广大同事的大力帮助下，突出重点、狠抓落实，较好地完成了本职工作。现将本年度的工作情况总结如下：
一、加强理论学习，提升思想觉悟
出纳工作难度虽然不大，但大部分为繁琐事务，要做到面面俱到还是很不容易的。因此，需要我以高度的责任心和较强的工作能力才能做好各项工作。在日常工作中，我常常利用空余时间学习理论知识，掌握各种税收政策，了解相关的法律法规和公司制度，从而增强个人的法律意识与思想觉悟。
二、注重业务积累，不断夯实工作基础
出纳的主要工作是负责现金收付、银行结算、货币资金核算、保管现金和其它有价证券等。因此，会涉及到很多政策与财务方面的问题。这要求我们出纳人员必须具备较高的业务素养。在工作中，我一直将业务学习作为一项重要的任务。始终坚持学中干、干中学，并积极用理论指导实践，善于总结工作经验。同时，还常常向身边的同事请教。经过一年多的工作积累，我的业务技能得到了迅速的提升与锻炼，工作效率也得到极大的提升。目前，我能按流程在较短时间内完成原始凭证的填制与审核，办理货币、资金及不同票据的收入业务，并能确保经手的货币资金及票据的安全性与完整性。
三、爱岗敬业，积极开展本职工作
出纳工作整天都要和数字打交道，而且业务比较繁杂、琐碎。这要求出纳人员不可有半点大意，否则将会带来严重的后果。工作以来，我始终坚持“精益求精、一丝不苟”的工作态度，事无巨细，都以高度的责任感去对待。比如，在报账的时候，我都会对每笔钱算两遍、再点两遍。同时，每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点，每月末做好银行对帐工作，做好月结，做好和会计账的对帐工作，努力做到不出差错。
严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。保证现金工作的及时准确性。及时收回公司各项收入，开出对应增值税和地税发票，及时收回现金存入银行。根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。坚持财务手续，严格审核，对不符手续的凭证不付款。协助经理完成每月做账凭证以及认真完成经理交代的各项任务，及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作。
四、工作中存在的不足
由于业务繁忙，对业务知识的学习抓得不够紧。对相关财务知识的学习不够深入，常常停留在表面。这不利于今后业务水平的提高。工作以来，我习惯按经验办事，缺乏创新思想，导致工作开展上的局限性。面对各种新问题、新矛盾，综合处理能力不强。出纳工作需要和不同的部门、不同的人打交道。因此，出纳员应具有良好的组织协调能力。但有时我易产生急躁情绪，缺乏冷静考虑，导致和其他同事的交流与沟通不够。
关键词：出纳工作 出纳人员 财务工作 重要作用
以往，出纳工作在企业中不太被重视，企业认为出纳工作是极其简单的工作岗位，所承担的责任不大，能发挥的作用也不大。而实际上，出纳工作与会计工作密切结合，出纳工作质量得到保证，会计工作才能正常进行，整个财务工作才能有条不紊地进行。本文将纠正以往对于出纳工作的偏见，指出出纳工作的重要性，希望得到屯兰选煤厂和其他企业的重视。
一、出纳工作职责
企业中，出纳岗位从属于会计部门管理，是该部门一个重要的工作岗位。目前，在屯兰选煤厂的出纳岗位有如下几点职责：负责选煤厂在银行柜台和网上银行中的各类结算业务；负责选煤厂现金流的支出与收入工作；购买选煤厂的银行空白票据，当需要使用票据的时候，取出票据、填写票据并保管好票据；监督选煤厂的资金额度，避免银行透支的情况出现；每月月底与银行进行对账并制定好选煤厂的余额调节表；保管好选煤厂的各类银行印鉴，方便需要时使用。
二、出纳工作在财务管理中的作用
当前，随着中国企业规模的大力拓展和企业管理模式的不断更新，会计部门的实际工作情况发生了巨大的转变。财务工作的困难度大大提升，加上所用的支付手段多种多样，管理工作也更加复杂。鉴于此，屯兰选煤厂已经在会计部门中将出纳工作作为一个单独的岗位设立，并为其安排具体的工作职责。
在屯兰选煤厂中，出纳工作看起来很简单，简而言之就是负责现金流的支出及收入。但实际上，出纳工作在屯兰选煤厂中的作用不容小觑。例如：选煤厂的会计人员需要完成某项付款业务，会计人员就将会计凭证拿给出纳人员，出纳人员需对会计凭证仔细复核，确定没有问题的情况下，再执行付款任务，这项工作看似简单，但如果出纳人员责任心不足、专业水平不够或者经验欠缺，就可能造成付款失误的情况，这就选煤厂的财务工作影响很大，因而，对选煤厂来说，出纳工作的地位不可忽视，出纳人员的素质高低对出纳工作质量好坏有直接性的影响。
三、财务管理中发挥出纳工作重要作用的方式
（一）完善资金制度
在屯兰选煤厂，资金制度需要得到较好的完善。首先，制度可以要求选煤厂出纳人员要注意保管库存的现金，对其支出和收入都要严格记录，同时要求除出纳人员以外的人员不得插手库存现金的管理工作。其次，制度中要对选煤厂的资金支出工作要求非常严格，必须按照特定的流程来执行，需要由选煤厂的会计人员对支出项目开具会计凭证，再由出纳人员对凭证进行复核，如果出纳人员认为会计凭证有问题，需要及时跟会计人员沟通并重新开具正确的会计凭证，如果出纳人员认为会计凭证没有问题，要及时执行付款项目，保证出纳工作的效率。再次，制度中需要对选煤厂出纳岗位的职责十分明确，尤其规定了出纳人员不得涉及会计岗位的职责，这是财务部门正常运转的基本保证。制度的完善能促使选煤厂财务工作有条不紊地进行，这也是选煤厂整个生产经营的基本保证。
（二）提升出纳人员的从业素质
为提升屯兰选煤厂生产经营水平，选煤厂需要对内部出纳人员的从业素质进行提升。为此，建议选煤厂从以下几方面做工作：选煤厂要强化出纳人员在工作中的责任心，在工作中做到细心、耐心和专心，从而提升出纳工作的质量；选煤厂可以挑选企业中专业水平较高的出纳人员，作为其他出纳人员的导师，安排培训工作，传授其他出纳人员更专业的出纳知识，帮助其他出纳人员提升工作水平；选煤厂要对出纳人员提升高标准，要求每个出纳人员在工作中不断总结和进步，总结好的工作经验，并将工作经验与其他出纳人员分享，提升整个出纳团队的工作水平；选煤厂要鼓励出纳人员参加各类职业性的教育工作，从中学到更多出纳工作方面的新知识，并将其用于工作中。
（三）制定出纳岗位的激励制度
正是因为出纳岗位在选煤厂的日常工作中占据如此重要的地位，所以建议选煤厂针对出纳工作制定激励制度，制定的目的在于：让出纳人员体会到自身工作的重要性，也认识到自己在企业中的重要位置，并积极投入到个人的工作中，为财务工作贡献更大的力量。本文建议选煤厂可以从下列几点来制定激励制度：制定精神激励制度，对于日常工作中表现突出的出纳人员，选煤厂要在日常会议中对其提出表扬，让优秀的出纳人员坚持更好的工作，也让其他出纳人员和财务人员更努力的工作；制定物质激励制度，对于日常工作中表现突出的出纳人员，选煤厂要给予一定的物质激励，发放奖金来起到较好的激励作用；制定晋升激励制度，选煤厂可以针对出纳人员制定一整套的晋升制度，让出纳人员意识到自身的发展空间，为更好地表现自己、创造晋升机会而努力工作。
四、结束语
综上，本文将出纳工作作为研究的重心，首先论述了出纳岗位所涉及的具体职责，其次论述了出纳人员在选煤厂工作中的具体作用，再次对出纳工作在选煤厂财务工作中发挥重要作用给出了几点建议，希望本文研究的种种内容能够给屯兰选煤厂和其它企业带来一些借鉴！
参考文献：
[1]吴秀明.论出纳工作在财务管理中的重要作用[J].商场现代化，2015
【关键词】职工素质；职工技能；教育培训；创新工程
中图分类号：D648.1 文献标志码：A 文章编号：1673-8500（2014）01-0043-01
一、转变观念，不断创新，是职工素质提升工程的关键
1.领导是企业的管理者和决策者，领导的观念就是企业发展的核心思想。要将提升职工素质作为企业重点工作之一常抓不懈，首先要从提升领导者的教育观念做起。一是要切实提高领导干部对职工教育重要性与紧迫性的认识，只有领导干部的思想境界高，才能高瞻远瞩，真正从思想深处重视职工教育，才能做到大力支持职工教育，真正把职工教育纳入议事议程，纳入人才培养规划之中。二是形成有效的职工教育领导责任体系，建立健全职工教育领导责任制，逐步使职工教育工作走上科学化、规范化的轨道。如此，才能从根本上形成职工教育长效机制，促进职工教育工作又好又快发展。
2.众所周知，职工教育培训工作的好坏，经费投入是先决条件。企业领导要站在企业生存发展的战略高度来认识教育的投入与产出问题，始终把职工教育放在企业发展的根本位置来看待，正确对待教育支出成本，合理加大素质教育的资金投入。
二、健全机制，求真务实，是提升职工技能素质的保证
有效的制度和机制，能够保证职工技能素质提升得以实施和持续发展，具体应从以下几方面着手：
1.形成完整有效的组织领导体系。要形成“党政统一领导、工会组织实施、其他各方配合”的领导体制，形成统筹安排、统一动作、统一实施、分类指导的工作格局。
2.确立目标规划体系。立足企业经济发展要求和广大职工的实际需求，本着“着眼总量、着力质量、优升结构、提升技能”的原则，制定职工技能素质提升规划。要把规划中确定的目标任务量化分解，明确具体落实措施，将其纳入企业总体发展规划中，分阶段、分步骤组织实施。
3.建立健全考核评估机制。把职工技能素质提升工程的相关内容纳入企业的集体合同，纳入各级领导的年度目标考核，纳入各级组织年度目标责任书，对企业开展提升职工技能素质的情况，每年度进行1-2次检查，确保目标措施的落实。落实职代会职权，建立职工教育培训计划和职工教育经费使用计划和审批制度，以提高职工教育培训工作的针对性、公开性和规范性。
4.切实解决工学矛盾。建立健全教育培训的激励制约机制，鼓励和支持职工参加各类学习深造活动，强化单位在职工教育培训中的主体地位，将之纳入单位发展规划，落实带薪学习制度和经费保障制度。实习奖优惩劣，奖励那些爱学习、肯钻研的职工，提高职工学习的主动性和自觉性。如给学习和复习时间，给学有所成者予重奖，将培训结果和工作机会挂钩，同时创造积极条件，努力让拔尖人才脱颖而出。
5.营造和谐稳定的劳动关系，创造以人为本的用人环境。以人为本，在企业管理上注重人情味，把职工的安危冷暖放在心上，真心实意地为职工办好事、办实事，使职工对企业有归属感和依恋心，从此实现优秀员工打造优质企业，优秀企业培养高品质人才，互相促进、良性循环、共同发展的最终目标。
三、加强企业职工培训，是提升职工技能素质的重要环节
1.因地制宜，因人施教，切实拓展培训工作新路子。任何企业的人员结构、文化传统、组织方式等都是不一样的，只有建立在自己企业特点基础上的职工培训体制、内容、方式方法等才是有效的。
2.与时俱进，适时做好企业职工的培训工作改革。企业本身和外部环境是不断发展变化的，而企业职工的培训工作是为企业服务的，只有立足于企业的需要，才能真正提高职工的素质，促进企业的发展。因此只要不断改革培训机制、创新培训内容和方式，才能跟上企业发展的步伐，更好的为企业服务。
四、抓好“创争”活动，是提升职工技能素质的重要途径
1.明确工会职责，发挥工会作用。作为推动和实施提升职工技能素质工程的主要责任人之一的工会组织来说，领导者要成为学习型个人，同时，要通过卓有成效的工作推动工会组织乃至整个企业成为学习型组织，使企业形成终身学习、全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围。
2.开展形式多样的宣传教育活动。通过宣传教育，使职工增强集体主义和社会主义思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德情操和职业操守，使职工成为不断实现自我价值的“学习型人才”，促进职工自主管理、自我学习、自我创造、自我发展。
3.努力打造职工学习平台。鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如工地学校、职工书屋、知识讲座及丰富多彩的文娱活动等形式获取知识，增长才干，在实践中完善和提升自我。要把职工素质教育与企业的专业化、科学化、规范化管理结合起来，使职工进一步掌握切实有用的知识，提高业务技能和综合素养。
一、坚守政治担当，全面落实从严治党的主体责任。
（ 一）引导职工严守政治纪律、政治规矩，确保队伍稳定、和谐、安全。一是积极传达中、省、市关于机构改革的相关纪律要求，层层提出相关纪律要求，要求干部职工不信谣、不传谣，不妄议，立足工作岗位，尽职尽责，有力确保了干部队伍风清气正；二是按月开展党风廉政建设集中学习，学习各阶段各级纪委和国税系统内部通报的典型案例或纪检监察相关制度规定，实现了警示提醒常态化、制度化。三是结合“大学习、大讨论、大调研”专题活动和“不忘初心、牢记使命”教育活动的开展，要求各部门进一步思考如何进一步扎实履行一岗双责，如何激发重点人员的工作积极性，提升干部职工活力。四是继续坚持党组及班子成员履行两个责任工作清单制和纪实制，确保两个责任落到实处。
（二）坚持了以绩效考核、县委党风廉政目标考核为指挥棒的思路，做牢做实规定动作。一是及时对绩效考核指标在绩效会议上进行了集体研判，拟清了具体的工作思路，拟定了县局《2018年全面从严治党工作要点》。同时结合县纪委对信息宣传、党风廉政社会评价、案件查办、落实两个责任相关内容的考核，明白了其加减分指标和影响加减分的因素，根据县局具体情况，制定了相应的工作计划和具体的责任人。信息宣传，及时与纪委宣传部联系，报送及时的工作动态；将党风廉政建设社会评价工作与税法宣传相结合，并在纳税人学校中向纳税人宣传解释，有力提升了纳税人的参与度和对国税工作、对党风廉政建设工作的认可度。二是进一步强化了与纪委的工作沟通，并定期向相关科室或纪委常委汇报县局的党风廉政工作动态，增进了了解。近日，针对县局的“一窗通办”工作推进早，在系统内外有一定的影响力，纪委主动将我们这一做法提升到“转变工作态度，创新服务举措，提升服务效能”的高度，拍摄了专题，将于下周三在西充电视台《清风西充》栏目专题播出，将进一步提升县局工作的影响力，提升单位形象。
（一）深入推进依法行政，提升税收法治水平
1、坚持依法组织收入原则。坚持依法依规组织收入，加强组织收入质量监控，一着不让地抓好收入质量，严防虚收空转，严守不收过头税的红色底线。从经济税源分析服务决策、收入风险分析精确制导、政策效应分析反映成绩、趋势预测分析主动谋划等方面，加大税收分析力度，密切关注、准确研判经济走势、政策调整对重点产业、行业和企业的影响，加强多部门、多税种的联合分析，增强组织收入工作的主动性和前瞻性。
2、严格落实各项税收政策。及时兑现各类税收优惠，积极落实推进“大众创业、万众创新”相关税收政策，继续加大小微企业税收扶持力度，落实好高新技术企业、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、供给侧改革以及降低制造业增值税税率等税收政策，优化产业结构，推动转型升级。认真落实出口退税政策，加强未退税款的管理，严格控制暂缓退（免）税，服务地方经济发展。
3、认真做好“营改增”各项工作。按照上级部署，做好生活服务业、金融业、建筑业和不动产“营改增”工作，做好管户交接、数据对接、征管衔接，以及税控器具安装、发票发放等重点环节工作。加强政策效应分析，及时发现、解决试点过程中出现的新问题、新情况，确保“营改增”工作平稳推进。
4、持续推进依法行政工作。继续抓好税收法治示范点创建工作。认真落实省局“十三五”依法行政工作规划各项要求，全面推进依法治税。制定领导干部和一般干部学法提纲，加大法律知识学习培训力度。通过参与决策论证、司法实践、重大税收执法活动等形式，加大公职律师团队培养力度。在2015年开展税收执法文书质量监督检查基础上，继续加大培训力度，加强文书模板的抽查复核，不断提高对外出具的执法文书质量，出具全市国税系统执法文书质量状况报告。继续规范税务行政处罚自由裁量行为，严格执行省、市局各项规定，开展案头督查并通报执行情况。
5、完善综合监督检查体系。加大综合监督检查力度，组建督察业务人才库，制定年度培训目标、任务，提高督察业务水平。利用数据情报平台、综合监督考评信息平台等综合信息，加强日常督查；围绕省、市局重点工作、重大执法风险及苗头性问题，开展专项督查;以落实中央八项规定及六条禁令为重点，加强预算执行及财政资金收支情况审计，审计面达30%以上；选择1-2个政府采购、基建项目开展专项审计；突出效能指标建设，探索开展绩效审计评价工作。
（二）进一步优化纳税服务，提升纳税人满意度
1、狠抓“三个重点”，全面落实服务要求。一是落实国地税合作规范2.0版。对照省局确定的60个重点合作事项，完善联席会议工作机制，加强国地税部门间沟通，确保所有合作事项年底前全面落实到位。二是落实金税三期上线推广工作。根据省局统一部署，加大培训辅导力度，加强内外部协调，确保上线工作顺利完成。三是落实“互联网+智慧国税”行动方案。将推广电子税务局作为2016年重点工作抓实抓好，不断提高纳税人运用比例。
2、推进“两个建设”，全面规范服务举措。一是推进办税服务厅规范化建设。要按照总局、省局相关要求，确保各类标识、表证单书等服务设施齐全，落实好文明办税、首问负责等制度，探索推进综合窗口建设。二是推进纳税服务示范点建设。制定切实可行的推进方案，分解各项任务的时限、标准等，并做好监督检查。
3、创建“一个品牌”，全面提升服务质效。加大“税易捷”品牌推广力度，制定品牌推广方案，并按方案内容有序推进。重点在三个方面提升品牌影响：一是提供简单易懂的政策服务。按月推出《政策与服务》电子月刊；完善政策解读机制，定期权威政策解读；加强特服号管理，按季组织特服号接听情况抽查，确保咨询质量；继续推进线上、线下纳税人学堂建设，增强政策服务的针对性、实效性。二是提供方便快捷的办税体验。根据上级统一部署，及时取消和下放行政审批事项，继续落实便民办税春风行动，为纳税人提供更多便利。落实省局集中邮寄涉税文书要求，加强邮寄办税力度。成立纳税服务业务流程再造小组，全面梳理流程，力争在三方协议签订、资料报送等方面率先突破。三是提供公平公正的税收环境。继续落实好省局纳税服务工作任务管理办法，减少对纳税人的打扰。强化纳税信用管理，全面实施实名办税，对纳税信用好的中小企业继续提供“税E融”贷款服务；对被列入“黑名单”的，实行多部门联合惩戒，最大限度地引导遵从。
（三）深化税收管理改革，提升税收征管质效
1、严格落实“两项试点”工作要求。认真落实省局打好“第四战役”各项要求，特别要抓好“两项试点”工作，对照省局深化国税、地税征管体制改革综合试点暨征管规范2.0等试点总台账，加强组织领导，制定细化方案，把试点各项任务分解、落实到位；扎实有序推进，加强督查力度，确保6月底前圆满完成试点任务。
2、巩固扩大税收管理改革成果。根据省局要求，制定出台全市国税系统岗责体系，并严格落实到位。开展模板和指引应用培训、研讨及评估稽查交流，提升应对人员能力。加大对模板和指引应用情况的监督抽查力度，实现应对工作量质齐升。完善风险管理优秀案例评选办法，做好优秀案例评选和教学活动。完善纳税评估绩效积分管理办法，在全系统正式推行，将积分结果直接作为纳税评估岗位人员“数字人事”个人绩效的核心依据。各单位对照省局风险应对示范单位的验收程序和标准，努力建成“风险应对市级示范单位”。
3、持续加强数据情报管理工作。探索智能化情报采集工作，拓展第三方信息获取的渠道、范围和内容，逐步实现“全天候、无人值守型”情报采集模式。探索税收流失额估算新思路，充分挖掘情报平台现有功能，通过案例解剖与测算数据之间的相互验证，将方法创新与平台应用紧密结合，不断提升流失额估算的准确性、实用性。
（四）坚持以人为本，全面加强队伍和党风廉政建设
1、加强领导班子建设。落实总局《加强市、县局领导班子建设指导意见》，不断优化基层领导班子。落实《中国共产党党组工作条例（试行）》，认真执行党组工作制度和规则，开展县（区）局主要负责人向市局党组集体述职述廉述党建，加强各级党组中心组学习、民主集中制等制度落实情况的督查。开展优秀基层分局评选活动，提升基层分局班子履职能力。
2、深化干部人事制度改革。根据总局《关于防止干部任职年龄“一刀切”》文件要求，及时修订科级职务晋升实施意见，做好科、股级干部选拔。按省局要求持续深化“数字人事”试点，研究出台相关配套制度，探索“数字人事”考评结果应用。做好职务职级并行、规范津贴补贴、养老和医疗保险改革等工作。
3、持续推进“人才强税”。围绕税务系统业务能力升级管理办法的要求，依托省局网校培训平台，统筹谋划岗位培训，切实做好领导干部胜任能力和一般干部业务能力教材宣传、测试工作。进一步完善积分管理办法，探索能级管理，加强对干部能力分级分类评价。进一步完善专业人才库选拔，并将税收业务骨干、法律或技术人才、数据专家和行业顾问四类人员作为团队基本构成，规范和完善团队组织建设。继续发挥知识管理论坛的平台作用，完善论坛先进个人评选办法，促进在线研讨、互动交流、知识共享。
4、切实加强党建工作。要以严肃党内组织生活为重点，落实全面从严治党要求。认真落实“”制度，做好组织生活会、民主评议党员等工作。出台2016年全系统党建工作要点，加大党建工作责任制考核力度。依托“网上党校”，加强党的知识学习。继续开展“抓党建、促改革、转作风、谋发展”等主题教育活动，组织好税收新常态下“怎么看、怎么做”讨论和“传承好家风好家训”等活动。抓好文明创建工作，市局要做好省级文明单位标兵创建工作，各县（区）局、开发区局要做好省级文明单位创建工作。加大先进典型挖掘、宣传力度，发挥示范引领作用。扎实做好工会、妇联、团委、青年联合会各项工作。
5、强化党风廉政建设。下午吴泉芳同志将作党风廉政建设工作报告，我还要再讲话，这里就不展开说了。
（五）完善制度机制，提升机关行政管理效能
1、进一步加强工作督查。完善市局督查督办办法，明确各项督查工作的责任、部门、流程等，通过下发督办单，加强对省、市局重大工作部署、年度重点工作、领导批示等情况的过程督办检查，发现问题及时整改，推动全系统执行力的提升。
2、进一步规范内部管理。进一步梳理各类制度、机制，加大对影响内部运行质效因素的分析，持续优化行政管理运行流程、机制，及时新增或修订各类制度规范，并通过加大检查力度，推动规范的落实。
3、进一步强化联勤保障。市区商品和服务的采购实行扎口管理，实现市区联勤保障。根据省局统一部署，做好公务用车改革后续管理工作。经常性开展水电、消防、食品卫生等安全隐患排查工作。落实税务系统网络安全相关管理规定，严格杜绝违规外联，严防信息泄密。
关键词：新形势下 ；技能与素质；企业竞争；核心竞争力
当前，在知识经济和经济全球化挑战越来越迫切的现实条件下，随着我国经济体制改革的逐步完善和企业改革步伐的进一步深化，出现了劳动力就业市场竞争更加激烈，用工荒和劳动力价格不断上调等新情况，对企业职工技能素质的提升也提出了新的要求。因此，进一步加强以提高职工的思想道德法律素养、科学文化知识、职业技能水平、创造性思维和市场竞争能力为主要内容的职工技能素质工程建设，就显得十分必要和迫切。如何应对时代要求，提升职工的技能和素质，完成时代赋予我们的重任，这就值得我们工会工作者去认真思考和探索。
一、 转变观念，不断创新，是提升职工技能素质的关键
创新是加强职工技能素质工程建设的巨大动力。实施素质提升工程必须根据新的时代要求，进一步解放思想，开阔眼界，创新实践，探索和创造出具有自己企业特色的做法，这样，素质工程才能发展、才能得到提升。
（一）在思想认识上创新。主要是树立“三个第一”的新观念：1、把实施素质工程作为企业提高核心竞争力的“第一要务”。2、把高素质人才资源作为企业发展的“第一资源”。3、把人才聚集战略作为企业实现可持续发展的“第一战略”。
（二）在实施办法上创新。1、在实施的指导思想上，从单一型人才培训向复合型人才培训深化。2、在实施目标上，从一次性上岗培训转向可持续发展的人才资源开发。3、在实施对象上，从一线职工向专业技术人员、经营管理人员、下岗职工、外来劳务工等不同群体拓展。4、在实施侧重点上，从数量要求向规模、质量、效益相统一转变。5、在实施衡量工作的效果上，从重视职工的显能培养向注重职工的潜能开发深入。
（三）在教育培训上创新。1、创新教育培训的内容。根据企业发展要求和职工的个性，以新知识开发职工的创造能力，形成职工对新知识和新方法的追求精神。2、创新教育培训的方法。形成培训机构的网络化，实现资源共享;运用现代化信息手段，形成素质工程信息化；进行载体创新，实现素质工程多样化；学习借鉴国外先进经验，实现国际化。3、创新教育培训的方式。突出理论与实践的结合，以实现职工知识更新和能力的增长。4、创新教育培训的形式。运用市场机制，实现企业与社会办学机构相结合，实现资源共享。
（四）在激励政策上创新。1、对有特殊贡献的职工，可以实行总经理津贴奖励。2、对在技术攻关与改造、岗位练兵、技术比武以及合理化建议中有突出贡献的职工，给予一次性奖励和授予劳模荣誉称号或破格晋升技术等级。3、对连续两年被评为知能型员工的，将其进入企业人才库，在晋升职称等方面给予优先照顾。4、设立职工自学成才奖励措施，鼓励职工自学成才等等。
二、抓好“创争”活动，是提升职工技能素质的重要途径
经济全球化的加速到来，使我们进入了一个学习型时代。企业只有建成学习型组织，才能实现自我，持续创新，提高自己的核心竞争力，适应时展的需要。为此，我们要把开展“争做学习型企业，争当知识型职工，树立新时代主人翁形象”活动（下称“争创”活动），作为提高职工技能素质的有效载体抓紧抓好。
（一）明确工会职责，发挥工会作用。作为推动和实施提升职工技能素质工程的主要责任人之一的工会组织来说，领导者要成为学习型个人，同时，要通过卓有成效的工作推动工会组织乃至整个企业成为学习型组织，使企业形成终身学习、全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好风气。
（二）开展形势多样的理想信念教育活动。通过教育活动，使职工增强爱国主义、集体主义和社会主义思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操和职业操守，使职工成为不断实现自我价值的“学习型人才”，促进职工自主管理、自我学习、自我创造、自我发展。
（三）努力打造职工学习平台。鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、电化教育、网上论谈及丰富多彩的文娱活动等形式获取知识，增长才干，在实践中完善和充实自我。要把职工素质教育与企业的专业化、科学化、规范化管理结合起来，使职工进一步掌握确实有用的知识，提高整体技能和素质。
（四）广泛开展经济技术创新工程等活动，推动职工素质提升。大力开展岗位练兵、技术比武、技术改造、技术攻关、提合理化建议等多种形式的群众性“经济技术创新工程”活动，和开展“短、小、精、活”为主题的劳动竞赛活动，增强职工的学习能力、竞争能力、创新能力和发展能力，在职工中营造一个爱岗敬业、钻研业务、勤学苦练的良好氛围，为职工技术素质提升深入推进，构筑一条“绿色”通道。
三、健全机制，求真务实，是提升职工技能素质的保证
有效的制度和机制，能够保证职工技能素质提升得以实施和持续发展。为此，必须着力健全和完善一套科学规范、运作有序、务实高效的长效工作制度和机制。
（一）形成有效的组织领导体系。要形成“党委统一领导、行政主要负责、工会组织实施、企业各方配合”的领导体制，形成统筹安排、统一动作、统一实施、分类指导的工作格局。
（二）确立目标规划体系。立足本企业经济发展要求和广大职工的实际需求，要本着“着眼总量、着力质量、优升结构、提升技能”的原则，制定《职工技能素质提升规划》。要把《规划》中确定的目标任务量化分解，明确具体落实措施，将其纳入企业 “十二五” 发展总体规划中，分阶段、分步骤组织实施。
（三）建立、健全考核、评估机制。把职工技能素质提升工程的相关内容纳入企业的集体合同，纳入各级领导的年度目标考核，纳入各级工会主席年度目标责任书，纳入创建文明单位的考核，对企业开展提升职工技能素质的情况，每年度进行一至二次检查，确保目标措施的落实；落实职代会职权，建立职工教育培训计划和职工教育经费使用年初预审、年中听证、年底审议制度，以提高职工教育培训工作的针对性、公开性和规范性。
（四）营造和谐稳定的劳动关系，创造温馨的用人环境。用事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人。使有技术、勇于奉献的技术工人有岗位，好让他们发挥一技之长；用好的企业环境、优厚的待遇，发展、留住人才；以人为本，在企业管理上注重人情味，把职工的安危冷暖放在心上，真心实意地为职工办好事、办实事，使职工对企业有归属感和依恋心。
我们在加强职工技能与素质提升工程中要求真务实，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不说空话，不做表面文章，不搞花架子，不搞形式主义，切实抓好技能素质提升工程的工作落实，把求真务实体现在技能素质工程各项工作之中，见诸行动，取得成效。
参考文献：
[1]毛禹明.“职工技能素质存在的问题及其对策”[J].《职业技术教育研究》.2005.3
[2],王辉.“浅谈如何提高企业员工素质”[J].《科技创新导报》.2007.36
时间一晃而过，辛苦的工作已经告一段落了，在空闲的时候，我们可以回顾工作，写一份工作总结。下面就是小编给大家带来的2021工作总结【个人通用】五篇，希望能帮助到大家!
2021工作总结个人通用1按照公司的.要求，我于20__年_月到公司报到，经过领导的安排，从事出纳，开始了紧张和繁忙的工作。我的岗位工作职责是负责现金收付、银行结算、收发临时停车位发票和现金及各种票据的保管等重要任务。
刚刚开始的时候，我认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作，我才知道，我对出纳工作的认识和了解是错误的，其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。并且刚刚从学校走出来，毕竟理论和实践是有一定的差距的，这就对实际工作造成了很大的困难，是我以前很难完全意料到的。况且我对公司的情况不是很了解，对公司的运作方式也还不熟悉，处理起来不是很顺畅，因此，工作中犯了许多错误，对工作形成了难度，还好的是，在各位公司领导、同事、指导下，知道了如何办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，以及如何填制会计凭证，保证每月账目平衡。通过在实践中指导，业务技能得到了很快的提升和锻炼，工作水平得以迅速的提高。
经过了将近2个月紧张的工作实践和总结，知道了要作好出纳工作绝不轻松”。出纳工作是会计工作不可缺少的一个部分，它是经济工作的第一线，因此，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：
1、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的政策水平。
2、出纳工作需要很强的操作技巧。
用电脑、填支票、点钞票等都需要深厚的基本功。作为专职的出纳员，不但要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。
3、做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。
要有较强的安全意识，妥善保管现金、票据、各种印鉴。要热爱本职工作，精业、敬业，要竭力为本单位中心工作，为单位的总体利益、为全体职工服务。
以上都是我将近2个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将理论转化为实践的一个过程。在工作中学习和努力提高业务技能，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作，为公司和全体职工服务，和公司和全体员工一起共同发展!在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!
2021工作总结个人通用220__年来，__主要负责室内设计工作，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等作如下总结：
1、加强学习，兢兢业业，提升工作业绩。
为了更好地适应人才工作的新形势要求，体现全面贯彻落实国家政策的要求，这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了与工作相关的劳动人事新政策法规，向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作业务是不够的，平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的业务水平，提高了办事效率，也使自己更好地服务企业、服务群众。
2、坚持热情细致服务，认真完成各项工作。
在中心日常工作期间，我能严格遵守中心的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。也能恪守为民服务的宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在公司工作并不是那样简单的，我只好做到我能够做到的一切，我知道我的能力还是不够，但是谁也不能做到完美，我应该继续的工作下去，不是一步就能走到尽头的，在前进的道路上会有很多的荆棘和路途的。
3、在接下来的一年中，我还是会继续努力的具备专业设计水平.
那就需要加强自己的专业设计水平。那什么是专业?从一门开始，或者家装，或者餐厅，或者酒店，单选一门然后触类旁通。无论是什么样的室内设计都是空间上的设计，所以功能规划，色彩，灯光，材质，造型及工艺，是你主要掌握的核心内容。在设计上你所反复应用的就是这些。如果连一个卧室的正常照度都不知道，灯光对材质的的色彩影响都没有清晰的概念，那距离做设计还有一段距离。
辅助的而且也是必不可少的是人文历史，人体工程，视觉或者说空间心理(可以理解为风水)。做设计不是能画漂亮的效果图，能绘制标准的施工图纸就是设计了。设计就是把即将实施的事物提前规划出来。
20__年我的工作不能说是完美，但是我想说我已经尽力了，虽然我知道自己还是存在着不足之处，但是我在不断的改正中，我会做的更好的。
2021工作总结个人通用3在成熟和迷惘的交织中，一年的时光悄然流逝了。在我眼里，设计室也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，业务素质能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。年终岁末的时候，人总是特别感叹生命的蹉跎，回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从业务素质，外界沟通与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。作为一名建筑专业设计人员，业务能力的提高是重中之重。以下是我今年的工作总结。
1、总平规划能力
通过对__的总平设计，__的总平调整以及__的总平规划，我对规划方面的知识有了较为深刻的理解，具备了一定的动手能力。为方便与甲方的沟通，我力争更多地了解房地产开发的动态和走向，用心揣测开发商的商业目的，努力寻求设计师与开发商完美的结合点。作为设计师，主要通过国家现行规范和当地政府部门规定的容积率，建筑密度，绿化率，建筑高度和间距来宏观控制;其次，基本柱网的确定，消防通道与小区路网的贯通，建筑风格的选定也是一名成熟的设计师必须熟练解决的几个问题。我在工作中特别注意上述问题，并妥善处理，遇到难题时就虚心向领导和资深专家请教，取得了较好的效果，积累了不少宝贵的经验。
2、效果图的表现
效果图作为一种表现手段，是建筑设计作品最直观的表达方式，它决定着建筑的整体风格，也是决定开发商取舍整套方案的一个很重要的原因，所以我认为效果图的表现是建筑设计前期相当重要的组成部分，也使我必须掌握的一项基本技能。一年来，通过对__的效果图制作，我能熟练的掌握__等设计软件，加以自己对建筑形体的理解，能作出一般的单体效果图，对于大型的商业建筑和小区的鸟瞰图制作还很欠缺，还需要不断的学习和实践。
3、方案能力
方案能力是一名建筑设计师应必备的重要能力。好的平面方案直接与建筑的适用，经济，美观三大基本要素挂钩。一年来，我参与了公司大部分项目平面方案的设计，在__等平面方案的设计中，我跟随设计组的领导一起查阅资料，实地考察，埋头苦干，虚心请教，圆满完成了既定任务。与此期间，受领导重托，我还独立完成了__的平立面方案设计。在平面柱网的布置中，我先按自己的想法大致布置结构柱网，再请结构组同事帮忙检查是否合理，无形之中，我增强了结构概念，丰富了专业知识。在独立设计的过程中，我发现了自己的很多不足之处，特别是对立面方案的把握还缺乏基础理论性的认识，这都是在以后的工作中必须首要加强的。
4、施工图设计
施工图是方案设计的后续，它将建筑设计从宏观引入到微观，从控制到限定。使建筑设计作品更贴近生活和方便施工。这就要求设计师必须增强对生活的体验和对建筑规范的透彻理解。通过一年多的大量施工图的设计，从一般住宅到商业建筑，从民用建筑到工业建筑，从多层到高层，从刚开始的的描图组图，到后来的跟图学图，接下来的独立操作，到__的游刃有余，我亲眼目睹了自己从无到有，从迷惘到清晰的成长过程，我基本具备了独立操作的能力，可以解决施工中常见的一些问题。
一年来，我几乎熟读了公司所有的建筑规范和相关资料，并做了较为详细的学习笔记，虽然很多知识一时间都用不上，但我了解了，到用的时候就不会有“书到用时方恨少”的感叹。建筑施工图设计的难点在屋面排水和节点大样，在这些方面，设计院的老师傅给了我们许多帮助，屋面排水在于组织引导，屋面做法要优先考虑屋面的排水问题;节点大样不仅要做到轻巧美观，更要方便施工。在施工图设计方面我还存在许多误区，还有许多自己需要学习和加强的地方。诸如对地下车库，人防工程的设计;对高层建筑防火规范的深刻理解，对楼梯梯段净高的认识，厨房卫生间的布置必须满足人性化的需要等等。
新的一年即将来临，我相信，有了公司领导层的英名决策和正确指导，加上公司全体员工的共同努力，同舟共济，继往开来，公司的发展一定会蒸蒸日上。我没有理由不憧憬以后的锦绣前程。
2021工作总结个人通用4今年是我进入公司的第2年，两年来，在工程实践中，在许多前辈的指导和帮助下，我的专业水平和工作能力取得了很大进步，也较好地完成了今年的工作。现对今年工作进行总结如下：
1、项目的完整性
对于__等项目，我都是从方案投标或委托阶段就开始介入，经历过对方案设计的推敲比选、与业主的沟通、初步设计的审批、相关专业的协调、施工图的严谨以及施工阶段的现场配合，我对建筑设计与建造的过程有了深刻的认识。建筑设计不是纸上谈兵，而是一个连贯的，需要集体参与的生产工作，要完成一个好作品，应协调好设计与其他学科，以及经济、社会、人际等多方面因素的相互关系。
因为各种外在因素的影响，建筑从方案构思到付诸实施，势必要经历一轮又一轮的修改与完善，经历了这些相对完整的工程实践，我了解到并学习了如何在现实的框架中程度的把握住建筑的品质，这需要有专业知识的积累，又需要耐心与细致的配合，这也正是一个建筑师精力投放最集中的地方。
2、项目的复杂性
来到__院之初，我先进入了__分院综合所，主要从事工业建筑的设计。工业建筑因其使用功能与性质的特殊性、专业性与严格性，而成为对设计要求很高的建筑设计类型。工业建筑设计应重点考虑生产工艺主要流程和基地周边的情况。处理好各种流线的关系，包括人流路线、货流路线等。新颖富有现代感的造型立面设计;把握空间感和人性化。造价经济因素。
工业建筑的工程实践对我之后从事其它类型的建筑设计有很大的帮助，让我在设计过程中养成分析与逻辑思考的习惯，让我能从建筑更本质的需求中去挖掘设计要素，更让我懂得建筑设计中应充分体现对使用人群的理解与爱护。
3、在业务能力方面
得益于工作中的实践与磨练，我已由一个初出象牙塔的青涩学子成长为一名具备专业素质的职业建筑师。建筑专业是一个龙头专业，建筑设计工作影响到各配合专业的工作，因此建筑师应具有良好的协调能力、组织能力与控制能力，同时这些能力应有深厚的专业功底作基础。
进入设计院初期，我在前辈们的带领之下参与设计了__等项目，这些项目已先后建成并投入使用。接着在__公司新建厂区项目中我担任了主要设计人，从方案阶段到目前即将完工，我一直配合主师负责协调组织工作。获得业主的认可与赞扬，是我职业生涯中又一新的高度。在今年面临任务多、建筑专业人手少的困难下，我带领我们设计小组其他年轻同事经常加班、不畏辛苦、走在项目前面做好方案，为以后施工图阶段打好基础。
这一年的工作还培养了我严谨认真、吃苦耐劳、不畏艰难的职业精神与职业责任感，设计院的工作作风也培养了我良好的服务精神与团队协作精神，这些都是成为一名合格的职业建筑师所不能缺乏的品质。在理论方面，我利用业余时间阅读了一些建筑专业和其它相关专业的书籍，由此对实践工作进行指导与反思。建筑是社会生活形态的空间语言。它反映了时代的社会形态、生活方式、社会审美取向，以及世界观等信息。
而这些内容都需要有相应的专业批评，对建设水准、建筑水平、产品品质、环境效果，及职业道德的培育和社会引导等方面做出必要的评判和剖析，同时也达到建构与提升建筑理论的目的。因此，建筑理论应与建筑实践产生互动才有真正的价值。这些工作经历是我职业生涯的良好开端，今后我将更为坚定踏实的工作，努力进取。
2021工作总结个人通用5转眼从入职至今已快半年了，通过这几个月的锻炼和磨合，在各位领导和同事的指导帮助下，我对自己的工作有了一定的了解，个人综合素质也有了新的提高，回顾试用期的工作历程，总结如下：
一、工作中的体会以及成长：
1、努力学习工作知识。
刚入职时，对这份工作充满了茫然与期待，对工作内容有些不熟悉，又期待尽快加入到工作团队中，同事们对我的各种问题都耐心解答，引导我熟悉整个工作的流程。然后就开始投入到项目的实践中去，在项目上也能够不断的成长，通过这一段试用期的工作，我对从事的工作有了一定的理解与认识。
2、用心做事认真负责。
能够较好地完成本职工作。把项目中客户的问题能够认真对待并解决。在接触新的工作内容的时候，一定要明确这项工作的目的是什么，以最终的结果来思考每个环节自己要做的工作，这样就会激发极大的自主性和责任心。
二、工作中依然存在很多不足，今后将努力改进，希望领导和同事们对我进行监督指导：
1、不断加强学习。
希望今后能够学习更多的专业知识，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的知识水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。
2、努力提升不足。
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