关键词：企业党建；思想政治工作；现状；建议
一、企业党建和思想政治工作的现状
1、企业党建思想政治工作被弱化。在一些国有企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象时有发生，如此一来，造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部有这样的思想：“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾．凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。
2、缺乏高素质的人才。目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失．行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
3、企业思想政治工作不够深入。近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。
二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
党建思想政治工作既是我们党的政治优势，也是中国石油的优良传统。重组整合以来．中国石油集团公司党组非常重视党建思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。当前，金融危机对石油系统造成严重冲击，不管是对企业的发展．还是对企业的党建思想政治工作，都带来了巨大的挑战，具体表现在员工对企业的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候，更应当加强党建思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。
三、加强企业党建和思想政治工作的几点建议
1、提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼，如下派到基层班站任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序．积累工作经验。
2、大力加强先进的企业文化建设。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和技术技能培训，不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法。建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。
一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。:
为深入调研高校学生党员对党建工作的总体满意度，综合分析影响党建工作满意度相关因素的特征，本研究采用量表法，选取344名高校学生党员为调研对象，通过问卷调查、统计分析等方法，对高校学生党员党建工作满意度及其影响因素展开实证研究，为促进党建工作满意度水平提升提供数据支撑。
（一）研究对象
本调研选取北京市高校的344名学生党员为调查对象，其中男性占56.9%，女性占43.1%，年龄均在45岁以下，大学一、二、三、四年级的大学生和各年级研究生分别占11.4%、9.1%、35.4%、9.6%、34.5%。调查对象的党内职务分布及其比例分别为：书记（3.8%），副书记（2.0%），组织委员（7.3%），宣传委员（4.4%），党小组组长（2.0%），普通党员（74.4%），其他（6.1%）。调查对象的党龄分布及其比例为：1年及以下（56.7%），2年（24.3%），3年及以上（19.0%）。
（二）研究工具
本调研使用量表法，用到的量表如下：1.高校学生党员的基层党建工作总体满意度量表。共1题，题目为“您对您所在党支部党建工作的总体满意度”。使用里克特4点量表，1代表非常不满意，2代表不满意，3代表满意，4代表非常满意，数值越大代表满意度越高。2.高校基层党组织建设综合情况评估量表。共32题，内在一致性信度α为0.91。使用里克特4点量表，1代表非常不符合，2代表不符合，3代表符合，4代表非常符合，数值越大代表符合程度越高。该量表包含的5个维度和内在一致性信度分别是：（1）党支部书记素质（共4题，α=0.80）；（2）党员队伍建设（共6题，α=0.86）；（3）党组织建设（共12题，α=0.66）；（4）党支部作用发挥（共4题，α=0.78）；（5）创先争优活动开展实效（共6题，α=0.84）。此外，还收集了学生党员的人口学资料，包括性别、年龄、年级、党龄、党内职务等。。
二、实证分析基础上的结果归纳
笔者通过问卷调研收集数据，从高校学生党员对基层党建工作满意度与党建综合情况特征、满意度群体差异、满意度影响因素三个方面，进行了描述统计和差异检验。其中，下文中的M代表平均值，SD代表标准差，t代表检验值，p代表显著水平（p<0.05代表达到显著水平，p<0.01代表非常显著，p<0.001代表极其显著），β代表回归分析中的标准化回归系数，测量对被解释变量的重要性。
（一）学生党员对基层党建工作满意度与基层党建情况特征分析
对高校学生党员的基层党建工作满意度进行描述统计，并且以3（即满意）为检验值对满意度进行t检验。如表2，发现学生党员基层党建工作满意度显著高于3（即满意）的水平，M=3.380，SD=0.585，t（339）=11.957，p<0.001。可见高校党员基层党建满意度显著高于一般水平。对高校基层党建工作各维度进行了描述统计，并且分别以3（即符合）为检验值对高校基层党建情况各维度进行t检验，见表1。检验结果发现：党支部书记素质（M=3.513，SD=0.469）、党员队伍建设（M=3.450，SD=0.475）、支部组织建设（M=3.428，SD=0.520）、党支部作用发挥（M=3.424，SD=0.480）、创先争优活动开展实效（M=3.445，SD=0.467），均显著高于3（即符合）的程度，p<0.001。可见，高校基层党建情况各维度显著好于一般程度。
（二）学生党员基层党建工作满意度的群体差异分析
本研究分别以高校学生党员的性别、年龄阶段、年级、民族、党龄、党支部职务为自变量，以他们对党建工作满意度为因变量，进行差异检验（t检验或方差分析）。研究结果发现，学生党员对基层党建工作满意度的上述人口学差异均不显著，p>0.05。
（三）学生党员基层党建工作满意度的影响因素分析
以高校学生党员的基层党建工作满意度为因变量，以高校党建情况各维度为自变量，进行多元线性回归分析，得出各个变量对基层党建工作满意度的总解释率为44.1%。研究结果发现：（1）党支部书记素质对高校党建工作满意度有显著的预测作用，β=0.221，p<0.01，即党支部书记素质越高，高校党员的基层党建工作满意度越高。（2）党员队伍建设对高校党建工作满意度有显著的预测作用，β=0.270，p<0.001，即高校党员队伍建设情况越好，高校学生党员的基层党建工作满意度就越高。为进一步探究具体是哪些因素影响高校学生党员的基层党建工作满意度，将党支部书记素质和党员队伍建设中的各维度纳入回归模型，进行多元线性回归分析，各个变量对基层党建工作满意度的总解释率为43.7%，见表2。研究结果发现：（1）在党支部书记素质的各个维度中（见表2中01-04），“党支部书记坚决贯彻党的路线方针政策，执行上级党组织的决议”有显著的正向预测作用，β=0.271，p<0.001，即党支部书记越能贯彻党的路线方针政策，执行上级党组织的决议，学生党员的基满意度就越高。（2）在党员队伍建设的各维度中（见表2中05-10），有显著的正向预测作用的是“作为党员具有较强的党员意识和宗旨意识”（β=0.114，p<0.05）“、作为党员在理论宣传普及方面发挥了引领作用”（β=0.188，p<0.01）、“作为党员在维护校园稳定方面发挥了模范作用”（β=0.169，p<0.01），即学生党员越是具有较强的党员意识和宗旨意识，在理论宣传普及和维护校园稳定方面发挥模范作用，学生党员的基层党建工作满意度就越高。
三、提升高校学生党建工作满意度的有效思路
通过以上调研分析结果可知，当前高校学生对基层党建工作的总体满意度还是不错的，但也不能忽视部分因素对基层党建工作的制约，相关部门应有针对性地采取有效措施，推动高校学生党建工作不断迈上新台阶。
（一）提升党支部书记核心能力，加强学习型党员骨干队伍建设
研究结果显示：在人口学变量、党支部书记素质、党员队伍建设、党组织自身建设、党支部发挥作用和创先争优活动开展实效等因素中，党支部书记素质会对基层党建工作满意度产生显著的预测影响。为提升党建工作满意度水平，应努力建设一支信念坚定、业务精通、乐于奉献的基层党建骨干队伍，尤其要完善党支部书记队伍的科学选拔程序，加强基于岗位胜任素质的系统培养，使其具备较强的党务工作核心能力。在工作实践中，要着眼于工作实效，通过导师引导、荣誉激励机制等，加强对党支部书记的思想引领，完善党支部书记成长发展体系，促进学习型党员骨干队伍的建设。
（二）发挥学生党员先锋模范作用，强化服务型党员队伍建设
党员队伍建设对基层党建工作满意度具有非常显著的影响。在高校基层党建工作中，应当聚焦学生党员服务意识的认同以及党员先锋模范作用的发挥，不断增强学生党员的政治意识、组织意识、模范意识，切实发挥其在中国特色社会主义理论宣传、校园和谐稳定建设等中心工作方面的引领作用，更好地服务学校发展全局、服务基层党组织建设、服务广大同学。在实践中，可以通过开展学生党员能力素质提升行动、打造学生党员先锋示范岗或者学生党员志愿服务实践基地、建设党员先锋队品牌活动等途径，扩大学生党员的示范力与影响力，从而将更多的青年学生凝聚起来，激励和带动广大学生共同进步。
（三）完善党建绩效评价机制，构建科学化的基层党建长效机制
认识上突破,理念上创新,确立“融入中心做工作、进入管理起作用”的党建工作思路。
国资委党委在关于党建工作的要求中明确提出,搞好中央企业最突出的就是要切实解决好在新形势下对中央企业党建工作的认识问题;并提出,中央企业要坚持党的领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用这个重大原则,把握企业基层党组织和党员队伍建设、企业领导班子和领导干部队伍建设这两个重点。南方电网公司党组也提出,要把党的先进性建设和治企能力建设作为党建工作的主线,为公司新一轮发展提供更加坚强的保证。
超高压公司党委在长期的实践中发现,认识决定水平,认识上不突破,工作水平就难以提高。要激发党组织的动力和活力,必须从源头入手,首先解决认识到位的问题,这样才能保证党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用发挥到位。近年来,由于企业的跨越式发展,超高压公司干部交流的力度也日益加大,大量来自技术岗位的同志走上党务干部岗位。针对这种情况,公司党委从统一思想、提高认识、创新思维和理念入手,通过会议、培训、交流学习、讨论等多种方式,不断贯输“坚持党的领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,是实现企业科学发展的重要保证”,灌输“党建工作是企业管理的组成部分,党建工作也是管理工作,企业党组织是企业不可替代的资源,党员队伍是企业最优秀的资源”等理念以及“融入中心做工作、进入管理起作用”的基本思路,要求大家从思想上重视党建工作,及时更新观念,解决好对党建工作地位、作用、目标、载体等的认识。组织党委书记学习考察,理委应该在企业中处于什么位置、应该发挥什么作用等认识问题;组织党支部书记培训,学习、讨论党支部的作用,更新党务管理业务知识。同时,从2006年起,公司政研会每年的年会都把统一思想、提高认识、探索融入中心、进入管理、发挥党组织“三个作用”作为研讨的重要内容。
思维上的碰撞、认识上的飞跃使党建工作的方向和思路越来越清晰,目标越来越明确,任务越来越集中,为准确定位党建工作的职能奠定了基础。超高压公司党建工作强调要和生产经营紧密结合,形成对中心工作的助力,在关键问题上起作用,在中心工作上见成效;同时强调要从思想观念上融入、从管理体制上融入、从推动发展上融入,进入企业管理的全过程和生产经营的各个环节,使它成为每一个环节的精神动力、政治保证和智力支持。公司各级党委突出政治核心作用,做到领会意图、吃透和准确把握上情,了解和熟悉下情;掌握政策、把握方向,通过保证、监督、支持、参与、领导五大功能发挥政治核心作用;实行党政分设、“双向进入、交叉任职”的领导体制,在组织上保障作用发挥。公司各党支部则突出做好党员的教育、管理和服务。实践中,超高压公司注重选好配齐党支部书记,保证宣传到位、发动到位、党和国家方针政策以及企业各项工作决策在一线班组贯彻落实到位;注重增强支部活力,以“支部特色活动”加大参与生产经营力度,提高支部的影响力和带动力;注重狠抓党员素质,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党员成为影响和带动群众的源点;注重落实保持共产党员先进性长效机制,推进党建标准化、信息化建设,使党建工作步入靠制度规范、靠机制保障、进入管理起作用的良性轨道。这些工作思路经过实践逐步变成工作措施、工作经验,使党建工作多年来不仅没有因干部交流、人员变动被削弱,而且同生产经营工作一道保持了又好又快发展。
找准切入点,在企业最需要的地方找阵地、在企业最困难的时刻当堡垒,确保“融入”更深入、更有效。
“为公司又好又快发展提供坚强的思想、政治和组织保证”这是超高压公司党建工作“融入中心做工作、进入管理起作用”的最终目的。公司党委准确领会上级党组织意图,紧紧围绕工作中心,抓住工作重点,确保“融入”及时、深入、有效。特别是在刚刚过去的2008年,公司所遇到的困难和挑战之多前所未有,所承受的压力之大超乎寻常。在困难面前,超高压公司党委提出,要在企业最需要的地方找阵地、在企业最困难的时刻当堡垒,引导广大干部员工看清形势、找准方向、突出中心、明确重点,积极开展工作,把“融入中心做工作,进入管理起作用”的工作思路表现得淋漓尽致,把党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得淋漓尽致。
凝聚力量,让党旗高高飘扬在抗冰保电和奥运保电的最前线。2008年初,在遭遇历史罕见的冰雪凝冻灾害考验的关键时刻,公司党委以服务抗险救灾抢修复电工作为中心,坚持加强领导,突出组织发动,注重宣传引导,从政治上、思想上、组织上保障全公司众志成城、团结一致、共克时艰。公司党委立即号召党支部紧急行动,在特殊的时间和地点创造性地开展工作,在最艰苦的地方树起党的旗帜、当好群众的主心骨;号召广大党员在艰难困苦中勇挑重担、磨炼意志,真正做到“一个党员一面旗帜”。抗冰救灾期间,公司系统共成立党员先锋队17个、青年突击队21个,临时党支部7个,火线入党35人。各级党组织还把思想工作做到一线,鼓舞士气、激发斗志,增强了大家战胜困难的勇气和信心,确保了抢修复电工作开展到哪里,党组织的作用就发挥到那里。公司还通过广大党员发动全体员工,将劳动竞赛引入到抢修复电中,调动了各施工队伍的积极性和创造性。全体党员在冰天雪地、崇山峻岭中高举党旗,带头承担急难险重任务、带头做好安全工作、带头关心其他抢修队员。独山现场管理部临时党支部提出“决战在独山、奉献在独山、建功在独山”的响亮口号,以党员为骨干,科学指挥、调配近20家施工单位3?000多人的施工队伍,使得整个管理部的工作紧张有序、忙而不乱、气氛快乐和谐,形成了独具魅力的“独山氛围”。广大党员以“战斗在最前线,冲锋在最前面”的英雄气概感染着、影响着全体员工,上下同心、共抗冰灾的感人场面随处可见。经过坚苦卓绝的努力,公司提前28天全面恢复了受灾西电东送通道的正常运行,兑现了南方电网公司对国务院、对全社会的承诺。
抗冰保电战斗取得全面胜利后,公司党委又及时调整工作重点,以服务奥运保电为中心,完善应急预案,排查隐患,超前做好思想政治工作,主动做好稳定工作。通过个别访谈、支部调研、座谈会等多种形式,深入排查在机构调整、人员调整中易产生的矛盾纠纷,对重点事件中的重点人物进行思想疏导。同时主动结合时事政治开展形势教育和爱国主义教育活动,激发广大员工爱祖国、爱公司、爱岗位的精神,广大员工将抗灾精神和奥运精神转化为做好本职工作的实际行动,焕发出了前所未有的信心和斗志。
咬定青山,紧扣“建好主网架、管好大通道”的中心任务发挥作用不放松。由于受到冰灾影响,2008年,超高压公司的安全生产形势异常严峻。冰灾拖慢工程进度,大战之后队伍疲劳,物资供应极度困难等矛盾和问题,所有在建工程进度、质量均受到极大挑战,实现投产目标极其困难。
针对这种情况,公司党委再次向各级党组织和全体党员发起总动员,讲形势、树典型,弘扬抗冰保电精神,鼓舞广大员工士气,营造了同挡风雨、共担责任的良好氛围。每个党委成员联系一至两个基层单位,超前解决安全生产、队伍稳定等方面的矛盾和问题;党委书记到工作环境最艰苦的天生桥局,深入班组,与一线员工面对面座谈,了解员工思想和工作情况,以调动员工工作的积极性。各基层党支部以创建“特色党支部”活动为载体,深化“争先创优”、“一个党员一面旗帜”、“党员身边无事故、无违纪、无邪气”、“党员示范岗”等主题活动,把战斗堡垒作用和先锋模范作用融入到“保安全、保基建”的全过程。广州局肇庆站党支部以“倒闸操作无差错、设备巡视无遗漏、工作票办理无违规、事故处理无失误”为主题认真开展“四个无”活动,定期在支部中评选出“运行之星”。柳州局变电党支部根据桂林变电站人员结构新、设备技术含量高的特点,开展“贯彻南网方略,立足岗位抓培训,发挥作用创佳绩”的党支部特色活动,使全站人员在较短时间内掌握了数字化变电站运行维护技术。经过全体员工的共同努力,2008年,超高压公司确保了西电东送大通道的安全稳定运行,圆满完成了迎峰度夏暨奥运保电任务;在极端困难的条件下确保了所有在建工程按期投产;确保了云广特高压直流输电工程和海南联网工程这两项世界级工程的稳步推进。
规范管理,以制度、标准的形式建立“融入中心、进入管理”的长效机制。
超高压公司党委认识到,“党建工作也是管理工作”,“规范化、科学化、制度化”不仅是对生产管理部门的要求,也是党务管理工作的努力方向。因此,多年来,公司党委致力于党务管理手段和方法的创新,不断探讨党务工作由“虚”到“实”、由“定性评价”到“定量评价”、由“结果检查”到“过程控制”的有效途径。
自从我国加入世界贸易组织，海外建设项目就已经不是新鲜事。在对海外项目建设党务工作开展的具体特点展开阐述之前，首先需要对长期以来海外项目建设过程中党务工作开展的一些心得体会进行论述。撇开其他的一些细节不谈，在海外项目建设的过程中，有三个原则是必须遵循和注意的。
1.尊重海外建设项目的特殊性。就海外项目建设来说，与国内项目建设相比，在一定程度上存在特殊性。从前文的相关内容中我们已经了解到，海外项目建设可能会涉及到政治领域内的一些敏感话题，而且政治只是一个领域而已。因此，在海外项目建设党建工作开展的过程中，应切记不要将海外建设项目的具体的内容以党的名义召开相应的会议，并且也不宜向公众展示党建工作以及党组织的具体情况。从过去党建工作开展的经验教训来看，还应注意，在海外项目建设党建工作开展的过程中，相应党务工作的负责人不应以负责人的姿态去接受一些外国媒体的采访，进而避免一些由舆论引起的国家之间的误会。
2.重视程度的到位。除了上文提到的尊重海外建设项目的特殊性之外，在海外项目建设中党建工作开展的过程中，还应落实到位相应的重视程度。任何事情一旦上升到政治层面都会变得棘手，所谓“涉外无小事”，海外项目建设党建工作开展的过程中，应对相应党务工作的组织人员以及干事进行良好的涉外教育，从而有效避免冲突和官司。
3.安保工作的有效实施。就海外项目建设来说，人员工作的安全工作必然要放在所有工作的第一位。如果在海外项目建设过程中出现了人员安全事故，处理起来都会比在国内复杂得多，而且难度系数也较大，周期也会比较长，不仅给员工本人和家庭带去沉重的负担，还会给企业带去不可估量的损失。
二、海外项目建设党建工作开展的具体特点
从上文的相关阐述中，我们已经大致了解到海外项目建设党建工作开展过程中需要严格遵循的几点原则，那么在这几点原则的基础上，海外项目建设中的党建工作究竟具有什么样的特点和性质呢？
1.社会形态差异。所谓海外项目建设是指将所有的设施建设转移到国外。这样必然面临着一个最直接的问题，那就是社会形态与社会制度的差异。因此在海外建设项目党务工作开展的过程中一定要注意到不同社会形态之间的差异，并且党建工作组织者在办理签证时，有的国家最好不要涉及到党内职务以及政治面貌这一部分，可以为今后党建工作的有效开展省去一些不必要的麻烦。
2.条件艰苦。就海外项目建设党务工作的开展来说，面临的是不同的环境，不同的人群，并且远离家乡和亲人，因此就施工人员而言，他们不管是在心理上还是在生理上，波动和反映都会比较强烈。除了环境的艰苦之外，语言障碍、工作环境的恶劣，也给海外项目建设施工人员带去了极大的压力。
3.压力巨大。就海外项目施工建设而言，一旦跨越国境，那么代表的已经不再简单的是公司的形象，而是作为中国公司去与东道国打交道，员工在施工过程中的行为也不再单纯的是个人的行为，而是作为中国公民形象出现在项目实施国。因此，从事海外项目建设工作的员工们承担的工作压力和思想压力都要远远大于国内项目建设。
4.合同规格严格。由于社会制度和体制的区别，每个国家采用的设计以及施工标准，有可能都会存在一定的差异，在技术施工层面的要求较高，对于合同规格的管理要求也相对于较严格，在具体施工过程中，对施工人员以及技术人员的具体操作规范要求也会相对较为严格。
三、如何有效构建符合海外项目建设特征的党建机制
通过上文的相关论述，我们已经大致了解到海外项目建设工作的具体的特点以及党建工作开展过程中需要注意的一些基本事项。那么在具体工作开展过程中，我们应该从哪些方面来采取措施，构建有效的海外项目建设党建工作机制呢？
1.班子建设的有效实施，发挥龙头的积极作用。就海外项目建设党建工作的有效开展来说，各级领导班子是工作开展的关键角色，领导、组织阶层的有效引导，对于党建机制的有效构建来说，发挥着直观重要的引领作用。因此，在海外项目建设过程中党建机制的构建中，应积极进行班子建设，发挥龙头的积极作用，将祖国以及企业的荣誉进行有效的结合，团结所有的力量展开有效的协调行动，争取做到目标认识的统一以及行动的协调一致。紧紧围绕海外项目建设工作的中心以及目标展开党务建设工作，推动实际建设的质量和效率。
2.政治以及思想教育工作的有效开展。加强政治思想教育，提高相关工作人员的思想认识，对海外项目建设党建工作的有效开展来说，显得尤为重要。就思想政治教育工作的有效开展来说，不仅是提升海外项目建设党建工作开展的有效基础，同时也是稳定队伍根基的基本力量。因此，在海外项目建设党务工作开展的过程中，坚持开展“爱党、爱国、爱企业”的思想政治教育，提升所有人员组织的政治认识以及觉悟，对于提高党建工作效率来说，发挥着关键性的作用。
3.多种活动载体的有效运用，发挥全面保障作用。除了上文提到的两项重要措施之外，海外项目建设党建工作的有效开展，还应对多种活动载体进行有效的运用，比如可以围绕具体的施工以及生产，积极地开展一些党内活动，为具体施工生产的过程提供有效的服务；除此之外，还可以设置一些有效的奖惩措施，以团队合作的形式为主，比赛看哪个小组任务完成的效率最快，质量最高。通过这些活动形式，不仅能丰富施工人员在海外项目建设过程中的生活形态，同时还能有效团结人员组织的力量，为海外项目建设的有效进行提供必要的保障。除此之外，在海外项目建设党务工作开展的过程中还应充分发挥企业领导的重要组织作用和引导作用，在群众宣传工作开展的过程中，应先对企业领导的思想进行有效的教育，从而充分发挥领导层面在海外建设项目党建工作中的支柱作用。优秀的企业领导总是能发挥向心力作用，如果高层能够树立正确的思想，必然会影响基层员工的思想状态，因此，就海外项目党建工作的有效开展来说，还应注意方法的有效运用。
二十世纪初的新文化运动，在校园中生长繁盛起来，共产党应运而生并形成了政党完整的纲领和宗旨，代表了新文化运动的发展方向；此后，校园的新文化运动在党的领导下，成为新民主主义革命的重要组成部分。新中国成立后，各类高等院校如雨后春笋篷勃发展，高校校园文化在党的领导下不断发展兴盛，形成了有中国特色社会主义社会中独特的风景线。新时期，加强党的建设，加强党对校园文化建设的领导，是国家社会发展的需要，也是高校自身全面健康发展的必然要求。面向两个一百年发展目标，只有坚持党对校园文化的领导，才能把党的宗旨和理论更好地落实到实践中来，使党的执政理念与文化更好地融合，才能不断凝聚人心，调动各方面积极因素，为高校发展提供有力的组织保证，发挥高校不可替代的人才培养和促进科技发展作用。坚持党先进思想文化建设的主体地位。在多元化的社会形态中，校园文化内容可谓丰富多彩，但决不能动摇党的先进思想文化在校园文化中的主导地位。改革开放三十多年来，高校作为教育和科学技术的前沿阵地，始终密切着与国际思潮和文化的接触与交流。我们既要吸收国外先进文化经验以繁荣校园文化，也要避免喧宾夺主，防止让外来思潮文化影响我国校园文化的独立性和独特性。党的先进思想文化来源于党的基本理论和对社会发展趋势的判断，是符合人民对文化的需求及其根本利益的，也是校园文化健康发展的内生动力，使校园文化有了成长的基础和生命力。先进思想文化集中体现为社会主义核心价值体系，主要包括四个方面的基本内容，马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。这些内容都是校园文化建设的核心部分，是校园文化中的主旋律。突出基层党组织在校园文化建设中的基础地位。校园是特定人员的密集区，基层党建工作是学校党建的基础，学校建设发展离不开基层党组织的工作。文化发展有着自身的规律和特点，校园文化表现内容和形式也是多方面的，校园文化建设是一项长期宏大的工程，需要宏观规划和深入细致工作相结合，需要基层党组织和工作人员一点一滴地积蓄正能量。要不断充实基层人员力量，把倡导先进思想文化同积极发展党员结合起来，在广大师生中培养积极分子，充分发挥基层骨干的组织带头作用，注重先进典型的示范力号召力。注意把开展基层党课教育同举办各种文化活动结合起来，把正确的思想理念用喜闻乐见的形式表现出来，把日常不见经传的小事用以小见大的办法把感受升华为理论，相辅相成。在基层组织中开展批评与自我批评，弘扬正气，批评不良，传递正能量。
二、校园文化建设与党建的良性互动
校园文化体现了高校的精神风貌，承载了高校广大师生的文化诉求，从思想精神层面集中反映了高校的发展状态和党建成果。党建不是空中楼阁，党建脱离不开校园文化建设的现实需要，应当与校园文化建设实际紧密结合，校园文化对党建有着不容忽视的影响力和作用力。校园文化是传播社会主义核心价值观的重要载体。社会主义核心价值观是中国特色社会主义先进文化的本质体现，全社会都应当传承和发扬，也是高校党建的重要内容。高校作为育人之所，是大学人成人成才的人生重要阶段，也是确立社会主义核心价值观的关键节点，校园文化建设应当承载传播社会主义核心价值观的职责。加强校园文化建设是构建高校全面发展格局的重要组成部分，也可以称之为高校软实力建设。从对教师队伍的作用来看，健康的校园文化引导了正确的用人导向和积极的事业发展方向，尊师重教、竞争上岗能上能下、待遇向一线倾斜等既体现在制度上，也体现在文化精神层面，奠定舆论和文化的基调。从对学生的培养作用来看，健康的校园文化树立了做人做事的标杆，明确了学生成长发展的方向，对培养开阔视野、理性认识、勇于实践的品质有巨大的影响作用。充分发挥校园文化覆盖校园的各个角落和细微之处，无时无刻不发挥出影响力的优势，以滴水穿石的精神去启迪人、塑造人。通过校园文化，使社会主义核心价值观得到全面、正面的传播，就会使人们世界观、价值观和人生观有了正确的指引，从而得到强大的精神武器，自觉而有力地抵制消极、错误思潮影响。校园文化建设丰富了党建的内容。在实现党的先进思想文化主导校园文化的同时，校园文化建设中还有很多内容值得研究和把握。从表现形式看，校园文化主要反映通过物质层面、思想层面对人们发挥着影响作用。物质层面的文化表现是显而易见的，与人们的生活休戚与共、如影随行，在潜移默化中影响人们的文化感受，但也是最具有感观冲击力的，它是由校园中的每一个行为主体所创造出来，并影响着每一个人。思想层面的文化是一种非物质的文化表现形式，它体现在学校的办学宗旨、教学管理、行为规范等方面，即所谓的上层建筑部分，它是在一定区域内人们言行的规范和指导，也可以是人们对某种理念、精神通过特定活动的传递。例如，在日常工作学习中，它可以体现在纪律制度上；在园区路边广场，它的表现就可以是一些行为艺术。这些文化表现从点滴中反映了学校个体或群体的价值取向、人与人关系以及独有的校园特征。对党建而言，需要把党建同校园中多样的文化有机结合起来，形成相辅相生、彼此相融的局面，才能发挥出正确地引导人、影响人、改变人的积极作用。如果相互脱离，一些消极、错误的思想文化就会趁虚而入，逐步挤占党建主体思想和文化的阵地，影响党建成果，影响健康校园文化的形成。
三、结语
企业党建工作与企业文化表面上看是两个完全不同的概念，但在实际的操作中两者却有着千丝万缕的联系，甚至在很多方面都是相同的，相同点我们主要归纳为三个方面。第一，对象相同。企业文化和企业党建工作的研究对象都是人，以尊重人、激励人、理解人为基础。企业党建工作是用正确的理论思想来引导人才，企业文化则是从研究人的共同价值取向出发，激发员工积极性，二者在塑造人的美好品质、培养员工积极工作态度的方向上是一致的。第二，方向一致。企业党建工作与企业文化同属于意识形态范畴，两者共同坚持党的领导，坚持社会主义方向。中国企业文化体现着社会主义精神文明建设的要求，遵循社会主义思想原则、行为准则、道德规范。第三，目的相同。创建企业文化的目的之一就是不断优化管理，制定人性化的管理措施，激发企业员工的工作热情，从而进一步提高企业的经济效益。企业党建的目的，是希望通过加强全体员工马克思主义理论教育和集体主义、社会主义、爱国主义的思想教育来调动员工的积极性，从而实现提高经济效益的目的。所以说，二者虽然方式不同，但最终目的是一致的。
二、企业党建工作于企业文化的有机结合
（一）用党建思想政治工作来提升企业文化品质企业文化与企业效益是紧密相连的，提升企业效益是企业文化文化的目的之一，而要想树立自己的企业文化，就必须有坚实的物质基础作保证。企业文化的实施要重点围绕“人”、“成本”、“质量”三方面，首先要树立“以人为本”的思想，对员工的管理实施严格管理和人情关怀的统一管理，在工作和生活上给予员工更多的关心和帮助，切切实实将人力资源当做企业最重要的资源。然后就是强化质量管理意识，面对越来越激烈的市场竞争压力，企业只有不断提高自身产品的质量，贯彻“顾客就是上帝”的理念，才能赢得新老顾客的认可，提高产品的市场竞争力。最后，加强成本控制意识，要想提高盈利，就必须减少不必要的开支，降低成本，这就要求企业加强内部管理，增加对责任成本的控制力度，降低成本消耗，做好物资采购的监督管理工作。在具体的工作中，要将管理作为创效的主要手段，通过人力资源、成本、质量、安全、环境的多方面综合管理，来实现经济效益、社会效益、人才效益上的“三赢”。
（二）不断加强党建工作，强化党对企业文化建设的领导力度企业党建工作的一项重要任务就是对企业文化建设给予有效支持，提倡健康向上的企业精神和以人文本的企业文化。企业文化建设可以作为强化党组织政治领导作用的重要载体，将正确积极的价值观渗透到企业文化的每个方面。在越来越激烈的市场竞争中，企业若是没有一个自上而下的统一目标，是很容易被市场淘汰的，企业文化理念可以为企业发展提供导向作用，那么企业党组织就能根据企业的实际状况提炼出企业的核心文化理念，从而更有效的指导员工行为。
（三）企业文化的巩固有利于企业党建工作的进一步提高合理的企业文化，可以激发员工工作热情，让其保持旺盛的斗志。它通过工作中的各个环节、各种微妙的方式来实现企业员工思想的统一，增加员工的责任心和集体感，让企业员工对企业目标和观念产生认同感，对本职工作增加自豪感，对企业充满归属感。在这种统一的思想指导之下，企业员工会以企业为中心形成一股强大的凝聚力和向心力，这也是加强企业党建工作的一个重要基础，所以说我们可以将企业文化活动作为一个载体来增加党建渠道，提高党建活动的效率。
1.高校党建工作者工作量较大
纵观高校党建工作者队伍的现状，高校中存在发展学生党员的质量、数量要求与党建工作者较大的工作量之间的矛盾：一是随着高校学生人数的不断扩增，学生党员发展工作量越来越大，给高校党建工作，特别是学生党员发展工作带来一定的压力，存在数量和质量之间的矛盾。抓数量，质量很难保证；抓质量，数量很难上去；二是高校为了提高办学效益，都在进行人事制度改革，实行定编定岗，专职党建队伍人数却相对减少，部分高校的党务工作者身兼数职，工作中常常陷于捉襟见肘的窘境；三是根据高校党建工作特别是学生党员发展工作的要求，党建队伍必须具备良好的政治素质和丰富的实际工作经验，形势和任务的要求与高校人事制度改革的现状，折射出学生党员发展的工作量和党建工作者数量之间的矛盾，特别是对党建工作者素质要求与其实际现状之间的矛盾。
2.入党标准引发的问题
全面把握和坚持党员标准，是加强和改进党建工作的前提和基础。在学生党员的发展工作中，由于对大学生党员标准的把握上存在一定的偏差，不同程度地影响大学生党员质量。其主要表现为：一是唯学习成绩为标准，过分强调学习成绩，而忽视其他方面的表现，尤其是思想政治表现，缺乏全面综合考察。二是唯参与社会工作为标准，过分注重社会工作的表现而忽视其学习成绩，把是否担任学生干部及其工作的情况为标准。三是唯完美为标准，过分强调完美、求全责备。要求大学生党员各方面都要以身作则，全面发展，无可厚非。但是对于学生党员的要求，主要看其政治态度、入党动机、创新素质与能力，不能把个性、性格上的差异作为不符合党员条件的理由，而把具有鲜明个性的人挡在组织的大门之外，容易扼杀学生的创新精神和创造能力。
3.党员再教育工作不够扎实
3.1组织上入党，但思想上还没入党。
面对网络化、信息化的趋势，大学生接受新思想多，同时容易受不良思潮的影响。部分学生入党动机不纯，带有明显的功利性。虽然经过党组织的培养、考核，大多数学生党员在发展时基本达到了党员条件，但也有部分同学。入党之前拼命干，入党之后松一半。。不同程度地表现出思想滑坡，甚至出现违纪现象，损害了党的形象。
3.2学生党支部重发展轻教育
目前，在学生党员发展过程中普遍存在重视入党前的教育培养，轻入党后的再教育现象。党组织对入党积极分子、党员的再教育缺乏计划性、系统性、连贯性，存在着突击式的做法。多数党支部把党员发展放在首位，学生党员的政治理论学习、教育相对淡化、放松，导致其理论知识贫乏，党性修养不高。
4.对新时期高校大学生党建工作的研究不够
面临新形势下高校青年学生发展党员工作的新情况、新问题，高校党建工作者研究还不够深入，工作思路还不够开阔；对青年加入党组织的教育和引导力度不够，方法不多；一些青年缺乏向党组织靠拢的热情；同时基层党组织的政治优势还没有充分发挥出来，少数基层党组织还存在着软弱和工作不力的现象，部分党员的先锋模范作用发挥得不够好，有的基层组织思想政治工作比较薄弱。
二、新时期高校学生党建工作措施探讨
1.党委重视，齐抓共管，形成合力
发展高校大学生入党工作是一项系统工程，党委领导要高度重视。在高校大学生党建工作中，不断强化政策导向，形成。重在培养、立足教育、确保质量、重点推进。的工作思路，形成党委书记亲自抓、分管书记带头抓、各院（系）总支书记重点抓、学生党支部书记具体抓，相关部门支持，职能部门把关的统一领导，以及齐抓共管、层层落实的工作格局，在纵向上以党的各级组织的教育培养、锻炼、考察为主线，横向上与团委、学工部、宿舍管理中心、精神文明委员会等有关部门密切配合，切实推进大学生党建工作向纵深发展。
2.推优程序要严格
在确定入党积极分子的工作中，为保证质量，党支部要坚持严格的。推优制。，即不经过团组织推荐的团员不能确定为入党积极分子，不经过系业余团校培训的学员不能参加系业余党校学习。在入党积极分子的培养考察工作中，具有培养任务的党员要重视考察工作，考察同时争取所在团支部的意见并把评议反馈给本人;在党员的发展过程中，系党支部应拿出初步的发展计划，征求团支部的意见，对评价不过关的暂缓发展。切实加强入党积极分子培养和推荐工作的严肃性和客观性。
3.发展目标要明确
坚持高标准、不降低要求的党员发展原则。要坚持按照规定的党员标准全面衡量。严格把好入口关，坚持成熟一个，发展一个绝不为实现发展目标而忽视党员质量。同时要对发展对象提出明确的要求，使党员发展工作有据可依。对入党积极分子的目标要求要明确而不要模棱两可，如考查课必须合格，考试课的平均成绩在班级的名次要达到中等以上、综合测评量化成绩在良好以上等等。有了这些具体的要求，发展党员工作才能有质的保证。
4.进一步端正大学生入党动机
根据大学生思想特点和身心变化规律，入党动机具有较大的可塑性，通过教育引导，使他们逐步形成正确的入党动机，帮助学生树立坚定的共产主义信念。入党动机教育是高校党组织对大学生入党积极分子教育的重要内容，对大学生要经常进行入党动机教育，端正学生入党动机，解决在思想上入党的问题。在入党动机的教育中，要加强对学生的调查研究，分析其动机的特点和原因，有针对性的分层次地进行教育，不能简单抽象地灌输理论，而是要理论联系实际，以理服人，以情动人，情理交融，让学生在情感体验中牢记党的宗旨，实践。三个代表。，将正确动机融入到为人民服务的实践中。
5.构建高校党建工作创新机制
构建高校党建工作的创新机制，是迎接高校在新世纪面临的挑战的需要，也是解决高校党建工作深层次问题的重要举措。要按照系统、适应、开放和效益原则，从总体上构建高校党建工作的创新机制。高校党建工作要充分利用网络技术，要在加强网络管理的同时，努力建成一批具有一定规模和影响的党建工作网站，推出一批导向正确、体现时代特色、符合当代青年大学生心理要求的主页和栏目。在思想教育工作中要运用柔性管理模式，激励师生员工自我学习、自我教育、自我管理;在党建管理上要实行目标管理，在组织设置上，要根据高校变革的方向和要求，灵活设置，做到既有利于开展业务工作，又有利于加强管理。总之高校党建工作要充分利用新的技术和新的管理理论，适应社会发展和高校改革需要，从全局上综合把握，方能收到实效，应对时代的挑战。
参考文献：
[1]蔡梅.高校党建工作面临的挑战及对策研究.华中农业大学学报(社会科学版).2006
[2]张伟慷.加强和改进高校学生党建工作的几点思考.浙江教育学院学报2006
[3]秦著红,聂捷勇.论高校学生党建工作存在的问题及对策.南昌高专学报.2006
关键词：科学发展观；高校；党建工作
以同志为总书记的党中央提出的科学发展观，是我们党对发展问题规律性的新认识，是科学的世界观和方法论。高校党建工作如何按照中央的要求，为实现“十一五”规划目标提供坚强有力的政治保证和组织保证，很重要的一条在于党建工作自身也要树立和落实科学发展观。我们高校从事党建工作的同志，要深刻认识党建工作对高校发展的意义与影响，同时要以科学发展观引领高校党建工作，使党建工作真正做到科学发展观所要求的“以人为本，全面、协调、可持续”发展。
一、深刻认识科学发展观的内涵
第一，“以人为本”，是科学发展观的本质和核心。党建工作坚持“以人为本”，不仅包含我们党领导发展要“以人为本”，而且包括党建工作本身也要“以人为本”，即坚持广大党员在党建工作中的主体地位，全力依靠广大党员做好党建工作:不仅要求党员兢兢业业、无私奉献，同时也要把维护保障党员权益、促进广大党员的全面发展作为目标；还要把促进高校改革发展稳定、完成各项任务与促进党员个人的全面发展有机地统一起来，努力解决涉及党员切身利益的各种实际问题，使基层广大党员与人民群众共享高校改革发展稳定的成果。这就要求我们在各项工作的安排布置、督促检查、反馈落实的全过程中都要“以人为本”，而不要“以会议为本”、“以文件为本”或以别的什么为本。
第二，科学发展观强调“全面”发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化和社会建设，实现经济发展和社会全面进步。落实到高校党建工作的实际中，就应该全面考虑、统筹安排。在筹划某项工作时，要充分考虑到这项工作与其它方面工作的关系，而不是就党建工作抓党建工作，把党建工作理解成单纯的“党务”工作。我们在布置某项工作任务时，也应系统考虑这项工作在整个大局中处于什么位置、与先前布置的其它工作是什么关系，以防止片面强调、相互脱节、以偏概全的现象。真正实现围绕学校工作中心抓好党建工作,全面推进学校各项改革的顺利进行，促进学校师资队伍建设、专业建设、课程改革和实训基地建设的顺利开展，促进学校办学水平、办学效益、教育质量和服务经济社会能力的不断提高。
第三，科学发展观强调“协调”发展，就是要统筹经济社会发展的方方面面，推进各个环节、各个方面相协调。事物发展的不平衡是绝对的，平衡是相对的，总是从不平衡到平衡，再到不平衡这样循环往复。我们在党建工作中，就要充分注意各个方面和各个环节的平衡协调，以形成合力。当前，我们应该充分考虑到党建资源整合的问题，并采取一些切实可行和卓有成效的措施，高校各基层党组织在实践中应认真探索完善。高校各级党组织在向下布置工作时，要充分考虑上面千条线，下面是一根针，全部到了基层，基层就难免无所适从，疲于应付。因此，我们在党建工作中，要注意上下协调、左右协调、党政协调、党群协调以及党与各派之间的协调等，在工作中形成和谐协调、团结协作、奋发向上的良好氛围，不断提高工作的效率和质量。
第四，科学发展观强调“可持续”发展，就是要求正确处理当前发展与长远发展的关系。高校党务工作者在党建工作的规划、部署、实施中，应该既立足于当前，又考虑长远。特别是要着眼于我们党要在新的历史时期长期执政的大局，在做好每一项具体工作的同时，不忘探索和总结党的执政规律，回答好不断提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险的能力这两大历史性课题。我们在完成某一项工作任务时，也不应只顾眼前，大搞突击，一时热闹风光，过后再无下文，这样恐怕是无法做到“可持续”发展的。
二、以科学发展观引领高校党建工作
第一，落实科学发展观，发挥“三个作用”。一要发挥党委的政治核心作用。在党建工作中，高校党委要充分发挥党委的政治核心作用，不断提高党委领导班子的决策能力、管理能力、创新能力和应对复杂问题的能力，不断增强党组织的凝聚力，提高党组织的影响力和号召力。二要发挥党支部的战斗堡垒作用。在党建工作中，我们要继续重点抓好“”等制度建设，加强对党员干部的管理，努力为职工和学生办实事、做好事、解难事，发挥基层党支部的创造力、战斗力，建立健全保持共产党员先进性教育的长效机制。三是发挥共产党员的模范带头作用。党的先进性是党的生命所系、力量所在，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。在党建工作中，广大党员必须身体力行地维护党的团结统一；坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色，努力做到思想上领先、学习上领先、行动上领先、作风上领先，始终保持共产党员的先进性。
第二，落实科学发展观，培育高校党建特色。一是加强思想理论建设。高校的党员和干部务必在思想上、政治上、组织上、行动上和党中央保持高度一致，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领。我们在实际工作中，要以鲜明的立场和科学的态度来宣传、学习好邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观和党的教育方针，坚持社会主义办学方向，并以正确的思想和理论去引导舆论，鼓舞群众，统一认识，为高校的发展提供坚强有力的思想理论保障，使高校真正实现全面、协调、可持续发展。二是加强和谐校园建设。党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，具体到高校就是要建设和谐校园。我们要坚持科学发展观，推动高校的科学和谐发展。目前，高校发展既面临难得的机遇，也面临严峻的挑战，同时在发展过程中也存在着一些不容忽视的问题。解决高校发展中面临的困难和问题，根本还是要靠高校自身的发展。我们必须坚持以科学发展观为统领，把发展作为第一要务，不断推进高校各项事业的发展，不断推进和谐校园建设。高校事业发展了，为社会提供更多的人才支持和技术支撑，就是为构建社会主义和谐社会做贡献，就是为建设社会主义和谐校园作贡献。三是加强学习型组织建设。要不断提高高校教书育人、管理育人、服务育人的水平，关键在人才，在育人队伍的水平和素质；没有高素质的教师队伍、管理队伍和服务队伍，是很难提高教学质量、管理质量和服务质量的。因此，我们要认真贯彻落实科学发展观，学校党委通过“争做知识型员工、创建学习型组织”的活动，促进广大教职员工加强学习，主动钻研，促进各部门争创学习型组织，在高校的发展中展示自身的知识和才华，为高校的发展提供坚强的智力支持和组织保障。
第三，落实科学发展观，拓展党建工作新思路。一是在思想上要有新突破。党建工作是高校精神文明建设的重要内容，是高校发展中的一件大事，有利于提升高校的办学水平，有利于高校的内涵发展，有利于增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不仅具有重要的现实意义，而且具有深远的历史意义。我们高校的全体党员干部思想上来不得半点的马虎，不能有任何的侥幸心理和偷懒思想，任何固步自封、因循守旧的思想都要不得。这就必然要求我们解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新，高标准、高质量、高效率地做好党建工作。要通过不断的总结、创新和提高，努力打造品牌，形成特色，树立形象，争创一流。二是在体制机制上要有新突破。要充分发挥高校原有管理模式的优越性，把各基层党组织的积极性、主动性和创造性都凝聚到高校改革、发展、稳定的目标上来，充分发挥党员干部的示范作用和带头作用，遵守和执行各项管理制度。要加快各项配套制度的完善与改革，建立健全党建工作的各项体制机制，建立党建工作责任制，建立党建工作质量监控与保证体系，建立激励与约束机制等，保证党建各项工作的有序运行。三是在工作方法上要有新突破。党建工作是一个系统工程，涉及到方方面面的工作，可以说面广量大。过去，我们在党建工作中的一些好的做法要继续坚持，同时我们还要鼓励高校各级党组织在党建工作中积极探索，不断创新工作的新思路与新方法，这对提高高校党建工作质量与效率是大有裨益的。
参考文献：
［1］闻莉.以科学发展观为指导.开创高校基层组织党建工作新局面［J］.湖北中医学院学报，2005，（03）.
［2］姚志平.以科学发展观统领高校党建工作［J］.前沿，2006，（05）.
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