2015年，新一轮离职潮来了。
据不完全统计，截至4月初，超过10位银行高管离职；其中包括中国银行副行长祝树民、岳毅，以及该行信贷风险总监詹伟坚。而最近两个月内，国有银行和央行均有多起高层人事变动。
人们注意到，1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，致使央企、国有金融主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。换句话说，2014年，或将成为国有五大行的高管们拿高薪的最后一年。
同时，扔掉铁饭碗，走到体制外，公务员辞职也正越来越受关注。前不久，智联招聘的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。2015年的公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。
公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业，正在发生一些微妙的变化。
银行高管大离职
4月2日晚间，中国银行公告称，公司董事会收到祝树民先生的辞呈，祝树民因工作调动，辞去公司副行长职务。公开简历显示，祝树民今年55岁，1998年开始进入中行工作，有丰富的银行业从业经验，并在基层工作多年。
这已是中国银行今年以来第三位离职的高管。此前的3月26日，中国银行公告称，该行信贷风险总监詹伟坚离职。同月6日，中国银行公告称，“元老”岳毅辞去副行长一职，加盟中银香港，担任中银香港副董事长、执行董事和总裁之职。
与詹伟坚的“空降”不同，岳毅可谓中行的元老级人物。自1980年开始，岳就在中行任职，担任过零售业务部副总经理、个人金融部总经理、个人金融业务总裁、金融市场业务总裁等重要职位。
不仅是中国银行，过去两个月，中国国有银行和央行均有多起高层人事变动。2月10日晚间，交行公告称，钱文挥因工作调动原因，辞去交行执行董事、副行长等职务。
资料显示，53岁的钱文挥是交行排名第一的副行长，分管的部门涵盖了公司机构业务部、投资银行部、资产托管部、国际业务部等核心业务部门。工行公告的其离职原因是：加盟工行出任高管。3月2日，工行会议审议并通过了《关于提名钱文挥先生为中国工商银行股份有限公司股东代表监事候选人的议案》。
2月16日，上海银行公告称，“根据国家金融工作需要，范一飞先生已向本行董事会提出辞呈，请求辞去本行董事长、执行董事、董事会战略委员会主任委员的职务。该辞任自2015年2月16日起生效”。51岁的范一飞，于一周后的2月25日，已出任中国人民银行副行长职务。
多位银行人士坦言，近期频繁的人事调换混合的元素比较突出，一方面，银行高管一般是在同性质银行之间流动，比如从国有银行履新到国有银行。3月25日晚间，交行高管辞任公告称，朱鹤新因工作调动原因，辞去副行长职务，辞任自当天生效。朱鹤新成为两个月内第二位辞职的交行副行长。而对于朱鹤新的去处，市场传其下一站或赴任中国银行，担任副行长。
另一方面，银行高管从之前同性质银行之间流动，到从国有银行流向股份制银行或者民营银行。如前建行副行长朱洪波履新光大集团党委副书记。3月10日晚间，建设银行公告称，因工作变动，副行长朱洪波近日已辞去该行执行董事、副行长的职务。随后光大集团公告表示，朱洪波履新光大集团党委副书记一职。
央行高管也在调整。央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然“裸辞”，任华瑞银行董事长。凌涛出生于1954年7月，分管过调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部、综合管理部。除此之外，央行支付结算司副司长周金黄加盟华瑞银行，出任副行长；原央行深圳支行支付结算处处长万军任微众银行副行长。
上述业内人士表示，今年银行高管频繁变动，更多的情况是组织上安排岗位调动，但有些也一定程度上与业务压力有关。
据悉，业务压力主要来自两方面，一是银行业之间的竞争压力，从对公业务到零售业务，再到小微客户的争夺，银行业的竞争日趋白热化；二是外延性压力，来自于互联网等新兴业务的挑战，像支付宝这样的业务有了和银行业竞争的可能。
“银行业面临创新的压力更大，且船大不好调头，在考核压力和业务创新压力的双重炙烤下，银行业高管频频出现离任。”一家股份制银行负责人表示。
限薪令效应？
国有银行高管离职和限薪令到底有多大关系？
“今年是限薪令实现第一年，作为上市公司中的‘薪酬高地’，银行薪酬备受关注。”上述股份制银行负责人表示。
问题是，根据已经的年报统计发现，虽然各家银行的净利润增速大幅倒退至个位数，但五大国有银行高管薪酬尚未受到限薪令大面积影响，甚至一些高管的薪酬还略有上升。
对于限薪令，银行高管也在2014年年报业绩会上有所表态，建行董事长王洪章在香港业绩会上“自曝”降薪。他称，出席会的四名高管中，除首席风险官曾俭华外，他本人和副行长庞秀生、杨文升三人都已经降薪。
同时，工商银行、中国银行、农业银行的年报中都指出，根据国家政策，这几大行董事长、行长、副行长、监事长、执行董事等其他管理人员2014年薪酬按照原办法执行。自2015年起，这几大行高管薪酬按照国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策执行，具体薪酬水平将在2015年年报中显示。
2015年银行高管薪酬普遍下降已成不争的事实。
“因限薪令离职的情况可能会有，但也只是个例。”上述股份制银行人士表示，大部分还是组织上安排岗位调动，并非个人意愿。
该银行人士口中的个例就是詹伟坚的离职。詹伟坚为英国国籍，之前曾在渣打银行、信孚银行、德意志银行任职。中行此前公开披露信息显示，詹伟坚2013年税前年薪高达850.18万元，在当年所有中国上市银行高管中最高，比大部分高管如董事长、行长的薪酬高出许多倍。
“詹伟坚属市场化聘任的专业人士，执行协议薪酬，合约期满离任属于正常的商业行为。”对此，中行相关负责人表示。
知名财经评论人余丰慧也表示，现在并没有因央企“限薪令”出现所谓国有银行高管离职潮。一是和当前国有银行体制有关，因为国企高管都是有行政级别的，较多的是行政任命。其二，至今没有看到一位因为央企高管限薪原因而辞职的国有或者国有控股银行的董事长、行长、监事长以及副行长等在限薪范围内的高管辞职。以央企高管限薪原因而得出的国有银行所谓的离职潮结论尚需补充“证据”，或者等待新的充足“证据”出现。
同时，余丰慧认为，由于国有银行基层行薪酬过低，往股份制银行跳槽者不少，这种现象以后将成为常态。特别是国有银行或者股份制银行一个省级副行长跳槽到一个新成立的银行后，确实会带动一批本行人员跳槽。
“随着民营银行准入门槛降低或者放开，以及互联网金融机构雨后春笋般地涌现，对金融管理人员的需求将非常大，吸引国有大行人员另谋高就是必然的。”余丰慧说。
公务员的好日子过去了
“八项规定”实施以来，公务员收入规范，隐性收入减少，引起心理落差。但对于大多数一般事务性的公务员来说，离职能否成“潮”也仍待观察。“毕竟公务员还是稳定、体面，而且大部分非技术类的公务员辞职也不知道自己能做什么。”拥有1000多个成员的“公务员辞职共勉群”QQ群主李志说。
刚刚辞职的时候，毛平有些不习惯，“忽然之间没上级、没束缚了，不知道向谁汇报”。
辞职之前，毛平已经在东部某市的家乡做了十多年的公务员，是城建系统内的一个副科级干部。这份职业曾带给他体面、安稳的生活，近年来，他的想法产生了一些变化，收入偏低，晋升无望，在体制内要做点事情又很难，最终毛平选择了离开，“最起码收入会提高很多倍”。
毛平心中，值得怀念的公务员黄金时代还要追溯到他刚刚考上公务员的时候。那是2002年，当时的毛平已经在一家改制后的央企里工作超过10年。因为历史负担重，企业的收入很低，看着一茬茬的年轻人学会技术就选择离开，毛平觉得前途无望，于是回老家考了公务员。
那正是公务员热的前夜。1999年，中国高校开始扩招，逐年增加的毕业生在日后逐步成为公务员考试的主力军。虽然与正在崛起的外企白领和央企相比，公务员并未体现出十分明显的优势，但稳定和体面仍然让公务员成为很多人的选择。
虽然是从北京回到地方，毛平的收入却不降反升。他在北京的时候年收入六万多元，在老家，算上各种福利补贴，还有招商引资的奖金，一年能达到十几万元。
公务员的工作让毛平过上了安稳而体面的生活。考上公务员的第二年，毛平还解决了副科级待遇，并很快买了房子，体制内的身份也让他觉得很有面子。虽然2008年的时候，阳光工资开始实行，诸如招商引资奖金这样的收入被砍掉，但与金融危机中的企业相比，公务员“安稳”的生活还是让人觉得踏实。
2013年开始，事情起了变化。“八项规定”实施以来，公务员的隐性收入减少，强力反腐也波及了毛平所在的城市，这个经历过大拆大建的城市，数名重要官员落马，城建系统看上去变得有些危险。
体制内特有的一些压力也让他时常感到精神紧张。身在建设系统，他曾经被委派负责过修补群众的安置房，“可有些安置房，施工单位本身用料就有问题，不是你想做就能做好的”。有时候，毛平还要被派去做接待上访者的工作，假如访民闹到领导那儿，他又要被批评一顿。
唯一稳定没变的就是基本工资和副科级了。毛平算了算，自己如今的年收入加起来只有8万元左右，提拔似乎也没什么指望，虽然对自己的专业能力有自信，可在毛平看来，升迁很多时候要看领导而不是专业。
先行者不断出现，2013年年底，毛平提出辞职，没能成功。2014年5月，毛平又一次提出辞职，这次他终于成功离开，“我们已经四十几岁了，再晚一些，真没有出来的必要了”。
法官的困惑
任明是10年来他所在法院（中部某地级市中院）第一个提出辞职的副庭长。只待一纸批文，任明就将离开他工作了17个年头的法院，成为一名律师。
相比其他公务员岗位，司法系统的公务员，尤其是法官，正持续出现较大数量的人员流失。2014年年初北京两会期间，北京市高院曾介绍，5年来北京法院系统有500多人辞职调动离开法院。2014年全国两会上海代表团审议两高报告时则指出，5年来，上海法院每年平均流失法官67人，2013年达到了74人。而另据上海市高院统计，2014年上海流失的法官人数增加到了86人。
任明算是庭里的业务骨干了，去年，他一个人办了100多件案子，带着合议庭3个人，一共做了大概300件案子。每天加班工作10小时以上，没有完整的周末几乎是他的工作常态，“假如每个案子都开一次庭的话，一年就300多个庭，算下来我几乎每天都要开庭。而作为副庭长，我每周还要有两个半天开会研究案件，还有很多宣传、调研的任务，很多案件的文书都要带回家加班写”。
与之相比，同在一个城市的律师，一年正常办案的数量也就是十几件。能办到30～50件的律师，就算是工作量很大了，而这样的律师通常会配备五六个助手。
繁重的任务对应的收入却并不算高。我国法官的收入目前仍然是参照公务员体系，按照行政级别来定收入。
任明说，在当地，一个成熟法官“非常轻松”就能在公司找到年薪30多万元的工作。而任明辞职后，可预期的收入起码要比现在多加一个“0”。
活儿多钱少，晋升空间狭窄，这是法官们面临的普遍情况。一名刚刚进入北京某法院工作一年多的公务员说，看着一个师兄从法院离开到律师事务所，一年挣了两百多万元，自己每个月3000多元的收入让人觉得前途渺茫。另一个刚刚离职的安徽法官则表示，假如还留在体制内，她可能也希望调到其他政府部门，“法官太累了”。
当然，收入并不是唯一的衡量标准。任明也明白，无论在哪儿，大牌律师的收入肯定都高于法官，而法官们更多的是从职业荣誉感中获得满足。
在新一轮司法改革中，司法去行政化、司法去地方化、司法人员精英化被视为改革方向，任明说自己其实很看好这次改革。
虽然改革对所有法律从业者都是很有利的，但任明觉得，体制内的改革掣肘太多，律师反而会先享受到司改的红利。他也注意到，虽然所在城市还没有多少法官辞职，但北京上海已经出现了明显的法官离职潮。任明觉得，这或许是一个信号，说明自己的决定是正确的。
离开体制还能干什么
离开政府部门后，毛平去了一家工程公司做政府项目，做的工作和以前相关。他坦言，对方是看重自己的体制内经历，“懂得怎么跟政府部门打交道”。
像毛平一样依靠体制内资源积累跳槽到企业，实际上是很多官员的选择。2013年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，担任格力副总裁。2014年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。俞胜法2004年6月起任杭州市商业银行副行长、党委委员，杭州银行股份有限公司党委委员、副行长、董事会副董事长、行长等职。2014年5月，国家质检总局办公厅原新闻办公室主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁，主管市场及公关工作。
此外，如任明一样的技术性人才转型也很容易。今年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处副处长薛强就辞职加入了美国众达律师事务所。
在加入众达之前，薛强曾负责起草国家发改委反垄断相关规章和文件，还参与了许多重大反垄断案件的调查工作。而薛强加入的美国众达律师事务所是一家国际性的律师事务所，反垄断与竞争法业务一直是众达律师事务所的擅长业务。据财新披露，2014年全年，证监会约有30名处级以上干部离职，其中大多数投身市场机构。目前正在办理离职手续的也不下20人。
然而，对于大多数基层公务员来说，离职后能做什么的确是一个很大的问题。“很多人纠结来纠结去，就是不知道自己离开体制还能干什么。”李志说。
一年半以前，在镇党委办工作的李志发现自己实在不喜欢机关里的生活，于是在QQ上组了一个“公务员辞职共勉群”。最开始只有几十个人，大家相互吐槽，讨论出路。后来人数慢慢增加，在媒体介入报道之后，越来越多想辞职的和辞职的人加了群，最多的一天有500多人加入。
异地、太辛苦、工资低、压抑、提拔无望，看多了进进出出的围城心态，李志觉得，可能很难出现所谓的“离职潮”，因为大多数基层公务员进入体制后，很难找到心仪的下家，“没有一技之长”。
去年，《解放日报》曾经刊登了一位80后公务员的辞职自述。这位公务员说，“碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。”
离职以后的毛平对此也深有感触，他甚至会劝说相熟的老板不要招只呆过办公室的公务员，“体制里的分工太细，很封闭，能力很难得到提升”。
“辞职是好事”
“八项规定”、反腐风暴、养老金并轨……越来越细致的规定正让考公务员的热情降低。
2015年国考，120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人，相比去年增多约3000人，招录人数创历史新高。
然而，通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人。无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下5年来最低。
“总体来讲，公务员报名人数下降是个好现象，社会不应该觉得有什么奇怪的。”北京大学政府管理学院教授周志忍认为，政府把所有人才都吸引到体制内，这本身就不太正常，“一个国家，一流人才都往政府走，这说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都觉得，只有当官才能享受到这种机会”。
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水也认为，“公务员辞职其实是好的现象，因为每个人都可以自由选择职业，应该有更多选择的空间。”
马蔚华曾被外媒称为“中国最具创新意识的银行家”，带领招行从一个深圳银行，跻身为国内股份制商业银行中的佼佼者，地位仅次于五大国有行。但近年来，招行渐现疲态，面临着其他股份制商业银行的赶超。能不能保住股份制商业银行领头羊位置？招行能否再度“华丽转型”？
超龄服役
其实，在不久前的招行2012年业绩会上，马蔚华的一句，“谁当行长都能健康发展”，似乎已为他今日的辞任埋下伏笔。生于1948年的马蔚华今年已65岁，早过了退休年龄，他执掌招行14年已被业内点评为“超期服役”，2010年他曾留任招行行长三年。
外界曾一度认为马蔚华将继续留任招行3年，尤其是今年4月马蔚华成为3名执行董事候选人之一，更让外界觉得连任乃毫无悬念的事情。马蔚华称：“你们也看到了董事会提名（我）作为董事连任，将来我不管做什么都有继续为招商银行效力的机会。我觉得大家对招行未来的发展不要过于担心。”
尽管此前坊间不时就会流传出关于这位超龄服役的老行长离职的传闻，但昨日（5月8日）招行股价波澜不惊，继续绕30日线横向震荡，截至收盘，该股报收12.50元，涨0.08%。
招行两次转型
1999年3月，马蔚华正式接掌招商银行任招行行长，兼首席执行官、执行董事，此前他担任中国人民银行海南省分行行长一职。在任的14年期间，马蔚华先后提出两次“转型”，带领招商银行从一家深圳本地银行，跻身为国内股份制商业银行的领头羊。
马蔚华第一次提出转型是在2004年，当时的银行更看重大企业客户，而马蔚华则认为需将重心放在中小企业及零售业务上，提出发展零售银行的战略。实际上，招行的一卡通和一网通产品，已经让当时的招行在同行中具备了一定优势。而零售银行转型之举，更是让招行备受肯定，随后，招行不断扮演着变革者的角色。
时隔五年后，马蔚华于2009年提出“二次转型”。此次转型，则是在招行首次出现上市以来利润负增长的情况下提出的。
数据显示，2009年招行实现净利润182亿元，同比下降13.48%，“一次转型”给招行提供的动力已经显出疲态。而马蔚华将“二次转型”的目标，由此前大规模资本消耗、赚取利差的方式，转变为降低资本消耗、提高贷款定价能力、控制财务成本等方面上。
业内人士评价，“二次转型”，与其说是业务发展方式的转变，不如说是将管理理念与国际接轨。通过两次转型，招行坐上仅次于五大国有银行的第六把交椅，成为国内股份制商业银行的领跑者。
净利润增速放缓
但从招行2012年年报来看，渐显疲态。从资产总额来看，招商银行以3.4万亿元稳坐股份制商业银行榜首。但其2012年净利润增速明显放缓，去年营业收入1133.67亿元，净利润452.73亿元，分别同比增长17.9%和25.31%。不仅净资产收益率被兴业、民生赶超，成本收入也滑进倒数之列。
招行曾表示，将继续推进“二次转型”，未来将坚持差异化竞争，大力发展小企业、小微企业、财富管理和中间业务，加快流程再造和新产品开发。而2013年，马蔚华也强调，招行将新增信贷主要投向“两小”企业，即小企业和小微企业。在其他银行的追赶下，招行试图以此来重新树立优势。
但是，招行的转型和“两小”业务推进得并不顺利，一些分支机构对于招行是否能够顺利完成转型也持观望态度。而马蔚华在任的14年期间，招行已打上了鲜明的“马式”风格。其实，招行在减少马蔚华个人对招行影响的同时，也在寻觅马蔚华的接班人。
在马蔚华离任后，如何面对 “马蔚华化”的招行，又如何接手“二次转型”，这对于新一任接班人来说都是一个极大的挑战。
按照银行高层变动惯例，田惠宇先担任招商银行党委书记一职，在三周后的股东大会上，经董事会和股东大会表决后才可任命为招商银行行长。
任内期间债券业务增三倍 南京银行前行长夏平涉债市风波调查
本报记者 彭岩锋 发自南京
债券稽查风暴来袭，多位债券大佬接连出事，让人不禁猜测下一个会是谁？
在此敏感时刻，南京银行（601009）4月19日的一则公告引起了外界种种猜测。公告称，接受夏平辞任行长的申请。这一人事变动消息立即被市场扩散开来，随之而来的反应也让南京银行有些措手不及。
传言四起，甚嚣尘上—行长的辞任被外界风传为“夏平的离开与债券稽查存在莫多关联”。另外一种担心也随之扑面而来，债券市场频发的违规事件会不会发生在南京银行身上？
自2009年2月起，夏平任南京银行行长逾四年之久。夏平的治下，南京银行的债券业务蒸蒸日上，债券投资收入也由2008年末的11.72亿元迅速增至2012年的27.97亿元。但无独有偶，此前已被警方带走调查的万家基金债券基金经理邹昱曾供职于南京银行。
“我们现在正按照监管部门的要求，逐一对内部进行自查。南京银行对债券业务一向是合规运行的，不存在问题。”5月6日下午，南京银行董秘汤哲新在接受时代周报专访时，谈到关键处，提高音调向记者多次强调：“夏平的离开是正常的人事调动，没有任何蹊跷之处。”
对夏平调任一事，尽管南京银行坚称“无不正常情况”。但难以否定的是，南京银行债券业务特色鲜明，因受债市整顿风波拖累，其今年的投资收益恐陷入疲弱状态。
而对江苏银行来说，今年刚年满50岁的夏平，四年来推动了南京银行各方面业务的发展，此次调任江苏银行能否推动其久拖不决的IPO事宜呢？
南京银行受累债市风波
南京银行一则简短的人事变动公告，引起了外界诸多猜测。
南京银行在4月19日的公告中称，夏平因工作需要请求辞去公司董事、行长、风险管理委员会主任委员、发展战略委员会委员职务的申请，公司董事会接受其辞呈。该辞呈当日起生效。
债市风暴之下，行长辞任。外界不免把两者联系在一起。
其实，夏的任期还未结束。夏在2009年2月起开始担任行长一职，同年5月起任南京银行董事。在他任职行长的四年时间中，推动了南京银行在各个方面取得不小进步：总资产从2008年末的937亿元，增长到2012年末的3437亿元；净利润由2008年末的14.56亿元，增至2012年末的40.13亿元。
在过去的四年中，南京银行的多元化也有了多种尝试。2012年，南京银行中间业务净收入9.25亿元，同比增加1.95亿元，增长26.69%，占营业收入的比例为10.15%。其在债券业务方面更是快速发展，面对记者时，汤哲新坦承：“债券投资是南京银行的特色。”而且夏平对此贡献良多。
近四年，南京银行的债券投资收入每年均保持高幅度增长态势，2008年末才11.72亿元。夏平到来之后的2009年达到13.23亿元，2010年达15.02亿元。尤其在2011年为21.29亿元，增长幅度达到41%，2012年为27.97亿元，增长31%。
资料显示，南京银行自1997年起开始涉足资金营运业务，通过十几年的债券市场业务，搭建了强大的债券业务平台。而据南京银行官方网站介绍，其在2002年便成立了金融市场部，作为银行间债券市场第一批做市商；2008年，又获得了债务融资工具主承销商资格。
但近来有关债券黑幕的消息不断曝光于大众视野。目前，公开信息显示已有万家基金债券基金经理邹昱、中信证券固定收益部董事总经理杨辉、齐鲁银行金融事业部徐大祝、西南证券固定收益部副总经理薛晨等被警方带走调查。易方达马喜德被曝涉嫌挪用35亿资金，更是事涉30余家金融机构，瞬间让稽查风暴陡然升级。
债市风暴重压之下，部分银行已展开内部自查，对可疑债券交易进行情况说明。而南京银行也因持有的大量债券，被外界认为是夏平留下的一个重大隐性风险。
其中值得玩味的是，万家基金的邹昱此前还曾与南京银行有过交集。邹昱曾在2006年7月至2008年3月在南京银行工作。离开南京银行后，邹于2008年4月进入万家基金。
对此，汤哲新回应说：“在我的印象中，邹昱当时是我们校园招聘来的一个小伙子，才刚毕业。他在南京银行也只是从事固定收益方面的研究工作。我们对他都没什么深刻印象，只是一个很普通的年轻人。”
实际上，外界的担心也并非空穴来风。有公开报道显示，南京银行曾被央行金融市场部暂停信用债承销资格，但并不是因为交易方面存在利益输送行为，而是因为央行在债券交易的后期价格监测中，发现存在两个交易价格异常、为非金融类企业开设的丙类账户。而南京银行正是这两家企业的丙类账户行。丙类账户正是银行间债券市场的主要灰色地带。
“暂停的原因也不是因为丙类账户的问题。当时央行只是暂停了一段时间，让我们进行自查。我们检查后发现并没有问题。”汤哲新告诉时代周报，南京银行在2010年就对丙类账户进行过清查。“现在我们又按照监管部门的要求，进行全面自查。并且在我看来，丙类账户只是容易产生问题而已，并不是表示丙类账户本身就是问题。其实，丙类账户为活跃债券市场起到了作用。”
调任无关债市稽查
夏平由南京银行行长调任江苏银行董事长，其实算是高升。
“这是对他本人的肯定，也是对南京银行的肯定。”在汤哲新看来，夏平四年来对南京银行贡献颇大。
四年前的2月，在毫无征兆的情况下，夏平的前任章宁因个人身体状况欠佳而退休。行长一职空缺出来，时任中国建行苏州分行行长的夏平空降来到南京。夏的到来也被外界看成担当“救火员”。“当时看重他的业务能力与丰富的从业经历，外汇、信贷等业务也从事过，并且善于经营管理。”汤回忆说。
据南京银行一名职工披露，章宁离任时也曾引起过一阵不小的风波，“当时有人指责章行长的离开是和三笔过亿元的不良贷款有关。但事后证明这是无稽之谈。”
夏平由建行苏州分行突降南京，从国有大行来到已上市一年多的城商行，这对他本身来说也是一个不小的挑战。
记者从内部人士处了解到，夏平出生于1963年，江苏宝应人，在职研究生学历，毕业于南京理工大学，其硕士毕业论文是《国有商业银行业务单元制改革研究》。
在来南京银行之前，夏本人一直在建行工作，历任建行南京市分行第一支行行长、又曾负责建行江苏省分行营业部，后任江苏省分行副行长、苏州分行行长。
南京银行是在2008年获得了投行牌照。“虽然在章宁离开南京银行之前，也就是2008年，我们就已经成立了投行部，但是当时也只是算是筹建，真正全面建立和推广是夏平来了之后。”
夏平在空降南京银行之后，随即从金融市场部和公司部抽调了部分素质较高的业务骨干，专门成立投行部。 2012年，这一部门实现盈利过亿元。
除此之外，南京银行在多元化经营也作出了尝试，2009年出资2.69亿元参股江苏金融租赁公司，2011年进一步增加投资3.6亿元。2012年，又申请、筹备了基金子公司。
可以说，在章宁带领南京银行2007年IPO后，夏平又很好地带了一程。也正是因此，夏平的离任又多了点疑问。“夏平离开南京银行，调任江苏银行，遵循了市场选择和组织认可的两大原则。”南京银行办公室一名潘姓负责人称 。
据了解，在决定调任之前，江苏省政府、省委组织部曾与南京银行方面有过沟通，并征求了南京银行中层级别以上领导意见。“黄志伟因年龄原因不再担任江苏银行董事长，又需要一位好的领头羊。而夏平是合适的人选，有组织推荐，又获得了董事会通过。”一位当地银行业知情者印证了上述潘姓负责人的说法。
据江苏省委组织部的《江苏省管领导干部的任职前公示名单》显示，夏平位列第17位，公示时间为2013年3月19-25日，就职去向就是“拟任江苏银行董事长，党委副书记”。
在夏平辞任行长的次日，江苏银行的股东大会和董事会就选举夏平为该行董事和董事长。江苏银行董事会办公室的工作人员向记者披露，上级部门对夏平调任筹措良久，加上各方面考察更要花费一段较长的时间。“从时间点上说，上级部门对夏平的调任的意图早于债市稽查风暴开始。所以说夏平的调任就是正常人事调动。”
夏离开后，南京银行目前仍然没公布行长人选。但南京银行方面表示，在夏平离任后，债券业务将继续保持发展，该行仍然会根据市场状况增加债券投资。
推进江苏银行IPO
夏平赴任江苏银行董事长，各界对其倾注了诸多期望。
“夏平从业经历丰富，又把南京银行管理得不错，取得了不错的成绩。希望他能把我们各方面都能调一调，往更好的方向走。”江苏银行的普通员工对这位新上任的董事长也有几分期许。
相比南京银行，江苏银行成立时间虽短，但实力却更为雄厚。2007年1月，在江苏省政府主导下，无锡、苏州、南通等10家城市商业银行合并重组而成了江苏银行。这也是继徽商银行之后，第二家以重组多家地方城商行模式建立的省域城商行。
正基于合并重组而成的原因，江苏银行在成立之初就下辖总行营业部和10家分行、414家支行，而南京银行到现在也才只有9家分行。截至2012年末，江苏银行的资产总额达6502亿元，净利润70.36亿元，这也远远超过南京银行的3437亿元和40.13亿元。
江苏银行在成立之初，制定了三年上市的计划。2007年，南京银行、宁波银行和北京银行三家城商行成功登陆A股市场后，江苏银行也一度有望成为第四家实现IPO的城商行，但一直因股权分散、不良资产问题迟迟未能实现。
2012年初，江苏银行出现在证监会公布的14家IPO申报银行名单中，处于“初审中”，并和上海银行并列成为上市呼声最高的城商行。然而，各地城商行不断爆出的各类丑闻以及IPO政策生变，又减缓了它的上市步伐。
今年3月11日，江苏银行召开股东大会，审议了《延长首次公开发行境内人民币普通股（A股）股票并上市决议有效期》的议案。从目前看来，江苏银行的IPO形势仍不明朗。
作为同城的兄弟，江苏银行与南京银行之间自然少不了比较。与南京银行相比，江苏银行的业务结构依然显得比较单一，多为企业贷款业务，并且还主要限于中小企贷款。而南京银行在中小企业贷、个人信用贷款“信易贷”、信用卡业务以及多元化经营方面都处在行业领先水平。
江苏银行由于其股东背景较为复杂，资产质量也受到质疑。据江苏银行2012年报显示，去年累计压缩、处置不良资产11.16亿元，其中不良贷款现金清收达到8.56亿元，呆账核销2.6亿元。但是它的不良贷款仍然由2011年的27.89亿元增加到2012年35.65亿元，不良贷款率突破1%达1.01%，比上年上升0.05%，而南京银行同年不良率仅为0.83%。
2016年收银员辞职报告范文一：
尊敬的xx：
自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份营业员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑营业员工作里，我学到了很多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。非常感谢公司给予我这么好的机会，让我的未来充满了希望。
但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xx
xx年x月x日
2016年收银员辞职报告范文二：
尊敬的领导：
您好!
我从xx年进入公司从事收银工作以来，一直都很开心，我也很喜欢收银这份工作，但是因为一些个人原因，我需要重新选择自己的未来，考虑再三后，我选择从事别的工作。
希望公司能够早日找到合适的人接替收银工作，我希望能在今年10月前正式辞职，希望公司能够给予理解，不过请公司放心，在我还没有离开岗位前，我还是会做好我分内的工作，尽我应尽的职责。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，谢谢!
此致
敬礼
辞职人：xx
xx年x月x日
2016年收银员辞职报告范文三：
尊敬的领导：
您好，我是北国超市收银员。由于我个人原因，现在不得不要辞职。 不是因为这份工作不好，也不是因为我适应不了这份工作，只是我觉得我更应该去学习知识，毕竟一个人上学的时间是有限的。从店开业到中间决定上学，再到现在离开，虽然我知道自己不会干长久，但是我还是一直好好工作，所以得了上个月的销售第一。
写这么多，只是希望领导能给我个机会，让我工作到八月十五号，虽然这样工资会比较麻烦，但是我还是想争取一下，多挣点学费，如果不行的，也没关系，我同样会努力工作完这个月，谢谢。
此致
敬礼!
菲亚特任命新执行总裁和总经理
处于危机之中的意大利菲亚特集团6月27日宣布了集团高层两个新的人事任命，加布里埃莱・加拉泰里出任菲亚特集团执行总裁，亚历山德罗・巴尔贝里斯出任集团总经理。加拉泰里是一位在国际金融业和工业领域知名的专家；而巴尔贝里斯是一位在菲亚特工作过30年的极富经验的企业家。
瑞士信贷主席遭削职
瑞士第二大金融集团瑞士信贷日前宣布，主席梅赫曼明年辞职，但留任行政总裁，希望借此挽救投资者对公司的信心。梅赫曼的金融服务策略一直备受质疑，他主导的两宗并购未能为公司盈利带来好处，股价从高位下跌近半。公司同时宣布撤换梅赫曼提拔的金融服务部门总裁韦尔洛华。梅赫曼也是今年第三位被削权的瑞士金融企业领袖，在上半年，瑞士人寿和苏黎世金融的行政总裁先后辞职。
中移动高层人事变动
中国移动（香港）（HK0941）董事会7月3日宣布，丁栋华已于当日退休，并辞任公司董事兼财务总监的职位。薛涛海获委任为该公司董事、副董事长兼财务总监的职位。薛涛海曾任中国邮电部财务司副司长、信息产业部经济调节与通信清算司副司长及电信总局副局长，并自2000年4月起任中国移动通信集团公司副总经理。
“隆平高科”董事会已无袁隆平
湖南省上市公司“隆平高科”(000998)日前召开新一届董事会议，却不见袁隆平院士身影。7月2日，湖南省杂交水稻中心党委书记兼常务副主任全永明介绍：袁隆平院士出于工作时间考虑，辞去董事一职，潜心致力于国家863重大项目的超级杂交稻研究。袁院士仍继续担任隆平高科名誉董事长，隆平高科的公司名称和袁院士第四大股东的地位不会变化。袁所持有的250万股隆平高科的股份也不会出售或转让。
银行
中银香港首次公开招股
7月7日，中国银行香港（控股）有限公司（中银香港）董事长刘明康宣布，于7月15日开始向香港的公众投资者发售股份。7月25日正式挂牌。这是该公司的首次公开招股，预计集资额最多可达250亿港元，是香港今年以来最大的招股活动。另外，中银纽约贷款诉讼案也有结果，陪审团裁定中银胜诉。
渣打首家在华零售银行开业
7月5日，英国渣打银行在中国内地的首家个人业务银行在上海南京西路开业。这标志着渣打银行在中国内地正式开始拓展个人银行业务。除上海之外，今年下半年渣打深圳零售业务支行也将开业，广州和北京的零售支行则计划在明年第一季度迎客。
证券市场
湘财与里昂欲建合资证券公司
7月1日，湘财证券和法国里昂证券正式向中国证监会递交了设立合资证券公司的相关申请材料。合资证券公司暂定名“华欧联邦国际金融有限公司”，拟注册地为上海市，注册资本5亿元人民币，其中湘财证券和里昂证券分别持股2/3和1/3；合资公司申请的经营范围为股票和债券的承销业务，湘财证券将自己的投行业务分拆出注入合资证券公司。
长科招股获百位以上超额认购
由香港长实集团分拆出来的生化业务旗舰长江生命科技7月初公开招股，并获百倍以上的超额认购,显示“李嘉诚效应”仍在。该股计划于7月16日在香港创业板挂牌上市，是长实旗下第六家上市公司，集资总额达30亿港元。长科的第三大股东是来自内地的科学家张令玉，占6.24％的股份。张作为长科的首席科学家，曾是田力宝微生物肥料的研发者，但他的研究和专业水平却受到海内外众多媒体的质疑。
传媒
TOM.省略（HK8001）宣布以2.9亿港元，从丽新发展（HK0488）手上购入亚洲电视 32.省略此次收购，将令李嘉诚的传媒王国得以跨进电视业。
电信
澳洲电信猛攻香港内地市场
为减少高达50亿美元的负债，香港电信盈科公司（PCCW）决定放弃移动电话事业，将香港移动通讯公司（CSL）40％的持股，以6.14亿美元售予澳洲电信公司（Telstra）。澳洲电信借此掌握香港移动通讯100％的股权。7月1日，澳洲电信与上海广电集团共同签署意向书，准备合资建立广电澳洲电信企业方案有限公司，进入电信增值服务市场。
和黄全球3G服务取名为“3”
香港和黄集团（HK 0013）日前表示，该公司即将于全球推出第三代流动电话（3G）服务会以“3”做品牌，涉及地区包括澳洲、奥地利、丹麦、香港、爱尔兰、以色列、意大利、瑞典及英国。和黄董事总经理霍建宁表示，3G品牌取名为“3”是希望客户不容易忘记。
而且一直到11月，仍不断有国际大投行的掌门人受此影响，陆续下课。财经界人士评价，美国次贷危机影响有扩大之势，需要对这此进行全面深入的评估，中国亦在其中。
投行CEO下台
次级贷款危机在今年4月爆发，其关注度在8月时曾达到顶点，其时，众多分析人士认为，止损工作已经开始，信贷危机将被缩至可控范围之内――至少金融家们表现出来的是这样的信心。
由于旗下两只对冲基金损失惨重，美国第五大投资银行贝尔斯登的总裁沃伦・斯佩克特于8月辞职，拉开了高管被次贷危机拖累辞职的序幕。
接下来，美林证券公布了第三季度财报，资产减值84亿美元，这些亏损主要都系因风险性次级贷款和相关证券所引起，CEO斯坦・奥尼尔（Stan O'Neal）闪电离职。就在他离职还只是传闻的时候，美林的股价就受此影响上涨了近9%。
接下来花旗集团的CEO查尔斯・普林斯（Charles Prince）提出辞职，同样因为次贷问题，三季度花旗集团亏损了65亿美元，一向以高股利分红形象出现的花旗集团形象受创，CIBC分析师梅瑞迪斯・惠特尼（Meredith Whitney）也调降花旗股票评级。而在此之前，已有三名分析师调低对花旗集团的评级。
投行的工作似乎只有取得收益一项内容，如今受此危机，连大摩、贝尔思登这样的“老牌劲旅”也感前路艰难。
几乎在普林斯辞职的同时，高盛集团报告说，次贷危机将对实体经济造成“巨大”冲击。简・哈祖斯(高盛集团首席经济学家)在报告中说，根据以往经验，主要抵押贷款机构的次贷业务相关损失“粗略”估计将达4000亿美元，首当其冲的是银行、对冲基金等杠杆投资者。“他们在因次贷投资损失而出现大规模资产减记后，通常会削减放贷额度⋯⋯这对宏观经济造成的影响将是非常巨大的”。
在每半年一次的全球金融稳定报告中，国际货币基金组织(IMF)警告说，美国信用市场动荡引发的全球经济不稳定“可能会旷日持久”。
QDII净值缩水
随着危机的放大，一直以来都被视作“相对安全“的国内金融机构也难避风波。
近日就有分析人士指出，从率先“出海”的中国投资公司和合格境内机构投资者（QDII）近期的上百亿元人民币潜在损失，以及大型上市银行的次级债投资损失或有所扩大等方面来看，美国次级贷款引发的危机并未消除。
据统计数字显示，109亿美元资金的银行系QDII、基金系QDII，近期纷纷遭遇净值缩水。以前日公布的净值计算，南方、华夏、嘉实和上投摩根旗下基金4只QDII基金都跌破面值，资产规模比发行时缩水近63亿元人民币。银行系QDII净值同样出现了不同程度的缩水。
新加坡《联合早报》的报道说，在次贷风波中“触礁”的资金可能不止这些。因为，其他机构究竟有多少投资于海外，是否有损失还不得而知。
高管相继辞职
近段时间以来中金公司一再陷入人事动荡的困境。10月23日，中金公司声明称，金立群不再担任中金公司董事、董事长职务，中国投资有限责任公司（“中司”）董事长兼首席执行官丁学东出任中金公司董事、董事长。
中金公司表示，非常感谢金立群董事长对中金公司做出的贡献，相信在丁学东董事长带领的董事会领导下，中金公司会继续秉承一贯的经营宗旨，以“植根中国、融通世界”为目标，在多样化的业务领域中，为客户提供全方位的专业服务。
值得注意的是，在金立群传出离职消息不久之前的10月14日，中金公司宣布朱云来辞去中金公司总裁及管理委员会主席的职务，董事会已经正式批准该申请。首席运营官林寿康暂时行使首席执行官一职。公司已经成立遴选小组将在全球范围内选聘新的CEO。
朱云来的辞职饱受业界关注，对于其离职的具体原因，朱云来在内部离职信中这样表示，“从长远考虑，为了积极助推团队成长，系统建立长效体制，形成健康良性的管理交接和延续机制，以及公司的长期可持续发展，我已向董事会申请辞去CEO职务，将接力棒交给继任管理团队。”此前亦有消息称，朱云来曾多次表示对自主创业有兴趣，创业方向则可能与互联网概念有关，但这一说法并未得到证实。
极为巧合的是，就在朱云来宣布辞职前不到一周，10月10日，中金公司宣布彭文生辞任公司首席经济学家，由公司研究部负责人梁红接任。彭文生早年毕业于南开大学，后就读于中国人民银行研究生部，此后留学英国，获得英国伯明翰大学经济学硕士、博士学位。彭文生先后就职于国际货币基金组织、香港金融管理局和巴克莱银行，在巴克莱银行时，负责中国地区宏观经济和金融市场研究。
业绩连年下滑
1995年，在国务院的特批下，时任建设银行行长的牵头，建设银行与摩根士丹利共同出资，成立了中国第一家中外合资的投行――中金公司。双方其后在人事、企业文化、与其他外资银行的关系等方面出现分歧，摩根士丹利遂于2010年将其持有的34.3%股权，售予由新加坡政府投资有限公司（GIC）、星洲华侨银行旗下保险商大东方控股、私募基金KKR 和TPG合组的财团。
中金公司自诞生后就确定了做中国的国际化大投行的定位。中金公司成立三年后将触角伸到了境外市场，于1998年在香港成立了中国国际金融（香港）有限公司。
中金年报显示，目前中国财富基金的投资部门中央汇金投资，是中金的最大股东，持有43.35%股份，GIC的持股为16.35%。中金去年纯利为3.7亿元人民币，按年增长两成，总资产规模达328亿元人民币。
2000年到2007年间，中金公司发展势头一直十分强劲，中国电信、中国石油、中国石化、中国联通等“中”字头的超大型国企的IPO中，中金公司均担任承销商。但2008年起中金擅长的超大IPO项目逐渐减少，投行保荐收入随之下降，公司相关财务指标下滑明显。
2011年中金公司未经审计的年报显示，公司实现净利润2.72亿元，较2010年的9.1亿元同比下滑超过70%。中金公司2011年至2013年的净利润行业排名分别滑至45位、27位、33位。
有分析人士指出，中金公司承销项目数量和总金额的减少是其业绩下滑的一个重要因素。相比较而言，中金公司更青睐大型公司，而2011年主要是中小型公司发行上市。
没落的投行贵族
作为一家早就名声在外的贵族投行，中金公司曾以投行老大的身份居高临下多年。然而，时至今日，除了投行业务外，中金公司的其他业务都只是差强人意。据中国证券业协会统计后的排名显示，2013年中金公司买卖证券业务的净收入为8.54亿元，在行业中排名第24位，排名第一的银河证券经纪业务收入为39.09亿元，两者相差巨大。
针对中金公司的日渐没落，财经评论员陈剑炜指出，“中金公司没落的另一个标志是，许多重量级研究员出走使得它在行业内的影响力减弱。券商可以做研究，把成果卖给基金公司然后要求分仓，以换取经纪业务的佣金收入，而中金公司对经纪业务并不是很重视，所以该公司研究所的没落就很正常了”。据报道，中金公司研究所的三名明星大将――固定收益研究组研究员徐小庆、电子行业分析师赵晓光和文化传播行业分析师金宇，均在2013年出走了。
中金公司帮助过不计其数的企业成功上市，但其自身的上市之路却较为坎坷。其实中金公司的上市已经提及多年，但一直未有实质动静，今年7月，坊间再次传出中金公司想在香港上市的消息，没想到3个月后，却等来了CEO朱云来的请辞。
实习生辞职申请书1
尊敬的领导：
您好!
我是在_月_日加入公司的实习生___。转眼我来到公司已经有些日子了，在这些天里，我在自己实习的__岗位上也学到了很多，体会到了很多。这些，都要感谢您和前辈们对我的关心和关爱，真的十分谢谢你们!
但是，毕竟我们还不算是真正踏入了社会，在学校、生活方面，我们还有很多的事情需要处理。近期，因为学校毕业答辩的问题，我必须回去准备自身的毕业流程。而经过了这段时间的实习，我也已经满足了三个月的实习条件。为此，考虑之后，我决定向您辞去自己现在的的工作，望您能及时回复。
回顾这些日子，作为一名实习的新人，尽管我已经努力的发挥出了自身的热情和能力，但工作的复杂远超我的想象。很多事情上，还是因为您的教导和培训，我才能学会和掌握。真的十分感谢您对我在__行业上的教导，这让我真正的了解了工作的，也真正的增长了自己的实际能力。
作为实习生，我们此次来到校外，主要的目的就是在社会中实践并学习，让自己能充分掌握在选择行业中的基础能力。起初的哪些日子，我因为自己的自大，结果在工作中也没少给您添麻烦，对此我真的感到万分的抱歉。但相比起来，我却更加想要感谢您。面对我的骄傲和自满，您作为行业上的前辈，严格的敲打了我，并让我认识到了__行业的真正工作，已经自身在工作上的不足和问题!这都让我这个刚走出校门的学生感到深深的震撼!
当然，我也十分感谢那些帮助我，指点我，更是鼓励我的同事们!你们的不仅仅是我的前辈，更是我的朋友，团队中这种热情又温暖的态度，让我很快就融入到了__公司的集体中。你们对我们的鼓励和照顾，不仅仅带给我们工作上的进步，更是让我们适应了社会这个大环境!
但是，毕业毕竟是关乎到我们未来的事情，考虑到自身的答辩准备进度，我必须在近期尽早回到校园，以便自身能充分准备好自己的毕业设计。对此，给您的带来的不便，还望您能谅解。
我很遗憾，__公司是一个非常出色且热情的地方。虽然我在工作中还有相当一部分的不足，但我十分期望能继续在这里发展。最后，我在此祝愿各位在今后的日子里，工作顺利，生活幸福!祝愿__公司越来越好!
此致
敬礼!
辞职申请人：___
20__年_月_日
实习生辞职申请书2
尊敬的领导：
从我一开始进入公司，公司的领导和同事都给予了很大的帮助和支持，也感受到了公司对我个人无微不至的关怀和工作上的肯定，对此我表示诚挚的感谢。在这三个月的工作以来，有欢笑，也有泪水。但是每当遇到问题时，领导都能够及时地指点我工作方法和技巧上的不当，让我能够有效地完成工作。
由于自己的个人原因，不得不向公司提出离职。我也很清楚这时候离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司的业务蒸蒸日上，大家的热情热火朝天，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后的阔步发展和人员安排的合理性，稳定性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的能力有限而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职。我想在此时此刻，公司在人员安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
最后，我很感谢您给了我这次锻炼的机会，在这两天中，我学到了很多东西，结交了这几位能够吃苦耐劳、敢闯敢干的好兄弟、好姐妹我很钦佩他们，我也很惭愧，因为我无法与他们一样胜任这份工作。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
此致
敬礼!
申请人：_____
20___年__月__日
实习生辞职申请书3
尊敬的领导：
您好!
我是xxx，这段时间以来我确实是没有搞好工作，我作为一名_员工了，我是不应该有这样的情况出现，在工作当中我对自己的应该保持一个好的态度，我是有了一些新的想法，首先我来到公司三年，其实这几年我是成长许多了，对于日常的工作我也是比较认真的，我应该持续发挥好自己的状态，但是时间久了就会发现我对未来的工作是迷茫的，所以我静下来想了想，我近期确实是在工作方面很平平无奇，这样的工作状态可不是我所想要的，或许是在公司久了，这份工作让我感觉没有什么动力，我也不想继续工作下去，在工作当中积累足够的经验，但是现在我达不到这一点，我真的应该好好的去思考一下，现在我确实是做的不够好，做这个决定也是思考了很久的的，跟您来辞职我也是万不得已。
我需要静下来好好想想，总结自己的是否适合做这份工作，我也是犹豫了很久，对于现阶段的事情我还是有一定的不足的，做这份工作并不是能够让我一直这么坚持下去，我也不希望再出现这样的情况，我在工作当中没有什么动力，这是非常危险的，我也是一定能够坚持去搞好自己分内的工作，这段时间以来让我感觉自己确实还是有很多需要提高的，作为一名老员工我需要对自己的工作负责，因为我现在的状态明显是不适合做这份工作了，我也是做出了充分的准备，过去几年来我一直都是非常认真的，我也是一直都在让自己学习积累在，虽然是一名老员工但是我从来不会放过工作当中学习的机会，现在我感觉自己的也是得到了越来越多的进步，但是在公司三年的时间，目前阶段我是迷茫的，我也是没有动力，这让我也是思考了很久，工作就应该有动力，就应该积累工作经验。
左思右想我还是决定来辞职，我想要让自己换一个工作环境，以后的时间还有很长，这些是我应该去坚持做好的，在这样的环境下面我应该持续去搞好自己的工作，感激三年来您的关照，在公司我一有问题，您总是非常宽容，工作上面您就是我的前辈一样，耐心的教导我，这是我的幸运，能够处在这样的一个工作环境，我积累了很多知识了，也得到了很多成长，现在回顾起来确实是一种非常不错的进步，我思考良久，做出的这个决定，感觉在公司我已经是遇到瓶颈了，望您理解批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
实习生辞职申请书4
尊敬的领导：
您好！
我是x柜台的收银人员x，在过去的这段日子里，一直以来受到了您这么多的照顾和指点，真的非常的感谢您！您是以为出色的锻炼，x也是一支优秀的工作团队，但很可惜，因为我自身在家庭方面的一些原因，我必须在此想x超市的收银员工作告别。为此，特写下这份辞职信，劳烦过目。
作为x超市的收银人员，我一直以来都非常喜欢我们超市，喜欢我们的团队。这些，相信您从我平时的工作热情中也能感受得到。对于x超市，我一直真诚的努力，在自己的收银岗位上，我从来部轻易放过任何工作的马虎！每一个数字都会认真核实，保证自身工作的准确！但我也还记得，在我还没有现在的能力和水平的时候，身边的领导和同事是如何的帮助我，指点我，并带领我提高自身的能力，融入了x超市这个大家庭！对此，我真的十分的感谢。
但我相信，您也能感受的到我目前的情况真的十分的不稳定。我家中目前有太多的事情和问题需要解决，这让我在工作和生活中忙的两头转。但就此，还依旧没能解决问题。作为一名收银员，精确和服务是最重要的责任！但以我目前的情况，我真的很难保证能在工作中保持过去的精准和服务能力！这对于我而言是很难受的，对于超市和工作而言，更是不能允许！为此，经过考虑和反思，我最终还是的决定向您遗憾的写下这份辞职信。这份工作尽管给我带来了很多也收获了很多，但毕竟生活和家庭对我而言更加的重要，更加的重视！我相信您也一定能理解我的这份感受，能理解我的无奈。当然，我也很惭愧给您带来的麻烦，望您能原谅。
自我从20xx年到来以来，我一直在自己的工作中奋斗、努力。虽不说取得多大的成果，但也一会保持着准确和责任！这也已经让我很是满足。虽然可惜不能继续在x超市和大家一起努力下去，但我也会在自己的道理上做好自己！
“天下无不散的宴席”，人有相逢就会有离别。虽然遗憾，但我不会为自己的立开感到伤心，因为我相信，在领导您的带领下，x超市一定能在今后做的越远越好，越来越出色！今后x超市，必然更加财源滚滚，步步高升！
此致
敬礼！
申请人：
一年前,证监会在深圳举行了创业板开板仪式,7日后,首批28家公司上市,被国人期待了10年之久的创业板终于成为现实。
旨在完善多层次资本市场、解决中小企业融资难题、助力创新型国家建设的创业板,在这一年来风光无限,万众瞩目。深圳证券交易所的数据显示,截至记者发稿,已有130家创业板公司正式挂牌交易。其中信息技术类上市企业多达28家,接近创业板上市企业总数的30%。得益于创业板带来的资金和传播力,上市IT企业的业绩大多出现井喷。
然而另一方面,这一年来,围绕着创业板的种种争论也愈加激烈。高管“创富”后频频离职;创业板上市公司业绩整体表现不佳;公司拿着巨额超募资金买楼、买车;企业内部频频曝出重组传闻;甚至很多成长性较好的公司的成长前景遭到质疑――其中就有不少是IT行业的创业板明星。
在这一年中,创业板上市的IT企业收获了什么?它们的起落又为后来者带来哪些警示?
值此一周年之际,是时候在高涨的情绪中冷静反思了。
企业成长获得助燃剂
在创业板开板之时,参加启动仪式的科技部副部长刘燕华曾盛赞创业板:有利于贯彻落实自主创新战略;有利于战略性新兴产业的培养和创新型企业的成长;有利于培育和完善市场化的创新机制。他还指出,创业板将对支持企业自主创新、科技成果转化和产业化、推动经济转型、调整产业结构、培育战略性新兴产业和落实国家自主创新战略起到重要作用。
那么,作为创新业态的 IT企业通过创业板上市获得了什么?
研发扩张获得资金
在很多业内人士看来,创业板的实际意义,就是鼓励创新,为民营企业和民营资本间打通投融资渠道。而有了资金,IT企业也就有了技术创新的动力和市场扩张的资本。
目前,在创业板中信息技术类上市企业多达28家,接近创业板上市企业总数的30%,其总市值接近1000亿元。而据深圳证券交易所副总经理陈鸿桥介绍,在创业板上市的企业中有70%的公司得到了创投资金的支持。已上市创业板股首发合计融资逾896亿元。其中,IT公司募集资金均过亿元,神州泰岳募集17.03亿元、数字政通募集7.02亿元、网宿科技募集5.12亿元、超图软件募集3.42亿元、立思辰募集4.45亿元。
近一段时间以来,创业板企业超募资金的使用成了社会议论的焦点。但创业板上市的IT企业,则大部分比较务实,大多将超募资金投入了研发和市场扩张。
以超图软件为例,其超募的2.22亿元资金除了用于国际拓展,按计划将主要用于巩固和提升SuperMap GIS基础平台软件的竞争能力,进一步拓展行业应用平台的研发和产业化,培育和扩大基于互联网的地理信息在线运营和服务领域新的利润增长点。另据知情人士透露,超图软件正在基于二维GIS做三维GIS的技术和相关产品的研发,同时该公司还与国际大型IT运营商合作研究基于云计算模式下的GIS数据共享和服务模型。
而银江股份则谋划着用超募资金开新公司和并购。据介绍,银江股份共募集资金4亿元,超出原募集计划1.92亿元。按计划该公司将用1000万元,在北京市设立全资子公司银江(北京)物联网技术有限公司。同时,为提升公司业务的竞争力,协助公司完成全国市场战略部署,公司拟以超募资金出资8640万元用于区域营销中心建设项目。
“如果没有上市,银江股份可能几年内不会有这大的扩张计划。”深创投分析师称,市场拓展需要大量的资金运作,成功上市帮助公司解决了资金的问题。通过投资并购,未来银江股份的经营网络将迅速扩张,通过提高服务网络的密集度和增加覆盖范围,为客户提供就近服务,从而迅速切入未进入地区的市场。
募集资金使用最为清晰的是做网络游戏的中青宝。据了解,中青宝募集资金净额为7.04亿元,公司将2.08亿元用于《盟军》、《三国游侠》、《新宋演义》和《寻梦园》的开发,并用1.15亿元在苏州建立研发中心,用2600万元开发“网络游戏研发技术平台”。剩余的3亿多元用于与主营业务相关的运营资金。
“我们非常看好中青宝未来的发展,公司近期目标是成为员工过千人、运营游戏超过10 款、营收5亿元以上的大型网络游戏公司,争取5年内员工达到3000人,营收超过10亿元。”中青宝总裁张云霞表示。
提升品牌影响力
对创业板上市IT企业来说,登陆创业板的另一大好处就是品牌影响力迅速提升。据陈鸿桥称,创业板中的创新型企业成长性都比较突出,企业近3年复合净利润增长率平均达到40%,净利润增长比中小板高出1倍以上。这让很多此前不为人知的企业一下子就成了各行业的明星。
王继晖看来,上市对公司的品牌传播有很大帮助。事实上,早在2008年,中国GIS行业的市场规模就超过了50亿元,而这几年GIS的市场增长都在20%以上,远远超过软件行业的增长速度,但由于太过专业,公众甚至投资界对做GIS基础平台的企业并不了解。上市后,超图软件所承接的大型GIS项目迅速增加,而上下游合作伙伴也纷至沓来。甚至由于公司宣传任务过多,曾经为如何做好品牌宣传而头疼的市场部工作人员如今已经累得吃不消了。
而为政府部门提供GIS、MIS、OA一体化的电子政务解决方案的公司数字政通,在上市之前很少有非业内人士关注,更没多少人知道它是参与过中国最早的城市管理信息化平台之一――后来被视为业界标杆项目的 “东城区网格化城市管理信息系统”的研发公司。上市让这家公司一下子走到了镁光灯前。该公司总经理吴强华是个很低调的人,很少接受媒体采访。如今也为传播工作所累。而“数字政通:数字城市领跑者”、“数字政通:开创数字化城市管理新时代”等报道也如雪片一样铺天盖地地飞来。
对品牌的提升,也是很多没有登陆创业板的IT企业最想获得的。据记者了解,2008年于香港上市的金蝶国际就谋划着回归内地A股市场,而首先运作的就是拆分旗下中间件业务登陆创业板。金蝶中间件的一位高管曾经向《计算机世界》报记者表示,这样做的好处就是,能提升金蝶中间件在国内的影响。
业绩飘红
资金的支持和品牌知名度的提升,无疑大大改善了创业板上市企业的软、硬实力。从公布的创业板上市各公司2010年上半年的业绩看,有43家创业板公司实现快速增长,其中IT公司大都获得了快速增长。
“公司上市以后,可以说是在一个全新的平台之上进行二次创业。”谈及创业板上市的收获,超图软件副总裁王继晖告诉《计算机世界》报记者,上市实际上是一个很好的契机,让公司从经营、管理到技术,各个方面都有提升,而最直观的就是让企业营收增加、规模扩大。
据超图软件2010年半年报显示,创业板上市后,由于公司的竞争优势和品牌实力得到提升,公司经营业绩保持了持续稳定增长,报告期内公司实现营业收入5634.45万元,较去年同期增长了27.97%,实现净利润557.63万元,同比增长293.6%。
据证券分析师称,由于中国北斗卫星系统的推进,以及3S应用的快速发展,超图软件将一直保持高速增长。如今超图软件已经成为创业板中的优质标的之一,考虑到今年是公司的高投入期,随着产品和销售网络布局的进一步完善,其业绩爆发期将在明年出现,预计2010~2012年EPS分别为0.70、1.20和1.80元,3年复合增长率为50%以上。
另一方面,资料显示,超图软件通过创业板上市募集了3.42亿元资金,超出原募集计划约2.22亿元,这使超图获得了一直期盼用于拓展海外市场的资金。按公司计划,超图用超募资金1568.49万元,取得了日本超图株式会社19400股股份,占比达36.6%。王继晖表示,超图日本公司还只是开始,创业板上市将给超图软件的国际化进程注入资金动力。
相较之下,今年4月份才登陆创业板的数字政通效业绩增幅可谓惊人。数据显示,截至今年第二季度,其总资产已达到8.2亿元,与去年同期的1.31亿元相比暴增了524%。同期营业收入和营业利润增长分别达到36.81%和52.84%。
该公司相关负责人表示,2010年上半年,随着全国城镇化水平的推进以及数字化城市管理市场的发展,公司继续保持高速的增长态势,公司的销售收入保持持续稳定的增长。成功上市为公司提供了更高的发展平台,为公司的进一步快速发展奠定了坚实的基础。而随着公司营销能力的提升和多盈利模式的出现,预计未来3年,该公司的主营收入增幅将呈现加速趋势,增幅分别为41%、42%和48%。
市场规模的扩大是让很多期待创业板上市的IT公司最羡慕的。这其中就有天涯,同样创立于1999年的腾讯、百度、阿里巴巴早已功成名就。相比之下天涯的发展则显得“慢”。业内人士分析,这或许是因为天涯迟迟没能如愿进入资本市场。天涯曾有过到海外上市的打算,但考虑到用户和客户都在国内,因而创业板成了天涯的选择。
但是由于种种原因,天涯至今未能成为创业板首家网络社区公司。“我一直非常看好国内创业板,创业板一定会成功,未来甚至有可能诞生类似微软、谷歌这样的公司。我认为中国资本市场市值很有可能在未来三五年后超过美国,它的火爆是可预期的。”天涯总裁邢明说,天涯正在等待一个更恰当的时机。
短板仍需补足
尽管成绩斐然,但这一年来,围绕着创业板的种种争论也愈加激烈。高管“创富”后频频离职;创业板上市公司业绩整体表现不佳;公司拿着巨额募资买楼、买车;企业内部频频爆出重组传闻;甚至很多成长性较好的公司的成长前景遭到质疑,而其中就有不少是IT行业昔日的创业板明星。
在创业板上市的这些IT企业究竟存在哪些短板?登陆创业板的IT企业们必须面对哪些挑战?
高管离职浮现隐忧
据统计,今年11月1日,第一批上市的28家创业板公司中,除了宝德股份发行前所有股东3年限售外,其他27家公司都将迎来一批原始股的解禁上市。按照10月12日收盘价计算,其解禁市值高达305亿元,占当前创业板全部流通市值的26.8%。与此同时,创业板公司出现了高管辞职热潮。这其中,IT企业承受了不小的压力。
据调查,金融数据服务商是创业板公司出现高管辞职的第一家,该公司去年12月25日挂牌,今年1月18日,其董秘方超和监事易晓梅双双辞职,距公司上市仅15个交易日。随后,银江股份、朗科科技、梅泰诺等创业板上市IT公司相继传出高管辞职的新闻,几乎每个月都有一家。
高管们辞职的原因更是千奇百怪,大多是因为“个人原因”,包括“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”等。但在这么短的时间内出现大批不同的公司高管离职,而且大多是在解禁前夕,这不免让人对有高管辞职的企业感到担心。
根据《公司法》第142条规定:上市公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。分析人士认为,作为创业板上市公司的高管,如果想要卖出所持股票的话,其所在的公司必须上市满1年才可以卖出,而且每年不能超过25%;如果辞职的话,半年后就可以卖掉50%,一年半以后可全部卖出。或者说,高管想要卖掉更多股票的话,最好的选择就是上市半年后就辞职,当辞职期满半年时,公司也上市满一年了。
业内人士表示,高管们辞职套现将给本就处在脆弱期的创业板带来极大的负面影响。此举也印证了此前市场出现的创业板公司高管不看好自己公司发展的传闻。尽管创业板公司的薪酬和激励制度很吸引人,但与辞职后的套现增量利益相比,则显得微不足道。另外,各公司的高管持股制度也并不是都发挥了作用。由于投资人对各辞职高管套现感到担忧,一些出现高管辞职的个股近期都出现了大起大落――这确实值得各家创业板上市IT公司和今后计划登陆创业板的公司好好思考。
资金用途遭质疑
创业板企业另一被热议的焦点就是对集募资金的使用,很多上市企业、包括部分IT企业对募集资金并没有一个很好的利用计划,甚至有些公司还有“挥霍”之嫌。
某IT公司一年来募集到了5亿多元资金,仅有3619万元用于投入项目,有9成仍躺在银行里吃利息;而根据公开的报告,另一公司募集的7.02亿元资金至今没有使用计划,公司对此的解释只有一条,“没有可行性使用计划”。
另一创业板明星公司的“关于超募资金使用计划的公告”称,该公司募集资金净额为17.03亿元,超募资金超过12亿元。按照该公司第一批超募资金使用计划安排,公司将使用超募资金2.54亿元用于办公用房的购置与建设。而其余9.46亿元的超募资金,公司称将用于巩固和提升移动互联网运维支撑核心竞争能力,进一步推广移动互联网关键业务运维支撑服务模式,凭借技术、市场等优势积极探索、稳步拓展移动互联网市场,培育和扩大IT 运维管理领域新的利润增长点、深入拓展国际市场等方向,使用情况公司称将提交董事会审议通过后及时披露。但至今该公司除了“买房”仍无妥善安排超募资金的具体使用计划。
业绩大起大落
对于创业板上市的IT企业来说,最大的挑战可能就是,如果没有很好的计划,一旦踏入股市,疲于应付各种新问题,将导致方寸大乱,甚至会耽误自己原有的生意,高成长性就更无从谈起了。
例如,深圳朗科科技有限公司拥有闪存盘相关领域的系列原创性基础发明专利,这使朗科科技拥有独特的专利盈利模式,并把它成功地推上了创业板。可上市后的业绩却大变脸。
2007年~2009年是朗科上市的准备期,公司年度净利润保持稳定,分别是3885.48万元、3958.54万元和3968.61万元。但2010年上半年净利润仅为957.33万元,比去年同期下降33.49%,营业收入与去年同期相比下降3.02%,扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.11元,比去年同期下降59.26%。
朗科给出的理由是,导致利润减少的主要原因是2010年度公司策略性减少专利维权诉讼导致专利授权许可收入下降,比去年减少45.76%,而成本比去年增加428.26%。
成也大客户,败也大客户。华平股份上市前后业绩的鲜明对比正说明了这一点。华平股份公司在招股说明书中的风险提示强调了“经营和财务状况受大客户影响波动的风险”,而其 上半年财报显示,共实现销售收入2199.99万元,比去年同期下降50.61%;利润为363.81万元,比去年同期下降76.60%。扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.02元,比上年同期下降96.08%。主营业务多媒体通信系统的收入比去年同期下降了51.33%。
华平股份对业绩下滑的解释是,今年上半年的客户中几乎没有大客户销售,而去年同期的营业收入中大客户订单占了较大比例。公司2009年与中国人寿保险股份公司签订的合同额达2200余万元,占当年同期收入的42%。但今年上半年未签订超过1000万元的大订单,因此造成业绩大幅下降。
而“业绩变脸”最富戏剧性的要数网宿科技。2007年和2008年,网宿科技营业收入分别同比增长72.91%和100.32%,2009年上半年,公司仍实现了44.71%的同比增长。在上市前,公司董事长刘成彦在接受中央电视台财经频道专访时宣称,“网宿科技所处的CDN和IDC行业未来还有很大的发展空间,我们非常有信心未来3年公司收入每年递增50%。”
然而上市后,网宿科技的业绩却来了个大变脸。今年2月24日,公司公告称,2009年实现净利润3812万元,同比仅增长2.8%。4月26日,网宿科技再发2010年第一季度报告,称公司一季度实现主营业务收入6786万元,归属于上市公司股东的净利润为503.81万元,同比分别下降5.54%和61.13%。而2010年上半年的业绩也令投资者感到失望,归属于上市公司的净利润是1498万元,将近1500万元,同比去年下降29.98%。
从上市前高增长到上市之后的一落千丈,一些标榜高增长的创业板IT企业的变脸速度之快,让投资人不禁产生了 “包装上市”的猜测。
日前,深交所已经向证监会上交了关于创业板直接退市制度的正式报告,建议及早明确地建立创业板不同于主板的退市制度。
评论:掂掂创业板企业的“含金量”
不可否认,创业板的推出,客观上为嗷嗷待哺的创新企业提供了宝贵的资本燃油。然而,这些宝贵的燃油,是否能助推强大的科技创新引擎,还须假以时日。
除却创业板市场监管自身尚有待成熟的因素,由于科技创新能力不足,企业治理能力尚不成熟等因素的交织,有不少人开始预测哪些公司会成为首批创业板的退市企业,哪些公司破产风险最大。而一些投资人也被折腾得没了当初开市时的激情,大呼创业板是“创富板”、“垃圾板”。
其实,即便有登陆创业板的企业昙花一现,也不足为怪。对投资人而言,创业板本身就是高风险、高收益的代名词。创业板的特点就是高淘汰率、高退市率。资本市场的游戏规则就是“有进有出”,经营不善和不符合要求的公司就该退出,让新鲜血液进来,这样才能保持市场活力,也能让更多优秀的中小企业得到资本市场的支持。
所以,评判创业板的一个重要指标或许是,是否真正成为创新型企业发展壮大的助推器。美国的NASDAQ之所以著名,是因为其孕育了一大批世界级的科技创新巨头:微软、谷歌、惠普、苹果。
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