一、较好地完成上级下达的各项工作指标任务
二、重点工作
1、创建“充分就业县”工作。一是草拟并由局下发文件：《关于充分就业县工作年度考核复评的指导意见》、《关于开展2011年度人力资源调查的通知》。草拟创建充分就业县考核复评文件及经费测算和奖励资金发放。二是精心设计充分就业县复评考核书面台帐样本，便于各乡镇（街道）实务操作。三是由局分管领导带领充分就业县业务指导小组成员对全县各乡镇（街道）进行工作沟通、情况摸底和业务指导，为复评考核工作夯实基础。四是召开了基层人力社保工作会议，局分管领导就充分就业县复评考核工作作了重要讲话，重点布置工作要点，确保充分就业县复评考核工作的圆满成功。
《市就业与失业保险信息管理系统》模块全面更新，按照市局要求和安排，为全县乡镇（街道）基层劳动保障管理服务所50多名工作人员进行就业业务网络新模块业务操作培训。举办了二期资格证书培训班，为全县70多名村级协理员进行了业务培训。下基层对各乡镇（街道）进行工作业务操作指导，加强对基层工作人员的电子台帐、书面台帐的业务操作培训。在公共就业管理服务业务、台账建设、信息网络建设、村级平台建设等方面进一步完善，达到复评验收要求。5月11日—13日，由市人力资源和社会保障局、市就业局、市发改委、市财税局等部门共同组成的评估小组，对我县创建“充分就业县”工作进行全面评估。市充分就业县评价小组对我县创建充分就业县评价结果作了意见反馈，我县充分就业县创建工作纵向比较，工作推进力度较大，成效显著，亮点纷呈。与余姚、慈溪横向比较，在业务量、村级服务平台建设方面尚有待进一步提高。六月份，按照市评价小组要求进行了全面整改，并将整改情况报市局汇总。六月底，顺利通过充分就业县创建验收。
下半年，完成全县劳动力资源调查数据输入汇总。经多次下基层检查指导，基本完成“充分就业县”的创建复评准备工作。预期十二月份顺利完成创建复评。
三、“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动
认真贯彻落实“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动。一是贯彻落实局党组的要求，做好“四进”工作，走进社区、走进企业、走进农村、走进乡镇（街道），并做好相应的服务工作。二是对照要求，结合工作实际，狠抓落实。结合充分就业县创建工作，通过党员公开承诺，做好各项基础工作。就业工作服务项目有19项，通过创建充分就业县工作，将各项业务工作向各乡镇（街道）延伸。三是抓薄弱环节和抓重点工作。就业中心确定的薄弱环节是基层公共就业服务，也是重点工作，是创建充分就业县工作的一个主要方面。结合“两县”创建，狠抓基层公共就业服务建设。同时，着力做好廉政风险防控机制建设和全面推行绩效对帐制度，以贯彻落实科学发展观为纲，根据劳动就业事业发展中的现实要求，努力形成求真务实，注重实效，依法行政的长效工作机制。
四、日常就业管理和服务工作
根据甬人社发[2011]30号文件精神，积极响应市局号召，10月份，县人社局在领导班子的带领下，分成3个小组对全县70多家企业开展“促进地方经济发展，走进千家企业“活动。
按照省市文件精神，建立失业动态监测制度，县就业中心依托前年搭建的用工动态监测平台，确定100家用人单位作为失业动态监测企业。完成失业动态监测基础数据的上报工作。
（一）人力资源市场工作
继续发挥人力资源市场服务平台作用，促进就业。
⑵人力资源市场不断创新服务理念和模式，加大了对市场的软、硬件建设。就业网网上视频招聘运作正常。县就业网包括“网上视频招聘工作平台、企业招聘网上申报及审核、办公（OA）系统”等。一年来开通视频招聘22家，通过视频招聘成功人数100多人。
⑶充分发挥三级就业服务网络作用，实现县、镇乡（街道）、社区（村）用工信息同步。
（二）继续做好公共职业介绍工作
（三）继续加强和扩大劳务基地建设，拓展市场服务空间
（四）继续加强对民办职业介绍机构的管理
依据市就业局的年检标准，完成了我县10家民办职介机构的年检考核工作。
（五）继续做好劳动事务工作
五、失业保险工作持续稳定
2、完成并出台稳岗补贴文件。
3、我县的失业保险工作管理规范，所有参保单位均建档立册，参保信息完整正确。实现信息化管理，社会化发放。每月及时增减调整参保人员数和征缴金额。积极主动与有关部门密切工作联系，重点抓好失保扩面工作和基金征缴工作，实现五项保险统一申报征缴办理，失业保险基金的管理和使用规范有序。失业保险金发放免签到制度运作顺畅，完成了与上级业务部门政策衔接、帐目处理、表册制订等相关基础工作。极大地方便了失业职工，减少了办事环节，提高了工作效率，受到了广大失业职工的一致肯定。
完成失保金使用自查。市局对我县失保金使用情况进行了全面检查。结果为使用规范，无违规情况。
六、加强自身建设，提高服务素质
2012年度，在上级主管局的正确领导下，中心班子组织全体干部职工以“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动为契机，认真做好本职工作。干部职工的理想信念、宗旨观念、思想作风、工作作风、服务意识有了显著的增进和提高。
本中心按照上级主管局的统一安排，一如既往地按照学习型单位、服务型单位的要求，进行专题学习。统一思想，提高认识，外树形象，内聚凝力。加强内控管理，以排难解忧强服务为基点，增强服务意识，做到换位思考，提升服务质量。坚持机关效能建设要求，自觉遵守各项规定。坚持工作例会制度。工作上坚持超前思维，不断创新。重视工作的前瞻性和预见性，争取工作的主动性。实行股室责任制，明确领导班子职责分工和各股室工作职责，工作关系进一步理顺，工作职责进一步明确。一是坚持每月召开各股长参加的业务工作学习会，促进工作落实。学习会上及时汇报上月工作开展状况和存在问题，下个月的工作安排及改进工作、完善工作的措施办法。二是坚持领导轮流值周和月度检查制度。每月底由轮值领导分管主任牵头，内控领导小组对照内控有关工作制度要求进行检查，及时发现问题、纠正问题、解决问题，并将检查情况及时记入值周检查情况记录表。
本年度，全体党员、干部职工积极奉献爱心，参加慈善一日捐活动，奉献爱心捐款3400元。
一年来，在上级主管局的正确领导下，中心全体干部职工团结一致，齐心协力，完成和超额完成各项工作任务。在新的一年里，继续做好充分就业县创建复评工作，狠抓基层公共服务平台建设，继续做好劳动保障业务下延到基层，进一步建立完善基层就业服务长效机制，巩固提高创建成果。我们有信心、有决心，振奋精神，开拓奋进，把各项工作任务完成得更好。
七、二0一二年度工作计划
1、继续做好充分就业乡镇（街道）、充分就业村（社区）创建复评业务指导工作，强化创建复评业务的培训工作，进一步改进完善创建复评内容，整理一套比较符合基层平台发展需要的创建复评业务规范。
2、加大创业带动就业力度，做好“创业型城市”创建工作，落实各项创业政策，做好送政策送服务助创业工作。
2018年上半年，办事处工会委员会在办事处党委领导下，以公司2018年工会工作总体要求为指导，围绕办事处的经营管理目标，认真履行工会职能，积极发挥工会组织在员工思想政治工作和企业文化建设中的作用，增强工会组织凝聚力，推进了办事处商业化转型。工会将工作重心放在“营造温馨、活跃的工作氛围，创建家园式办事处”上，以创造更加和谐的工作环境为目标，积极开展了上半年各项工作。
一、加强组织、制度建设，保障工会民主职能作用的切实发挥
1、注重与办事处党委工作协调一致
为保证工会工作始终与党委中心工作保持协同一致，办事处工会建立并严格执行定期和重大事项的沟通、汇报制度，每季度向办事处党委汇报工作情况，组织开展重要活动及时听取、采纳办事处党委的意见。这些措施的制定和落实，从制度上保证办事处工会民主建设及各项有关工作始终不偏离办事处党委的中心工作。在党委的领导和支持下，相关工作也得以有效实施。
2、注重建立各项工作制度、定期检查制度执行情况
办事处工会在公司工会制定的制度基础上，相继出台了办事处工会各项制度细则，保障了工会民主建设工作的规范运作。并通过严格执行、定期检查，以落实制度实效。
二、畅通上下沟通渠道，使工会民主建设工作对办事处商业化转型起到重要促进作用
1、发挥工会组织“桥梁”作用，增进上下良好沟通
办事处工会联系群众、畅通渠道，倾听员工利益诉求，在促进办事处党委与员工之间的沟通与了解方面，充分发挥了“桥梁”作用。工会关心职工，贴近群众，不断梳理干群关系，畅通交流渠道，搭建沟通平台，利用意见箱、座谈会、无记名问卷调查、走访谈心等方式，为员工创造机会，让员工充分表达自己的心声、提出自己的诉求。
为适应商业化业务需要，在公务用车和交通费用管理方面，工会充分听取员工的利益需求，推动办事处对相关管理办法的调整和改革，最终达到使基层员工满意的良好效果，调动了员工工作积极性。
2、发挥工会组织“纽带”作用，促进员工观念转变
办事处工会充分发挥了“纽带”作用，促使员工主动与办事处转型发展的需要联系在一起。工会民主建设始终围绕中心工作，想方设法，充实手段和形式，使员工转变观念，心系发展，积极适应办事处党委提出的新要求。
三、不断探索和实践符合办事处实际的民主管理、民主监督形式，依法维护员工合法权益
1、促进民主决策，以多种方式征询员工对办事处重大决策的意见
在办事处党委的引导下，工会积极促进员工参与办事处的各项重大决策，相信和依靠员工，充分尊重员工意见。工会利用意见箱、座谈会、无记名问卷调查、双向选择、为中层以上领导干部打分、走访谈心、背对背谈话等多种多样的方式，时时处处为民主管理广开言路，营造畅所欲言的环境。办事处领导与员工共商办务大事，耐心、真诚地与员工对话，大大拉近了党群干群之间的距离，加深了相互理解和信任。
通过广泛开展“献计献策”活动，提高了员工民主参与的积极性。为抓住机遇，迎接挑战，工会广泛动员和组织全体员工投身办事处的改革与发展，围绕如何强化经营管理手段、防范和化解风险、建立科学有效的运行机制、提高经营效益等各个方面献计献策，提出自己独到的见解。在办事处成立九周年之际，工会组织了“学习红旗渠精神，发扬艰苦奋斗、自力更生精神，为办事处商业化转型发展多做贡献”的座谈会，员工结合赴红旗渠参观学习的体会，为办事处转型发展各抒己见、畅所欲言。类似这样的方式，极大地鼓舞了广大员工，较好地发挥了员工的聪明才智，提高了员工民主参与的热情。
2、支持民主监督，通过“办务公开”等形式，促进办事处党风廉政建设
在办事处党委的推动下，工会积极支持员工行使民主监督权利，保障员工监督渠道的畅通，广大员工对于办事处领导班子建设和各项重要事务拥有知情权、监督权，以此促进办事处党风廉政建设工作。通过“办务公开”、签署“廉政目标责任书”等形式，做到公开透明、落实责任，切实发挥民主监督作用，使党员干部警钟长鸣，为办事处商业化业务“保驾护航”。
3、维护员工权益，切实发挥工会的“职工利益代表”作用
办事处胜利实现转型发展，是广大员工的根本愿望和要求，符合员工的根本利益。同样，员工对办事处转型发展的拥护和支持，与办事处对员工利益的关切和维护是密不可分的。办事处工会作为“职工利益代表”，扎根于群众之中，深入了解和准确把握员工的根本利益和真实意愿，把依法保障员工当前的切身利益，与长远利益紧密结合起来，悉心关怀员工冷暖，促进员工福利待遇改善，从而更好地调动和激发了广大员工谋发展、干事业、求实绩的工作热情。
四、以“稳健、创新、和谐、发展”为指导，以人为本，促进办事处企业文化建设
1、以人为本，营造团结、和谐、奋进的工作氛围
工会以“稳健、创新、和谐、发展”的文化为指导，从提升办事处发展软实力入手，通过 “走廊文化”建设等形式，营造浓郁的文化氛围，用良好的工作环境影响员工，真正发挥企业文化“春风化雨，润物无声”的作用。同时，工会通过组织开展“羽毛球比赛”、“扑克牌比赛”等多种员工喜闻乐见的文体活动，促进员工间的交流和沟通，强化团队意识，增强办事处凝聚力和向心力。
2、鼓励员工努力提高自身素养，实现与办事处共同发展
2018年上半年，办事处工会委员会在办事处党委领导下，以公司2018年工会工作总体要求为指导，围绕办事处的经营管理目标，认真履行工会职能，积极发挥工会组织在员工思想政治工作和企业文化建设中的作用，增强工会组织凝聚力，推进了办事处商业化转型。工会将工作重心放在“营造温馨、活跃的工作氛围，创建家园式办事处”上，以创造更加和谐的工作环境为目标，积极开展了上半年各项工作。
一、加强组织、制度建设，保障工会民主职能作用的切实发挥
1、注重与办事处党委工作协调一致
为保证工会工作始终与党委中心工作保持协同一致，办事处工会建立并严格执行定期和重大事项的沟通、汇报制度，每季度向办事处党委汇报工作情况，组织开展重要活动及时听取、采纳办事处党委的意见。这些措施的制定和落实，从制度上保证办事处工会民主建设及各项有关工作始终不偏离办事处党委的中心工作。在党委的领导和支持下，相关工作也得以有效实施。
2、注重建立各项工作制度、定期检查制度执行情况
办事处工会在公司工会制定的制度基础上，相继出台了办事处工会各项制度细则，保障了工会民主建设工作的规范运作。并通过严格执行、定期检查，以落实制度实效。
二、畅通上下沟通渠道，使工会民主建设工作对办事处商业化转型起到重要促进作用
1、发挥工会组织“桥梁”作用，增进上下良好沟通
办事处工会联系群众、畅通渠道，倾听员工利益诉求，在促进办事处党委与员工之间的沟通与了解方面，充分发挥了“桥梁”作用。工会关心职工，贴近群众，不断梳理干群关系，畅通交流渠道，搭建沟通平台，利用意见箱、座谈会、无记名问卷调查、走访谈心等方式，为员工创造机会，让员工充分表达自己的心声、提出自己的诉求。
为适应商业化业务需要，在公务用车和交通费用管理方面，工会充分听取员工的利益需求，推动办事处对相关管理办法的调整和改革，最终达到使基层员工满意的良好效果，调动了员工工作积极性。
2、发挥工会组织“纽带”作用，促进员工观念转变
办事处工会充分发挥了“纽带”作用，促使员工主动与办事处转型发展的需要联系在一起。工会民主建设始终围绕中心工作，想方设法，充实手段和形式，使员工转变观念，心系发展，积极适应办事处党委提出的新要求。
三、不断探索和实践符合办事处实际的民主管理、民主监督形式，依法维护员工合法权益
1、促进民主决策，以多种方式征询员工对办事处重大决策的意见
在办事处党委的引导下，工会积极促进员工参与办事处的各项重大决策，相信和依靠员工，充分尊重员工意见。工会利用意见箱、座谈会、无记名问卷调查、双向选择、为中层以上领导干部打分、走访谈心、背对背谈话等多种多样的方式，时时处处为民主管理广开言路，营造畅所欲言的环境。办事处领导与员工共商办务大事，耐心、真诚地与员工对话，大大拉近了党群干群之间的距离，加深了相互理解和信任。
通过广泛开展“献计献策”活动，提高了员工民主参与的积极性。为抓住机遇，迎接挑战，工会广泛动员和组织全体员工投身办事处的改革与发展，围绕如何强化经营管理手段、防范和化解风险、建立科学有效的运行机制、提高经营效益等各个方面献计献策，提出自己独到的见解。在办事处成立九周年之际，工会组织了“学习红旗渠精神，发扬艰苦奋斗、自力更生精神，为办事处商业化转型发展多做贡献”的座谈会，员工结合赴红旗渠参观学习的体会，为办事处转型发展各抒己见、畅所欲言。类似这样的方式，极大地鼓舞了广大员工，较好地发挥了员工的聪明才智，提高了员工民主参与的热情。
2、支持民主监督，通过“办务公开”等形式，促进办事处党风廉政建设
在办事处党委的推动下，工会积极支持员工行使民主监督权利，保障员工监督渠道的畅通，广大员工对于办事处领导班子建设和各项重要事务拥有知情权、监督权，以此促进办事处党风廉政建设工作。通过“办务公开”、签署“廉政目标责任书”等形式，做到公开透明、落实责任，切实发挥民主监督作用，使党员干部警钟长鸣，为办事处商业化业务“保驾护航”。
3、维护员工权益，切实发挥工会的“职工利益代表”作用
办事处胜利实现转型发展，是广大员工的根本愿望和要求，符合员工的根本利益。同样，员工对办事处转型发展的拥护和支持，与办事处对员工利益的关切和维护是密不可分的。办事处工会作为“职工利益代表”，扎根于群众之中，深入了解和准确把握员工的根本利益和真实意愿，把依法保障员工当前的切身利益，与长远利益紧密结合起来，悉心关怀员工冷暖，促进员工福利待遇改善，从而更好地调动和激发了广大员工谋发展、干事业、求实绩的工作热情。
四、以“稳健、创新、和谐、发展”为指导，以人为本，促进办事处企业文化建设
1、以人为本，营造团结、和谐、奋进的工作氛围
工会以“稳健、创新、和谐、发展”的文化为指导，从提升办事处发展软实力入手，通过 “走廊文化”建设等形式，营造浓郁的文化氛围，用良好的工作环境影响员工，真正发挥企业文化“春风化雨，润物无声”的作用。同时，工会通过组织开展“羽毛球比赛”、“扑克牌比赛”等多种员工喜闻乐见的文体活动，促进员工间的交流和沟通，强化团队意识，增强办事处凝聚力和向心力。
2、鼓励员工努力提高自身素养，实现与办事处共同发展
一、以科学发展观及县委、政府“三项活动”的深入开展为统领，构建学习型校园，再创学校工作新台阶
今年以来,学校班子紧紧围绕县委、县政府组织的三项主题教育活动，狠抓落实，讲求实效。学校在今年开学之初就组织了多次“省重达标之后的职教要发展，我们怎么办,我们怎么干”的思想大讨论活动，以深化“质量管理年”和“六个一”活动为载体，通过座谈以及学锡海书记的讲话，使广大教职工克服了“小富即安，小进则满，固步自封，不求进取”的保守落后思想，为进一步统一思想，鼓足干劲。学校每天举行《职教宣言》的颂读仪式，并把每周三定为全体教职工的集体学习日，开展“同读一本书，共建学习型学园”活动，进一步加大教师队伍的培训力度，走出去，请进来，多次选派优秀教师外出接受省市业务骨干培训，聘请教育名家、专家到校授课，开展以校长带头搞讲座、全体教师齐动员的学习热潮，推进学习型、双师型、科研型教师队伍的建设，通过以上活动，提高了教职工整体的文化素质和修养，激发了热情，鼓足了干劲。
二、进一步加大基础建设投入，为学校的发展再创新的空间
省重点达标后，今年上半年在三项活动精神的指引下，我校各方面工作再次得到顺利开展，在全校师生的共同努力下，今年春季招生100余人，秋季招生工作正在紧锣密鼓的进行，目前招生已突破300人，随着学校生源的增加，为进一步满足学生的实训及就业，学校吸收民间资本1500万元，在西张村村北建立起占地25亩的西校区，目前已初具规模，该项目建成后，可同时容纳500名学生实训和就业，解决了学校实训难、就业难的问题；学校又投资18万元新上315kv变压器一台，不仅解决了焊接专业电力不足的问题，而且为今年全体师生安全越冬提供了电力保障。目前，预计投入80万元的冬季取暖锅炉系统工程已经启动，争取12月1日正式投入使用。
三、以市骨干专业为龙头，壮大学校原有专业，高标准培植打造新专业。
今年三月份焊接专业被评为石家庄市唯一骨干专业。该专业近年来累计为地方输送了大批的高素质劳动者，为我县经济社会发展作出了积极的贡献。同时，地方经济结构的优化又推动了我校的专业建设，我们坚持“围绕产业办专业，”的办学思想，积极服务三农，服务我县新农村建设，为此，我校围绕焊接骨干专业，进一步壮大了建陶、纺织、汽车运用、电子电工、幼师、计算机等原有基础专业。今年上半年，我们又根据市场的需求新增添了酒店管理、汽车运用与维修、工程机械与运用等三个专业。在此基础上，学校领导班子还高度重视农村“双带”培训工作，多次聘请省市县有关专家到校为双带学员授课，深入到田间地头，讲解学员在实际生产和经营中遇到的问题和困惑，提出指导性意见，今年四月份，应广大种植户的要求，我校与省农科院有关专家合作，为我县农村大棚种植户引进番茄“欧盾”新品种，得到了种植户的一致好评。7月13日，省市领导到我校考察“双带”工作，对我校的“双带”工作给予了很高评价，并要求学校写出可行性经验报告，在全市推广。目前，我县广大农民的学习热潮日益高涨，这为我县下一步的“双带”工作的开展提供了更大的动力。
四、深化职业教育课程改革，加大学生技能培训，为社会培养更多技能人才。
技能训练是职业学校的生命，我校十分重视学生的技能训练，在压缩课堂理论教学的同时，注重实习过程的管理与操作，做到有健全的管理机构，完善的管理制度，把专业技能大赛当做教学工作的中心任务去抓。今年五月，我校举办了焊接专业和电子电工专业技能大赛，石家庄宏昌天马公司、石家庄工大公司、县工会、团县委以及教育局有关领导、我县部分企业的负责人莅临竞赛现场，比赛结束后，各企业老总当场跟参赛第一、二名获得者签订了就业合同，这次技能大赛，激发了广大学生学习技术的积极性，为我校职业教育发展指明了方向。
五、加强道德教育，教会学生先做人后做事，提升学生整体素质。
1.狠抓“五项教育”
今年上半年，我校以《中等职业学校德育大纲》为指导，以“成人、成才、成功”为主线，结合学校特点，制定德育计划，保证学校德育工作的制度化、系列化、序列化。
爱国主义教育方面，我们通过升旗仪式、讲座、班会、演讲、读书会、图片展览等形式，培养学生的爱国主义思想感情。我们坚持以小见大，从热爱同学、老师、父母、学校、家乡入手，逐步树立了学生热爱祖国、报效人民的坚定思想。
理想信念教育方面，我们以思想政治课、时事政治课、义务劳动及其他有益的各项活动为依托，开展了讲座、辩论、演讲等活动，如“成人宣誓”仪式，“迎接21世纪就业的挑战”大讨论，“我为祖国添光彩”征文比赛等，加强了理想信念教育。
遵纪守法教育方面，学校常年聘请法制副校长，坚持每季度进行一次普法讲座，我们还坚持每学年初四周时间的入学教育，重点进行军事化训练、纪律教育和养成教育。
关爱生命教育方面，我们积极开展磨炼教育、挫折教育，突出培养学生的协作精神、团队精神、吃苦精神，并通过地震预演、突发事件应对、防火、防溺水、防各种事故发生等方面的常识，增强了学生的防范意识和自救能力。
行为规范教育方面，我们以《中学生日常行为规范》和《公民道德建设六、以开放办学、校企合作为载体，服务三农，服务县域经济，高水平彰显职教新特色
1．开放办学，将课堂搬到车间田头
我校以焊接骨干专业为依托求发展，以汽车运用与维修、电子电工、现代农艺技术、计算机为主干专业，把校园扩展到企业、工业园、村庄，开发教学新模式，将教室搬到车间田头，为农村科教示范基地提供技术指导，促进职教与经济发展紧密结合，带动区域经济健康发展。
学校组建校企合作开发小组，每周到我县力马陶瓷、东城纺织厂等企业为职工上课，进行专业理论知识、企业文化建设、员工敬业精神、企业管理、安全操作等方面的培训，受到了企业的真诚欢迎。现代农艺技术专业还聘请省农科院专家，一起深入到田间地头，讲难答疑，给予农民种植生产以技术支持，同时也丰富了自己的知识，近年来，我校围绕地方主导产业，为社会开展了机电、电子、电工、计算机、会计、农业技术等技术培训，年均培训3500多人次。
2．加强校企合作，增强造血功能
我校通过西校区的筹建，实训基地制度得到了进一步完善，学校的发展更贴近现代企业生产规模。真正做到“校中有企，企中有校”。
同时，我们还积极响应市教育局的号召与石家庄机电学校（原市七中）结成结对学校，今年我们双方成功实现了互访、互帮、同交流，共提高的合作目标，通过相互之间的交往，大大促进了我校各方面的发展。
3．引进企业文化，使校园文化更具生命力。
校园文化是学校发展不可缺少重要组成部分，要使校园文化更具生命力，就更应该引进企业文化。
职校文化首先是制度文化。上半年，我校健全学校管理体制，坚持科学管理、依法管理、精细管理，切实搞好各方面管理，推进学校工作规范、有序、优质、高效地运行，打造校园制度文化。
职校文化的核心是精神文化。我校始终把建构校园精神文化当成管理上追求的最高境界。我们将网站、广播、教室、橱窗、过道、走廊作为文化宣传的阵地，努力营造积极向上的文化氛围。
职校文化的生命在于校企文化的融合。我校的管理有效地借鉴了企业的管理模式，“短板理论”启发我们关注每一个教职员工的成长与发展，“赛马理论”帮助我们为教师展示才华搭建平台，发挥了优点、克服了缺点；在学生熏陶方面，我校实训车间的环境布置、规章制度、行为规范都具有明显的企业特点，学生进入实训场所就如同进入了企业，学生就成了职工，学习就是上班，实训就是工作，有效实现了校企文化的无缝对接，为学生毕业后迅速适应企业的环境与要求打下了坚实的基础，同时，也是校园文化更具生命力。
七、加大教师队伍培训，重塑教师队伍新形象
职业学校要发展，整合优化一支教师队伍至关重要。半年以来，我校建立健全校内骨干教师评审制度，目前我校已形成一个学历达标、结构合理、质量上乘的师资队伍：同时，还建成了一支稳定的兼职教师队伍，共聘请行业专家担任我校兼职教师。这样一支数量足、能力强、水平高、结构合理的师资队伍有力地提升了教育教学、实习实训和社会培训服务的质量。
我校还积极响应河北省课程改革方案，打造了一支课改一流的师资队伍。学校以焊接、幼师专业课改实验为龙头，以点带面，结合调研和实践，进行了文化课程和专业课程结构、内容、教学方法和教学评价的改革，形成了任务驱动、项目教学、行动导向的教学方法。在新的课程评价标准下，学生参与意识和学习能力有了较大提高，学习兴趣更为浓厚。目前，课改工作已取得一定成果。在教师培训方面，学校每年投入10万元，用于教师专业培训、教师转型和双师型教师队伍的培养。为重塑教师队伍新形象打下了良好基础。
上半年，在职业教育的创新实践中，我们做了有益的尝试和探索，取得了一定的成绩。但我们还清醒的看到，我校还存在不足之处：
一是在师资队伍建设方面，虽然经过努力，在数量上达到基本要求，但在综合素质上还有待于进一步提高，省级拔尖人才和领头人才人数不多，需要加速培养。二是虽已省重达标，但达标质量不高，很多方面的建设亟待提高。三是办学资金仍是困扰我校发展的一大桎梏。
在下半年的工作中，我们将着重做好以下几个方面的工作：
第一、稳步发展事业规模。抓住发展职业教育的新机遇，进一步做大做强学校事业规模，多条腿走路、多层次办学，实现学校事业的稳步、健康发展。
第二、狠抓招生，强化专业建设。巩固和加强基础优势专业，大力发展社会急需的应用型专业，扶持和发展新兴交叉专业，进一步强化班主任队伍建设。
第三、深化课程改革。进一步完善专业课程教学大纲，建立动态的、多元的课程结构和内容。
第四、提升师资建设层次。通过加大投入、内培外引，进一步加强师资队伍建设，进一步优化教师学历和职称结构、专业结构，形成稳定的学科梯队。同时，加强名师建设和骨干教师培养，建成“专业负责人制”，提高“双师型”人数比例，积极鼓励专业教师带项目下企业，大力开展产教结合、产学研结合活动，努力提高教师的综合技能。
2018—2019学年是我校继续深化课程改革之年，一年来，我一边学习，一边管理，紧紧依靠学校党委，依靠学校班子，围绕发展目标，积极探索，开拓进取。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，积极贯彻落实市委市政府、市教育局的新精神新要求，以立德树人为根本任务，以学生成长和进步为中心，秉承办学理念，强化精细管理，进一步加强教师队伍建设，促进教育教学质量稳步提升。现将一年来的工作汇报如下：
一、坚持正确办学方向，积极推进依法治校
一年来，始终把握正确的办学方向，一方面联系自身思想和工作实际，加强政治理论的学习和领悟，学以致用；另一方面根据教职工思想工作实际，加大政治理论的学习和宣传，尤其深入学习和领悟新时代中国特色社会主义思想，把维护核心地位作为第一政治要求，始终与党中央保持高度一致，旗帜鲜明讲政治，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，从而更加自觉地用党章党规党纪规范自己的言行，始终把纪律和规矩挺在前面，依法行政，廉洁从政，牢牢把握立德树人根本任务，树立正确质量观，努力办好人民满意的学校。
在学校管理中，坚持学习和贯彻国家的相关政策、法律法规，民主管理、依法治校，努力开创人性化和制度化相结合的校务管理模式。始终坚持例会制度，加强沟通，协调解决实际问题；坚持和完善决策制度，集体决策，校务公开；坚持和完善廉洁勤政制度，解决群众关心问题。建立和完善了平安校园系列制度、内部控制制度和经费切块办法，彻底解决了长期困扰学校的外墙瓷砖脱落和配电室安全隐患问题；根据需要，按程序修订了包括《章程》、《职称评聘办法》、《考勤制度》、《考核和奖励办法》、《中长期规划》等制度；下发了《岗位设置（征求意见稿）》，听取教职工意见。按照巡察反馈意见，补充和完善了党建方面、意识形态等制度，制定了整改方案和三个清单，现正在积极整改。严格执行“三个不直接分管”规定和“三重一大”制度，任现职以来没有干预和插手市场经济活动的情况；没有利用职权和职务上的便利为本人、配偶、子女及其配偶、其他亲属及身边工作人员谋取利益的情况；没有违规收受现金、有价证券、支付凭证。没有因公出国（境）、经商办企业、插手工程、入股办矿等情况。
二、德育工作逐步规范，学生管理成效明显
学校德育工作秉承以爱导行、积善成德理念，以课堂和“四节”为载体，推进平安校园、文明校园、书香校园、绿色校园、和谐校园和智慧校园的“六园”建设，努力实现全员全程全面育人。一是抓实、抓细日常行为管理，坚持以“穿校服、整头发”为主要抓手，加强学生文明习惯养成教育。二是不断探索学生管理办法，立足我校实际，努力在思政工作方面开展创新性工作。重新改组了校园文明岗，成员由班干部组成，深入班级检查，包括到校、纪律、卫生等方面。充分利用班会、班干部会、校园巡查等形式进行教育，组织爱校劳动。三是增强家校联系，充分利用家长会、家长群等媒介，做好家校沟通交流，形成齐抓共管的良好育人氛围。四是扎实开展文明校园创建活动，把文明创建与立德树人有机结合起来，以创建促育人。五是积极开展班级德育主题建设活动，有效实施节日活动与德育主题的“双轮驱动”，持之以恒组织“书香班级”、“文明班级”、“美德少年”等评选活动，形成崇德向善的激励机制。六是安全教育长抓不懈，心理健康教育和生命教育纳入课表，下大力气组织教师编写德育校本教材，学校军训工作扎实有效。七是以精神文明建设工作为重点，适时开展各类组织活动，增强思想政治工作的实效性。充分利用“升旗演讲”、校园板报等宣传媒介，广泛开展丰富多彩的德育活动，引导青年学生树立远大理想和正确的世界观、人生观和价值观，全面开展理想教育、爱国主义教育、集体主义教育、法制教育活动。开展“以艺载德、以艺促智”的校园艺术节活动。充分发挥了艺术的教育和育人功能，既丰富了我校校园文化生活，激发学生热爱生活、热爱学校的情怀，同时也弘扬了爱国主义和红色革命传统精神。
三、教学工作稳中有进，中考高考成绩喜人
树立正确的质量观，把提高质量作为办学主旋律，贯穿办学全过程。依据初高中的现状，逐步建立和完善质量分析和考核办法，定量与定性相结合，定期进行，逐步形成对教职工、班级和处室的考核依据。加强备、教、批、辅、考等过程检查的落实，突出课堂质量意识，通过示范课、“同题异构或同题再构”“课堂观察”等课堂教学研究活动的开展，积极打造优质高效课堂。面对生源下滑的现状，全体教师坚持转变教育理念，团结合作、无私奉献，取得了较为理想的成绩。全年级各班均有达线学生，出现班班开花良好局面，高考取得非常满意的成绩。初中男子足球队成功卫冕2018年阳泉市校园足球联赛冠军，男女篮球队分别荣获中小学生篮球联赛高中男子组、初中女子组冠军
四、加强队伍建设，努力实现师德和专业双提升
以师德建设为主线，加强教师队伍建设，用心打造班主任队伍、骨干教师队伍、青年教师队伍，注重管理队伍建设。课题研究水平进一步提高，邀请专家来我校对我校省市课题的阶段材料准备情况进行了评估指导。老师们在教学实践中研究，在研究中突破，在实践中提升，有43人次在优质课评选、课题研究等方面获奖。强化学习培训力度，通过“走出去，请进来”的方式，不断加强学习交流，开阔视野，更新观念，全年外派教师学习上百人次，培训经费22万元。切实做好“青蓝工程”，进行团队训练和教学基本功比赛，组织了“教学能手”大赛，有力地提升了我校的课堂教学水平。开展名师培养工作，增加省市学科带头人和骨干教师。鼓励教师参加教育部门组织的各类培训学习，大力宣传优秀教师，逐步壮大“好老师”队伍。目前，我校拥有一支结构比较合理、素质优良的教师队伍，。
五、安全工作警钟长鸣，改善办学条件。
1、强化安全教育管理，创建平安校园。学校安全工作一直常抓不懈，我作为第一责任人坚持做好安全隐患排查和整改工作，切实加强对安全教育工作的领导，制定并完善了各种安全制度。在各种会议上都要求每位教师把安全教育挂在嘴上，放在心上，做到天天讲、时时念。层层签订责任书，学校与各处室、各岗位、班主任、教师等层层签订责任书，明确各自的职责。今年我校组织了多次安全知识讲座和安全演练，充分利用班会、板报，国旗下讲话等宣传安全知识和法制知识，提高了学生的安全意识，防止了意外事故的发生。加强学校班子成员和中层干部值班制度检查力度，开展校园安全检查，排除安全隐患，特别是上下学阶段、午休、课间活动、晚自习加强了值班巡查，做到了责任到人、责任到头，确保了学校、学生、教师的安全。一年来我校无一件安全事故发生。学校安全工作已形成齐抓共管的局面。
2、创新运动方式，强健体魄是人生的财富，我们紧紧抓住大讨论契机，创新思路，充分利用课间操活动时间，形成了校长亲自抓，老师们积极参与，学生们热情到账的良好氛围。
3、加大投入，改善办学条件。本学年，学校特别重视加强校园基础设施建设，长期困扰学校的外墙瓷砖脱落和配电室安全隐患问题得以解决；我校教学区地面破裂的问题几年来一直没有很好的解决办法，今年学校积极争取，暑假期间将对学校前院和教学区地面进行重新铺设，彻底解决了地面老问题。同时，想方设法为老师解决实际问题，假期将更换办公区窗户。加快硬件设施改造，党员活动室和阶教改造尽快开工，广播录播系统等设施也在加紧招标。只要有利于提高教育教学质量的钱，肯定舍得投入在刀刃上。
六、办学水平还有差距，自身不足需改进
我们学校在立德树人、提高质量的新常态下，存在的主要问题是立德树人的观念没有深入人心，课程建设相对滞后，对学生的教育没有形成合力，重教书、轻育人的现象不同程度的存在；学生自我教育、互帮互学、共同进步的机制和办法有待进一步探索。同时，我本人对学校的情况还没有完全吃透摸清，经常拘泥于稳中求进，面对立德树人根本任务，结合实际思考的多，采取的有效手段和途径少，面对困难和问题，有时存在畏手畏脚现象，遇到过大压力有时会沉不住气、情绪化，分析问题解决问题视野不够大，严于律己的标准还不够高，个人修养还有待继续提升等。
同时注重业务学习，努力提高自己的业务工作能力，自费订阅《宿迁日报》、《江苏农业科技报》、《宿迁农业科技》和《农家致富》等报刊，同时到徐州、宿迁参加现代农业培训，学习新技术、新技能、补充新鲜血液，争做一个合格的基层农技干部。
二、响应号召，任劳任怨，积极主动，配合党委政府抓好农经中心业务工作。
（一）加强科技领导，完善了村级科技服务组织。在党委、政府高度重视下，全镇各村共配备了21名技术员，每村配齐一名村级农业技术员、一名村级林业技术员、一名村级畜牧技术员，，解决村级农技服务组织断层现象。
（二）当好党委政府抓农业科技工作的参谋
陇集镇是农业大镇，农业基础比较薄弱，实现农民增收，农业增效，必须从科技入手，落实科学发展观，为此我根据陇集镇情况，制定陇集镇农业相关工作年度发展规划，为党委政府领导抓农业工作献计献策。
（三）贯彻落实党在农村的各项惠农政策
1、水稻及农资综合补贴工作
陇集镇11个村居，落实水稻直补面积33761.01亩，补贴资金675220.2元，农资综合补贴面积36278.39亩，补贴资金2503208.91元，积极做好清册、公示、督查、上报相关工作。
2、做好水稻、玉米良种补贴发放工作
全镇水稻良种补贴面积33761.01亩，补贴资金506415.2元，玉米补贴面积1293.05亩，资金12930.5元。积极做好清册、公示、督查、上报相关工作。
3、做好水稻、小麦及种植业保险相关工作
全镇水稻投保户数5195户，投保面积33761.01亩，上交保费75962.27元，理赔户数3703户，理赔面积8500亩，理赔款达935000元。
全镇小麦倒伏理赔面积1788亩，理赔款达178800元。在10月25日前完成2011年度小麦保险相关工作。
（四）做好农业招商引资相关工作
今年我镇农业招商引资任务4000万元，共完成2个项目，一是沭阳县陇集镇长城奶牛养殖场，累计投资规模达3710万元，二是沭阳县苏杭养殖场，累计投资规模达5580万元，共完成9290万元，是全年任务的232.25％，积极按时做好月报表、项目审报、项目帮办各项工作。
（五）做好绿化工作，积极推进集体林权制度改革
认真做好沿海防护林项目上报工作，做好春季绿化突击月栽植工作，做好杨树病虫害测报及防治工作，特别是草履蚧、杨扇舟蛾防治工作。
扎实推进全镇集体林权改革工作，针对集体承包、拍卖、租赁，分别采取不同的形式，完善工作流程、公开、公正、公平，稳步推进林改各类工作。
（六）做好农业实用技术培训工作
加强技术培训，采取技物结合方式，推广稻麦田管及病虫害综合防治技术、水稻机插秧技术，普及各类农业适用技术，农业标准化生产技术，全年配合县农委共举办3期农民实用技术培训，发放明白纸0.3万份，推广各类优质农资。
（七））做好农机推广工作，累计推广富来威、久保田插秧机30台套，推广机插面积3000亩，同时做好秸杆禁烧与综合利用工作，推广还田技术，同时在花乡沭阳刊登4篇综合利用的文章。
（八）抓好农民专业合作社创建工作，本人领办陇南奶牛专业合作社，实现脱贫农户56户。
（九）做好李徐村八有创建工作，完善各类档案整理、上报工作。
（十）做好农产品质量安全相关工作。
三、认真做好人口普查工作，做好陇集镇陇集居委会03小区人口普查工作，11月份完成入户工作、台帐、数据录入、姓名底册核对、快速汇总过录表，档案整理工作。
四、认真完成党委政府交办的其他工作
协助党委政府做好李徐村土地增减挂钩工作，做好孟墩村秋季费用征收工作。
五、廉洁自律，树立好自己的形象
筑牢思想防线，在廉洁自律方面严格要求自己，加强廉政知识学习，特别认真学习中央、省、市、县廉洁从政有关精神，学习中国共产党《纪律处分条例》，学习“八荣八耻”等，并观看警示教育片，进行深刻的反思，做到警钟长鸣，通过学习先进事迹，从正面典型查找自己的不足，扬长避短，始终保持一名共产党员的先进本质。
2、严格按纪律规范自己
坚持执行党政路线方针政策，严守党的纪律，坚决维护树立党委、政府的威信，严格执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干规定》，管好自己，教育好亲友，不谋私利，并严格执行。
虽然工作中取得了一些成绩，这主要与党委政府的正确领导分不开的，与同志们的帮助分不开的，实际要求还有一定差距。
一是学习有待进一步加强，特别是业务学习，科技更新滞后，不能及时注入新鲜血液，要加强计算机、网络营销、农业知识、农村财务管理类知识和更新和学习。
二是开拓精神不够，在招商引资工作上，做的不够好，总认为自已是办事员，和外界联系少，招商难度大，缺乏创新开拓精神。
三是工作方法上有待进一步改进，工作主动性不够，仅局限于完成镇领导
和上级部门交办的工作任务，没有大胆地创新去开展工作。
【报名时间】
2019年上海徐汇普通高中学业水考试网上报名：考生可于3月21日10:00至3月23日15:00登录“上海招考热线”首页（网址：shmeea.edu.cn）的“考试报名”栏目进行网上报名报考。
首次报名参加本市高中学业水平考试的考生须先进行网上注册，准确填写考生个人基本信息和报考科目信息，并在线上传本人照片，确认提交后不得更改。
已参加过本市高中学业水平考试的考生可凭当年注册时填写的有效证件号或已获得的学业考报名号登录，登录密码为证件号中不含字母的后6位数字。
【说明：】
1、建议使用360浏览器、火狐浏览器和百度浏览器等，显示器的分辨率设为1024*768及以上。
2、请关闭浏览器的弹出窗口拦截功能，关闭插件的弹出窗口拦截功能。
3、社会考生网上报名开放时间：
2019年3月21日10:00——3月23日15:00
4、相关操作说明：
1）2019年上海市普通高中学业水平考试报名即将开始；
2）关于做好2019年上海市普通高中学业水平考试报名工作的通知;
3）2019年上海市普通高中学业水平考试社会考生网上报名操作手册；
报名前，请考生及家长仔细阅读相关文件、系统操作说明和注意事项。
报名开始后，社会考生请选择电信网或教科网登录，在规定时间内完成网上报名确认工作，尽量错开3月21日第一天早上10：00—12：00。
如遇网络拥挤，请稍候再试，请勿频繁刷新。
报名期间如有疑问，考生可咨询报考区招办。
现将上半年的工作总结如下，以便总结经验、找出差距，更好地完成下半年的工作。
一、窗口服务助推经济发展发挥了重要作用
近年来经济发展迅速，辖区经营商户众多，一年就新发展商户400余户，给我所注册登记及日常监管工作带来很大挑战。
1、作为濮阳县局首个“基层规范化工商所”的窗口，我所在登记注册窗口全面实行人性化服务新举措，积极打造优质服务的文明窗口形象，做到“资料齐全当场结、资料不齐的酌情办、重点项目指导办、特殊项目特殊办”。对于优质企业的落户，提前介入，主动上门跟踪服务。由于窗口现有工作人员3人，每天业务受理量都在50人以上，人员少业务量大，经常加班加点放弃休息时间整理资料，有时甚至晚上和节假日加班。
2、（1）、在年检验照期间，我所利用注册登记大厅的公示栏、3.15消费维权工作站，年检验照公告，组织执法人员深入辖区开展宣传督促引导，给企业商户打电话和上门下达书面通知，抽调业务精、责任心强的同志，到距离工商所偏远的农村或行动不便的经营者上门办理年检验照。
（2）协助县局注册股做好2010年度的企业年检工作，上门对企业进行实地考查，对辖区内的家内资企业、有限公司、个人独资企业进行指导，指导他们如何进行网上申报注册、审核等一系列工作，受到了企业的一致好评。
（3）结合年检验照进一步开展市场巡查工作，搞好个体户微机档案的管理，建好台账，实施个体工商户分层分类监管工作，有前置审批的行业进行上门实地考查，上门年检服务，做好有关报表的报送。
二、商标战略及助企工作再创佳绩
上半年，共走访服务企业120户次，为企业答疑解惑252次，举办商标培训班2期，培训业户20户次，建立商标档案5份，今年以来，我所辖区的魏氏系列食品已成功进入各省市的商品交易会，并于2011年申报非物质文化遗产，徐镇长乐亭村申报的“长乐亭”牌商标的西瓜已成功进入市内各大超市和周边县市的各大市场。
三、无照整治工作取得新的突破
截止6月30日，我所已摸查无照经营户105户,查处无照经营户65户，引导办照136户。
1、争取政府支持。组织执法人员深入企业、村委、相关职能部门调查走访，切实了解辖区无照经营现状及成因，通过调研，形成调研报告，拟定无照经营专项整治工作方案，积极向县局、镇政府汇报工作思路，争得镇、村两级对我所查无照工作的支持与协助。
2、加强协调沟通。在镇、村两级的支持下，和中国移动的积极配合下，在辖区村率先试点推行了以村为主的无照经营专项整治工作模式。积极协调村委，同时，组织执法人员在该村现场集中设点办公，引导符合条件业户办理相关证照。通过有效地整治引导，共办理移动缴费为的个体户营业执照65户。
3、整合执法资源。通过基层工商所合并，依托辖区内两乡一镇政府各职能部门，对涉及前置审批的无照经营业户及时函告相关职能部门，对多次上门督促办照，屡教不改的无照“钉子户”，通过联合执法，联合镇政府相关部门坚决予以取缔，从严查处。
四、食品安全监管工作迈上新的台阶
目前，我所已建立食品安全监管示范集贸市场5个、示范商场（超市）11个。主动联合相关部门进行了6次大规模的食品安全监管专项整治，出动执法人员150人次，检查食品经营户680户次。
1、由于我所辖区经济户口发展迅速，人员力量不足，加之过去对食品安全监管工作的重视不够，致使辖区食品台账及索证索票等工作明显滞后。面对实际，我所组织执法人员深入辖区食品经营户了解情况，并对辖区内安装电子食品备案系统的43家商户进行了逐户排查，有9户不能正常使用的已送移动公司进行维修，并做到每户至少每个月巡查一次，做到每次有结果，巡查有记录，并及时进行网上录入。
2、在辖区监管责任制基础上，做到了责任到人，明确到户。通过几个月来的努力，基本对辖区主干道及市场周边、和农村食品经营户台账及索票索证进行了多次规范检查指导。辖区食品市场经营秩序发生了可喜的变化，尤其是大型商场的食品安全工作责任心变强了；食品经营户台账登记、索证索票变得自觉了。辖区内所有食品经营户台账由原来的80%不规范转变为现在的95%以上规范。
五、重点行业监管工作获得了新的成效
今年以来，我所对从事危险化学品销售的企业基本上做到了定期实地每月检查一次，共实地勘查宾馆、加油站、小作坊、酒店、液化石油气等重点经营户124户，联同镇政府、公安、卫生、安监等部门查封取缔无照美容美发店2家，检查液化石油气站点5家，食品加工作坊4家。
六、加大力度整治农资市场
对辖区内109家个体农资经营户和30多家内资企业农资户做到定期不定期排查和市场巡查，对农资户经营的种子进行了留样封存，以备消费者投诉时作为有效证据。并指导他们与农民签订购买合同，特别是对辖区的重点企业，家家宜米业有限公司，现场指导他们与消费者签订订单合同。半年来，我所对农资市场大规模检查6次，共出去执法人员50人次。有效净化了辖区的农资市场。
七、消费维权工作赢得了新的赞誉
今年以来，我所切实加强消费教育与监督，妥善处理消费申诉举报，努力改善消费环境，投诉处理效率得到有效提升。充分发挥12315消费维权网络和基层12315投诉站的职能作用，特别是村级的12315投诉站，对站长进行了定期培训和跟踪指导，使他们了解到12315的职能作用和维权执法服务的重要性，意识到群众利益无小事。做到有诉必接，有接必办，做到件件有结果，事事有回音。半年来，我所共处理各类投诉20多宗，办结率及消费者满意率均达到99%以上。
八、执法办案质量和水平有了新的提升
为切实维护辖区市场经济秩序，今年以来，我所积极主动寻找案源，突破传统办案模式，严谨细致从严查处违法违章行为，切实加大执法办案力度。在办案中，严格执行市局执法办案相关规定，在案件调查终结报告、行政处罚决定审批表及案管系统中体现适用裁量情况，制定相对一致、相对适当的行政处罚，启用说理式文书。同时，开展案件研讨，有效地推进案管系统的使用和完善，案件录入率100%，录入的及时性、完整性、正确率也得到不断提高。
九、干部队伍形象有了新的改观
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