撰写人：___________
日
期：___________
xx年公司七五普法工作总结
xx年第一季度七五普法自查报告
根据管委会的总体要求部署，我公司结合工作实际，紧紧围绕服务中心工作，以依法经营为出发点，积极提高公司员工的依法办事、依法管理、依法决策的意识和能力，将普法工作逐步引向深入，在公司里形成了依法办事、依法决策的良好风气。公司针对今年一季度普法工作的实际情况，进行了认真的自查自纠。
一.健全组织机构，责任落实到位。
从七五普法工作启动至今，我公司就认真组织全体员工学习普法工作的文件，认真领会文件的精神实质。理清公司普法工作思路，把法制宣传教育工作作为公司整体工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓，同时针对公司人员变动快，及时调整补充组织领导小组的成员，保证了普法工作不断档，现公司普法领导小组由董事长xx任组长，副总经理兼服务站长xx任副组长，各部门经理任成员，综合行政部为领导小组办公室，负责日常工作。
二.制定普法工作计划和学习内容。
为了提高员工的法律意识，增强依法保护自己合法权益的能力，扩大法制宣传的影响力，公司针对员工进行普法教育。对《劳动合同法》、《治安管理处罚法》、《社会保险法》、《消防法》等有关法律法规，重点章节进行宣讲，保障来公司打工的务工人员既守法致富又能依法维权。
三.认真做好普法规划，普法工作见成效。
我公司结合实际发展情况，制定了七五普法工作规划，一是认真学习与工作、生活有关的法律法规，努力提高全体员工的法制意识;二是制定普法工作计划，确定学习重点，积极开展平安公司、和谐公司;三是制定普法学习计划，采取不同的教育形式来提高了全体员工的法律观念。通过普法学习，公司全体员工诚实
有责任感
1
知法懂法守法，依法办事的意识进一步增强，接受法律教育的观念发生了根本性的变化，已由原来的被动接受教育向主动学习、了解、掌握法律知识方面转变。
四.确保普法时间、人员、内容的落实。
我公司严格按制定的普法学习计划，抓落实，坚持每周组织员工按计划内容和指定的法律法规进行学习，并把参加普法学习员工纳入公司绩效考核，保证了普法教育时间全体员工都按时到位。并形成了良好的普法与学法氛围，促进了全体员工法律意识的提高。
五.存在的问题和下步工作思路
由于日常员工工作压力大，公司只能开展计划中的法律法规的学习，许多法律法规没有时间来集中组织学习，在普法内容上，多是按照本宣科式的通学。因此普法工作的深度和广度还有待加强，必须坚持长期普法，将精神文明工作落到实处。
针对以上情况，公司将加强以下几个方面的工作
一是进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫。
二是进一步加强职业道德、职业责任教育，使每位员工做自觉爱岗敬业、无私奉献的守法公民。
撰写人：___________
日
期：___________
xx年公司七五普法工作总结
xx年第一季度七五普法自查报告
根据管委会的总体要求部署，我公司结合工作实际，紧紧围绕服务中心工作，以依法经营为出发点，积极提高公司员工的依法办事、依法管理、依法决策的意识和能力，将普法工作逐步引向深入，在公司里形成了依法办事、依法决策的良好风气。公司针对今年一季度普法工作的实际情况，进行了认真的自查自纠。
一.健全组织机构，责任落实到位。
从七五普法工作启动至今，我公司就认真组织全体员工学习普法工作的文件，认真领会文件的精神实质。理清公司普法工作思路，把法制宣传教育工作作为公司整体工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓，同时针对公司人员变动快，及时调整补充组织领导小组的成员，保证了普法工作不断档，现公司普法领导小组由董事长xx任组长，副总经理兼服务站长xx任副组长，各部门经理任成员，综合行政部为领导小组办公室，负责日常工作。
二.制定普法工作计划和学习内容。
为了提高员工的法律意识，增强依法保护自己合法权益的能力，扩大法制宣传的影响力，公司针对员工进行普法教育。对《劳动合同法》、《治安管理处罚法》、《社会保险法》、《消防法》等有关法律法规，重点章节进行宣讲，保障来公司打工的务工人员既守法致富又能依法维权。
三.认真做好普法规划，普法工作见成效。
我公司结合实际发展情况，制定了七五普法工作规划，一是认真学习与工作、生活有关的法律法规，努力提高全体员工的法制意识;二是制定普法工作计划，确定学习重点，积极开展平安公司、和谐公司;三是制定普法学习计划，采取不同的教育形式来提高了全体员工的法律观念。通过普法学习，公司全体员工诚实
有责任感
1
知法懂法守法，依法办事的意识进一步增强，接受法律教育的观念发生了根本性的变化，已由原来的被动接受教育向主动学习、了解、掌握法律知识方面转变。
四.确保普法时间、人员、内容的落实。
我公司严格按制定的普法学习计划，抓落实，坚持每周组织员工按计划内容和指定的法律法规进行学习，并把参加普法学习员工纳入公司绩效考核，保证了普法教育时间全体员工都按时到位。并形成了良好的普法与学法氛围，促进了全体员工法律意识的提高。
五.存在的问题和下步工作思路
由于日常员工工作压力大，公司只能开展计划中的法律法规的学习，许多法律法规没有时间来集中组织学习，在普法内容上，多是按照本宣科式的通学。因此普法工作的深度和广度还有待加强，必须坚持长期普法，将精神文明工作落到实处。
针对以上情况，公司将加强以下几个方面的工作
一是进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫。
二是进一步加强职业道德、职业责任教育，使每位员工做自觉爱岗敬业、无私奉献的守法公民。
（2006年8月）
回顾上半年，我们认真做好了如下几点工作：
1、改革了职工工资多少年来，公司职工的工资一直未能加以调整，职工月发工资较低，再加上参加社会劳动保险的职工要扣除本人应交的保险费，职工每月拿到手的工资就更少，根本不能应付日常生活的开支，职工的反映很大。为调动全公司广大职工的劳动积极性，经公司董事会研究决定，以改制为契机，对职工工资进行改革，使得我们职工的工资也按月发放，得到广大职工一致认可；
2、拓宽了建筑市场在市场经济条件下，建筑企业要生存发展，根本出路就在于开拓市场和占领市场，近年来，建筑市场竞争更加激烈，各施工企业间的相互压价、让利愈演愈烈，这种无序和自相残杀的竞争使公司的生产经营形势面临严峻考验。公司领导及生产部、业务部的同志面对这种形势，审时度势，及时洞察市场发展方向，积极寻找形势变化及发展给公司带来的机遇，他们在确保金坛规模建筑的前提下，努力争取常州、镇江、昆山的规模建筑，公司主要领导亲自跑市尝谈业务，市场任务的承接取得了可喜的成绩，xx市中医院综合病房大楼、xx市司马坊步行街、xx市河景花园9#楼、常州新北区罗溪镇拆迁房、镇江市天和星城商住楼等都是建筑面积在15000㎡以上的规模建筑，由此，全公司的生产呈现出一片勃勃生机。
3、强化了多元经营多元化经营是建筑企业调整经营思路，做大做强的必由之路，公司领导一直倡导此种方式，强调以房屋建筑施工为主的同时，业务范围也拓宽到市政工程、铝塑门窗、建筑装潢、装饰设计、钢结构等方面。2006年上半年公司更是出了大手笔，4月18日，由公司控股投资成立的xx市城兴置业有限公司首届股东大会在樱花大酒店隆重召开。这标志着在多元化经营上又迈出了坚实的一步。
4、加强了安全生产安全生产历来是企业的重中之重，公司各个项目部在安全部的领导下，均能本着“以人为本”的观念抓好安全生产，全面落实安全生产责任制，特别是在“体育馆事件”发生后，在签订的安全生产责任书中，能将安全生产目标任务层层落实，明确项目经理、工地负责人、安全员在安全生产中的责任。对于新招的职工能在三天之内按公司要求进行三级安全教育，能积极组织学习上级和安全生产文件，每天在开工之前进行安全教育、安全交底后再上岗，并做好交底记录。公司安全部也下达了《关于加强施工现场安全防护和创建文明工地工作的若干规定》、《重大安全事故应急救援预案的通知》、《在全公司开展安全月活动和迎接建设系统大检查的通知》等一系列文件，强调了生产服从安全，生产必须安全的准则。
青年朋友们、同志们：
在这春意盎然、含芳吐蕊的美好时节，公司团委组织召开这次会议，总结工作，部署任务，表彰先进，对于动员广大团员青年继承“五四”传统、弘扬“五四”精神，积极投身公司改革发展实践，具有十分重要的意义。
卢增龙同志代表公司团委总结了过去三年工作，分析了面临的形势和任务，明确了今后一个时期的工作思路，希望各级团组织认真抓好贯彻落实。会上，还对公司涌现出的先进共青团组织和先进团员青年进行了表彰。在此，我代表公司党委向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作在公司各条战线上的广大团员青年致以亲切的问候！
现在的青年，赶上了奋发有为的好时代。全国各族人民正在朝着两个百年目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前进。党的十八大强调，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。同志深情阐述中国梦，激励青少年要志存高远、增长知识、锤炼意志，让青春在时代进步中焕发出绚丽的光彩。当前，油田正处在蓄势待发、奋力跨越的关键时期，广大干部员工紧紧围绕“底线”、“健康线”、“梦想线”，切实增强“五种意识”，积极应对“五个挑战”，扎实推进勘探开发、生产建设等各项工作，努力实现油田增储上产、箭头回转向上，全力构建油田发展梦。油田发展的新任务新要求，为广大团员青年施展才华、发挥作用创造了有利条件。无论是奋战在生产一线还是在科研攻关、为油服务、后勤保障等各条战线的青年们，都大有用武之地，都有大显身手的大好机会，都有干事创业的广阔天地，都可以在实现中国梦和油田发展梦的伟大征程中实现自己的成才梦、事业梦、幸福梦。
借此机会，我讲三点意见：
一、学习先进，凝聚强大精神动力
榜样的力量是无穷的。多年来，我们坚持开展青年先进典型评选表彰工作，目的就是发挥典型的带动示范作用，引导广大青年立足岗位建功立业。
今天受到表彰的先进，特别是十大杰出青年和十佳中青年优秀毕业生是油田青年的典型代表。他们虽然来自不同的战线，从事不同的工作，但他们身上闪耀着共同的特点，那就是：在平凡的岗位上，以顽强的意志、杰出的才干和不懈的努力，创造了不平凡的业绩，集中展示了油田广大青年的优秀品质，反映了油田新一代建设者的精神风貌。他们身上表现出来的坚定的政治信念和高度的主人翁责任感，强烈的开拓进取意识和求真务实的科学态度，无私奉献的高尚品格和脚踏实地的工作作风，是推动油田发展的宝贵精神财富。从他们身上，我们真切地感受到冀东油田的发展后继有人、冀东油田的未来大有希望！
公司广大青年要以受到表彰的先进为榜样，学习他们不怕困难、争创一流的拼搏精神，忠于职守、忘我工作的敬业精神，不计得失、无怨无悔的奉献精神，勇于创新、求真务实的科学精神，在全油田范围掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，积极为油田发展贡献青春、智慧和力量。
二、提升素质，担当油田发展重任
青年是员工队伍中最积极、最活跃、最有朝气的力量。广大团员青年要发挥自身优势，勇于担当推动油田发展的重任。
一要坚定理想信念。广大青年要深入学习贯彻党的十八大精神，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要把实现远大理想同企业的发展壮大紧密结合起来，在油田生产建设的实践中贡献青春力量、实现理想抱负。
二要继承优良传统。广大青年要大力弘扬大庆精神铁人精神，构筑共同奋斗的思想基础。要树立艰苦奋斗的思想，积极践行“三老四严”、“四个一样”，脚踏实地、埋头苦干，做到政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。
三要坚持发奋学习。广大青年要珍惜美好青春年华，认真学习政治理论，刻苦钻研专业知识和岗位技能，做到学有所长、业有所精。要把学习知识与推动实际工作紧密结合起来，做到学以致用、学用相长，成为堪当重任的有用之才。
四要勇于开拓创新。广大青年要敢于摒弃不合时宜的思想观念，勇于破除一切与油田发展不相适应的陈规陋习，敢想、敢试、敢干，大力推进科技创新、管理创新等各个领域的创新，为油田发展做出贡献。
五要不断砥砺品格。广大青年要发扬石油人的优良传统，传播新文化，倡导新观念，培育新风气。要踊跃参与社会公益事业和志愿服务活动。要培养健康、文明、科学的生活方式，做传统美德的传承者、文明新风的实践者。
三、加强领导，提升青年工作水平
赢得青年就是赢得未来。我们要赢得青年，必须进一步加强和改进对共青团工作的领导，推动共青团工作迈上新台阶。
目前，公司35岁以下的青年员工为4059人，占员工总数的60.8%，是油田建设的主力军。各级党政组织和领导干部要站在培养事业合格接班人的战略高度，重视和支持共青团工作。一要坚持党建带团建。要切实把共青团工作摆上重要议事日程，定期研究共青团工作，听取团组织工作汇报，对重大问题及时提出指导意见。二要支持团组织开展工作。要鼓励共青团组织依据自身特点独立自主地开展工作，帮助解决人员、经费、阵地等方面的存在的实际困难，使团的建设得到不断巩固和加强。三要重视青年人才培养。要有大胆使用青年人才的雅量和气魄，加大年轻干部的培养力度，努力在全油田形成爱护青年、关心青年、激励青年成长的良好氛围。
各级团组织要充分发挥组织青年、引导青年、服务青年和维护青年权益的职能作用，有针对性地开展工作。一要服务中心工作。自觉服从、服务企业改革发展大局，紧紧围绕油田中心工作，广泛开展“青”字号活动，引导广大团员青年投身油田生产建设。二要密切联系青年。坚持把服务青年作为工作的出发点和落脚点，真心实意地为青年办实事、做好事、解难事，团结最广大青年，发挥好桥梁和纽带作用。三要加强自身建设。积极探索新形势下，加强和改进自身建设的新方法、新途径，不断增强团组织的凝聚力和感召力，巩固团组织服务企业发展的组织基础。
在这春意盎然、含芳吐蕊的美好时节，公司团委组织召开这次会议，总结工作，部署任务，表彰先进，对于动员广大团员青年继承“五四”传统、弘扬“五四”精神，积极投身公司改革发展实践，具有十分重要的意义。
卢增龙同志代表公司团委总结了过去三年工作，分析了面临的形势和任务，明确了今后一个时期的工作思路，希望各级团组织认真抓好贯彻落实。会上，还对公司涌现出的先进共青团组织和先进团员青年进行了表彰。在此，我代表公司党委向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作在公司各条战线上的广大团员青年致以亲切的问候！
现在的青年，赶上了奋发有为的好时代。全国各族人民正在朝着两个百年目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前进。党的十八大强调，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。同志深情阐述中国梦，激励青少年要志存高远、增长知识、锤炼意志，让青春在时代进步中焕发出绚丽的光彩。当前，油田正处在蓄势待发、奋力跨越的关键时期，广大干部员工紧紧围绕“底线”、“健康线”、“梦想线”，切实增强“五种意识”，积极应对“五个挑战”，扎实推进勘探开发、生产建设等各项工作，努力实现油田增储上产、箭头回转向上，全力构建油田发展梦。油田发展的新任务新要求，为广大团员青年施展才华、发挥作用创造了有利条件。无论是奋战在生产一线还是在科研攻关、为油服务、后勤保障等各条战线的青年们，都大有用武之地，都有大显身手的大好机会，都有干事创业的广阔天地，都可以在实现中国梦和油田发展梦的伟大征程中实现自己的成才梦、事业梦、幸福梦。
借此机会，我讲三点意见：
一、学习先进，凝聚强大精神动力
榜样的力量是无穷的。多年来，我们坚持开展青年先进典型评选表彰工作，目的就是发挥典型的带动示范作用，引导广大青年立足岗位建功立业。
今天受到表彰的先进，特别是十大杰出青年和十佳中青年优秀毕业生是油田青年的典型代表。他们虽然来自不同的战线，从事不同的工作，但他们身上闪耀着共同的特点，那就是：在平凡的岗位上，以顽强的意志、杰出的才干和不懈的努力，创造了不平凡的业绩，集中展示了油田广大青年的优秀品质，反映了油田新一代建设者的精神风貌。他们身上表现出来的坚定的政治信念和高度的主人翁责任感，强烈的开拓进取意识和求真务实的科学态度，无私奉献的高尚品格和脚踏实地的工作作风，是推动油田发展的宝贵精神财富。从他们身上，我们真切地感受到冀东油田的发展后继有人、冀东油田的未来大有希望！
公司广大青年要以受到表彰的先进为榜样，学习他们不怕困难、争创一流的拼搏精神，忠于职守、忘我工作的敬业精神，不计得失、无怨无悔的奉献精神，勇于创新、求真务实的科学精神，在全油田范围掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，积极为油田发展贡献青春、智慧和力量。
二、提升素质，担当油田发展重任
青年是员工队伍中最积极、最活跃、最有朝气的力量。广大团员青年要发挥自身优势，勇于担当推动油田发展的重任。
一要坚定理想信念。广大青年要深入学习贯彻党的十八大精神，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要把实现远大理想同企业的发展壮大紧密结合起来，在油田生产建设的实践中贡献青春力量、实现理想抱负。
二要继承优良传统。广大青年要大力弘扬大庆精神铁人精神，构筑共同奋斗的思想基础。要树立艰苦奋斗的思想，积极践行“三老四严”、“四个一样”，脚踏实地、埋头苦干，做到政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。
三要坚持发奋学习。广大青年要珍惜美好青春年华，认真学习政治理论，刻苦钻研专业知识和岗位技能，做到学有所长、业有所精。要把学习知识与推动实际工作紧密结合起来，做到学以致用、学用相长，成为堪当重任的有用之才。
四要勇于开拓创新。广大青年要敢于摒弃不合时宜的思想观念，勇于破除一切与油田发展不相适应的陈规陋习，敢想、敢试、敢干，大力推进科技创新、管理创新等各个领域的创新，为油田发展做出贡献。
五要不断砥砺品格。广大青年要发扬石油人的优良传统，传播新文化，倡导新观念，培育新风气。要踊跃参与社会公益事业和志愿服务活动。要培养健康、文明、科学的生活方式，做传统美德的传承者、文明新风的实践者。
三、加强领导，提升青年工作水平
赢得青年就是赢得未来。我们要赢得青年，必须进一步加强和改进对共青团工作的领导，推动共青团工作迈上新台阶。
目前，公司35岁以下的青年员工为4059人，占员工总数的60.8%，是油田建设的主力军。各级党政组织和领导干部要站在培养事业合格接班人的战略高度，重视和支持共青团工作。一要坚持党建带团建。要切实把共青团工作摆上重要议事日程，定期研究共青团工作，听取团组织工作汇报，对重大问题及时提出指导意见。二要支持团组织开展工作。要鼓励共青团组织依据自身特点独立自主地开展工作，帮助解决人员、经费、阵地等方面的存在的实际困难，使团的建设得到不断巩固和加强。三要重视青年人才培养。要有大胆使用青年人才的雅量和气魄，加大年轻干部的培养力度，努力在全油田形成爱护青年、关心青年、激励青年成长的良好氛围。
各级团组织要充分发挥组织青年、引导青年、服务青年和维护青年权益的职能作用，有针对性地开展工作。一要服务中心工作。自觉服从、服务企业改革发展大局，紧紧围绕油田中心工作，广泛开展“青”字号活动，引导广大团员青年投身油田生产建设。二要密切联系青年。坚持把服务青年作为工作的出发点和落脚点，真心实意地为青年办实事、做好事、解难事，团结最广大青年，发挥好桥梁和纽带作用。三要加强自身建设。积极探索新形势下，加强和改进自身建设的新方法、新途径，不断增强团组织的凝聚力和感召力，巩固团组织服务企业发展的组织基础。
青年朋友们、同志们：
再过几天，就是“五四”青年节了。今天，我们在这里召开会议，共同纪念“五四”青年节，隆重表彰青年典型，意义非同寻常。按照以往的惯例，油田“十杰青年”评选每两年一次，去年已经评选表彰了，按照原计划今年不表彰，正常的评选表彰应该是明年。公司和公司党委感到，青年人才的培养是个大问题，必须抓紧实施，所以今年我们同时开展了“十杰青年”、“十佳中青年优秀毕业生”的评选表彰。今后，我们还要通过加强岗位培训、岗位练兵，评选出大批岗位技术能手，发现我们这个团队中的优秀骨干，使更多的优秀人才脱颖而出。借此机会，我代表公司和公司党委，向油田全体的青年朋友致以节日的问候和良好的祝愿！向受到表彰的“十杰青年”和“十佳中青年优秀毕业生”等先进典型表示热烈的祝贺！
刚才，杨书记站在全局的高度，要求公司上下迅速形成学先进、赶先进、争先进的热潮，并亲切地寄语青年朋友们要奋发向上，希望各级组织大力支持共青团工作，讲得非常好，我完全赞同，大家一定要认真贯彻落实。下面，我从人才成长的角度，谈几点认识。
一、关于人力资源和人才资源
大家都知道，我们国家有13亿多人，这是一个人口的概念。从学术角度看，对于16-60岁年龄段的人，广义上我们称之为“劳动力”。劳动力不等于人力，人力也不等于人才。什么是人力？人力是指有一定的技能，能为社会创造物质和精神财富的从事体力或智力劳动的群体。这里强调，人力要有一定的技能，同时能为社会创造物质和精神财富。那么，人才和人力的区别在哪里？人才是指具有特殊的、专门的、高质量的、高素质的、高能量的、专业化的人力资源群体。人才是人力资源中的精华。人才资源是企业发展的第一资源，是企业核心竞争力的第一要素。为什么说人才资源又是企业的第一资本？从资本角度看，人才不同于人力资本，人力资本主要是以知识形式作为表现形态，具有价值性、独立性、有限性，当然也具有一定的增值性；作为人才资源，除具备人力资源的属性外，还有更大的、隐性的表现形态，那就是能力，这个“能力”所体现的是创造价值增值空间的一种表现。因此，我们说人才资本是企业发展的第一资本，就是因为它具有最大的创造性和企业价值增值的贡献性。最近我在公司常务工作会议上讲，要把培训作为员工的福利来看待，摆到企业追求资本增值的高度去理解，员工能力水平的提高就是企业资本价值的增值，人才培养就是一种追求企业增值的资本投入。因此，各级领导干部要高度重视对人力资源的开发，高度重视对人才的培养。
二、怎样看待人才的成长
人才的成长是以创造性实践为中介，内外诸因素相互作用的综合效应。内因是根据，外因是必要条件。创造性实践在人才成长的过程中起着决定性作用。希望我们在座的年轻同志慢慢去体会。人才成长的内在因素，主要有品德素质、胆识素质、知识素质、智能素质、体能素质这五个方面。人才成长的外在因素，第一个就是企业积极进取的奋斗目标。如果我们的企业没有一个积极进取的奋斗目标，没有一个长远的梦想和蓝图，在这个团队里面，人才就不能得到成长；第二，就是企业能够充分地为人才成长提供更多的机会。我们冀东油田正在编制中长期发展战略规划。在四届二次职代会上，我们明确提出了企业发展的“三条线”，也就是“底线”、“健康线”、“梦想线”。可以说，“底线”并不是我们要走的线，“底线”只是想告诉大家我们的“底”在哪里，我们最起码要创造性地实践“健康线”。
最近，我到勘探开发研究院调研时，跟大家交流了我心目中的“健康线”、“梦想线”，当然还需要进一步论证。基本的轮廓是实现“两个翻番”：也就是按照集团公司“三个60%、两个倍增”的战略部署，冀东油田到2020年油气当量和员工收入比2010年均要翻一番，这就是“健康线”要踏上的基本步伐；“梦想线”就是要打造技术和人才的高地，在提升企业竞争力的同时，要大力实施“走出去”战略，拓展更加广阔的发展空间，实现我们冀东石油人更远、更高的“梦想”。当前，我们要做实的是“健康线”。公司上下、各路领导一手正在狠抓今年奋斗目标的实现，另一手正在谋划明年的增储上产。冀东油田不搞好高骛远，我们要脚踏实地，在进取的过程中把每一步迈实。
企业的发展目标明确了，那么作为企业的每一个成员，特别是企业人才团队中的青年，就应该把个人的人生目标、事业目标与企业发展目标更好地有机结合起来，去实现自身的健康成长。作为企业，要为人才的成长提供机会，全面贯穿“思才、求才、育才、选才、用才、举才”系统的人才思维。
思才就是要从谋企业发展的高度来谋企业发展的第一资源。从当前看，我们企业哪些方面的人才比较紧缺；从长远发展看，我们更需要哪些人才，要知道我们人才的薄弱环节在哪里？特别是人才的断层，乃至专业、学科的断层在哪里？在人才资源问题上也要树立忧患意识、紧迫意识，这是从公司的层面上讲的。求才就是要求之以诚、待之以优。企业对人才要以真诚、以优先去善待。育才就是对员工最大的福利，我们要克服对人才重使用、轻培养的观念和错误认识，不能等着谁成才就用谁。没有哪个人才是现成的。因此，我们要克服这种思想，各级领导干部对待人才特别是对待青年人才，一定要克服重使用、轻培养的思想。选才就是要建立一种公平的竞争机制，让真正的人才脱颖而出。中国有句古话，是“金子”在哪里都会发光。我看未必，这个世界上没有机会发光的金子也不少；就算是闪闪发光的金子，时间长了，搁置久了，没有人去擦拭、去呵护，落满灰尘，同样会黯然失色。人才也是如此。关键是要有伯乐，要有识金、惜金之人。因此，我们要创造一个公平的人才竞争的良好氛围。对于人才的使用，要用当其时、用当其位。该用不用是误人，用错用过则误事。但是对于人才的使用，要有科学的机制，要做好动态测评，要奖罚分明。举才，就是要突出强调对人才不压制、不埋没，要层层上举，实现人才资本的最大增值。
三、人才强企战略是企业发展的优先战略
我们在公司四届二次职代会上提出，要大力实施创新驱动、人才强企、管理提升“三大战略”。人才强企是“三大战略”的“支撑基础”，没有“人才强企”就无法实现“创新驱动”、无法实现“管理提升”。因此，这“三大战略”中最优先的战略就是人才强企战略，它是“三大战略”的核心，应该成为企业发展的优先战略。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》指出，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。服务发展就是要把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点；人才优先就是确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局；以用为本就是要充分发挥各类人才的作用，这是人才工作的根本任务；创新机制就是要把深化改革作为推动人才发展的根本动力；高端引领就是要培养造就一批政治家、企业家和各类高端技术专家；对我们企业而言，就是要重点培养企业家、技术专家和管理专家；整体开发就是要鼓励人人都做贡献，人人都能成才。这“二十四字”方针的灵魂是“人才优先”这四个字。这里讲的人才优先，就是人才资源要优先开发、人才结构要优先调整、人才资本要优先积累，人才制度要优先创新。人事部门要结合油田实际，深刻学习领会国家人才发展规划的“二十四字”方针，着眼当前面临的挑战和长远发展需要，深刻剖析全油田人才现状，进一步完善油田人才发展战略。
从冀东油田的队伍结构来看，技术人员的相对总量并不算少，工程师以上职称有1770人、占1/4以上；本科以上学历的有2800多人，占合同化和市场化员工总数的42.5%，应该说这个比例不低。这是我们的优势，应该说队伍整体素质比较好。从人力资源角度来看，我们有比较好的基础。但从我们长远战略目标和当前面临发展的瓶颈与挑战来看，我们的高端人才、核心人才队伍又显得有些力不从心。我来冀东油田的这段时间，对这方面的感受越来越明显。为此，我和杨书记商量，有必要开展一次“十杰青年”、“十佳优秀中青年大学毕业生”评选活动，真正的目的就是要发现一批优秀的年轻人才。公司党委和公司领导以及在座的各级领导，在今后的工作中，如何能够更好地为人才培养、人才成长做好服务、提供条件、创造更优越的环境，从而把冀东油田打造成技术和人才的高地，责任重大，使命光荣。看到今天披红戴花的年轻同志，我和杨书记都感到很欣慰，也想起了我们的当年，看到你们的今天，就想起了我们的过去。你们就是冀东油田的未来和希望。
我们油田现有二级以上各类专家不足50人，能够应对重大挑战的、具有一定创新能力的骨干人才，以及具有较强创新能力的高端人才、领军人才还显得不够用。从干部队伍的年龄结构来看，局级干部平均年龄接近48岁；处级干部平均年龄46岁，40岁以下的只有13人、占7.5%，35岁以下的只有2人、占1%；科级干部平均年龄42岁，35岁以下的198人、占31.8%，30岁以下的只有70人、占7.7%。干部队伍的年龄结构也有些青黄不接，干部队伍年龄结构的矛盾比较突出。所以，对年轻干部的培养我们必须高度重视。十年树木、百年树人。没有哪一个人才三年五载就能够培养成的，不经过方方面面的历练，“拔苗助长”是不行的。因此，我们要加快人才的培养，加大高端人才的引进力度，加强人才的选拔和使用，让更多的人力资源成为人才资源，打造人才资源中高端的、具有较强创新实践能力的、核心人才队伍。
四、对年轻同志的几点希望
青年人要不断提高自身综合素质，以进取求进步、以创新求价值、以成长求发展。前面我们讲到，人才的成长是以创造性的实践为中介，内外诸因素相互作用的综合效应。内因中讲到了品德、胆识、知识、能力和体力。我们讲选拔任用干部要坚持德才兼备，以德为先。我认为，没有德的人根本就不能称之为人才。人才中内因要素首先必须具备“德”的要素，只有具备“德”的素质，才能把他归到“才”的范畴，仅有本事最多可称之为“能人”，不能称为“人才”。因为我们眼中的人才，他（她）是能够创造性地开展工作，并为企业、为社会、为人类能够做出贡献的，这样的人才能叫做“人才”。德中看“三观”，“世界观、人生观、价值观”不端，就不能够热爱国家、忠诚企业，这样的人即便是“能人”，也不是我们所需要的人才。一方面讲，我们企业要给年轻同志、给人才的成长创造条件，提供机会，搭建平台。另一方面，年轻人自己也要给自己创造机会，这个机会就是要在创新实践中展现个人的能力和胆识。往往我们领导干部发现一个人才，有很多时候就是通过某一件事情，就是你厚积薄发所表现出来的能力，在你冲刺的那一刹那所表现出来的优秀。所以在创新实践中，我们强调平常的积累，这种积累就是给自己的发展成长创造机会。
如果说能力是“产量”，那么知识就是“储量”。因此，青年人要善于学习、勤于学习。要脚踏实地，立足岗位成才。只有把根扎的越实、越深，才能枝繁叶茂，才能经得起风雨的洗礼。漂浮不定，好高骛远，根基不牢是不行的，必须踏踏实实地做人。年轻同志有朝气、有活力、有想象力、有创造力，不要墨守成规，要勇于创新，大胆实践，在实践中升华人生境界，提升人生价值。谁能给企业的发展拓展更大的空间，企业就会给你更大的舞台。如果把我们的人生比喻成一根竹子，那么每一次的创新实践都会使你的人生产生向上拔起的效果，都是你提升人生价值的重要机遇。希望在座的年轻同志珍惜岗位上的每一个创新实践，在平凡的工作岗位上去发现问题，去执着地解决问题，这样你自己都会感觉到在这个过程中自身的成长。一根竹子最硬的是那个“节”，最美的也是那个“节”，也正是因为有了那些“节”，竹子才能一节一节地长高。形成和突破这些“节”，需要我们在创新实践中去干、去提升、去磨练，只有这样，我们的人生价值才能得到不断的增值。
有些时候，我们会感慨人才的青黄不接。这个责任不仅仅在年轻人自身，更多的我看是我们培养的力度不够。年轻人是我们这代人的过去，年轻人也是企业的未来，你们没有选择，将来必须从我们的手中接过企业发展的“接力棒”，但是“画笔”今天就握在你们的手里，大家平时要练好“画工”，将来用手中的画笔去描绘好企业的未来。对于“青黄不接”，我还有另外一层解读，这个“煌”不是黄花的“黄”，是辉煌的“煌”。我们青年人平时要多积累，多沉到基层去，多投入到创新实践中去，这样你会早日实现你的人生价值。如果我们有更多的年轻同志，能够实现青“煌”相接，用你们人生的辉煌去铸就和辉映企业的未来，那么我们的企业就一定会走向辉煌。公司和公司党委对你们充满期待，更充满信心！
同时，也借这个机会，对参会的领导同志提两点要求。
第一，要结合冀东油田实际学习借鉴大庆油田的经验。前段时间，公司分两期组织干部赴大庆油田学习调研，几乎所有机关处室主要领导、二级单位党政“一把手”都参加了。针对此次学习调研，我们不要追求形式，要扪心自问，实打实地想想学到了什么，结合实际工作，找准我们的差距在哪里？把努力方向、工作目标定下来，把工作措施定下来，我们到底要干什么事，哪怕干好一件事，也算没白去。下来后，我不看你们的学习体会，各单位要认真想想，给我写一张纸就行，不用写那么复杂，说清楚差距是什么，要干哪些事，目标是什么，打算怎么干。重在落实！
2006年是“五五”普法规划全面实施的起始之年，也是进一步增强员工法制观念和法制意识的重要一年。一年来，我们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下：
一、全面发动，为“五五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“五五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“五五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。“五五”普法工作开始之初，公司党委就把“五五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。把启动“五五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“五五”普法工作的氛围。成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“五五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“五五”普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解“五五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“五五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措版权所有施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“五五”普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的领导，公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规部部长为副组长，公司办公室（党办）、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组；建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。成立了“五五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作；所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落实，使我公司的“五五”普法工作得以顺利的开展。
三是抓规划和责任落实。公司领导根据总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。党群工作部（含宣传、工会、组织、纪检监察、法律事务）、办公室（含保卫、综治、安全）、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功经验，在“五五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党（总）支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。
二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。
1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党委中心组在制订06年的学习计划时，安排了不少于10学时（其中集中辅导不少于6学时）的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。
2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣传教育。先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《计划生育条例》、《公司员工行为规范》等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。
3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。搞好四个结合。首先是普法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。同时根据员工特点，进行形象化教育。如组织观看法制录像片《天职》、法制电影《东京审判》、春游时进行消防演练等以扩大了教育面。三是普法教育与开展各种有益活动相结合。如组织员工参加“百家网站法律知识竞赛活动”、“纪念中华全国总工会成立80周年全国职工知识竞赛活动”、“企业文化建设知识竞赛活动”等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。四是普法教育与创建安全合格班组相结合。
三、提高认识，正确处理“五五”普法依法治理同其它工作的关系
在日常工作中，我们首先明确了“五五”普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题；其次，明确了“五五”普法依法治理同思想政治工作的关政治工作要为“五五”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展；第三，明确了“五五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“五五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“五五”普法依法治理的促进和保障作用。四是明确了“五五”普法依法治理同精神文明建设的关系。公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。
四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。
在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。
1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。公司各职能部室已基本达到公司提出的“互相配合、综合版权所有利用、协调发展、精干高效”调整要求。按照建立现代企业制度和加入wto的要求，我们制定和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。
2、切实依靠员工办公司。一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。二是推行厂务公开，强化民主管理。公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开，接受民主监督。
3、实现管理程序化。为实现管理规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了iso9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。一年来未发生影响公司、社会稳定的突发事件和重大，党风、政风、社会风气明显好转。
五、很抓落实，促进公司“三个文明”建设深入开展。
由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强五五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三个文明建设有了新的起色，员工的素质有了很大的提高。同时，五五普法依法治理的自身效果对公司经济工作的促进作用也得到了进一步的体现。主要表现在：1、荣获2004-2005年度总公司“文明单位”；2、实现销售收入亿元，利润万元，各项经济技术指标再创历史新高；3、经营规模不断扩大，管理水平明显提高，社会形象日趋突出，可持续发展根基更加牢固。可以说，依法治理工作的深入开展，开创了公司发展的新局面，有力地促进了政治文明、精神文明和物质文明的建设与发展，使“三个文明”建设步入良性循环的轨道。
一、全面发动，为“五五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“五五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“五五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。“五五”普法工作开始之初，公司党委就把“五五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。把启动“五五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“五五”普法工作的氛围。成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“五五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“五五”普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解“五五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“五五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“五五”普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的领导，公司党政将它提到重要的议事日程。建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规部部长为副组长，公司办公室（党办）、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组；建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。成立了“五五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作；所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落实，使我公司的“五五”普法工作得以顺利的开展。
三是抓规划和责任落实。公司领导根据总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。党群工作部（含宣传、工会、组织、纪检监察、法律事务）、办公室（含保卫、综治、安全）、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功经验，在“五五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党（总）支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。
二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。
1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党委中心组在制订年的学习计划时，安排了不少于10学时（其中集中辅导不少于6学时）的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。
2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣传教育。先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《计划生育条例》、《公司员工行为规范》等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。
3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。搞好四个结合。首先是普法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。同时根据员工特点，进行形象化教育。如组织观看法制录像片《天职》、法制电影《东京审判》、春游时进行消防演练等以扩大了教育面。三是普法教育与开展各种有益活动相结合。如组织员工参加“百家网站法律知识竞赛活动”、“纪念中华全国总工会成立80周年全国职工知识竞赛活动”、“企业文化建设知识竞赛活动”等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。四是普法教育与创建安全合格班组相结合。
三、提高认识，正确处理“五五”普法依法治理同其它工作的关系
在日常工作中，我们首先明确了“五五”普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题；其次，明确了“五五”普法依法治理同思想政治工作的关系，即开展“五五”普法依法治理是思想政治工作的有效载体，思想政治工作要为“五五”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展；第三，明确了“五五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“五五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“五五”普法依法治理的促进和保障作用。四是明确了“五五”普法依法治理同精神文明建设的关系。公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。
四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。
在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。
1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。公司各职能部室已基本达到公司提出的“互相配合、综合利用、协调发展、精干高效”调整要求。按照建立现代企业制度和加入WTO的要求，我们制定和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。
2、切实依靠员工办公司。一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。二是推行厂务公开，强化民主管理。公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开，接受民主监督。
3、实现管理程序化。为实现管理规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了ISO9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。一年来未发生影响公司、社会稳定的突发事件和重大，党风、政风、社会风气明显好转。
五、很抓落实，促进公司“三个文明”建设深入开展。
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