申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。下面小编给大家带来教师婚假申请书，更多婚假申请书请点击“婚假申请”查看。
婚假申请书尊敬的.学校领导：
您好!我是_______学院的教师______，本人于______年______月______日举行结婚典礼。根据国家及单位的相关规定，本人可申请15天婚假。请假(时间)从_______到_______，请假期间有效联系方式：______________。
特此申请!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
婚假包括周六和周日么婚假是包括周末的。
休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。 婚假以连续请假为原则。
法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
拓展资料：
[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
" 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。"--国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
职工结婚可享受的待遇1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《_省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
年假申请书的格式和一般申请书的格式区别不大，一般内容也比较简单。根据我国相关法律规定，符合相应条件的员工享有5到15天不等的年假，那么年假相关的申请书到底怎么写呢?以下是小编为您整理的年假申请书模板，衷心希望能为您提供帮助!
年假申请书1尊敬的公司领导：
我已在公司工作 年，今年尚未安排带薪休假，
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20__年 月 日起至 月 日休假 天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
年假申请书2局领导：
本人于19__年5月参加工作，累计工龄已满29年。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)的有关规定，本人可享受年休假15天。现要求从20__年8月22日至20__年9月5日休假(其中含国家法定休息日2天，轮休假10天，共12天)。望局领导给予审批。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
年假申请书3尊敬的___：
您好!我是___。因_________(请假理由)不能_______________。特此请年假。请批准。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
年假申请书4尊敬的领导：
您好!转眼间一年即将过去了，新的一年又要开始，在那里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年欢乐，工作顺利。
公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，而让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请__天年假(腊月__至正月初_)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准，同时我在那里向领导保证如下：
1、必须遵守公司的规定，按时回到。
2、假期中我需要做的工作我必须另找时间按时完成。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
年假申请书5__公司：
我是__年在校工作的。根据国家年休假的规定和公司制度，今年本人尚未休年假，特申请__年年休假。时间从__年_月_日_日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
年假申请书6单位(部门)领导：
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。
特此申请。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
年假申请书7尊敬的领导：
您好!
本人20__年度年假共有七天，截止20__年7月21日还剩四天，因工作繁忙现申请20__年度剩余年假延期至20__年8月31日前休完。
恳请领导给予批准!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
年假申请书8尊敬的___领导：
本人工龄_年，根据___规定可以享受每年_天的公休假，现本人需申请休假(时间____年__月__日-__月__日)，请领导予以批准为盼!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
年假申请书9公司领导：
我是__年参加工作。根据年休假的`规定和公司制度，特申请__年年休假。时间从__年_月_日_日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
此致
敬礼!
__年__月__日
年假申请书10尊敬的主任：
根据有关年假申报规定，我拟于____年9月2日至____年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感!
特此申请。
此致
敬礼!
工作时间
1.**站实行每周工作5天，每天8小时工作制。
2.逢节假日、监测活动及其它重要公务活动期间，**站实行值班（包括通宵值班）制度。
法定假期
员工每年有权享有国家规定的法定假期10天。如下：
元旦1天（1月1日）
春节3天（农历正月初一、二、三）
国际劳动节3天（5月1日，2日，3日）
国庆节3天（l0月1日，2日，3日）
年休假
1.年休假是为保护员工的身体健康，照顾员工家庭生活，调节或解除员工工作疲劳，每年给予一定时间的假期。
2.年休假根据员工的工作年限，规定不同的期限：
工作年满5年至15年每年可享受年休假10天；
工作年满15年至25年每年可享受年休假15天；
工作年满25年以上每年可享受年休假20天。
3.年休假天数每年一月份调整。
4.当年从其他单位调入**站工作的不给予年休假，从下一年度起按规定标准享受年休假。
5.如果员工年内病、事假累计超过两个月的，不再享受当年休假；当年休假后病、事假累计超过两个月的，次年不再享受休假：跨年度之间连续病、事假的，可划作当年或次年合并计算。
6.年休假期间遇国家法定假期,法定假期不计入年休假中。
7.年休假期间遇有周六、周日，周六、周日计入年休假中，不再补假。
8.享受探亲假、产假或婚假者，不影响享受年休假。
9.原则上，年休假不跨年度使用、不得相互转让。
10.为确实保护员工的身体健康，××站不实行以年休假兑换现金方式的休假补贴。
病假
1.病假是指员工患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。
2.员工因病请假，须事先向直接领导递交法定医疗保险机构指定的医院开具的有效病假证明。如因特殊情况未能事先办妥请假手续，应主动说明原因，补办手续。
事假
1.事假是员工因有私事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者一般需事先请假，填写《请假申请单》，按规定程序报批。因急事未能事先办请假手续的，应主动打电话直接向分管领导请假，征得同意后方可，事后补办手续。事假手续不全者，以旷工论处。
2.请事假的员工原则上应按“先用休假，后用事假”的规定掌握。
3.事假期间扣除奖金（含工改工资），标准为每月奖金收入总额/每月实际工作日*事假天数。
4.当年零星事假累计满30天的,扣发满后下一个月工资。
婚假
1.婚假是员工本人结婚，凭合法结婚证书给予的假期。
2.符合法定结婚年龄的婚假为3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，给予7天奖励假期，合订婚假10天。
3.凡婚前办理体检，参加婚前教育可酌情给假，但最长不超1天。
产假
1.产假是女员工生育子女而给予的假期，包括产前假和哺乳假。
2.女员工持有合法结婚证书生育，根据国家规定给予其产假、产前假、哺乳假。其假期按下列情况分别确定：
（1）正常生育者，给予产假九十天：难产者，增加产假十五天；符合晚婚年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。
（2）提前生育者，按产假九十天计算。难产或多胎者，另增加产假十五天。
（3）妊娠三个月以内自然流产的，给予产假三十天；三个月以上七个月以下自然流产的，给予产假四十五天。
（4）产前假是女员工产前因遇困难提出申请，经领导批准给予照顾的假期，可允许请两个半月产前假。
（5）哺乳假是女员工产假期满后需给婴儿哺乳，由本人申请，经领导批准给予照顾的假期。产前假连同哺乳假、产假合并计算，最长假期不得超过一年。
（6）产假期间本人工资照发，产前假、哺乳假均按本人工资、奖金80%计发，工龄照常计算。
探亲假
1.探亲假是指员工与配偶或父母不住在一起（100公里以上），又不能在公休假日团聚的，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。探亲分为探望配偶和探望父母两种。
2.因分居两地、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天（路程假除外，下同），往返路费按国家规定给予报销。
3.未婚期员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要（自身因素除外），当年不能给予假期的，可以两年给假一次，假期为40天，往返路费按国家规定给予报销。
4.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，往返路费按国家规定给予报销。
5.员工如需出国探亲，由本人提出申请，报单位按有关规定办理审批手续。
6.往返路费(指直线距离),站领导享受飞机、软卧等以下待遇；部门以下人员享受硬卧以下待遇。
丧假
1.丧假是当员工的配偶或直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。
2.丧假一般不超过5天：如需去外省市料理丧事的，可酌情增加假期，但除路程假外最长不超过7天。
其它假期
1.凡组织上推荐脱产读书的，假期按有关规定办理。
2.凡经组织批准参加业余学校读书者，读书原则上不占用工作时间。考试前可给予每学期不超过3天的复习时间；参加自学考试者，每学科可给予1天复习时间(考试除外)。
3.根据沪卫妇儿（83）9号文、沪计生办（83）14号文的规定，已婚女员工接受节育手术，凭医院证明，自接受节育手术之日起给予一个月公假，工资、奖金照发。
4.凡因子女学校通知参加家长会者，可凭学校通知，经主管领导批准酌情给假。
5.其它如子女参军、单位组织义务献血、住房动迁等按有关规定应给予一定天数的公假者可凭相关证明给假。
旷工
1.员工有下列情况之一者，作为旷工处理：
（1）不办妥请假手续而不上班者；
（2）假期已满未获准续假，又无正当理由而逾期不归者；
（3）工作时间未经许可，无故离岗处理私事者；
（4）其他应视为旷工者。
2.旷工期间工资、奖金按每月收入总额/每月实际工作日*旷工天数扣除。
3.员工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退或除名。
请销假手续
1.请假应按级申请，一般不得越级请假。
2.员工需用各种假期，必须按规定程序事先办妥请假手续。
3.请假（除持交有效病假证明外）一般需填写《请假申请单》，说明请何种假、请假理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批，由主管领导口头通知本人。
4.因特殊情况未能事先办妥请假手续的，应电话先口头请假，事后补办手续，请假方确认有效。
5.凡被批准的请假单应交办公室作为考勤依据。
6.请假期结束后，还需以口头方式销假。办公室及时在请假单中注明请假者实际使用的假期日期和天数，以体现请假手续的完整性和准确性。
7.单位安排公休假,职工在规定的时间内执行,可不必填写《请假申请单》,但须上邀《公休单》。
请假审批权限
1.站长向中心领导请假；由办公室备案，并告知副站长、各室领导。副站长向站长请假；由办公室备案，并告知各室领导。
为加强分局机关的规范化建设，进一步规范机关工作人员的日常考勤制度，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合分局机关实际，制定本制度。
第一条 年休假
1、机关工作人员参加工作满5年不满2019年的，每年年休假10天;参加工作年满2019年以上的，每年年休假14天;工作不满5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。
2、新调入工作人员符合休假条件的，上半年调入者，下半年可享受休假;下半年调入者，第二年起享受休假。
3、按规定享受探亲假、婚假、产假的，经批准，同年休假可合并使用。
4、工作人员在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内不再享受休假待遇。
5、年休假一般在当年内集中使用，不跨年度使用。
6、各国土资源所、机关各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本所、本科室工作人员的休假时间，每年元月份要将当年休假安排报送分局办公室，以便上报市国土资源局并备案，各国土资源所、机关各科室主要负责人休假由局长审批。
第二条 探亲假
1、凡参加工作满一年的干部职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假每年一次，每次30天。与父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，未婚职工每年一次，已婚职工每四年一次，假期均为20天。未婚职工如因工作需要当年不给假或本人自愿两年探亲一次的，假期45天。往返路程时间不记入假期。
2、见习生在见习期间不享受探亲待遇。上半年见习期满的，可享受当年的探亲待遇;下半年见习期满的，下半年度起享受探亲待遇。
3、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。
5、职工的父亲(母亲)和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已经享受了产假的女职工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探亲假一般一次休完，不分解使用。
8、探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。
第三条 婚假、产假、丧假
1、婚假：男女双方达到晚婚年龄(初婚男满25周岁，女满23周岁)结婚的，享受晚婚假17天;未达到晚婚年龄的，享受婚假3天。男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假。
2、产假
(1)女职工产假为90天;晚婚生育或已婚妇女满23周岁妊娠生育第一个子女的，产假为五个月，其中含产前休假15天;男同志晚婚晚育的护理假为7天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。
(2)怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天假期;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天假期。
(3)未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》执行。
3、丧假：职工直系亲属(指父母、配偶和子女)去世，丧假为3天。家在外地适当增加路程假。
第四条 事假、病假
1、机关工作人员工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
2、请病假者需持公费医疗机构指定医院(急诊除外)开具的病假证明，经批准后方可。
3、请事假时间累计达到应享受年休假时间的，取消本年度年休假。
第五条 假期批准权限及程序
1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假的，要在国土资源所、科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。其中，国土资源所、科室主要负责人要报局长审批。
2、机关工作人员申请事假一天以内的，由国土资源所、科室主要负责人审批，超过一天的，要经国土资源所、科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。国土资源所、科室主要负责人请假超过一天的还需报局长审批。
3、机关工作人员申请各种请假，均需填写《临沂市国土资源局河东分局机关请、休假条》，假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留办公室备案;另一联由请假人保管，作销假时用。
第六条 销假
1、机关工作人员请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
第七条 假期待遇
1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满2019年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满2019年以上的，基本工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满2019年的，发给本人基本工资的70%，工作年限满2019年及以上的，发给本人基本工资的80%，建国前参加革命工作的，基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和;机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。
第八条 其他
1、各国土资源所、机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。
2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。
本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准!
2×××年10月8日
附二：婚假天数
模板二：婚假申请
局领导：
本人于2019年10月25日登记结婚，并属于晚婚。根据国家和云南省有关婚假规定，可享受18天婚假。现特向领导申请休婚假，自11月7日到11月24日共计18天，请予以审批。
特此申请!
申请人：
年 月 日
模板三：婚假申请书
尊敬领导：
本人*****，于2019年5月24日登记结婚，属于晚婚。双方父母择定于2019年11月25日举行结婚典礼。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。现特向领导请求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共计5天，请予以审批。
特此申请。
申请人：
年 月 日
模板四：婚假请假条范文
×单位领导：我与××定于×月×日结婚，需请假×天，恳请领导批准为盼。
(右下角)请假人：
(右下角)×月×日
模板五：婚假申请书范文
尊敬的公司领导：
本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。
特此申请
申请人：
xxxx年x月x日
附：结婚证明(复印件)
模板六：婚假申请书
名头是婚价申请：
开头是尊称：
主题：本人自我介绍形式如xxx出生日期符合国家婚姻法规定现与xxx配偶决定于年月日办理结婚手续/或结婚手续办理完毕.恳请上级领导准许本人享受国家法定完婚待遇.
特此申请
申请人：
申请日期：
如果你与单位签合同，那就好因为你享受国家劳动合同法保护，单位没理由拒绝如果拒绝你可以到劳动部门告他包赢做个懂法的人不会吃亏的
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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申请时间如下。
上午（ 9：00-11：30 ） 本馆指定的机关的申请
下午（ 2：00-4：30 ）
无论是否持有在留资格，个人申请将一律不在上午受理。敬请注意。
通过“申请机构” 申请注意事项：
（1） 备齐所有申请材料,并对材料中所记载的内容进行核实后，由申请人亲自送到各申请机关，如申请材料等不齐全，可能不被受理。
（2） 签证的代办、领取只限于申请机关的职员。
（3） 对于确认没有问题的申请将于受理次日起第五个工作日发给签证。对于需要继续审查的申请，则将此消息及该申请审查编号一并登载在签证申请大厅内。 由“申请机构”通知你。
（4） 申请中的签证审查状况，请向申请机关查询
（5） 请亲自核对领取的签证内容。
户口属于在北京日本大使馆管辖范围以外的申请人不得通过上述“申请机构”申请。每个签证，日本使领馆收取人民币200元的签证费
其他城市各日本领事馆根据当地的实际情况，申请方法、所需资料等会有所不同。详细情况请询问所属的各领事馆。
所需材料说明
申请签证时请提交以下材料。各个材料的有效期均在发行后三个月以内（材料上如果有有效期，则应在有效期内提交）。
「短期商用等
文化交流、地方政府交流、体育交流及在日本国内短期停留以进行商务为目的的业务联络、出席会议、商谈、缔结合同、售后服务、宣传、市场调查以及其他一切短期商务活动。
（注）不允许在日本国内从事产生收入的事业及得到报酬的活动。
1． 申请人应提交的材料（所需材料中除护照、暂住证以外须提交原件、复印件各一份）
（1） 签证申请书（贴付照片40X35mm，须6个月以内拍摄的，正面半身脱帽照）
（2） 护照
（3） 暂住证（只限于户口不属于当地管辖区内的申请）
（4） 职业证明（只限于持因私护照的申请者。补充：因私护照以外的申请者应在提交照会的同时付上注明申请人所属单位、职务的名单。）
（5） 所属单位的营业执照或经营许可证复印件（只限于持因私护照的申请者）
2． 日方邀请单位应提交的材料
原则上邀请单位应为法人、团体、国家或地方政府。但是，当大学教授以公务为目的进行邀请时可以认定为邀请单位。
（1） 招聘理由书（A4纸）。
（2） 停留日程表（A4纸，由“申请机构”提供）。
（注） 请尽可能详细制作停留日程表。
（3） 身元保证书（A4纸）。
（注） 以业务为目的、且邀请人为日本国政府中央府省厅的课长或大学教授级别以上的人时，可省略身元保证书。
（4） 关于邀请单位的材料
(1)已登记注册的法人单位（国家或地方政府邀请时无需提交）
法人登记簿本（发行后3个月以内）
（注）如果是在日本国股市上市的企业，可用最新版的「会社四季报
上该企业部分的复印件代替。
(2)没有登记注册的单位
以下①或②项中的任何材料均可
① 公司、团体的概要说明书（A4纸）。
② 简介书或宣传册等可说明邀请机关情况概要的资料。
(3)大学教授邀请时
在职证明书
3． 中方机关应提交的材料（仅限于申请）
（1） 外事办公室或政府机关申请时: 照会
（2） 旅行社或独资企业申请时: 照会或派遣书
（注）除注明申请人的姓名、身份外还需简要说明其派遣理由、派遣时间及派遣地
〔探亲・访友〕
探望亲属・熟人（包括朋友）
（注1）团体观光及单纯的旅游除外。
（注2）亲属原则上是指有血缘、婚姻三等亲以内的关系。
1． 申请人应提交的材料
（1） 签证申请书（贴付照片40X35mm，须6个月以内拍摄的，正面半身脱帽照）
（2） 护照
（3） 身份证复印件
（4） 户口本复印件
（5） 暂住证（只限于户口不属于当地管辖区内的申请）
（6） 亲属关系公证书（只限探亲时提交）
2． 日方邀请人应提交的材料
1招聘理由书
（注1） 应由邀请申请人的在日亲属・友人制成（例如：在日本的子女邀请父母时由在日子女制成）（A4纸）。
（注2） 如邀请理由为照看在日亲属的分娩、照顾病人、参加婚礼等时，请另外提交医生的诊断书、结婚场地的预约书等相关材料。
2停留日程表（A4纸）
3．日方身元保证人应提交的材料
（注1） 现居住在日本的亲属持有「留学的在留资格，并由该亲属所在学校的正式教授或副教授作身元保证时，在以下要求提供的材料中，可只提交身元保证书和在职证明。
（注2） 邀请人为日本国国费留学生时、邀请父母、配偶、子女探亲时，除提供登录原票记载事项证明书以外，请提交国费外国人留学生证明书或奖学金受给证明书或入学许可（应记载国费留学生身份，奖学金支付时间，奖学金金额，大学内所属院、系，在学资格）中的任何一种材料。此时不用提交身元保证书。
（1） 身元保证人为日本人时：
a.住民票誊本（需注明全部事项，且在发行后3个月以内）或机动车驾驶证（正反面）复印件。
b. 在职证明书或营业执照复印件等证明职业的文件。
c. 市区町村长发行的最新的课税（或纳税）证明书，税务部门发行的纳税证明书（样式或有税务部门受理印章的确定申告书（以上材料均必须记载总所得金额，不可使用源泉征收票）。
d. 身元保证书（A4纸）。
（2） 身元保证人为外国人时：
外国人做身元保证人时，原则上须具有下述任何一种在留资格并现居住在日本。
・「外交、「公用、「永住者
（注）被抚养者除外。
・「教授、「艺术、「宗教、「报道、「投资・经营、「法律/会计业务、「医疗、「研究、「教育、「技术、「人文知识/国际业务、「企业内转勤、「技能、「日本人的配偶者等、「永住者、「永住者的配偶者等、「定住者
（注1） 必须是现居住日本，在留期间为3年的人员。
（注2） 如果在留资格是「日本人的配偶者等、「永住者的配偶者等、「定住者时，被抚养者除外。
a. 登录原票记载事项证明书（应由外国人登记地的市区町村长发行，且在发行后3个月以内）。
b. 在职证明书或营业执照复印件等证明职业的文件。
c. 市区町村长发行的最新的课税（或纳税）证明书，税务部门发行的纳税证明书（样式2）或有税务部门受理印章的确定申告书（以上材料均必须记载总所得金额，不可使用源泉征收票）。
d.身元保证书（A4纸）。
4、能表明申请人与保证人关系的材料（只限访友时提交）。
例：关于友人关系的说明、可说明海外停留情况的护照复印件、照片等
5、有关邀请人的资料（只限邀请人和身元保证人不是同一人时提交）。
（1） 邀请人为日本人时（例如：由于是无职业的人员由其他人做身元保证人时）
a.住民票誊本（需注明全部事项，且在发行后3个月以内）或机动车驾驶证（正反面）复印件。
b.在职证明书或营业执照等复印件等证明职业的文件。
（2） 邀请人为外国人时（例如：留学生、无收入者等）。
a. 登录原票记载事项证明书（应由外国人登记地的市区町村长发行，且
在发行后3个月以内）。
b.省略.emb-japan.go.jp/
北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区 山东省、河南省、湖北省、湖南省、江西省、贵州省、云南省、 自治区、陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区
日本驻重庆领事馆 省略.emb-japan.go.jp
重庆市、四川省 023-6373358
日本驻上海领事馆 省略.emb-japan.go.jp
上海市、江苏省、浙江省、安徽省 021-62780788
日本驻广州领事馆 省略.emb-japan.go.jp
广东省、福建省、广西壮族自治区、海南省 020-83343009
日本驻沈阳领事馆 省略.emb-japan.go.jp
辽宁省、吉林省、黑龙江省 024-23227490
日本驻大连领事馆 省略.emb-japan.go.jp
辽宁省大连市 0411-4625606
2003年度日本大使馆预定休息日
1 月1 日（三） 元旦
1 月2 日（四） 年始休假
1 月3 日（五） 年始休假
2 月3 日（一） 春节
2 月4 日（二） 春节
2 月5 日（三） 春节
5 月1 日（四） 劳动节
5 月2 日（五） 劳动节
5 月5 日（一） 劳动节
5 月6 日（二） 劳动节
10月1 日（三） 国庆节
10月2 日（四） 国庆节
10月3 日（五） 国庆节
10月6 日（一） 国庆节
12月23日（二） 天皇诞生日
12月29日（一） 年末休假
12月30日（二） 年末休假
12月31日（三） 年末休假
问：签证申请的受理时间？
答：根据申请的签证种类不同，受理时间也不同。
持在留资格证明书的申请及商务签证：上午9：00~11：30
因私短期探亲访友、团体观光、商务多次签证：下午2：00~4：30
问：签证的申请手续如何？
答：根据申请的签证种类不同，申请手续也不同。因私（就学、探亲、访友）、商务多次签证由申请人直接到窗口申请。公务签证由中国外交部指定的机关代办。团体观光由国家旅游局指定的旅行社代办。
问：想去日本留学，怎样申请签证？
答：首先在日本国内申请「在留资格认定证明书，然后持护照、「在留资格认定证明书的原件及复印件、一张照片到领事部申请签证。
问：「在留资格认定证明书如何申请？
答：通过日方学校向日本入国管理局申请，详细情况请问日方学校。
问：签证申请所需要的材料是什么？
答：各种签证所需材料不同，请向各个代办机构咨询。关于因私、探亲、访友及商务多次签证请您向本馆索取说明书。
问：对申请书上的照片有何要求？
答：6个月内拍摄的4.0CM×3.5CM免冠照片，黑白、彩色均可。
问：护照的有效期很快到了，护照有效期还有几个月才能申请签证？
答：本馆对护照有效期并没有具体要求，但至少要有效至回国。
问：签证申请时护照上至少应有几张空白的签证页？
答：至少有一张签证页。
问：我计划赴日参加不超过三个月的研修，应办理什么样的手续可以得到签证？
答：应办理「在留资格认定证明书后申请签证，但根据情况也有可能以短期商务签证处理。
问：个人可以办理旅游签证吗？
答：不可以。但如果是在北京、上海、广东三地有常住户口的居民可以参加团体观光旅游。
问：怎样才能申请过境签证？
答：在前往第三国时，日本为必经之路时，可持全程机票及护照、1张照片可到领事部申请过境签证，但有时候还需要提供其他材料。
问：因私护照可以申请过境签证吗？
答：可以。
问：到日本后在没有签证的情况下可以出机场停留72小时吗？
答：到港后因换机等原因需要入境日本时，日本入国管理局官员根据具体情况决定是否可以入境。
问：可以申请商务多次签证吗？
答：属北京商工会议所会员企业并具备一定条件的职员可以申请多次商务签证。
问：由于申请人在海外出差，申请时不能提交护照，是否可以先受理申请材料，
日后再提交护照？
答：不可以。按规定如果不能出示护照，不能申请签证。
问：为申请别国签证是否可以临时借出护照？
答：可以。如代办单位出具借照照会，可以借出护照，但应及时还给我馆。
问：已持有赴日签证，可否再申请另一个新目的的赴日签证？
答：不可以。按规定，不发给双重签证。
问：已用因私护照在申请赴日签证，能否再用因公护照申请另一目的赴日签证？
答：不可以。按规定，不承认双重申请。
问：请问日本签证费是多少？
答：一次签证230元，数次签证460元，过境签证55元，外交护照和公务护照
及日方特殊单位邀请的免费。
问：什么情况下必须提供在留资格认定证明书？
答：短期滞在以外的签证申请原则上都要提供在留资格认定证明书。
问：如果在留资格认定证明书丢失应怎样处理？
答：应向在留资格认定证明书的原发机关--日本入国管理局联系能否补发新
的在留资格认定证明书。
问：申请访友签证时，必须提交证明申请人与保证人之间关系的何种材料？
答：例如合影照片，相互往来信件，保证人若来过中国要其来中国时的护照
复印件（含签证部分）等。
问：查询受理号码怎么办？
答：请您咨询代办申请单位或旅行社。向本馆查问时请告诉具体的申请日及代
理申请单位的名称。
问：申请人可以直接去使馆领取申请的签证吗？
答：不可以，但申请人如有单位的同意书，也可以自己领取。
问：受到拒签通知后，可以马上再申请吗？
答：如果是同一目的的话，通知六个月内不予受理。
问：取得签证后，如果护照丢失可以再发给签证吗？
答：不可以。
问：取得的是15天的短期签证，但入国时得到的是90天的停留许可，90天以
内离开日本可以吗？
（一）病假管理制度
1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由＃＃＃主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
2、根据新政办[1993]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限满十年的，工资照发；
⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。
4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：
⑴工龄满三十年的，工资照发；
⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10%；
⑶工龄满十年的，扣工资总额的20%；
⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。
5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。
6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。
7、病假计算含法定节假日。
（二）事假管理制度
1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。
2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。
3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。
4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。年终考核不予评为优秀。
5、事假计算不含法定节假日。
（三）探亲假管理制度
根据新政发[1981]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。
4、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。
5、按劳薪字[81]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（四）产假管理制度
根据新政发[1988]56号文及自治区人民政府[1992]28号主席令等文件规定：
1、计划内休产假前后共给假90天。
2、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。
3、无故延产假时间，按旷工处理。
4、哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定节假日）
1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由＃＃＃主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
2、根据新政办[1993]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限满十年的，工资照发；
⑵工作年限不满十年的，发本人工资90，或扣工资总额10。
4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：
⑴工龄满三十年的，工资照发；
⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10；
⑶工龄满十年的，扣工资总额的20；
⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30。
5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。
6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。
7、病假计算含法定节假日。
（二）事假管理制度
1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。
2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。
3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。
4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70计发。年终考核不予评为优秀。
5、事假计算不含法定节假日。
（三）探亲假管理制度
根据新政发[1981]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。
4、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。
5、按劳薪字[81]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（四）产假管理制度
根据新政发[1988]56号文及自治区人民政府[1992]28号主席令等文件规定：
1、计划内休产假前后共给假90天。
2、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。
3、无故延产假时间，按旷工处理。
4、哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定节假日）
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