1、第一季度召开区政协六届四次全会，完成会议各项任务；协商决定区政协2011年常委会、专委会、委员活动组的工作安排。（1月）
2、第二季度组织常委视察**新区文化产业发展情况。（5月）
3、第三季度组织常委视察**新区功能园区建设情况。（9月）
4、第四季度召开常委会，听取区政府关于政协提案办理情况通报；讨论区政协六届五次会议的筹备情况；审议通过区政协六届五次会议的有关事宜。（12月）
5、召开区经济形势通报会，组织常委、委员听取管委会领导通报我区上半年经济形势。（7月）
二、专委会（办公室）工作要点：
提案委员会工作要点
1、搞好区政协六届四次全会以来提案的整理、交办和督办工作。筛选重点提案，处理好没有立案的提案。
2、配合**新区“两委办”搞一次承办单位领导和专干培训会。
3、搞好三次提案督办活动。会同**新区“两委办”督查处召开一次部分提案承办单位汇报会，搞一次重点提案办理视察活动，开展一次对“B”类提案(列入计划拟解决的提案)进行督办的活动。
4、对我区保障性住房和廉租房建设情况进行一次专题调研。（6月）
5、做好六届五次全会的提案征集工作，面向社会征集提案线索。
6、协调**新区“两委办”督查处搞好2011年提案办理情况通报会的准备工作。
7、年底做好优秀提案评选工作和提案工作报告、优秀提案选编等会议材料的撰写工作。
8、进一步充实网上提交提案的各项功能，为政协委员提出提案提供更加便捷的途径。
9、做好新一轮政协民主监督员的选聘工作，选择两个政府职能部门开展民主监督活动。
10、完成《社情民意》的编写任务。
经济科技委员会工作要点
1、协调、指导所联系的活动组制定并落实全年活动计划。
2、针对新区提出的“一产精、二产强、三产优”的产业结构发展目标，上半年组织部分政协委员对优化新区产业结构，促进新区经济健康发展等方面进行调研，6月底前形成调研报告。
3、承办区政协常委会视察新区功能园区建设情况活动，9月底前形成视察报告。
4、组织部分委员视察新区海洋牧场建设情况，7月底前形成视察报告。
5、坚持走访委员活动，加强与委员的联系与交流。年内对新委员进行一次普遍走访。
6、加强对所负责指导、联系的各活动组“双优”评选工作的日常考核。
7、完成《社情民意》编写任务，做好《政协简报》的信息采集和提供工作。
文教法制委员会工作要点
1、负责协调、指导所联系的活动组制定并落实全年活动计划。
2、组织部分政协委员对**新区基督教活动情况进行专题调研，9月底前形成调研报告。
3、承办区政协常委会“关于**新区文化产业发展情况”的视察活动。
4、组织部分政协委员对**新区创建“全国安全社区”情况开展专题视察活动，8月底前形成视察报告。
5、加强与政协委员的联系与交流，走访所负责指导、联系的活动组的**协委员。
6、在教师节前夕，组织召开政协委员中教师委员座谈会。
7、加强对所负责指导、联系的各活动组“双优”评选工作的日常考核。
8、完成《社情民意》编写任务，做好《政协简报》的信息采集和提供。
办公室工作要点
1、牵头办好《政协简报》。认真做好区政协简报内容的采编和印发工作，使广大政协委员及时地掌握区政协工作动态，推动各委员活动组的工作。
2、做好《社情民意》专刊的牵头和服务工作。按主席办公会议的意见，《社情民意》继续由各专委会轮流承办，办公室在负责做好编辑、印送工作的同时，完成编写任务。
3、做好区政协信息反映工作，及时宣传我区政协工作情况。
4、负责《**年鉴》（2011卷）“人民政治协商会议”的编撰上报。
5、完成“关于我区深化行政审批制度改革情况”的调研，于10月底前形成调研报告。
6、做好政协机关的日常管理和服务工作，保证政协工作的协调、正常运行。
三、各委员活动组活动计划
工业一组：
1、视察**逸盛大化石化有限公司，调研新区石化产业发展状况。（3月）
2、参观**跨海大桥工程建设现场、视察东芝**有限公司，了解外资企业管理及发展情况。（5月）
3、视察金港集团，了解湾里街道经济发展情况。（7月）
工业二组：
1、定期走访本组委员企业，了解企业发展情况，召开座谈会，形成全区中小企业发展情况调研报告。
2、对新区重点项目进行视察，了解和掌握新区项目建设的发展现状及进展情况。（4、8月）
3、赴外地对民营企业发展情况进行考察。（9月）
农业组：
1、视察凯富隆蘑菇生产基地、**迪辉农业生态园，了解新区现代农业发展状况。（5月）
2、考察新区及周边地区海洋牧场建设情况。（8月）
3、赴先进地区考察休闲农业、农业产业现代化建设情况。（9月）
科技组：
1、赴外地考察生态园林城区建设情况。（4月）
2、定期视察新区高新技术企业发展情况。
3、对新区信息产业发展进行调研。（8月）
服务业一组：
1、赴外地考察旅游服务业发展情况。（2月）
2、视察新区旅游景区休闲旅游规划建设情况。（6月）
3、视察新区现代服务业区发展情况。（10月）
服务业二组：
1、举办服务业相关知识培训。（3月）
2、视察新区服务业先进典型企业。（5、7、9月）
3、考察服务业发达地区发展情况。（10月）
城建一组：
1、春节前走访贫困户，开展扶贫帮困活动。（1月）
2、视察金石滩规划建设、杏树渔港建设情况。（6月）
3、赴外地考察民营经济发展和城市发展规划。（9月）
城建二组：
1、对新区城乡一体化建设状况进行视察（5月）
2、对新区房地产业和重点企业进行视察调研。（7月）
3、考察外地城市先进的城市建设管理经验。（9月）
教育组：
1、视察**新区**枫叶学校、**模特艺术学校办学情况。（4月）
2、赴先进地区考察学校管理的先进经验。（8月）
3、调研**新区学校特色建设情况。（10月）
文化组：
1、视察**新区文化产业发展情况。（5月）
2、赴先进地区考察文化产业的国学保护情况。（7月）
3、调研**新区网吧经营管理情况。（10月）
医药卫生组：
1、赴外地考察落实国家基本药物制度的先进经验。（5月）
2、视察**新区相关医疗机构落实国家基本药物制度工作情况。（7月）
3、调研**新区餐饮服务食品安全监管现状。（8月）
政法组：
1、赴外地学习考察综合治理先进经验。（4月）
2、视察**新区创建“全国安全社区”活动开展情况。（8月）
3、调研**新区部分街道中小企业对提供法律法规援助的需求情况。（9月）
机关群团组：
1、赴外地考察残疾人事业建设情况。（4月）
2、“助残日”前夕对新区残疾人工作进行视察（5月）。
3、视察**新区园区与街道实施一体化管理工作情况。（8月）
4、调研**新区都市现代农业发展及促进农民增收情况。（10月）
民族宗教组
1、赴外地考察少数民族地区经济发展的先进经验。（3月）
2、赴鞍山市考察宗教场所管理情况。（5月）
3、视察**新区宗教场所及活动情况。（6月）
4、调研**新区基督教活动情况。（9月）
派组
1、视察**新区金石国际运动中心区建设情况。（1月）
一、选调岗位及名额
从事办公室文秘和督查工作的干部6名(含政策性人员)。
二、选调范围
全县财政全额拨款单位的行政或事业干部(含政策性人员)。
三、选调条件
(一)参加选调须具备以下条件
1.政治可靠，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
2.吃苦耐劳，有较强的学习意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识;有一定的文字写作和语言表达能力;有一定的组织协调能力，能熟练使用计算机。
3.具有大专及以上学历。
4.具有两年以上(含两年)基层工作经历。
5.身体健康，男女不限，年龄在30周岁以下(1988年1月1日以后出生)。
6.历年年度考核等次均为称职及以上的。
(二)有以下情况之一的不得参加选调
1.尚在试用期内的。
2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查以及受过司法机关刑事处罚的。
3.受过党纪政纪处分的。
4.年度考核有不称职(不合格)的。
5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
四、选调程序
(一)公开报名
采取现场公开报名的方式，报名时须提前填写报名登记表，并征得本单位同意(见附件，一式两份);提供本人身份证、学历证书原件(全日制教育最高学历)及复印件各1份;提供近期一寸免冠照片2张。
(二)资格审查
对报名人员由县政府办公室统一进行资格审查，符合条件的通知其参加面试。考生填报个人信息必须真实、准确，对伪造虚假信息的，一经查实，立即取消资格。因报考信息填写错漏或报名时所提供的联系方式无法与考生本人取得联系，所造成的后果，由考生本人承担。
(三)人员面试
拟选调人员面试由县政府办公室统一组织实施。面试重点考察考生的综合素质。
(四)考察录用
面试结束后，按照面试成绩从高分到低分确定考察人选。对确定的考察人选，由县政府办公室组织成立考察组，深入其单位进行考察，经考察无不良影响者，调入县政府办公室试用半年。经考察，符合条件的人员不满选调人数时，按照综合成绩递补考察人员，再次进行考察。试用期结束后，能胜任岗位工作且无不良影响者，按照组织程序办理调动手续。
五、时间安排
(一)报名时间和地点
2018年1月26日至1月31日(含双休日)，上午9∶00至12∶00，下午15:00至18:00，在县政府办公室(统办西楼405室)现场报名。
(二)面试时间和地点
面试时间和地点在报名结束后，由县政府办公室及时通知报考人员。面试结束后第二天在统办西一楼大厅和皋兰县人民政府门户网站公示面试成绩。
六、其他事宜
1.各镇、各部门、各单位接到本公告后，要及时将有关精神传达到全体干部职工，并动员本单位符合选调条件的人员报名参加选调。
2.参加选调所需的报名登记表请在皋兰县人民政府门户网站(网址：glx.lanzhou.gov.cn/)自行下载。
3.若有其他不明事宜，请致电咨询。咨询电话：0931-5721052
一、调入(职)岗位
(一)象州县审计局科员级职务公务员2名;
(二)象州县政府投资审计中心事业编制岗位1名。
二、资格条件
(一)公务员职位须是来宾市内具有公务员或参公人员身份的在编人员。其中参公人员还须是参加全区统一组织的公务员录用考试，录用到参照公务员法管理单位，服务期满2年(含试用期)以上的工作人员。
(二)事业编制岗位须是来宾市内在职在编事业单位工作人员。
(三)品行端正，遵纪守法，近三年年度考核均在称职及以上等次。
(四)年龄在35周岁以下(优秀者可适当放宽)，身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(五)全日制大学专科及以上学历，土木工程、工程造价、法律、会计与审计类、计算机类、中文及文秘类等专业。
(六)在受处分期间或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查的，因违法违纪行为受过行政记过(含)以上和党内严重警告(含)以上处分的，未满最低服务年限或按照国家和有关规定对调入有其他限制性规定的，不列入拟调人选。
三、报名方式及程序
(一)报名。报名时间：2018年3月8日—2018年3月16日。报名时需要提供的材料：《象州县审计局商调工作人员报名表》(见附件);毕业证书、学位证书、身份证复印件，如有相关证书请在报名时一并提交复印件。报名方式：直接报名请将上述材料直接送达象州县审计局办公室;邮寄报名以邮件出邮戳时间为准;发送电子邮件报名以邮件发送时间为准。
(二)资格审查。象州县审计局根据岗位需求的资格条件，对报名人选进行资格审查。
(三)面试。经初审合格后，由象州县审计局组成面试组进行面试，按1：3比例择优确定考察对象。
(四)考察。象州县审计局派出考察组到考察对象所在单位进行考察，了解考察对象的现实表现情况。
(五)确定人选。象州县审计局结合面试和考察情况，确定拟调人选。
(六)办理调动手续。按有关规定、程序办理调动手续。
报名地址：来宾市象州县象州镇银象路38号，单位名称：象州县审计局，邮箱：[email protected]，未尽事宜请与象州县审计局联系。联系人：覃小军，联系电话：0772—4362247。
为严肃党的干部工作纪律，切实做好党政领导干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策的贯彻执行，根据《中国共产程》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》的精神，市委决定重申和提出如下意见。
第一条严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，违反《条例》所作出的干部任免决定一律无效，由上级党委(党组)及组织(人事)部门或者同级党委(党组)按照规定程序予以纠正。
第二条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐，在民主推荐的基础上，经党委(党组)或组织(人事)部门集体研究确定考察对象。
第三条领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，必须写出署名的推荐材料，是否列为考察对象要经民主推荐后集体研究确定。领导干部不准用口头或以暗示方式向组织部门推荐人选，组织部门不得直接将领导干部推荐的人选列为考察对象。
第四条对拟提拔任用的干部人选，讨论前必须征求同级纪检机关的意见，对未征求纪检机关意见或被纪检机关和组织(人事)部门否决的拟提拔任用的干部，党委(党组)不予讨论。
第五条不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免。以书记办公会、少数人研究或者圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免的，其任免决定一律无效，并对主要责任者进行批评教育或者通报批评；情节严重的给予警告处分。
第六条不准临时动议决定干部任免。临时动议决定干部任免的，对提议者给予批评教育，对负责人给予批评教育或者通报批评；情节严重的，给予警告处分。
第七条讨论决定干部任免的党委常委(党组)会，必须有三分之二以上成员到会，对讨论的人选应逐个进行表决，以应到会领导成员过半数同意形成决定。
第八条不准个人决定干部任免。个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在文件下发之前需复议的，必须经党委(党组)二分之一以上领导成员同意方可进行。
党委(党组)领导成员个人决定干部任免的，或者个人改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定的一律无效，对主要责任者给予通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
第九条不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流领导干部的决定。各单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评仍不执行的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
干部本人不服从组织调动干部交流决定的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分，并按照程序就地免职或者降职使用；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
第十条不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员。领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》有关规定，提拔本人配偶、子女及其他亲属的，给予通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
领导干部不按照党政领导干部选拔任用条件、任职资格和工作程序，指令或者指使提拔本人的秘书等身边工作人员的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告处分。
第十一条不准泄露酝酿讨论干部任免的情况。党委(党组)成员及组织(人事)等有关部门工作人员，泄露党委(党组)酝酿、评论干部任免情况的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
第十二条不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后，干预原地区、原单位的干部选拔任用。
领导干部在工作调动、机构变动时突击提拔干部的，或者在调离后干预原地区、原单位的干部选拔任用的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
第十三条不准在选举中进行违的纪律、法律规定和政协章程的活动。党员干部侵犯公民或者党员的选举权、被选举权的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分。在选举中伪造事实，篡改选举结果，或者以威胁、贿赂、欺骗及其他手段妨害公民、党员或者代表自由行使选举权和被选举权的，给予撤销党内职务、或者处分。
党员干部在选举中搞非组织活动的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予或者处分。
第十四条不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。干部考察必须全面准确，考察结果必须如实汇报，从事干部考察工作的人员在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的，给予通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分或者处分。
第十五条不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊。领导干部、组织(人事)干部在选拔任用干部工作中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予或者处分。
领导干部、组织(人事)干部在选拔任用干部工作中封官许愿的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分。
第十六条领导干部、组织(人事)干部在选拔任用干部工作中收受贿赂的，依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》第六十一条规定从重处理。
第十七条党员干部采取行贿手段谋取职务、职级待遇的，依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》第六十六条规定从重处理。党员干部采取行贿以外的其他不正当手段谋取职务、职级待遇，情节较轻的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
一是发挥领导干部的表率作用。市委常委会一班人带头执行组织人事纪律，各区县党政主要领导都公开作出了坚持公道正派、严守换届纪律的承诺，主动接受干部群众监督。二是树立正确的用人导向。鲜明提出要坚持用好的作风选作风好的人，对那些为政不廉、作风不正或者拉票贿选、跑官要官的人，不仅不能提拔重用，已经任用的也要坚决调整，从而树立了既重能力又重德行、既重政绩又重政德的正确导向。三是做好思想政治工作。引导各级领导干部正确对待领导班子配备改革，正确对待个人进退留转，有针对性地解决思想问题和实际困难，保证干部队伍思想情绪的稳定。四是严肃组织人事纪律。建立组织人事纪律、考察工作责任追究制度，市、县两级设立了举报信箱、12380举报电话、电子举报邮箱。换届期间，全市各级组织部门共对15起涉及选人用人问题的举报进行了调查核实，对11名被举报对象进行了告诫谈话。
(中共重庆市委组织部供稿)
海南省在换届工作中切实严肃组织人事纪律
为严格落实中央关于地方换届工作的指示精神，省委对各级党委划出了“四个”，即不准违反规定推荐、考察、决定任用干部，不准突击提拔、调整干部，不准突破职数配备干部，不准自行增设机构或随意提高机构规格；对各级领导干部特别是主要领导干部设定了“六条高压线”，即不准搞封官许愿、收受好处，不准在推荐和选举工作中拉关系、打招呼，不准泄露有关干部任免情况，不准要求提拔本人亲属及身边工作人员，不准干预原工作地区或单位的干部选拔任用工作，不准拒不执行调动或交流的决定；对组织部门和组工干部也规定了不准参加与工作有关的单位或个人宴请，不准接受礼品、礼金和有价证券等“六项纪律”。省纪委、省委组织部成立了换届作风与纪律检查小组，对换届考察进行全程监督检查。
(中共海南省委组织部供稿)
江苏省新沂市强化干部实绩考核
一是实绩登记。统一制作、发放《领导干部实绩登记表》，由干部本人逐项登记工作实绩，注明每项工作的起止时间、具体要求、任务目标及完成情况，至少由两名知情人签字证明，并经所在单位主要领导和分管领导签字认可。二是实绩公示。每月在公开栏中公示本人职责任务完成情况，重点、难点工作进展情况，重大事件处置情况，以及突破性、创新性工作情况，让群众评价，接受群众监督。三是实绩考评。采取自我评述、领导点评、群众评议、实绩评估和综合评定的方式进行，分为实绩突出、实绩一般、实绩较差三个等级。四是实绩建档。在干部信息管理系统中建立干部实绩台账，同时将干部实，绩考核的背景材料、调查材料，财务审计部门的财务报告、审计报告，以及考核的原始材料归入干部档案。在一定范围内适时反馈考评情况，激励实绩突出的同志再接再厉，对实绩较差或一般的同志，帮助他们分析原因，制定措施，限期整改。
(中共新沂市委组织部吕芳江 供稿)
河南省洛阳市以配套制度保证干部选拔民主化
一是积极扩大干部推荐环节的民主。实行推荐职位预告制度，落实群众的知情权；干部提拔及由非领导职务改任领导职务，必须经过民主推荐；领导干部个人推荐时必须写出书面推荐材料，不准指名确定考察对象。二是积极扩大考察环节的民主。实行差额考察制，做到择优任用；实行考察预告制和考察对象公示制，广泛听取意见；实行延伸考察制，既考察干部的工作圈，又考察干部的生活圈、社交圈；尝试量化考察，对德、能、勤、绩、廉情况进行总体评价。三是积极扩大任用环节的民主。尝试并推行了以班子成员无记名投票为主要内容的票决制。坚持任前公示制，对公示结果不影响任职的，再下任职文件。坚持试用期制，县级委任制领导干部均实行一年的试用期。坚持公选制度，做到方案公开、政策公开、过程公开、结果公开。坚持竞争上岗制度，2005年市直单位中层干部中竞争上岗的占调整总数的1／3。
(中共洛阳市委组织部供稿)
甘肃省敦煌市乡镇党委换届注重落实党员民利
该市在乡镇党委换届中坚持把扩大党内民主，落实党员的知情权、参与权、选择权、监督权贯穿始终，让广大党员民主推荐、监督选举党委委员。一是组织报名主体多元化。镇、村向党员群众广泛宣传公推工作的意义、程序、要求及任职资格条件，激发党员的权利意识、责任意识和参与热情。全市共组织报名289人，其中，组织推荐113人，党员推荐、自荐176人。二是公开推荐程序民主化。普遍采取以支部为单位，分片推荐的办法，全市公推乡镇党委委员大会的党员参会率达到86％。坚持不唯学历，不唯资历，不内定任何人选，放手让党员和群众选择，9个乡镇共推荐出候选人初步人选132人。三是考察选举过程公开化。市委经过综合考核和审查讨论，最终确定了114名乡镇党委委员候选人预备人选。各乡镇及时公告，进行为期一周的公示，广泛接受党员和群众的监督。严格按照《》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行了选举，共选举产生新一届乡镇党委委员96人，实现了组织满意、干部满意、群众满意的目标。
(中共敦煌市委组织部张金荣供稿)
贵州省加强乡镇党委领导班子换届后思想作风建设
一是坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断提高乡镇党委领导班子的整体素质。以《文选》和十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想为重点内容，各级党校年内将对所有乡镇领导班子成员轮训一遍。二是按照加强执政能力建设和先进性建设的要求，结合乡镇机构改革和职能转变，不断提高乡镇党委领导班子推进农村经济社会发展、建设社会主义新农村的责识和本领。三是开展对乡镇领导干部特别是新进班子成员的民主集中制教育，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策制度，增强班子的合力和活力。四是加强和改进乡镇党委领导班子作风建设，坚持求真务实，增强群众观念，健全激励机制，务求廉洁勤政。五是抓好制度建设，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。 (中共贵州省委组织部供稿)
黑龙江省海林市乡镇换届注重扩大干部考察范围
根据工作需要，按照省委组织部、省人社厅《关于进一步加强和规范事业单位人员流动工作的意见》(青人社发〔2015〕79号)精神，省委宣传部公开选调青海省互联网信息办公室事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、 选调岗位及人数
本次公开选调青海省互联网信息办公室事业单位七级以下职员及专业技术人员9名。
二、选调人员条件
(一)选调对象为全省各级各类事业单位、机关或参公管理事业单位在职在编在岗人员。年龄在35周岁以下(1982年3月12日以后出生);具有相关专业副高以上专业技术职务人员的年龄可放宽至40周岁(1977年3月12日以后出生)。各类职称、资格证书的取得时间截至2018年3月12日。
(二)热爱宣传思想文化和网信事业，政治立场坚定，有较强的工作责任心，有良好的道德品行修养，遵纪守法，吃苦耐劳，身心健康。
(三)须具有国民教育全日制普通高等院校大学本科及以上学历。
(四)专业不限。
(五)年度考核均为合格或称职以上等次。
(六)有下列情况之一者，不列入选调范围：
1.公务员在机关工作未满5年的，县乡事业单位工作人员工作未满5年的;
2.因违法犯罪行为受到过刑事处理的;
3.受党纪、政纪处分的;
4.其他原因不适宜选调情形的。
三、选调办法及程序
公开选调工作按照选调公告、现场报名及资格审查、笔试、面试、考察考核、体检、公示、办理流动手续等程序依次进行。
(一)现场报名及资格审查
1.报名时间：2018年3月12日9时—3月16日17时。
2.报名地点：中共青海省委宣传部干部处(省委前楼304室)
3.现场报名和资格审查：报名人员需经现场资格审查。如实填写《省委宣传部公开选调省互联网信息办公室事业单位人员报名登记表》(一式二份)，经所在单位和行业主管部门同意并盖章后，在报名时连同本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书原件及复印件(若其学历在学信网无法验证的，考生要提前联系毕业院校解决或到省人才交流中心办理完成网上学历认证;国外学历还需提供教育部学历学位认证书原件和复印件)，本地区本部门组织人事部门出具的在职在编在岗的证明材料，小2寸免冠近照4张一并提交。报名者提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假的，取消选调资格，造成不良后果者，追究相应责任。资格审查将贯穿选调工作全过程，在任何环节发现不符合条件的，随时取消选调资格。
最终报名比例达不到1:3，由省委宣传部决定是否核减选调数量。
(二)笔试。资格审查合格人员参加笔试。具体时间、地点和有关事项另行通知。笔试主要测试应试者基本能力素质、公文写作等。按百分制计算成绩，保留2位小数。按照笔试成绩由高到低1:3的比例确定面试和考察考核人选。笔试分值占综合成绩的50%。
(三)面试。面试采用结构化面试方式进行，按百分制计算成绩，小数点保留2位。面试分值占综合成绩的40%。面试全程录音或录像。
(四)考察考核。省委宣传部干部处组成干部考察组，到进入面试人员所在地区和单位进行考察考核，考察考核内容包括基本政治表现、遵纪守法、综合素质，重点突出考生的政治态度、政治立场。考察考核分值占综合成绩的10%。
(五)体检。体检由部干部处会同部机关纪委进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，在二级甲等以上综合性医院体检。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。因自动放弃或体检不合格而产生的空额，按综合成绩递补一次。考生在体检过程中，有意隐瞒影响选调的疾病或者病史的，或者其他违反体检规定的，一经发现，取消选调资格。
(六)公示。根据综合情况(综合成绩有并列的，按笔试成绩高低排序)，省委宣传部部务会研究确定拟选调人员，在青海新闻网公示7天。公示内容包括拟选调人员姓名、年龄、性别、民族、学历、专业、毕业院校及时间、现工作单位及职务、综合成绩等信息。
(七)办理流动手续。经公示后无异议的选调人员，报省人力资源和社会保障厅办理流动手续。
四、其他事项
本次选调各环节信息将通过电话或手机短信通知考生，报名时请按要求填写联络方式并保持通讯工具畅通。
联系及咨询电话：0971-8482901，8482731，8482451
一、党组重视，统一认识
(一)加强领导，成立领导小组
总队专门成立了党委书记、总队长任组长，党委副书记、政委任副组长，其他党委班子成员为组员的领导干部竞争选拔工作领导小组。领导小组下设办公室，由政委兼任主任，政治处主任、纪委书记兼任副主任，政治处副主任、组织人事科长、纪委科长及相关干部为组员，组织协调总队政治处、纪委、办公室、装备财务处、信息管理大队等相关部门落实竞争选拔各环节工作的具体实施。
(二)制定方案，细化选拔流程
一是领导小组始终坚持按照上级要求并结合本总队队伍情况制定了《领导干部竞争选拔工作方案》，明确了竞争选拔工作的指导思想和基本原则，确定了竞争职位和相应报名条件资格，细化了竞争选拔工作的步骤及时间安排，为竞争选拔工作的有序开展奠定了基础。二是针对竞争选拔的个内设机构副职职位，结合职位特点和岗位需求，认真制定了职位说明书，明确了部门职位、条件资格、职责任务等事项，为全体民警选择报考相应职位奠定了基础。
二、采取措施，任职落实
为保证竞争选拔的公开、公平、公正，我总队及时了公告，并广泛动员部署：
(一)建立网上竞争选拔工作专栏
月日，我总队按照市局整体工作部署，在总队主页了竞争选拔方案相关材料的公告，并建立了网上“竞争选拔工作专栏”，将4个总队竞争选拔职位说明书、报名表、业绩廉政申报要求及表格、履历评价评分表等相关工作文件放入专栏，方便民警及时查阅学习，同时将“市局竞争选拔工作专栏”链接到总队主页上，并动员全体民警积极参与竞争选拔工作专栏中的互动栏目。保证了总队全体民警能够及时了解市局及总队竞争选拔的工作的进展情况。
(二)召开全体大会进行动员部署
为确保竞争选拔工作有序开展，主持召开了总队领导干部竞争选拔工作动员会，传达了市局2015年第一批领导干部竞争选拔工作的相关文件精神，对总队2015年第一批领导干部竞争选拔工作进行了部署。并要求全体民警要充分认识领导干部竞争选拔工作的重要意义，认真阅读职位说明书的条件内容；总队领导干部竞争选拔办公室要严格按照市局、总队的要求和程序开展竞争选拔工作，认真组织好竞争选拔工作；纪委要加强对竞争选拔工作的检查监督，全力保障此次活动的公开、公平、公正。
三、动员群众，加强审查
(一)积极动员民警参与选拔
总队召开全体民警会后，各内设机构分别召开会议，鼓励符合条件的民警应抓住这一难得的机遇，充分展示个人价值、自身素质和业务能力。在深入动员下，符合条件的民警都积极报名参加选拔工作。据统计汇总，我总队个职位共有人报名。按照总队竞争选拔办公室工作权限，月日前总队竞争选拔办公室完成了名人员的资格审查工作，这人全部通过资格审查。
(二)发动群众，加强民主评议
为进一步对参与竞争选拔干部进行资格审查，我总队在坚持实行考察预告的基础上，延伸干部正常考察，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索试行差额考察。不断丰富民主测评的内容方式，探索在服务对象中进行满意度测评，对领导干部存在的问题进行“反向测评”。推广实施民意调查工作，并逐步扩大调查范围，并不断改进完善调查方式，在组织好集中式民意调查的同时，积极听取有关干部监督部门的意见，广泛收集信息，全面真实地了解民意。
(三)加强面试评分制度
为进一步保证面试方法的有效、客观、公平、科学的原则，在选择面试的评分上依据专业、职务甚至年龄、性别以一定的比例进行了科学配置，其中主考官1人，由他负责向面试者提问并把握整个面试的总过程。评价按要素打发，各个要素的分支具有科学的结构比例，最后应试者的面试成绩进行科学方法统计处理。同时为确保考官打分的公正性，我们对每一位考官的打分与标准分的离散度进行了比对。
四、规范程序，严肃纪律
(一)认真组织笔试
一是召开考前动员会。月日上午，主持召开总队领导干部竞争选拔笔试考前动员会，就参加笔试考试的安排及注意事项进行了具体说明。
二是精心组织考试。月日笔试考试当天，亲自带队，带领参考民警提前到达考场备考，政治处相关工作人员认真做好参考民警个人物品和相关资料的收存保管工作。同时，为参考民警提前准备了考试用车并提供了丰盛的早餐、中餐，为笔试工作顺利进行提供了有力的后勤保障。
三是取得较好成绩。笔试过程中，我总队余名参考民警始终做到警容严整、沉着冷静，严肃认真地进行答题工作，同时严守考场各项纪律规定，受到了监考人员的好评。最终报考我总队内设机构副职职位，参加笔试考试的名参考人员有人顺利通过笔试。
(二)认真组织面试
一是组织动员面试
1.召开参与面试民警动员大会。月日上午，主持召开总队领导干部竞争选拔面试考前动员会，就面试考试相关事项进行部署。
2.召开考务人员会议。月日，主持召开总队领导干部竞争选拔面试工作考务人员培训会，就面试考务工作事项进行部署。同时向参与面试考务工作的民警提出了三点要求：(1)要提高认识，以饱满的热情，投入到面试工作。(2)参加面试考试的考务人员要按规定统一着春秋常服；按规定依照考务时间安排，准时到达考试现场；按规定对细化的工作流程，认真履行相关职责；按规定遵守面试考场上的各项纪律。(3)出现问题要及时请示汇报。由于此次领导干部竞争选拔工作规模较大，因此总队专门成立了考务工作办公室，如在面试考试环节出现问题，要及时向考务办公室相关工作人员进行请示汇报，确保面试工作的顺利进行。
二是圆满完成面试
1.充分做好面试前准备。为确保面试工作顺利开展，我总队做了充分的准备工作。(1)总队党委专门召开会议，研究制定了工作方案和面试流程，亲自担任现场指挥。(2)组建了由副总队长、内设机构正职领导和政工、纪检部门领导参加的人考官队伍，并在考生所在单位按照规定随机选调名民警担任群众评委。(3)挑选名民警作为考务人员，提前进行了深入细致的培训。(4)各部门通力合作，相互配合，分别设置了面试考场、备考室和考务办公室，配备了屏蔽仪、计时器、对讲机、摄像机等相关装备，并专门邀请专业医师到场提供医疗服务，为面试工作顺利进行奠定了坚实基础。
2.充分做好面试中巡查。面试当日上午时分，全体考官、群众评委和考务人员召开考前培训会，在市局巡考组的监督下，以现场抽签方式确定了考官所在考场。同时参考人员在备考场地抽签确定了入场顺序。时整，面试工作正式开始，名参考民警依次进入相应考场，进行了自我认知、协调沟通和业务工作3个方面的考试。面试过程中，参考人员警容严整、沉着冷静，全体考官公平公正、客观评分，工作人员严守纪律、恪尽职守，整个面试工作运转高效有序。面试中，分别对3个考场情况进行了巡视，并看望了备考考生。在全体人员的共同努力和协调配合下，总队面试和考核计分工作顺利结束。市局巡考组对我总队面试工作予以充分肯定。
(三)加强考察公示
为进一步扩大民主，完善考核，加强监督，提高干部考察的质量，我们加强了对参加竞选人员的考察公示环节：1.组织考察组，制定考察工作方案；2.同考察对象主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；3.根据考察对象的不同情况，干部考察预告；4.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；5.综合分析考察情况，同考察对象主要领导成员交换意见。
五、严格监督，公开透明
(一)坚持三公原则，落实三个评价
坚持公开、公平、公正的竞争选拔工作原则，认真组织落实报考人员的履历、业绩和廉政评价工作。一是做好履历评价。按照市局统一要求，总队政治处通过查阅报考人员个人档案信息，对名通过笔试的报考人员的任职时间、工作经历、等进行分项数量化评价。对部分民警提出的对于特殊情况如何确定分值的问题，我总队及时请示市局相关部门，确保了履历评价工作的真实、准确。目前名报考我总队内设机构副职职位的民警均已对本人履历评价结果进行了核实，并确认签字。
(二)做好业绩及廉政评价
按照市局领导干部竞争选拔工作统一部署，我总队于月日通过电脑扫描的方式，将名参考人员的业绩及廉政申报材料，在总队网页政治处领导干部竞争选拔专栏中进行公示。并于日下午召开领导干部竞争选拔业绩廉政评价工作动员部署会，对组织开展领导干部竞争选拔业绩廉政评价工作进行部署。参加此次业绩廉政评价工作共涉及个单位，共人。有人由于长期借调、暂未办理手续及病家等原因未能参加测评。按照一人一票，本人不评本人的原则，月日总队名民警完成了评价投票工作，并由政治处名民警完成了投票的统计工作，保证了对名笔试通过人员业绩廉政评价的公平、公正。
一、考察预告的适用范围
干部考察预告主要适用于对乡镇（街道）、市级部门领导班子和领导干部的考察。具体包括：
1、领导班子和班子成员的届中、届末考察，组建和调整班子考察；
2、领导干部的任职前考察；
3、后备干部的考察；
4、其他需要进行预告的考察。
提拔担任涉及国家安全、重要机密等特殊领导职务的，可根据上级要求不实行考察预告。
二、考察预告的内容
考察预告的内容主要包括：
1、考察的任务和时间安排；
2、考察组成员姓名及联络电话；
3、考察对象姓名及现任职务等基本情况；
4、组织人事部门干部监督举报电话。
三、考察预告的形式
考察预告可视不同情况，采用张贴公告、书面通知、开会和新闻媒体预告等方式。领导干部交流后任职不满两年的，还应在原工作单位进行预告。考察预告应在考察前1至3个工作日进行。
四、考察预告的程序
考察预告按以下程序进行：
1、考察组根据考察任务要求制定考察预告书；
2、考察组在考察动员会（述职评议会或民主测评会）上，说明考察预告的内容；
3、经民主推荐确定考察对象后，对考察对象进行考察预告；
4、受理群众反映和举报。
五、考察预告的工作要求
1、广泛征求群众意见。在考察预告及考察工作期间，任何单位和个人可通过来信、来电、来访等形式，向考察组或干部监督机构反映考察对象的有关情况和问题，或对考察工作提出意见和建议。以个人名义反映的，要署上本人真实姓名。以单位名义反映的，须加盖单位公章。对故意诬陷他人的，一经查实，按有关规定严肃处理。
2、认真受理群众。对群众反映的情况，考察组要高度重视并在考察中认真调查核实。对署名来信、来访反映和举报的，考察组在了解情况后需向反映者作出反馈。对群众反映的重大问题要及时汇报。必要时，可请考察对象所在单位党组织调查核实，也可视情请考察对象作出说明。
3、严格遵守工作纪律。考察人员要增强法律意识，严格遵守国家有关法律、法规，严格遵守组织人事纪律和规章制度，自觉接受群众对考察工作的监督。要落实干部考察责任追究制，对那些不负责任、偏听偏信致使考察失真失实或故意隐瞒事实导致用人失准失误的，要按有关规定严肃查处。
4、正确对待群众监督。考察对象要正确对待考察预告，对有群众反映或举报的，考察对象要主动配合考察组核实有关情况，不得对考察组了解情况设置障碍，更不允许对反映情况的群众打击报复。对设置障碍或打击报复者，要按有关规定严肃处理。
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