我于xxxx年x月x日加入xx这个大团体，试用期6个月。随着紧张而充实的工作节奏，不知不觉六个月已经过去，回顾这六个月的点点滴滴，让我对自己和公司有了一个全面而深刻的认识，同时让我自己的的工作能力和个人价值观有了很大的提升，现在我将试用期的工作总结如下：
我在泵送服务公司从事售后服务的职位，在期间我的工作内容有：
一，在泵车调试车间学习调试工作。
学习了给泵车调试的相关知识和技术，其中有给泵车加柴油，换节流弯管，换滤油车，换砼活塞，调系统压力，打水试验，换分动箱齿轮油等调试工作。在期间让我对xx的企业文化和管理制度有了进一步的了解和认识，知道了自己作为一个xx人该有的行为准则和道德规范。
二，外出到全国各地从事一机一册工作。
为了全面贯彻梁董事长的完善全球配件查询系统，我们按照上级的指示去施工一线对xx已经售出的每台泵车的各种零配件的型号进行核对和确认，在工作中，对泵车的各种零部件的名称、用途、物料编码耳熟能详，能很快分辨出泵车配件的型号，在外面跑的日子更是对xx在外面的评价和现实状况有了更加客观的认识，在与客户打交道的过程中也学习到了怎样和客户沟通、交流，怎样和客户打好关系，在这个过程中，我对xx的产品以及服务的质量和认可度有了一个全面而深刻的了解。同时也深深体会到作为一个服务人员的艰辛和不容易。
通过这6个月的试用期，让我对自己的工作有很深的体会：
一，6个月的时间让我从一个懵懂的大学应届毕业生转变为xx的一个公司员工，让我从当初的对泵车一无所知到如今熟悉泵车上每一个零部件，这一切都是公司领导和同事对我指导的结果，也是我自身积极进取的结果。技术服务工作是一个特殊的岗位，不但需要我们有精湛的技术为客户第一时间排除故障，还需要我们以真诚的态度为客户服务，一切以客户为上，要知道很多时候顾客买的不不单单是我们的产品更是买我们的服务，所以我深深体会到作为一个售后服务人员必须以真诚的态度对待客户，和客户有良好的沟通和交流。
二，和上级领导、同事的关系很重要，很多时候团结就是力量，在售后服务这个大团体中，只有自己有良好的团队协作精神自己才能学习的更快成长的更快，在上面领导那里我可以学习领导和管理的艺术，学习怎样让上面的领导认可同时又让下级员工配合自己的工作，在和带岗师傅相处的过程中，我可以学到很多技术上的指导以及和客户交流的技巧，在和同事相处的时候，更是可以一起切磋一起商量一起学习一起进步。
时光如梭，转眼即逝。当毕业在即，回首三年学习生活历历在目。中专学习生活是我一生中最重要的阶段。三年不仅是我不断增长知识、开拓眼界的三年，更是我在思想、文化上不断认识，学会做人的三年。我也逐渐成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的合格中专生。
生活上，我拥有严谨认真的作风，为人朴实真诚，勤俭节约，生活独立性强。我热爱集体，尊敬师长，团结同学，对班级交给的任务都能认真及时完成。
学习上，我从刚跨入中专时的失落与迷茫，到现在即将毕业的从容、坦然。我知道，这是我人生中的一大挑战——角色的转换。这除了有较强的适应能力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于中专三年的学习积累和技能的培养。我自认为无愧于中专三年，刚入学时：我曾为中专生而懊丧过。但很快，我选择了坦然面对。因为我深信：是金子在任何地方都会发光。所以，我确信，中专生的前途也会有光明、辉煌的一天。通过三年的学习，我懂得了很多。从刚步入立信分部那天真幼稚的我，经过三年那人生的挫折和坎坷，到现在成熟、稳重的我。使我明白了一个道理：人生中不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。当然，三年中的我曾也悲伤过、失落过、苦恼过，这缘由我的不足和缺陷。但我及时反省了，这
只是上天给予的一种考验，我是不能够被打倒的。作为中专生的我应该善用扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。中专三年生活使我清醒地认识到自己的不足之处，如：有时学习时间抓不紧、各科学习时间安排不尽合理。因此，我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取、热情务实的精神面貌来迎接未来的挑战!
学期末，我去单位进行了为期一个月的实习。这次实习经历让我获益匪浅。以下是我从个人实习意义及对会计工作的认识和总结：
1.作为一个电子商务人员，工作中一定需具备良好的专业素质，职业操守以及敬业态度，对其从业人员必须要有极高的素质要求。
1 按计划完成工作
踏入工作的第一天起，在唐工的带领和指导下，我了解了我的职责和任务，熟悉了工作环境和同事，为胜任这个职务铺平了道路，在之后的工作中都能够顺利进行，从测试第一台售电机到组装第一台售电机，从第一次走进焊接工厂到组织生产，都体会到了我工作的重要，工作中的每一个细结都会影响到将来客户的使用，以优秀的品质来服务用户是我最终目标。入职起，就开始参加售电机的测试工作，希望每一台机器都能够正常工作，但检查出问题才是我的职责，刚开始测试的慌乱无序到现在的沉着冷静，现在还能够在测试中寻求快速高效的测试方法和流程，及时、准确、快速的完成测试工作。在之后的一个月又迎来了售电机的生产，在其中主要负责监督和管理临时工的工作，在临时工的变动情况下，也顺利的按时完成了生产工作，但在工作中也有疏忽，临时工生产的产品存在些问题不能及时查出，在后期的测试和发货中会增加压力。与嵌入式的协调和沟通，及时反馈在生产中遇到的问题及时解决，负责对检测出来的返修板送修。与采购之间联系物料购买，在1000台机器生产中，时不时的就会有物料缺少问题，提前通知采购才能顺利生产，生产中也有通知不及时和物流较慢问题，整体上都能及时采购。
2 工作态度
在进入公司之后，每个人都在各司其职，在祥和上进的氛围里，我以饱满的热情开始这份工作，工作中感觉到比想象中的轻松，每天都能以轻松、快乐的心情开始工作，完成自己的工作而感到充实，实现自己的价值而感到快乐。
3 客户服务意识
在入职以后就参加了员工入职培训，了解了公司概况，也了解到服务用户的思想，我们应该以优质的服务在用户处实现价值，我们提供实用、易用、适用的解决方案，对用户进行合理的定位，满足用户需求。在解决问题上我们以不回避的态度，热情及时的与客户沟通，维护好公司和客户两方面的利益，找到解决问题的最佳平衡点。
4 沟通能力
各部门之间良好的沟通才能更好的为客户服务，我的工作主要负责和嵌入式开发组和项目实施组之间的沟通，与开发组的沟通主要是在测试中找到问题主板和整机交付维修和返修问题点的总结沟通，解决和减少售电机问题集的出现。与实施组的沟通主要集中在发货前的配置和统计，及时交流尽早提供给客户我、是我们最大的追求，也有在现场售电机出现问题的返修和售电机的售后问题，只有他们及时准确的描述和处理，我们才能更快、更早的解决客户遇到的问题。
5 专业技能
在电路硬件技能上还有待提高，在原理图的理解上和电路焊接技术上，我一直没有停止学习的脚步，在尝试贴片焊接技术，也在研究嵌入式软件的编程，在硬件设计和pcb制版方向一直是空白，以后的发展方向是嵌入式软件
6 编码规范（仅针对开发人员）
7 解决问题的能力
在熟悉了硬件测试工程师的职责后，现在能够解决遇到的大部分问题，在测试技术上，能够独立完成测试的全部问题，与嵌入式部门之间沟通解决问题，在生产协调上，还有待提高，在组装生产能够独立解决，在生产协调安排上的一些流程和事项还需要进一步理解和学习。
日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2001名正准备就业的高校应届毕业生进行的一项调查显示，找工作时，52.9%的受访应届毕业生期望起薪在3000-5000元。薪酬福利（57.0%）以及发展前景和空间（51.0%）是他们最看重的两个因素。面对当前的就业形式，65.2%的受访应届毕业生表示有些压力，但还是比较乐^。61.1%的受访应届毕业生打算先就业后择业。他们目前最希望得到的就业帮助是实习机会（46.2%）、职业规划辅导（44.2%）、用人单位信息（42.3%）。
52.9%受访应届毕业生期望起薪在3000～5000元
调查中，20.1%的受访应届毕业生还没有任何offer（录取通知书――编者注），42.0%的受访应届毕业生拿到了1个offer，18.9%的人有2个及以上offer，7.9%的人已签三方，9.8%的人想创业或已创业，1.3%的人是其他情况。
李卉桐（化名）是武汉某高校新闻传播系应届硕士研究生，目前，她还没有拿到offer，正在紧张地准备面试，“有一些公司正在准备二面、三面，有一些还在准备笔试或刚刚投递简历”。
今年21岁的陆鹏鹏是2017届本科毕业生，学软件工程专业，现已签约华为公司产品经理的职位，明年毕业后将赴深圳参加培训，两年后接受单位随机分配。在此之前，他还拿到了链家产品经理的offer。
陆鹏鹏说，他从来都没有考虑过体制内的工作，也不一定非要进500强企业，但对公司的规模是有要求的，心理预期是500人以上。“有户口的话更好，没有也无所谓”。
找工作时，受访应届毕业生最看重的两个因素是薪酬福利（57.0%）以及发展前景和空间（51.0%）。其他依次是：单位性质（42.9%）、单位所在城市发达程度（42.1%）、单位的实力和声望（41.3%）、工作稳定程度（35.5%）、个人兴趣（26.5%）、单位人际关系（22.3%）、户口（18.5%）、工作轻松程度（16.6%）、离家远近（11.9%）等。
李卉桐找工作时，综合考虑了各种因素：“我青睐北上广三个城市，其他的不考虑，所以这也是我比较焦虑的原因，这三个城市都不是我读书的城市；其次我很看重薪酬，一线城市起薪必须高于8000元才能保证基本生活；同时，我还希望这份工作符合我的兴趣”。李卉桐表示，公司的名气、实力、人际关系等也是她比较在意的，但对户口和是否在体制内则不太在意。
陆鹏鹏认为，城市不是特别重要，后期还可以调整。对第一份工作，他最看重薪金。“如果留在北京，我觉得月薪应该在13000元以上”。
调查显示，对于起薪的期待，8.1%的受访应届毕业生在3000元以下，52.9%的受访应届毕业生在3000-5000元，28.7%的人在5000-8000元，7.1%的人在8000-10000元，1.7%的人在10000-15000元，0.6%的人在15000元以上，0.9%的人回答不好说。
北京某高校辅导员元华（化名）向记者介绍，他所在的学院目前找到工作的有十几个学生，签的基本都是体制内单位，还有一些学生处于面试阶段。“本科毕业后很多人要读研或出国深造，真正找工作的学生只有一小半。想留在北京的比较多，基本看重两点，一个是户口，一个是公司的牌子。想回家的学生则是图稳定，省会城市也是很多非留京学生的选择”。
65.2%受访应届毕业生表示有些压力，但比较乐观
调查中，对于今年就业形式的感受，45.3%的受访应届毕业生的感觉是不太理想，竞争压力比较大，36.7%的受访应届毕业生认为比较好，有可以选择的空间，8.7%的人认为非常好，有很多适合应届毕业生选择的优质岗位，7.4%的人认为非常糟糕，觉得自己找不到工作了，1.9%的人回答不好说。
面对当前的就业形势，65.2%的受访应届毕业生表示有些压力，但还是比较乐观，20.0%的受访者坦言非常焦虑，不知道怎么办才好，11.5%的受访者表示很轻松，有信心找到好工作。
李卉桐认为今年的就业形势还是很严峻的。“好工作并不多，但毕业生人数在增加”。她坦言自己很焦虑，这种焦虑更多来源于所学的专业，“媒体单位的招聘人数在缩减，体制内的考不进去，体制外的也越来越难找”。
元华说，这两年很多用人单位都在缩减应届毕业生校招人数，岗位也开放得越来越少。同时，这几届应届毕业生在入学时赶上了扩招政策，加剧了就业难度。“名校里不少学生心气太高，找工作时碰了钉子，被泼了冷水，容易‘高不成低不就’”。
受访应届毕业生最希望得到实习机会、职业规划辅导、用人单位信息方面的帮助
调查中，61.1%的受访应届毕业生有先就业后择业的打算，22.9%的受访应届毕业生希望尽可能一步到位，9.5%的人选择深造后再就业，3.5%的人打算自主创业。
对于专业和工作的对口程度，46.7%的受访应届毕业生能接受不一定绝对对口，37.8%的人期待尽量对口，12.6%的人可以接受完全不对口，先找一份工作再说。
陆鹏鹏一早就确定了自己的职业方向――产品经理。在他看来，工作符合兴趣和对口很重要，“如果这个工作我不喜欢，以后会很痛苦。另外，如果第一份工作不对口，相当于之前学的专业就用不上了，以后再跳槽也不太可能再往专业里跳”。
李卉桐也很在意工作和专业的对口程度，对于第一份工作，她认为应该主要积累经验。“我希望能体验各种各样的工作环境，但第一份工作也非常重要，它会影响以后的职业发展”。
对于第一份工作对以后职业生涯的影响，29.5%的受访应届毕业生认为影响非常大，第一个平台至关重要，决定未来的社会阶层，59.4%的受访应届毕业生认为有一些影响，可以起到“跳板”的作用，8.5%的人认为影响很小，干得不开心就跳槽，下一份工作什么样全凭自己找。
为了帮助学生更好地就业，目前很多高校都开设了职业规划方面的课程。调查中，52.2%的受访应届毕业生表示上过职业规划课或听过相关讲座，42.9%的人表示没有接受过相关培训，4.9%的人回答不好说。
元华介绍，他所在的学校有职业规划类的选修课，在学院里，他也会组织学生干部开办一些就业指导讲座，邀请以往就业比较不错的同学回来给大家讲讲经验。
李卉桐说，自己在校期间虽然上过相关课程，但感觉内容很空，她现在对未来职业的想法基本都来源于实习。
调查显示，受访应届毕业生目前最希望得到的就业帮助是实习机会（46.2%）、职业规划辅导（44.2%）和用人单位信息（42.3%）。其他还包括：面试心得（37.7%）、获取就业信息的渠道（37.6%）、心理咨询（32.4%）、获得专业前景信息（28.4%）、工作单位的情况（27.4%）、别人推荐（22.3%）等。
关键词：应届毕业生；人力资源策略；职场
在影响企业发展竞争力的因素日趋多元化的今天，无论是企业的管理层还是企业管理的研究者都越来越重视企人力资源建设的话题。因为从最根本上讲，无论是企业的看得见的效益的创造还是其无形的品牌价值都得通过企业中的人创造性的劳动才能实现。人才成为了影响企业当前和未来发展的决定性因素之一。
1 从应届毕业生角度阐述的雇主品牌
品牌就其平面和传统上的含义包含了对商品或者服务提供者的标示功能。在现今商业发展多元化的语境下，品牌已经被赋予了若干包括商标价值、企业文化、企业竞争力等立体含义。雇主品牌是随着对企业的人力资源关注的力度增加而提出的一个词语。雇主品牌是一种从就职者角度对聘任方形成的固定、长期和系统的正面评价。就应届毕业生人力资源管理角度而言，对雇主品牌的理解可为三个层次。第一层次是指应届毕业生在未正式成为该雇主的员工之前对该雇主的评价，即是应届毕业生依靠除亲自参与雇主的工作外的方式对雇主的评价。第二层次是指应届毕业生在雇主处实习而形成对雇主的评价。第三层次是指应届毕业生成为雇主正式员工后对雇主的评价。之所以作这三种层次的划分是因为应届毕业生对雇主的评价的由于自身参与雇主工作的有无以及参与的程度深浅会对雇主品牌评价的可能产生分水岭式的影响。应届毕业生从校园走向工作岗位不仅仅是人生的生活环境方面发生质的变化更重要的是其在思想、价值观念上也会发生相当程度的变化。因此，对应届毕业生的雇主品牌评价实行以是否参与雇主工作以及参与程度为标准而作的雇主品牌评价分析是遵循应届毕业生自身特点的划分标准。
从三种角度对应届毕业生评价的雇主品牌的分析架构后就可以对雇主的应届毕业生策略现状以及其的发展发展进行一些探讨。
2 现行应届毕业生人力资源策略的分析
应届毕业生虽然在相当程度上对雇主而言具有元相关经验、办事冲动、人际根基不稳等缺陷。但一个硬币总是有两面的，应届毕业生所具有的年青、肯拼搏、创新能力强等特点也使雇主把应届毕业生作为企业持续性发展的重要力量。纵观现行雇主对应届毕业生的人力资源策略主要有以下特点：
大型企业主要以校园招聘会(宣讲会)的形式来介绍自己的本年度的招聘计划。尤其是一些已经建立了自己的招聘惯例和招聘文化的知名的外企如宝洁、IBM、微软、四大会计事务所等已经成为了著名校园中为应届毕业学子期盼的“季候风”。校园招聘会能在校园的环境中零距离地与应届毕业生接触并讲述其本年度的招聘计划以及雇主的最新发展动态。这都在相当大的程度上使雇主的招聘实现了信息的公开化和平等化。主动出击的良好姿势也在暗示着雇主对人才的重视和处处为应届毕业生着想的实际行动。校园招聘会上的互动式的讲谈也能使应届毕业生能有针对性地获取自己最想了解的信息。但我们也应该看到校园招聘会的形式还是存在着一些缺陷的，如校园招聘会的场地有限，入场人数有限使企业的推广招聘影响面受到局限。同时，颇受争议的某些公司当场面试也一定程度上给人以决定仓促做秀的嫌疑。隐藏在校园招聘会背后的较复杂的问题是只在名校(北京、东部沿海若干间名校)召开的招聘会相当程度上把非本校的同学的参与排斥在门外。但是许多雇主已经意识到：非名校学生中也具有实才，把名校的学生排斥在外的具有很大的缺陷。在网站上公布信息已经成为相当雇主的进步性做法。但一个令人感到尴尬事实是应届毕业生的人数增加了许多，网站面对着超过应聘人数若干倍的简历的筛选工作是一项艰苦的和耗费巨大资源的工作。融入了更多前置筛选条件的技术支持手段向大型企业的招聘中如何在名校与实才选拔之间的找到平衡点提出了难题。
雇主侧重在暑假期间招聘实习生的形式基本实现了应届毕业生与雇主的准双向选择。在雇主越来越意识到应届毕业生的能力评价不像已经有工作经验的人才一样通过以往业绩这个标准予以衡量后，实习制度在企业中的广泛应用就给了应届毕业生和雇主进行实际工作、思想观念、人际关系交往的平台。应该说实习制度是一项重要的让供需双方能产生多种内容的了解、交流、沟通的制度。在现行的招聘机制中，尤其是研发性、工业生产类、项目建设类的企业把实习生的招聘往往视作是正式员工招募的前奏。近期，银行类尤其是外资银行则以更加积极的姿态把招募实习生的工作推广到校园中去。从更广阔的视野中进行分析，实习生制度的建立也是和国际就业惯例接轨的一种体现。在当今应届毕业生面临着出国、就业、创业的多元化选择的时候，雇主遵循与世界接轨的制度策略设计不失为吸引优秀应届毕业生加入的一个企业文化建设的亮点。招聘制度实际上就如企业文化的一个窗口。同时，我们看到在中国经济环境日益向成熟化的方向发展的进程中，海外归来的学子在国内就业的比例日趋提高。与世界接轨的应届毕业生实习生制度也是适应国际化人力资源管理的要求，吸引国际性人才加入企业的一个途径。
雇主在应届毕业生正式成为雇主的员工的时候对应届毕业生的管理与原有员工没有本质差别。在从象牙塔中进入职场的应届毕业生在从学校到正式的工作场所的角色转变中，发生在他们身上的不仅仅是表面服饰仪态上的变化，更重要的是在心理上的角色转变以及对环境的适应。应届毕业生在最初工作的一两个月的期间要面对的住房、语言、工作环境、人际关系等问题所要承受的压力比原有员工要大得大。但是现行的与原有员工一致的管理制度使应届毕业生的头两个月的心理压力异常巨大，不可避免地影响了其正常工作能力的发挥和对雇主作出公允的评价。要实现应届毕业生从十几年的学校环境的转变，出色的雇主是有责任把这个工作放到建立雇主品牌的内容中去。这个时期中的评价体系既要体现出公平同时也要体现出对个性的尊重和引导。这一特殊时期往往也是影响应届毕业生对雇主的忠诚度、美誉度评价的最关键时刻。雇主能在应届毕业的人生转折点上给与人性化、个性化的关怀是十分必要的。
3 雇主品牌建设中应届毕业生人力资源策略的调整
在面对名校与实才只是交集而两者不是包含关系的情况下，企业可以通过一些非以校园名称为标准的分类方式选拔人才。例如企业可以某些专业成绩的要求，外语水平的要求以及专业证书的要求等更有针对性的标准来确定具有面试资格的人选。在考试已经成为就业体制下共性化的选拔手段情况下，雇主通过自行出题考试已经成为普遍的做法。这个过程中雇主要明确任何一种考试制度都是有其缺陷的，不能指望通过一种考试制度就能挑选出最佳的人才。雇主在考试的程序上要力求做到公平、公正和公开，这也是展示企业文化的一个不容忽视的方面。同时，履行对人才的提供的保障承诺是雇主诚信的最基本体现。雇主应该在承诺方面写清楚提供的条件和程序。在当今信息海量化、宣传多样化的时代，雇主也应该通过各种手段来包装、宣传自己的品牌价值。雇主恰如其分的固定时期的到校园中的宣传能使应届毕业生所获得对雇主的认识形成是经得起时间考验的认识。在当今的校园活动中，南方的许多校园已经是在丰富多彩的校园活动中把企业的理念、赞助容入其中。在学术交流方面，许多管理类的院系也是有意识地把处于实践前线的工作人员请到了学术讲坛中。我们对这种互动的形式要清醒地看到方向是正确，但还要警惕莫让企业参与学校活动的交流流于庸俗的形式，不能办成是纯粹的企业推广活动。雇主也应该在这些活动中经常地总结得失，办成真正能实现良性互动的双赢性质的交流活动。
一、报名时间及要求
报名包括网上报名和现场确认两个阶段。所有参加硕士研究生招生考试的考生均须进行网上报名，并到报考点现场确认网报信息和采集本人指静脉信息等。
网上报名时间为2019年10月10日至10月31日，每天9:00-22:00。应届本科毕业生网上预报名时间为2019年9月24日至9月27日，每天9:00-22:00。
考生应在规定时间登录“研招网”浏览报考须知，并按教育部、自治区教育招生考试中心及各报考点、报考招生单位的网上公告要求报名。报名期间，考生可自行修改网上报名信息或重新填报，但报名系统为每名考生仅保留一条有效报名记录。逾期不再补报，也不得修改报名信息。
考生应当认真了解并严格按照报考条件及相关政策要求选择填报志愿。考生报名时只填报一个招生单位的一个专业;考生应按要求准确填写个人网上报名信息并提供真实材料。凡因网报信息填写错误、填报虚假信息或因不符合报考条件及相关政策要求而造成后续不能现场确认、考试、复试或录取的，后果由考生本人承担。
二、网上报名有关规定及注意事项
(一)按照教育部有关规定，在内蒙古自治区以外高校就读的内蒙古自治区生源应届本科毕业生网上报名时应选择本人就读高校所在的省(区、市)报考，内蒙古自治区原则上不接收区外高校就读的应届本科毕业生报考。
(二)报考“少数民族高层次骨干人才计划”的内蒙古自治区生源考生须提前按内蒙古自治区教育厅民族教育处的相关要求履行资格审核，获取内蒙古自治区教育厅签署相关意见的《少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生考生登记表》(一式四份)。其中，选择内蒙古报考点的考生到内蒙古自治区教育招生考试中心领取网上报名校验码，选择内蒙古以外报考点的考生按相应省(区、市)教育招生考试机构的相关要求领取网上报名校验码。
(三)报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生在报名时应选择填报“退役大学生士兵”专项计划，并填报本人入伍批准书编号和退出现役证编号。
(四)具有推荐免试资格的考生，须在国家规定时间内登录“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”填报志愿并参加复试。截止规定日期前仍未落实接收单位的推免生不再保留推免资格。已被招生单位接收的推免生，不得再报名参加当年硕士研究生考试招生，否则取消其推免录取资格。
(五)报名期间将对考生学历(学籍)信息进行网上校验，考生可上网查看学历(学籍)校验结果。考生也可在报名前或报名期间自行登录“中国高等教育学生信息网”查询本人学历(学籍)信息。
未能通过学历(学籍)网上校验的考生应在招生单位规定时间内完成学历(学籍)核验。
(六)按规定享受少数民族照顾政策的考生，在网上报名时须如实填写少数民族身份，且申请定向就业少数民族地区;“少数民族高层次骨干人才计划”招生以考生报名时填报确认的信息为准。
(七)考生报考费在网上报名期间通过研招网网报系统支付，报考费190元/人。已交费未完成现场确认的，由网报系统统一退费。
三、报考点设置安排
内蒙古自治区在内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古医科大学、内蒙古农业大学、内蒙古师范大学、内蒙古财经大学、内蒙古科技大学、内蒙古民族大学8所高校和12个盟市招生考试机构共设置20个报考点。
(一)应届本科毕业生考生报考点的选择
1.呼和浩特地区高校应届本科毕业生：
内蒙古大学、内蒙古大学创业学院、内蒙古艺术学院的应届本科毕业生网上报名时应选择内蒙古大学报考点;
内蒙古师范大学、内蒙古农业大学的应届本科毕业生网上报名时应选择内蒙古师范大学或内蒙古农业大学报考点;
内蒙古工业大学、内蒙古医科大学、内蒙古师范大学鸿德学院的应届本科毕业生网上报名时应选择内蒙古工业大学或内蒙古医科大学报考点;
内蒙古财经大学、呼和浩特民族学院的应届本科毕业生网上报名时应选择内蒙古财经大学报考点。
2.内蒙古科技大学、内蒙古科技大学包头师范学院、内蒙古科技大学包头医学院的应届本科毕业生网上报名时选择内蒙古科技大学或包头市教育考试中心报考点。其中，内蒙古科技大学的应届本科毕业生选择本校报考点具有优先选择权。
3.内蒙古民族大学的应届本科毕业生网上报名时选择内蒙古民族大学报考点。
4.呼和浩特、包头、通辽地区以外其他区内高校的应届本科毕业生，网上报名时应选择就读高校所在盟市报考点。
大学入学前户籍是内蒙古自治区的区内高校应届本科毕业生网上报名时也可以选择大学入学前本人原户籍所在盟市报考点。
区内高校应届本科毕业生，如报考考试时间超过3小时的专业(即：报考招生单位公布的招生专业目录中，“业务课2”考试科目代码第1位为“5”)的，不可选择高校报考点，应选择高校所在盟市报考点或大学入学前本人原户籍所在盟市报考点。
根据现有标准化考场规模数量，8所高校报考点设置报考人数上限。先前网上交费人数达到报考人数上将不再接收后续考生选择该高校报考点。已选择该高校报考点未网上交费的考生应重新选择就读高校所在盟市报考点或大学入学前本人原户籍所在盟市报考点，并进行网上交费;应选择高校报考点的考生，在其应选高校报考点网上交费人数未达到报考人数上，除可选择大学入学前本人原户籍所在盟市报考点外，不得选择其它报考点。
(二)非应届本科毕业生考生报考点选择
具有内蒙古自治区户籍或工作单位在内蒙古自治区的非应届本科毕业生，网上报名时应选择户籍或工作单位所在盟市报考点。
四、现场确认有关安排要求
根据报考人数等实际情况，内蒙古自治区将在20个报考点设置24个以上报名现场确认点(具体地址及联系方式届时在网上公布)。
(一)非应届本科毕业生均须在本人户籍或工作单位所在盟市报考点设置的报名现场确认点办理现场确认手续;高校应届本科毕业生考生原则上在就读高校报考点或就读高校所在盟市报考点设置的报名现场确认点办理现场确认手续;正在实习的区内高校应届本科毕业生也可在实习所在盟市报考点办理现场确认手续。
(二)网上预约现场确认时间为11月3日-9日，每天9:00-22:00，考生登录“内蒙古招生考试信息网”进入“研究生报名预约现场确认时间”平台，预约现场确认时间。现场确认人数每半天设有上限。
(三)现场确认时间为11月4日-10日，每天8:30-17:30。已成功网上交费的考生，按网上预约时间，现场确认时应提交本人二代居民身份证、学历学位证书(应届本科毕业生持学生证，自学考试和网络教育届时可本科毕业的考生须提供成绩单)和《2020年全国硕士研究生招生考试网上报名信息表》(考生自行在研招网下载打印)，由相应现场确认点工作人员进行核对。
在户口所在地办理现场确认的考生，还应提交本人户口簿。
在工作单位所在地办理现场确认的考生，还应提交社保部门的社会保障卡。
在实习所在地办理现场确认的应届本科毕业生考生，须持实习单位或就读高校出具的实习证明。
报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生，现场确认时还应提交本人《入伍批准书》和《退出现役证》原件和复印件。
(四)现场确认时，考生接受二代居民身份证和指静脉信息的采集。采集成功后，方可为考生现场照相(指定背景、“2020研考”前景)，严禁以照片扫描代替现场照相。
现场确认时不能提交有效二代居民身份证(二代居民身份证过期、丢失、损坏)的考生，若承诺于2019年12月9日前可以取得二代居民身份证，签订《2020年全国硕士研究生招生考试按期提供二代居民身份证承诺书》(见附件2)后，可先行办理报名现场确认手续，各报名现场确认点将考生承诺书通过照拍系统照拍上传。12月9日前，为按承诺书要求提交二代居民身份证的考生补刷二代居民身份证。
(五)各现场确认点要按照教育部及自治区有关要求，认真核对考生现场确认时提交的证件、材料。
(六)现场照相后，打印《2020年全国硕士研究生招生考试报名信息简表》(以下简称《报名表》)及《考生诚信考试承诺书》，交由考生本人在相应位置书写指定文字并签字。
(七)现场确认结束后，各报名现场确认点于11月24日前将《报名表》按报考区内招生单位和区外招生单位分开整理、统计好后上交自治区教育招生考试中心，以便自治区将对《报名表》进行数字化处理，作为考生笔迹鉴定的依据。
五、编制考生编号和编排考场
2019年11月14日-19日，各招生单位审核报名信息、学历(学籍)信息等报考数据，对准予考试的考生编制考生编号。
招生单位应当根据相关规定，对考生报考信息进行全面审查，确定考生的考试资格。考生填报的报名信息与报考条件不符的，不得准予考试。
2019年11月25日前各报考点对准考考生完成考场编排。
六、打印《准考证》《座位通知单》
2019年12月14日-23日，考生可登录中国研究生招生信息网，凭网报用户名和密码下载打印《准考证》《座位通知单》。《准考证》《座位通知单》使用A4幅面白纸打印，正、反两面在使用期间不得涂改或书写。考生凭二代居民身份证和《准考证》《座位通知单》参加考试。
七、其他
(一)各报考点、招生单位需在9月19日前通过“中国研究生招生信息网管理平台”网报公告，并届时在报名确认现场张贴。
(二)各现场确认点要主动热情为考生服务，报名工作人员要认真学习招生工作的有关政策规定，积极做好考生的答疑解惑工作。
各报名现场确认点要在醒目位置张贴“内蒙古招生考试”微信公众号二维码、指静脉采集方法和注意事项等，并播放指静脉采集的相关视频资料，供考生熟悉掌握。
(三)各盟市招生考试机构、各招生单位和广大考生要实时关注中国研究生招生信息网、内蒙古招生考试信息网、“内蒙古招生考试”微信平台公布的相关信息，及时了解国家及自治区的硕士研究生招生考试政策规定、工作进程、注意事项等信息。
(四)其他未尽事宜按教育部印发的《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》执行。广大考生要认真阅读《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》，准确理解掌握有关报考条件及政策规定，要仔细阅读了解报考招生单位的招生简章、招生专业目录及相关要求。各报考点、各招生单位要严格执行教育部及自治区的有关文件精神，不得出台、公布与教育部及自治区有关政策规定不一致的文件规定。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数
这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组
招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校
招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料
包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、招聘信息
通常招聘信息的方式包括以下三种，供招聘人员选择：
在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料
对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
第三阶段：应届生接收与跟踪阶段
应届生接收
人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数
这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组
招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校
招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料
包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、招聘信息
通常招聘信息的方式包括以下三种，供招聘人员选择：
在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料
对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
第三阶段：应届生接收与跟踪阶段
应届生接收
人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。
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