省委对妇联改革工作高度重视，省委书记尤权同志亲自听取汇报，指方向、提要求；省委分管领导多次主持研究协调；省委常委会专题研究，并于去年12月28日审议通过省妇联《改革方案》，向中央深改办报备；省委办公厅于2017年1月正式印发。《方案》起草得到全国妇联的指导，秀岩同志亲自听取汇报，提出重要修改意见。《方案》以贯彻落实在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神为根本遵循，以保持和增强政治性先进性群众性为目标，对标中央深改办35条、对标《全国妇联改革方案》、对标上海和重庆改革经验，坚持改革与换届统筹推进，坚持先改先试，着力优化职能、增强活力、转变方式、改进作风，解决机关化、行政化等脱离群众的问题。《方案》主要指标和落实情况：一是增强妇代会代表和妇联执委、常委的广泛性代表性。在去年底召开的省妇女十二大人事安排会议上，各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀代表占比已由上届57.3%提高到73.11%，在执委中的占比已由56.2%提高到67.98%，在常委中的占比已提高到46.88%。同时，制定了《福建省妇联执委会、常委会议事规则（试行）》，提高执委会履职能力和常委会工作科学化水平。二是调整优化省妇联机关部门和直属单位职能。机关业务部门由7个减为6个。将联络部职能并入妇女发展部，组建妇女发展联络部；其他5个部门设置和职能与全国妇联一一对应。直属事业单位由8个减为7个。撤销“福建省妇女就业服务中心”，将职能并入“福建省妇女儿童活动中心”并加挂“福建省妇联家庭关爱服务中心”；在海峡姐妹杂志社加挂“福建省妇联网络信息传播中心”，加强新媒体工作。三是改革省妇联机关干部选拔任用方式和管理制度，打造专挂兼相结合的机关干部队伍。省妇联领导班子（1正4副）保持不变，增配挂职副主席1名。省妇女十二大已选举产生兼职副主席5名，其中1名来自基层的优秀女性、1名女台商，体现了福建特色。机关内设机构处级领导职数按20%的比例配备挂职干部。省妇联机关及所属事业单位精简编制10%,减少处级领导职数2名。计划今年上半年拟定省妇联机关“三定”方案，细化落实改革任务。四是创新服务大局、服务妇女的载体、方式和内容。省妇女十二大明确了未来五年福建省妇联工作目标任务，重点是深入实施“三大工程”（强基固本、家庭文明建设、妇联上网），持续深化“五项行动”（巾帼创业创新、脱贫攻坚、建设生态家园、建设法治福建、巾帼圆梦），团结引领全省广大妇女坚定不移听党话、跟党走，为再上新台阶建设新福建、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献半边天力量。《方案》中关于创新妇联工作的改革举措，我省各级妇联正在积极探索。目前，全省有基层“妇女之家”和团体会员13万个，市、县、1102个乡镇（街道）、16661个村（社区）实现妇联组织和工作全覆盖；已有568个村妇代会升格为妇联；乡镇妇联区域化改革在试点基础上，今年将在全省全面铺开；31个市县（区）配备兼职副主席48名。《方案》提出的各项目标任务计划三年内与全国妇联的改革同步完成。
二、实施“妇联上网工程”，践行网上群众路线
加强妇联网络及新媒体建设，走好网上群众路线，是妇联深入贯彻中央党的群团工作会议精神、深化改革的重要举措。全国妇联把打造“网上妇女之家”作为“一把手”工程，制定下发了《关于加强妇联系统网络及新媒体建设的指导意见》，加强顶层设计，推出一系列开创性工作，对各级妇联利用新媒体开展妇女群众工作起到了很好的示范引领作用。福建省妇联按照全国妇联统一部署，结合实际实施“妇联上网工程”，坚持“妇女群众在哪里就要深入到哪里，阵地在哪里就要跟进到哪里，需求在哪里就要服务到哪里”。我们的主要做法是：
（一）建阵地，增强对妇女群众的网络覆盖
一是渠道多样化，促进广覆盖。开通人民网福建女性频道、东南网福建妇联新闻网、福建省妇联官网；开办“闽姐姐”微博微信微电影；进驻头条号、企鹅号、一点号和新福建号；建立妇联主席联系妇女群众互动社交平台，形成“三网三微”和“四号一平台”“妇联网”工作格局。网站点击量达2143.8万，微博听众400多万，微信用户20万，“四号”总阅读量40多万，互动社交平系妇女超10万人。二是队伍社会化，增强专业性。依托社会力量组建专业队伍，建立新媒体导师队伍，为“妇联网”建设提供决策支持和专业培训。三是机制常态化，构建大格局。建立系统化领导机制。建立全省妇联系统56个微信公号、52个微博群组成的新媒体矩阵，并将其作为妇联活动的统一标识。建立社会化合作机制。与人民网、东南网、腾讯网等10多家重要新闻网站和商业网站开展技术、平台、内容和人才合作。建立工作激励机制。制定网络和新媒体工作管理办法，定期排行榜。
（二）强引领，增强对妇女群众的网络引导
一是开展网络推选，唱响网上好声音。创新开展最美家庭、三八红旗手、妇代会代表等网络推选活动，让广大网民在参与中被感染、被带动、受教育。如寻找最美家庭网络评选活动，吸引1500万网民参与投票，选出各级最美家庭17.6万户，通过“群众推荐、群众评议、群众说了算”的网络评选，推进寻找最美家庭活动常态化开展，社会关注度达93%，支持率达96%。二是建立微信工作法，做大妇联“朋友圈”。创新直接联系妇女群众工作方式，建立妇联主席联系基层妇女“好姐妹”微信群，与妇女群众保持经常性联系。在省妇联领导的“好姐妹”微信群里，从创业创新、脱贫致富，到孩子托管、台风防范等，都随时有反映、有互动、有解决。目前，全省1820多名妇联干部建立“好姐妹”微信群，妇联组织的“朋友圈”越来越大、影响面越来越广。三是创新线上调查，把脉妇女所思所想。开展“福建新发展、女性新作为”网络微博问策，收到400多条建言；举办女性创业服务、家庭教育、妇女维权等在线微访谈30多期，受益网民100多万人次；开通“关注你的需求，省妇联邀请你填写微信调查问卷”在线调查，仅10个小时，成功回收2026份有效问卷，被专家评价为“最有效率的一次社会调查”。
（三）给服务，增强妇女群众的“有感度”
一、加强领导，落实责任，明确任务
局党组高度重视人口和计划生育工作，将人口和计划生育工作纳入本部门工作重点，列入重要议事日程。一是成立了局长任组长的人口与计划生育工作领导小组，在领导班子成员分工和机关综合目标管理考核，落实了人口和计划生育工作领导责任制，明确分管领导和具体工作人员，由人秘股负责日常具体工作，把各项人口和计划生育工作任务加以督办落实。二是把人口和计划生育工作纳入目标管理，年终把人口和计划生育工作职责履行情况作为干部年度考核的重要内容，综合评定工作人员考核等次，严格落实人口和计划生育工作职责任务。
二、切实加强单位内部计生工作
一是认真学习中央、省委《关于全面加强人口计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神和新修改的《____省人口和计划生育技术服务管理条例》等法律法规和省市县委、县政府关于人口和计划生育工作的一系列精神，深入研究本单位履行计划生育职责情况，提高全体干部自觉意识，自觉实行计划生育，认真落实县人口和计划生育工作会议精神和部署相关工作任务。二是将人口和计划生育工作与争创文明单位相结合，在文明创建和创先争优活动中加强计生文明管理服务水平，在干部职工上下营造计生文明舆论氛围，有效推进人口和计划生育工作。三是提供生殖健康优质服务，为育龄妇女创造方便条件。为育龄妇女提供生殖健康服务，定期开展生殖保健体检；组织育龄妇女进行孕情普查和妇女病体检，对查出的妇女病进行治疗。
三、积极配合精准扶贫挂点村开展计生工作
一、在配备上量质并重
1．足额配备，做到应配尽配。随着公务员管理的日趋规范，党政机关凡进必考，不少乡镇行政性质的中层干部数少于行政岗位数，部分妇联干部被安排到其它岗位“应急”。针对这一情况，市妇联积极争取市领导和组织部门的支持，主动与有关镇领导沟通，使各镇妇联工作人员的定岗职务一律为妇联主席(副主席)，兼任其它职务不得超过半年，从而保证了妇联干部队伍的稳定和妇联工作的高效。
2．严格把关，做到好中选优。在确定妇联干部人选时，市妇联充分发挥条管功能，或由市妇联拿出建议名单推荐给同级党委，或在党委初步确定候选人后，由市妇联先期进行考察。在具体操作时，把好三关。一是知识层次关。新任镇妇联主席原则上为本科以上文化，新任村妇代会主任原则上为大专以上文化；二是年龄结构关。新任镇妇联主席原则上不超过32周岁。新任村妇代会主任原则上不超过35周岁；三是工作表现关。新任镇妇联主席原则上在股级岗位工作不少于1年，具备较强的工作、组织、协调能力，有高度的事业心和责任感。新任村妇代会主任应具有为妇女群众服务的满腔热情，工作作风踏实，有胜任妇女工作的能力。
3．放宽眼界，做到修池蓄水。从2007年起，市妇联就建立了新录用女公务员、进村工作女大学生、其它女性镇部门干部、其它女性村干部、女性专业技术人员、女致富能手六类女性人才档案，作为镇、村两级妇联干部的蓄水池。经过不断的调整充实，到2007年底，建档人数已达1385人。目前在职的妇联干部中，有5名镇妇联主席、114名村妇代会主任的人选来自人才库。
二、在培育上内外兼修
1．内强素质外树形象。我们首先通过各种途径增强基层妇联干部的事业心和责任感。组织她们学习党和国家领导人对群团工作尤其是妇女工作的期望和要求，聆听妇女群众对妇联工作的呼声和建议，使她们树立起群团工作无小事，妇女工作当有为的信念；二是加强知识技能培训。将培训内容拓展到实用技术、维权和法律知识、高新科技等各方面，同时注重提高培训层次。每年我们都分别举办农村和城镇妇女干部培训班，邀请省、市专家授课。三是提高妇联干部的学历层次。从2006年起，市妇联连续3年与市农干校联合开办基层妇女干部培训班，参加培训妇女干部128人。2007年初，又与市委党校联合开办了妇联干部法律本科班，计划每届招生30人。四是强化协调管理能力和心理调适能力的培养。我们为每位镇妇联主席订阅了《领导科学》杂志，两次邀请盐城师院的教授进行女性社会心理调适的讲座。与此同时，我们通过各种新闻媒体宣传优秀妇联干部的事迹，在“*妇女”网站设立“妇干风采”专栏，表彰各类优秀妇女干部200多人次，树立了妇联干部的良好形象。
2．内立精神外塑品牌。市妇联借鉴企业文化的精华，引导妇联干部在认真审视妇女运动轨迹，总结我市妇女工作发展经验的基础上，对妇联精神作出了“同心同德，立志高远，与时俱进，勇创一流”的诠释。在妇联精神的指引下，广大妇联干部争做“学习型”、“创新型”、“群众型”干部，在社会上打响了“妇联人”的品牌，较好地起到了用精神聚人心，用精神促发展的作用。
3．内加压力外创环境。市妇联在妇联干部管理上积极引入竞争机制，建立了基层妇女工作月报制度、妇联创新工作申报制度、年终单项考核制度，在工作中时常给基层妇联干部指路子、出题目、压担子，并将工作实绩与安排学习、推荐重用、评选先进等挂钩，激发了妇联干部踊跃争先的动力。三、在流动上进出协调
1．加强妇联协管功能，加大妇联干部转岗交流力度。为了切实改变妇联干部队伍“老面孔不变，新面孔难见”的现象，市妇联对按规定任期已满，有待流动的镇妇联主席的个人专长、交流意向等进行调查摸底、分类梳理，及时向党委、组织部门推荐，使其有序流动。2006年以来先后有8名镇妇联主席转岗到其它部门，5名妇联主席在乡镇间交流。
2．加强妇联协调功能，加大妇联干部挂职锻炼力度。一是下派锻炼。在目前在岗的14名妇联主席中有5人挂职村党支部副书记、4人挂职村委会副主任、2人挂职企业支部副书记、1人挂职企业副总经理，加速了复合型妇女人才的培养；二是兼职招商。为了促使妇联干部直接投身经济工作，市妇联为每位镇妇联主席落实了招商引资任务，妇联干部人人忙经济、个个谈项目。三是到先进地区挂职锻炼。2007年，*市委决定选派50名优秀青年干部到苏南地区乡镇挂职，在市妇联的协调争取下，3名镇妇联主席顺利到上海、苏州等地区挂职锻炼。
3．加强妇联推荐功能，加大妇联干部提拔任用力度。在市妇联的积极争取下，*市委制订下发了《*市2006?2010年培养选拔女干部工作规则》，对各级领导班子中的女干部比例作出了硬性规定。市妇联切实履行参谋助手职能，发挥培养选拔女干部的基地作用，加大妇联干部的推荐力度。做到抓住换届时机批量推、瞄准缺岗情况及时推、发现突出人才重点推。在2006年以来提拔的31名副科级以上女干部中，有70.9％是由妇联推荐的。
四、在工作上资源共享
1．充分发挥镇妇联兼职副主席的作用。受编制的限制，镇妇联人手单一，工作任务繁重。为解决这一矛盾，充分发挥镇妇代会选举产生的妇联兼职副主席的作用，市妇联采取与专职妇联主席“五个一样”的措施，即：市妇联工作会议一样参加，工作任务一样布置，工作实绩一样考核，福利待遇一样享受，表现突出一样推荐，极大地调动了她们从事妇联工作的积极性。
一、提高认识，切实加强计生工作领导
认真开展计划生育工作，是贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想的具体体现。我局领导班子从战略和全局的高度，积极响应县委、县政府的号召，充分认识开展计划生育工作的重要性和紧迫性，进一步加强对该项工作开展的领导，成立了计生工作领导小组，由单位一把手任组长，一名副职具体分管，设立了妇委会，安排了一位妇女干部为专职计生工作联络员，具体负责开展计生工作。把计生工作列入了年度工作规划和目标管理考评范畴，定期研究布署。
二、认真开展计划生育宣传教育工作
我局利用XX干部多的优势，采取多种形式，运用各种手段，大力宣传倡导尊重妇女、男女平等的社会新风尚，广泛宣传生男生女都一样，女儿也是传后人的新观念。在全系统积极开展人口理论宣传培训工作，每年几次专题组织全体干部职工学习和宣传《人口与计划生育法》、《母婴保健法》、《计划生育技术服务管理条例》和《XX省人口与计划生育条例》等法律、法规，进一步认识稳定低生育水平、提高出生人口素质和保持正常的出生人口性别比的重要意义。
三、强化计划生育工作责任制
局制定了XX年年关于开展计划生育工作的实施意见，印发了关于进一步强化计生工作管理措施的通知，制订了关于开展计生工作职责分工和考评办法，强化了领导干部的计生工作责任，逐级建立了单位主要领导、分管领导计生工作政绩档案，签订了计生工作责任状，坚持一把手亲自抓，负总责制，进一步明确分管领导对各自所分管的行业、站（股）以及场所的计生工作负责，将计生工作的成绩与直接责任人和分管领导的职级升降、奖励惩处、经济利益挂钩。
四、加大扶贫帮困力度，让实行计划生育的贫困户尽快脱贫致富奔小康
一是落实好扶贫帮困对象，我局挂点乡镇为XX镇，采取重点挂钩，结对帮扶的形式，把帮扶对象逐一落实到人，经常联系，建立帮扶卡片，领导班子深入挂点乡镇，每人至少帮扶一户，为贫困户送信息、技术、物资，帮助解决生产生活中的难题。二是落实帮扶效果。在实施扶贫帮困工作中，领导干部切实转变工作作风，经常深入挂点乡镇调查研究，在帮扶计生贫困户农业生产过程中，坚持因地制宜、分类指导，在冬种期间，坚持了宜农则农，宜种则种，宜养则养的帮扶原则。三是落实考核验收制度，每季度对各自所帮扶的对象，进行一次检查督导评估工作，及时发现问题，总结经验，推广典型。
五、切实改进工作作风，把计生工作各项措施落实到实处
局每季度至少召开一次计生工作形势分析会，定期对下属各单位贯彻落实情况进行督促、指导，检查计生工作落实情况，分析本单位计生工作中存在的问题，对本单位存在的问题及时下达整改通知书，限期整改，并定期向县计生领导小组汇报。同时，严把环孕检关，认真组织本单位妇女同志积极按时参加环孕检，每季度一次，环孕检率达到100%，目前，全局、中心未出现一例计外生育现象。
一、提高认识，切实加强计生工作领导
认真开展计划生育工作，是贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想的具体体现。我局领导班子从战略和全局的高度，积极响应县委、县政府的号召，充分认识开展计划生育工作的重要性和紧迫性，进一步加强对该项工作开展的领导，成立了计生工作领导小组，由单位一把手任组长，一名副职具体分管，设立了妇委会，安排了一位妇女干部为专职计生工作联络员，具体负责开展计生工作。把计生工作列入了年度工作规划和目标管理考评范畴，定期研究布署。
二、认真开展计划生育宣传教育工作
我局利用XX干部多的优势，采取多种形式，运用各种手段，大力宣传倡导尊重妇女、男女平等的社会新风尚，广泛宣传生男生女都一样，女儿也是传后人的新观念。在全系统积极开展人口理论宣传培训工作，每年几次专题组织全体干部职工学习和宣传《人口与计划生育法》、《母婴保健法》、《计划生育技术服务管理条例》和《XX省人口与计划生育条例》等法律、法规，进一步认识稳定低生育水平、提高出生人口素质和保持正常的出生人口性别比的重要意义。
三、强化计划生育工作责任制
局制定了*年关于开展计划生育工作的实施意见，印发了关于进一步强化计生工作管理措施的通知，制订了关于开展计生工作职责分工和考评办法，强化了领导干部的计生工作责任，逐级建立了单位主要领导、分管领导计生工作政绩档案，签订了计生工作责任状，坚持一把手亲自抓，负总责制，进一步明确分管领导对各自所分管的行业、站（股）以及场所的计生工作负责，将计生工作的成绩与直接责任人和分管领导的职级升降、奖励惩处、经济利益挂钩。
四、加大扶贫帮困力度，让实行计划生育的贫困户尽快脱贫致富奔小康
一是落实好扶贫帮困对象，我局挂点乡镇为XX镇，采取重点挂钩，结对帮扶的形式，把帮扶对象逐一落实到人，经常联系，建立帮扶卡片，领导班子深入挂点乡镇，每人至少帮扶一户，为贫困户送信息、技术、物资，帮助解决生产生活中的难题。二是落实帮扶效果。在实施扶贫帮困工作中，领导干部切实转变工作作风，经常深入挂点乡镇调查研究，在帮扶计生贫困户农业生产过程中，坚持因地制宜、分类指导，在冬种期间，坚持了宜农则农，宜种则种，宜养则养的帮扶原则。三是落实考核验收制度，每季度对各自所帮扶的对象，进行一次检查督导评估工作，及时发现问题，总结经验，推广典型。
五、切实改进工作作风，把计生工作各项措施落实到实处
一、坚持党政一把手亲自抓、负总责，加强对计划生育工作的领导
专题学习讨论全县计生工作会议精神，建立健全了工作网络，设置工作机构，配置计生干部及经费保证。作了全面部署和安排，并结合开发区干部职工“进村入户”、“企业服务年”活动，做到责任到位，措施到位，有力的促进计生工作全面协调的开展。
二、严格依法行政
按照国家人口计生委提出的“七不准”和省委提出的“七个严禁行为”的要求，依法推动我区计生工作的开展。近段全区已出生19人，其中生1孩的14人，生2孩的5人，无证生育人数为零。对所有出生两孩的育龄妇女都实行了绝育手术，对期内出生对象相应的采取了节育措施。并4月份进行了妇女健康检查，达90%以上，确保了生育秩序。
三、加大宣传力度
通过印发600份宣传资料，4条悬挂条幅及50条宣传标语等形式大力宣传。将计划生育所面临的严峻形势宣传到户，进一步增强广大群众的法制水平。
四、明确重点，强化措施
在充分调查摸底的基础上狠抓了“四项手术”落实及违法怀孕，全区在这半年中进行了1例结扎手术、1例人流引产手术、5例上环。
五、认真开展“两非”整治活动
“两非”整治活动期间，一是结合开发区干部职工“进村入户”，我们分别下组逐户查实，二是结合企业“服务年”活动，发挥干部职工联系企业宣讲计生政策，充分利用企业支部和工会的作用，没有发现一例为鉴定出生性别而流引产的现象。
我区计划生育工作虽取得可喜成绩，已步入良性轨道，但还存在一些问题。
一、近阶段群众有反响与猜测：计生有松动和放开生二胎的政策，认为计生工作不需要做，这些谣言使我区计生工作有相当大的负面影响。
二、由于我区空挂户和外出务工人员多，且地点分散居住不定，在外时间久回家甚少，流动人口信息数据库收集难，以做到随时查询，及时更正，防止违法怀孕和计划外怀孕出现缺口。
为确保完成各项工作任务，我区制定了下步工作计划：
1、继续搞好计划生育宣传教育，更新宣传标语，增强宣传教育氛围。把“一法三规一条例”落实到群众的心中，在全区继续加大社会宣传力度。促使广大群众婚育观念和生育行为的转变，从根本上掌握和遵守计生的基本国策。
2004年全区妇女工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届三中全会、中国妇女九大和省十一次妇代会精神，以提高妇女素质，加快妇女发展为主题，强化自身建设，创新“三大活动”，抓特色、创品牌，组织广大妇女积极参与三个文明建设，为加快我区全面建设小康社会进程做出新的贡献。按照这一指导思想，2004年全区妇女工作的重点是：
一、抓队伍，夯实妇联工作基础
把政治理论教育摆在妇联工作的首位，在全区妇联干部中大兴学习之风。组织妇联干部学习同志“三个代表”重要思想、学习党的十六届三中全会决议，使广大妇联干部用“三个代表”重要思想武装头脑要加强妇联组织建设，提高妇联干部的学习能力、创新能力和服务能力，使广大妇联干部成为政治立场坚定、思想作风务实，政策水平过硬，业务能力扎实，能带领广大妇女为三个文明建设做贡献的排头兵。
要进一步加强妇联基层组织建设，以党建带妇建为原则，以创建学习型组织，做学习型干部为目标，按照“345”（三纳入，四带领，五同步。三纳入：把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中；把妇联干部队伍建设纳入党的干部队伍建设之中，把妇联工作目标考核纳入党的工作目标考核之中。四带领：带思想、带组织、带队伍、带作风。五同步：妇联组织建设的目标规划与党的目标规划同步，妇联基层组织建设与党的基层组织建设同步，妇联干部队伍建设与基层干部队伍建设同步，妇联阵地建设与基层党的阵地建设同步，妇联主题活动与党的中心工作同步）的步骤，整合资源，夯实基础，培育典型，积极推进妇联基层组织建设工作上水平。力争在三年内：使60%以上的村妇代会主任达到农民技术员水平，70%以上的村妇代会主任进“两委”班子；逐步改善村妇代会主任的文化和年龄结构，使90%的村妇代会主任、社区妇联主任达到初中以上文化程度，年龄在40岁以下。
要在基层妇联组织中开展“树三县、带双百、促双千”的“三双”活动。即：在今后三年内，树3个先进县妇联组织，3个优秀县妇联主席；带动100个乡妇联，100个村妇代会；促进1000名妇女成为女能手，1000名妇女成为致富带头人。
要进一步推进党政机关、企事业单位和新经济领域健全妇女组织，发挥各界人士作用，共同做好妇女工作。
二、抓特色、创品牌，组织动员广大妇女积极投身脱贫致富奔小康的主战场
中1、抓活动。今年各县妇联要紧紧围绕特色产业开发，继续抓好“双学双比”活动，丰富活动内容、创新活动载体。在培训内容上，围绕花椒、核桃、油橄榄、茶叶、蔬菜、银杏、苹果、中药材、草畜十个特色产业开发，开展“三送”（送政策、信息、技术）、“双带”（带头、带领致富）和“三面向”（面向“双带”妇女干部、面向中年妇女增收、面向农村富余女劳力转移）活动。在徽县、成县、西和县开展高效示范农业科技培训，武都、礼县、文县、宕昌、康县、两当开展经济林果病虫害防治、嫁接换优、无性扦插、中药材野生驯化、蚕桑等实用技术培训，体现各自特点。在培训方法上，采取因地制宜，区分层次，分类指导的办法。一是采取走出去和请进来相结合的办法。二是邀请有技能和实践经验的科技女能人搞实用技术传帮带；三是经常性地开展科技上山下乡活动或通过放科教片、录像带、光盘、订阅科技报刊等办法提高产业经营农户的科技水平。四是建立普及农村妇女学校。经济条件好的徽、成、西和县在40%的乡镇建妇女学校，其它县要在30%乡镇建妇女学校。
2、抓项目。要发挥协调优势，积极争取实施妇女扶贫项目。继续抓好第三批“大地之爱，母亲水窖”项目实施及后续发展工作，争取打造精品工程；积极争取妇女参与式整村推进扶贫项目和第四批母亲水窖项目，其它县要继续协调计委和扶贫部门争取项目。
3、抓创业。我们要抓住大力发展民营经济的契机，重点开展“想创业、敢创业、创大业”主题活动，大张旗鼓地发动农村妇女和家庭自主创业，大胆发展民营经济，让更多的农村妇女成为投资者，增加资产性收入。各县妇联要帮助农村妇女建立3-5个蔬菜、草畜、花椒等各类专业协会，充分发挥协会在产销过程中下连农户、外联销地的纽带作用。同时，要挖掘、扶持、培育、宣传、表彰女性创业致富典型。
4、抓劳务输出。要大力实施走出去战略，引导农村妇女走出乡土进入城镇，走出小农经济进入大市场。着重抓好“一个中心”即建立县妇联就业服务中心，在劳务输出上，实行统一输出、统一培训、统一管理、统一权益保障体系，打造品牌，以品牌优势带动输出规模，力争输出女劳力2000名以上。尤其是礼县、西和、宕昌、徽县要在劳务输出上创品牌。
5、抓好“五个一”帮扶措施。要调动各方面的积极性，实实在在地为贫困妇女办实事、好事。继续动员乡妇干、村妇代会主任、机关妇委会、女能手女科技人员各帮助一名贫困妇女脱贫，力争帮助2000名妇女脱贫。
三、开拓创新，争做时代新女性
我们要紧紧围绕中国妇女九大提出的创造新业绩、树立新风尚、争做时代新女性的目标，唱响主旋律，积极引导城镇妇女发扬自强不息、艰苦奋斗、开拓创新精神，紧跟时代步伐，珍爱岗位，努力学习新知识，真正掌握新技能，以更加饱满的精神投身到全面建设小康社会的各项工作中去。具体活动为：一是在前半年召开一次优秀女性事迹报告会，激励更多的女性创造新业绩。二是继续创建“巾帼文明示范岗”，规范示范岗的管理，使其真正成为本行业的榜样，切实起到示范带动作用。武都、西和、礼县、宕昌至少新建4个示范岗，其它县至少新建3个。三是协调劳动社保、工会等部门搞好下岗女职工再就业培训工作，帮助和支持下岗女职工实现自主创业和再就业，并加大对自主创业女性先进事迹的宣传力度。
四、实施“维权行动计划”
加强协调、强化妇联监督职能，实施源头维权、个案维权、社会化维权的“维权行动计划”。随着广大妇女维权意识的不断提高，妇联组织维护妇女儿童合法权益的任务越来越大，为了形成妇联维权的长效机制，重点抓以下三点：一是地县妇联挂牌成立妇女儿童法律服务中心，有条件的重点乡（镇）也要挂牌成立妇女儿童法律服务中心，协调执法部门妥善处理妇女群众上访案件。二是以开展群众性活动为载体，以家庭为阵地，重点开展妇女权益保障法、未成年人保护法、宪法、婚姻法、禁毒、反家庭暴动力等法律知识的普及宣传活动，强化各级领导干部和执法人员依法维护妇女儿童合法权益的自觉意识。在6.26国际禁毒日之前,对涉、吸毒女性进行走访帮教,并写出调查报告。三是加强信息规范化管理。认真做好妇女群众来信来访工作，按季度及时上报统计表和案件分析。
五、继续推动“春蕾计划”的实施，开展“关爱女童，奉献真情，救助贫困失学女童”活动。
为了进一步加强我镇人口和计划生育工作，坚决整治出生人口性别比攀高不下问题，及时掌握广大育妇孕情，提高孕情跟踪服务的质量和依法持证生育后节育措施的及时落实，有效地控制胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠及政策外怀孕、生育，现根据工作实际，就我镇计划生育孕情跟踪管理程序，提出如下实施方案：
计划生育孕情跟踪管理服务对象
才溪镇计划生育常住人口，符合生育条件持计划生育服务证已婚育龄妇女；政策外已生育应落实节育措施的对象。
确定计划生育挂钩责任人
严格按照<<关于进一步落实镇村干部计划生育挂钩责任制的通知>>规定，实行镇、村干部计划生育挂钩责任制，执行谁挂钩、谁负责的原则，切实落实计划生育跟踪管理挂钩责任。
计划生育挂钩责任人工作职责
镇、村责任人挂钩责任区计划生育孕情跟踪管理服务对象，计划生育挂钩责任人必须每月与孕情跟踪服务对象见面，把跟踪落实的情况在每月1-2日填写孕情跟踪管理对象落实情况一览表。
孕情跟踪服务责任自服务对象持证开始、怀孕、生育，至落实上环、结扎措施止，发生政策外生育的直至落实节育措施为止，责任人的挂钩责任方可结束。当年未生育或生育后暂缓落实节育措施的，跟踪服务结转至下一年度，责任人有变动的随着挂钩责任人而变，孕情跟踪服务责任结束后，镇计划生育办公室做好档案整理，要求计生办存档备查。
建立计划生育孕情跟踪月报制度
每月初由镇计生办提供各村孕情跟踪名单（交包村领导），各包村领导汇同包村工作队和所包村落实好跟踪责任人，在每月10日前填写好孕情跟踪管理落实情况一览表交镇计生联络员，由计生联络员统一交计生办统计处，孕情跟踪对象落实情况一览表在每月中旬在镇计划生育协会办公室张贴公布，计生办提示工作要点。
购物车(0)