在工业企业成本会计管理工作体系内，成本核算具有非常重要的意义和价值，需要借助大量的资金来维持相应项目的运行和管理。但是成本核算管理工作体系不科学以及规范性不足的问题较为常见，具体的成本监督管理模式和管控流程不能得到有效落实，对后续成本资金管理效率的优化造成影响。
一方面，成本支出项目核算存在完整性较差的问题，少摊、多摊以及不摊的现象较为常见，核算中贷款利息核算资金以及固定资产折旧资金的结构不合理，严重制约整体管理效率的优化。
另一方面，在核算体系内依旧存在内部报账人员素质不达标的问题，相关内容不能落实到位，影响企业成本管理工作的基本水平。因为对成本报账流程不熟悉，就会出现报账填写数据的合理性和科学性失衡的现象，制约成本会计核算的准确性[1]。
成本管理意识有待优化
在工业企业成本会计管理工作流程中，因为市场经济运行的限制，有部分工业企业对于生产成本和会计核算项目的完善意识依旧存在较多的问题，对成本控制和管理的认知不足，制约了科学化发展进程。多数工作人员认为成本管理工作仅仅是财务部门的工作内容，使其在财务人员进行成本核算时缺乏相关部门的辅助作用。最重要的是，企业成本管理体制不健全，制度监管体系也无法发挥其实际价值，因此会对价格成本核算和成本控制效果产生影响。
工业企业成本会计管理改进措施
在工业企业成本会计管理工作的开展过程中，要积极建立健全统筹性较好的管控机制，维护管理流程的实际效果，有效维护改进水平。在优化成本核算策略的基础上，企业相关部门要结合实际问题建立对应的管控标准，从内部监管出发，有效强化工作人员队伍建设水平，并且营造出更加贴合企业实际发展需求的管理氛围，为企业提高核心竞争力和市场占有率创设良好的发展空间。
优化成本核算策略
在工业企业发展进程中，要结合企业发展现状来建构系统化管控流程，并且制定更加顺应市场运行的成本核算策略。
第一，企业要针对成本会计管理出现的问题建立对应的管控体系，保证成本核算的科学性和执行效果符合预期，并且积极建立健全内部监督管理的成本核算控制流程。
第二，要充分融合信息技术，改良传统的手工记账方式，利用计算机进行数据登记和汇总，并且有效利用大数据技术对相关问题进行判定，有效结合计算机信息存储来共同完成数据分析，有效优化成本核算信息管理工作的基本水平[2]。
强化人员队伍建设水平
在工业企业成本会计管理工作中，要想从根本上提高相关工作的基本质量，就要积极建立健全完整的人才培训机制，确保能优化人员队伍建设水平，维护管理工作的实效性。财务管理人员的素质和相关工作能力直接决定了工业企业成本管理的实际水平，需要引起企业的高度重视。>>推荐阅读《会计学硕士论文:成本会计相关理论论文两篇》
第一，要注重会计人员的创新精神和综合水平，积极采纳相关人员的意见建议，并且借助新方法和新思想来合理性地提高工业企业成本会计管理体系的实效性水平[3]。
第二，企业要建立健全企业内部管理人员考核机制，并且建立完整的运行体系，确保能应用合理化的晋升机制来提高相关人员的综合素质，有效维护管理工作的基本水平。最重要的是，要将业务发展、奖惩机制等项目进行明确的规范和管控，在一定程度上激发相关人员的工作积极性和主观能动性，并且确保企业成本会计管理工作的基本效率。
营造发展性管理氛围
为了保证工业企业成本会计管理工作的实效性价值，就要从发展性眼光出发，积极整合管控流程，并且创设良好的管理氛围，合理化地提升企业发展水平和内部监管工作的基本效率，为企业可持续性发展奠定基础[4]。尤其是在市场经济运行进程不断推进的时代背景下，企业运营的经济效益是企业在激烈的市场竞争中占据主动的根本动力。
企业要结合市场需求的差异性对管控流程和管理要素予以判定，合理性地提升成本管控效果，顺应市场竞争的发展需求，在树立成本效益发展理念的基础上营造良好的经营管理氛围，实现各个部门的联动，从而在一定程度上提高企业生产产品和服务的价值，并且为企业成本投入以及效益回报创设良好的发展环境。
1.高等会计教育目标与会计本科教学改革初探
2.“跑偏”与“纠偏”——应用型会计本科实践教学改革
3.中美比较视角下我国会计本科教育的反思
4.行业特色高校会计本科专业教育目标研究
5.中外会计本科人才培养模式的比较研究
6.以构建核心竞争力为导向的会计本科创新创业教育
7.关于会计本科人才培养的探讨
8.基于职业胜任能力的会计本科实践教学研究
9.中外高校会计本科人才培养模式比较研究
10.我国会计本科专业教育的问题与对策研究
11.基于目标导向的会计本科实践教学体系构建
12.基于“岗课证赛”四融通的会计本科人才培养模式的改革与实践
13.关于会计本科人才创新培养的探讨
14.会计本科案例库构建及案例教学思考
15.能力培养导向的会计本科授课观念与授课策略
16.应用型会计本科实践教学体系探索与思考——以合肥学院为例
17.应用型会计本科专业实践教学体系设计
18.会计本科教育改革:瓶颈、经验与借鉴
19.独立学院会计本科专业人才培养模式创新研究
20.网络时代会计本科专业方向及其课程体系设置改革探索
21.会计本科教育实践教学研究
22.应用型会计本科专业人才培养模式研究
23.拔尖会计本科人才培养模式研究
24.高校会计本科实践教学创新思考
25.应用型会计本科教学体系构建
26.当前市场经济条件下会计本科教学存在的问题及改进建议——基于安徽高校会计本科教学质量的调查
27.构建会计本科学生核心竞争力的创新创业教育研究
28.“双导师制”下会计本科专业高校导师实践能力提升研究
29.会计本科专业人才的社会需求导向分析
30.加入WTO:我国会计本科教育的创新
31.中西方会计本科教育目标比较分析
32.应用型人才培养导向下本科教学质量评价体系研究——以会计专业为例
33.论加速会计本科创新型人才培养
34.美英会计本科教育及其对我国的启示
35.略论会计本科课程的设置
36.我国会计本科教育存在的问题与对策研究
37.浅探校企联合培养会计本科人才的实践能力
38.我国会计本科教育发展的调查与分析
39.英国会计本科教学特点及启示
40.会计本科税法课程教学改革研究
41.会计本科实验教学初探
42.基于就业视角的会计本科实践教学创新
43.以就业为导向的会计本科教育的培养目标研究——基于国内部分高校的问卷调查
44.从提高就业能力谈会计本科教学
45.应用型会计本科实践教学体系改革策略研究
46.素质型人才培养目标下会计本科专业课程教学改革研究
47.基于职业能力培养的会计本科实践教学体系研究
48.我国会计本科人才培养的实践探究
49.基于市场要求的应用型会计本科人才培养模式改革
50.基于市场导向的应用型、复合型会计本科人才培养体系构建
51.会计本科应用型人才培养研究
52.论会计本科教学中的职业道德教育
53.我国会计本科教育考核模式的选择
54.会计本科教学有效性评价
55.会计本科专业与全日制MPAcc联动培养模式探析
56.谈会计本科教学中存在的普遍问题
57.大学生创新创业教育研究——构建会计本科学生核心竞争力
58.关于高校会计本科教育若干问题的思考
59.课程体系的建构与会计本科毕业生职业胜任能力的培养——对改进高校会计本科教学模式的思考
60.应用型本科会计专业人才培养模式改革研究
61.会计本科专业实习的困惑与出路
62.我国会计本科教育中存在的问题及对策
63.会计本科实验教学研究
64.地方高校会计本科人才培养探讨
65.基于职业能力供需差异的会计本科教学改革研究
66.大众化条件下会计本科教育之我见
67.提高开放教育会计本科毕业论文的质量必须从改革教学过程入手
68.金融危机背景下会计本科应用型人才培养问题研究
69.高等会计教育目标与会计本科教学改革探微
70.基于社会责任理念的会计本科理论课程体系与实践教学改革研究
71.会计本科学生学习能力培养探讨——基于会计本科教学改革的思考
72.会计本科课程行动研究模式思考
73.我国会计本科教育应确立的理念与改革思路
74.会计本科教育改革探讨
75.关于会计本科专业实践与理论课程衔接问题的探讨——以天津工业大学为例
76.浅谈基于就业视角的会计本科实践教学
77.基于职业成长视角的会计本科教育改革
78.能力培养与会计本科教育
79.国外会计本科教育的启发和思考
80.我国会计本科教学改革的思考
81.会计本科实践教学研究
82.会计本科实验教学模式选择
83.谈应用型本科会计实践师资队伍建设
84.基于案例教学的会计本科教育方法改革
85.论美国会计本科教育目标
86.我国会计本科教育目前的环境与亟待解决的问题
87.澳大利亚会计本科教育分析与思考
88.会计本科教学改革的实践和思考
89.会计本科专业教育模式探析
90.河南省会计本科教育的现状及发展对策
91.美英会计本科教育及其对我国的启示
92.复合型创新人才培养:大众教育下高校会计本科的困与路
93.“全人教育”理念下的会计本科人才培养模式探析——广东技术师范学院会计学院的实证研究
94.会计本科教学体系改革探讨
95.以素质提升为目标的会计本科实践教学体系建设——基于普通本科院校的分析
96.ERP环境下会计本科人才培养目标的重塑
97.从会计专业毕业生失业问题谈改进高校会计本科教育
98.案例教学法在会计本科教学中的应用探讨
99.高等教育大众化背景下的会计本科教育目标
100.面向21世纪的会计本科教学改革
101.内蒙古自治区应用型会计本科院校教学改革探讨
102.合理定位会计本科教育培养目标
103.全面职业教育思想对会计本科教育的启示
104.基于教育会计环境变化的会计本科人才培养模式改革
105.会计本科专业经济法课程教学的现状与构想
106.高校会计本科教学实施、管理与评价研究
107.试论我国会计本科教育改革
108.民办高校管理会计本科人才培养探析
109.改革开放30年,彰显中国会计本科教学与时俱进
110.翻转教学法在应用型会计本科教学中的应用
111.应用型会计本科课程体系探讨
112.基于培养会计本科创新性人才的会计实践模式再构之探析
113.工科院校会计本科专业人才培养特色化分析
114.基于就业导向视角的模块化会计本科实践教学体系研究——以安徽三联学院为例
115.模糊决策在会计本科专业实习成绩评定中的应用
116.会计制度的国际趋同与会计本科教育改革探讨
117.应用型会计本科教学改革探析
118.基于就业问题的会计本科教育效果调查研究——以2010年山东省高校实践调查为证据
119.金融会计本科人才培养问题探讨
120.我国会计本科人才培养的实践与思考
121.会计本科专业双语课程学习效果评价研究
122.执业资格考试对会计本科教育的影响与冲击
123.目标驱动型的高校会计本科教育改革探微
124.试论应用型会计本科专业人才培养模式
125.我国高校会计本科教育的现状与改进
126.应用型会计本科教育模式的探讨——基于湖北经济学院会计专业的调查分析
1.会计电算化对会计工作方法影响探析
2.关于会计电算化课程教学改革的思考
3.探析会计电算化下的企业内部控制审计策略
4.我国会计电算化发展中的问题及解决措施
5.目前我国会计电算化存在的问题及对策
6.浅谈会计电算化存在的问题及对策
7.浅析会计电算化在我国的发展
8.会计电算化环境下企业内部控制存在的问题及对策研究
9.浅析我国会计电算化发展中的问题及对策
10.企业会计电算化存在的问题和对策
11.会计电算化舞弊及其对策
12.浅谈我国会计电算化的现状及问题
13.我国会计电算化存在的问题及对策
14.中小企业会计电算化实施中的问题及对策研究
15.浅谈企业实行会计电算化的风险和对策
16.关于加强会计电算化仿真教学的探索
17.会计电算化的现状及发展趋势
18.对会计电算化内部控制的探析
19.我国会计电算化存在的问题与对策研究
20.我国会计电算化实施的制约因素分析
21.对我国会计电算化问题的思考
22.会计电算化对企业财务工作的影响
23.会计电算化对会计实践的影响与对策研究
24.试论中小企业会计电算化存在的问题及对策
25.我校会计电算化专业教改思路探讨
26.我国会计电算化审计存在的问题及对策研究
27.会计电算化的现状及发展趋势研究——以中小企业为例
28.企业会计电算化存在的问题及对策
29.会计电算化在应用中的风险与对策
30.浅析我国会计电算化存在的问题及对策
31.论会计电算化内部控制存在的问题及对策
32.会计电算化内部控制存在的问题及对策
33.浅析我国会计电算化的现状
34.关于会计电算化内部控制的探索
35.会计电算化条件下的审计工作
36.会计电算化对会计工作方法的影响探讨
37.会计电算化与会计信息化
38.会计电算化对传统会计职能的影响
39.会计电算化向会计信息化发展探析
40.中小企业会计电算化实施研究
41.我国中小企业会计电算化实施中常见问题及对策研究
42.会计电算化的内部控制研究
43.浅析我国会计电算化的现状
44.企业会计电算化存在的问题及对策研究
45.会计电算化系统的安全性问题分析
46.会计电算化在企业财务管理中的应用
47.会计电算化应用中的问题与应对策略
48.我国会计电算化的现状及发展之我见
49.会计电算化系统的内部控制
50.中小型企业会计电算化系统实施研究
51.会计电算化应用中存在的问题及对策探析
52.会计电算化的发展趋势分析以及深入发展问题研究
53.会计电算化系统在中小企业中的实施应用
54.会计电算化在我国企业中存在的问题及对策
55.会计电算化对会计工作的影响
56.浅议我国会计电算化应用中存在的主要问题及对策
57.我国会计电算化的现状及发展对策
58.谈企业会计电算化下的内部控制问题
59.会计电算化对传统会计的影响研究
60.新形势下我国会计电算化存在问题与对策研究
61.会计电算化存在的问题及对策
62.中小企业会计电算化存在的问题及对策
63.会计电算化对审计的影响探析
64.会计电算化条件下会计档案管理问题探究
65.浅谈会计电算化与企业信息化
66.浅谈会计电算化下的审计风险及其对策
67.关于我国会计电算化存在问题及解决措施探析
68.会计电算化存在的问题与对策研究
69.浅析会计电算化和会计信息化
70.会计电算化在中小企业实施应用中存在问题及对策
71.我国会计电算化的现状与发展
72.会计电算化条件下税务稽查现状的思考
73.浅谈会计电算化档案管理
74.我国会计电算化的现状及发展方向
75.会计电算化对会计工作的影响
76.会计电算化环境下建立与完善企业内部控制
77.会计电算化环境下企业内部控制存在的问题研究
78.会计电算化的发展方向
79.论会计电算化运用中存在的问题及对策研究
80.浅析我国会计电算化应用现状及发展趋势
81.会计电算化对审计工作的影响与对策
82.会计电算化向会计信息化转变的必要性分析
83.浅议我国会计电算化应用中存在的主要问题及对策
84.浅析会计电算化内部控制在企业中的实施
85.试论会计电算化与会计信息化
86.企业会计电算化存在的问题及对策初探
87.会计电算化系统的内部控制问题探析
88.会计电算化环境下的舞弊及其防范策略
89.会计电算化对传统会计职能的影响研究
90.当前企业会计电算化应用中存在的问题及其建议
91.我国会计电算化的发展现状及趋势分析
92.浅谈医院会计电算化的优势及存在的问题
93.关于会计电算化内部控制的思考
94.浅谈企业会计电算化管理中的内部控制
95.企业会计电算化管理中的内部控制研究
96.中小企业会计电算化的内部控制探讨
97.试述中国会计电算化发展中存在的问题及解决对策
98.会计电算化存在的问题及对策
张蕊教授曾先后师从著名会计学家裘宗舜、罗飞教授，1984年7月毕业于江西财经学院会计学专业，获经济学（会计学）学士学位，1990年7月获江西财经学院经济学（会计学）硕士学位，2001年12月获中南财经政法大学管理学（会计学）博士学位。张蕊教授曾于1996年6月至1997年6月和1999年9月至2000年6月，先后两次作为高级访问学者赴荷兰泥津洛德大学和维也纳经济大学进行学术交流。1994年破格晋升为副教授，1998年破格晋升为教授。
张蕊教授学识渊博，教学经验丰富，先后为本科生、硕士研究生、博士研究生和奥地利留学生讲授过《会计学原理》、《审计学原理》、《管理会计》、《审计学》、《财务审计》、《西方民间审计》、《审计理论研究》（英文版）、《审计理论与实务》、《成本管理会计研究》、《诉讼会计研究》等课程，深受学生欢迎。
在从事教学的同时，张蕊教授潜心于会计理论和实务的研究工作，具有扎实的专业理论功底。近几年来，先后在《会计研究》、《审计研究》、《管理世界》、《财务与会计》等核心期刊上40余篇；出版专著6部，主持并完成省部级以上（包括部级课题）课题30余项；主编教材6部，其中《会计学原理》（第二版）2004年获江西省高等学校第一届优秀教材二等奖，主编的《公司财务学》为国家“十一五”规划教材。主讲的《审计学》课程于2007年被评为部级精品课程。
关键词:理论宣传 新闻出版 华东地区 优秀期刊
继入选“中国人文社会科学核心期刊”和“中文核心期刊要目总览”后,《新金融》期刊再创佳绩。经中国新闻出版总署批复,2010年3月上海市新闻出版局正式《关于表彰第四届华东地区优秀期刊的通报》沪新出报〔2010〕46号,本刊荣获“第四届华东地区优秀期刊奖”,这是我刊所取得的又一次较重要的社会评价。
相较国内主要的核心期刊遴选体系,第四届华东地区优秀期刊评选是由新闻出版权威主管部门主办的一次综合型期刊评优活动,其侧重点有所不同。核心期刊遴选体系作为文献计量学的一种应用,更偏重于学术研究目的,其评选结果是“优秀期刊”评选最为重要的参考指标之一。本次评选工作由华东地区六省一市新闻出版局联合主办,旨在发挥优秀期刊在党的政策宣传、理论宣传和舆论导向中的示范作用,带动华东地区期刊整体水平提高,推动期刊出版业的繁荣发展。第四届华东地区优秀期刊的评判体系更为综合,需结合政治、学术、编校、印制、发行等多重因素进行考评,旨在全面评价期刊的社会影响和学术水平。自暂停开展国家期刊奖评选活动以来,目前华东地区优秀期刊评选活动已逐步成为由期刊主管部门直接参与的、国内最具权威性和影响力的期刊评优活动之一。
本次评选活动依照社科学术类期刊综合质量考评指标进行,其评分标准主要包括:政治导向与遵纪守法、行业评价(被索量、被摘量、被引量、它引量、影响因子、被摘率、基金论文比)、市场评价(论文WEB下载量、网站点击率、发行量评估)、编校质量和设计印制与出版发行(版面设计、印刷装订)等五大类别共计16个分项。该评判体系兼顾了指标的完备性与系统性,在定量分析的基础上进行定性评判,在关注期刊的办刊质量、学术水平、影响力、稿件来源的同时,也参考了期刊的获奖情况、文字编校水平、发行量等其他指标,力求全面客观地对期刊作出一个较为公正合理的评价。
本次评选工作自2009年9月正式启动,于2009年11月在上海市举行了终评会,评审委员会汇聚了来自华东六省一市新闻出版局的有关专家及部分知名学者,经过认真评分和严格筛选,并报新闻出版总署审定,委员会最终从2000余种参选期刊中评出338种优秀期刊,上海市共有43种社科类期刊获奖。交通银行主办的《新金融》期刊因其专业的办刊水准、热点的把握能力,独特的品牌优势以及在学术理论研究领域的良好口碑在华东地区优秀期刊同类财政金融期刊中名列首位。
关键词：CDIO理论；工科类专业；毕业环节
中图分类号：G511文献标识码：A文章编号：1009-0118（2013）01-0143-02
毕业设计是培养学生综合素质和各种能力的一个教学环节，作为工科学院毕业环节也是完善本科生工程实践的重要教育过程。在当前高等教育招生规模迅速扩张的形势上，如何做好毕业环节，提高毕业设计质量，强化中间管理显得尤为重要，CDIO所包含的“构想—设计—实施—操作”4个过程[1]，给出了我们清晰的指导工作。
一、目标的制定
高校毕业环节的培养目标是工科专业学生在完成教学计划规定的全部课程后所必须进行的重要实践性教学环节[2]。是培养学生综合运用所学的基本理论、基本知识和基本技能，分析解决实际问题能力的重要一环。通过工程设计或专题研究，综合运用和深化所学理论知识，培养独立分析和解决工程实际问题的能力，使学生受到工程师（科技人员）的综合训练，在不同程度上提高调查研究、查阅文件、撰写论文或设计说明书、计算书及工程设计绘图的能力。具有熟悉并掌握与工程建设有关的方针政策、标准规范；以培养工程师（科技人员）基本素质。
二、做好中间环节的设计
为了实现以上目标，学校要制定必要的管理制度来约束实现这一目标，如毕业设计（论文）阶段安排、学院毕业环节管理委员会的成立、进行校外毕业实习或设计的组织与安排等相关的执行政策与决定，作为二级学院要贯通上级部门政策同时理顺系部与教师工作，做好整个毕业环节的设计。
（一）成立本院毕业环节相关组织领导小组
针对每一届毕业环节，根据实际情况制定相关管理规定，成立毕业环节相关组织领导小组、毕业设计（论文）工作小组、毕业设计（论文）督导组。其中领导小组参与组织、协调和指导全院毕业环节工作，决定毕业环节中重大事项；工作小组负责学院毕业环节具体工作管理，落实学校和学院有关毕业环节管理的规定和要求。督导组负责学院毕业环节质量把关，各阶段提交资料的检查、审核，向学院提出改进建议和意见。
（二）阶段性工作的设计
为保证毕业环节各项工作有序进行，毕业环节阶段性工作安排是非常必要的，从第七学期开始依据本院情况，安排各环节工作内容、组织方式、时间安排。内容包含选题—师生双选—任务书下达—前期工作的布置—实习环节—毕业环节—校外实习有关事宜—优秀团队的培育工作—评语答辩—优秀毕业设计（论文）的评选等工作。
三、实施与操作
（一）制定相关毕业环节的管理规定
作为二级学院要完成本院或本系毕业设计（论文）任务，而且保证毕业设计的质量，做好中间环节的桥梁纽带作用；制定相关毕业环节的管理规定尤为重要。如选题的方向与安排，不合格毕业设计（论文）规定、毕业生毕业环节实习管理的规定、毕业生毕业环节实验室教室使用管理规定、毕业生在校外开展毕业环节管理规定、毕业设计（论文）学生管理工作的通知、优秀毕业设计（论文）指导教师评选的评定办法、评定本科十佳优秀毕业设计（论文）和优秀毕业设计（论文）团队方法、培育本科优秀毕业设计（论文）和优秀毕业设计（论文）团队的决定、关于往届毕业设计（论文）资料借阅管理的规定等等一系列的规定，严格执行，把控中间环节，保证毕业环节正常有序的进行。
（二）编制各专业方向性内容要求，规范毕业设计（论文）质量
针对以往毕业设计（论文）中出现的一些问题，如：同专业同类型题目大小不等、完成的内容达不到题目的基本要求、同类型题目完成的内容程度不同、教师在任务书中给定的任务量不确定、相同类型题目不同指导教师完成的内容不同等等诸多问题出现，同时考虑到教师学有专长，不可能对本专业所有方向面面精通。根据以上情况，我院请各专业负责人针对各自专业的几大方向，如环境工程的三个方向“水处理工程”，“固体废弃物处理与处置”、“大气污染控制工程”；土木工程专业：“建筑工程设计”“施工组织设计”“道路桥梁设计”“岩土工程”“工程召投标与概预算”。指定各专业组织相关课程的授课教师参考专业指导委员会相关要求编写各专业毕业设计（论文）规范性文本资料；编写出相关方向需要完成的内容，以满足本专业所有教师指导该方向毕业设计（论文）所需。一方面便于教师确定题目和编写任务书；另一方面也给出学生必须完成的内容，便于教师的指导、检查和评阅，这样既保证了毕业设计（论文）质量，也同时锻炼了学生对知识的完善。
（三）多方位培训，提高指导教师工程水平
近年来高校科研任务加重，引进青年教师过于偏重学历，而工程实践性不足。本科生要求工程性设计类题目不得低于一定比例，完成某一个专业所有方向的设计，特别是工程设计类题目对于青年教师是迫切需要解决的一道难关；聘请工程经验丰富的高工进行整体的集中培训，从各类工程工艺流程识图、到制图再到专业绘图等几大方面培训；安排青年教师到企业、到设计院进行学习工程设计与实际工程培训。都是有效提高教师工程经验的良好措施。
另一个方面，学院组织全体教师进行有针对性的讲座，如任务书规范性编写，从完成内容、工程背景、参考文献与专业规范工具书的有效应用、任务书时间段的合理安排等多个方面一一指导；如开题报告从研究内容、研究路线、研究方法应该如何指导。避免学生将研究性题目的开题报告写成实验药品、研究路线写成研究方法、研究内容与研究目标相同、研究方法又写成研究内容或者复制老师的原版任务书中的方程式等等很多雷同现象的发生。
（四）优秀毕业设计（论文）、优秀团队的培育
为深化教学改革，激励教师的主动指导作用和学生勤奋学习、勇于创新的自主学习精神，真正发挥毕业设计（论文）在培养学生综合素质、实践能力、创新能力中的作用，特制定本科优秀毕业设计（论文）、优秀毕业设计（论文）团队培育管理办法。对于优秀毕业设计（论文）每届培育院级本科优秀毕业设计（论文）可以按照专业确定。具体产生由各专业老师申报、专家初评，最后由院教学指导委员会审定后进行重点培育。对于优秀毕业设计（论文）团队每届培育院级团队的数量不限，由各专业老师自由申报、专家初评，由院教学指导委员会审定后进行重点培育中间检查，最后学院单独组织团队答辩。每年上报校级的优秀毕业设计（论文）团队数量从列入院培育的本科优秀毕业设计（论文）团队中优选产生。在此过程中学院对院级本科优秀毕业设计（论文）、优秀毕业设计（论文）团队培育的给予相关的资金资助。
（五）做好中间环节的过程检查与控制
毕业环节通常在第八学期进行，由于工程类专业校外进行毕业环节的人员增加，学生为了就业需要，实际上在外工作，毕业设计（论文）的质量有不定数因素存在，而由于近年来的扩招，教师或实验室无法满足学生一人一座需求，另外一个方面由于专业不同，指导教师不同，学生重视程度不同，对待毕业环节的态度不同，导致学生提交的毕业设计内容深浅不一。所以中间环节的检查很重要，学院从阶段安排到前期文献综述或开题报告、中期环节检查，不定期抽查，校外学生返校检查，安排专门负责实践环节的各系正副主任进行检查，定期写检查工作汇报，学院从中发现问题，安排下一步工作，监督督促学生按照时间完成任务。保证毕业设计（论文）质量。
四、结论
本文应用CDIO“构想—设计—实施—操作”的理论，指导工科类毕业环节的“目标的制定—中间环节的设计—实施与操作”的工作，保障了毕业环节的有序进行与质量提升。
参考文献：
刘志远教授1982年本科毕业于青海师范学院物理专业，获理学学士学位;1987年南开大学管理学系企业管理专业硕士研究生毕业，获经济学硕士学位;1994年南开大学管理学系企业管理专业博士研究生毕业，获经济学博士学位;2002年9月至2003年9月，作为富布莱特高级研究学者赴美国进行学术访问。1987年起，刘志远教授在南开大学会计学系从事会计学、财务管理与审计学等方面的教学与科学研究。1996年至2007年担任南开大学会计学系主任，1999年至2007年兼任南开大学公司治理研究中心副主任。
刘志远教授主要研究方向为财务管理（战略财务管理、投资管理、融资管理、信用管理）、管理会计（管理控制系统、业绩计量与评价、报酬激励系统）以及资本市场财务与会计问题等。近年来，刘志远教授先后主持了国家自然科学基金面上项目、财政部会计重点研究课题、教育部留学归国人员科研启动基金项目、教育部教育科学规划课题等各类研究项目20多项，作为子课题负责人主持国家自然科学基金重点项目“我国企业投融资运作与管理研究”等课题。在《管理世界》、《会计研究》、《金融研究》、《中国会计评论》、《南开管理评论》、《中国工业经济》等重要学术刊物上发表学术论文80多篇，出版著作10余部，产生了深刻的学术影响。主要著作有：译著《财务管理与政策》，专著《中小企业财务战略与控制》，论文《高层经理报酬激励与业绩评价》、《信息技术条件下的企业内部控制》、《控股权转让内幕交易的实证研究》、《基于实验研究的恶性增资行为解释：自辨理论还是前景理论？》、《Analysis of Face Changing after Right Issues in China’s Listed Companies》等等。刘志远教授在公司财务战略、投资项目恶性增资、比较审计等方面均取得了较高质量的研究成果。
刘志远教授严谨为学，逻辑清晰，思维缜密，而不失创新，大胆思考与科学求证相结合，其研究成果曾先后获得教育部第三届人文社会科学优秀成果三等奖、教育部第二届全国普通高校优秀教材二等奖、中国中青年财务成本研究会年会优秀论文奖、天津市第七届哲学社会科学优秀成果奖青年佳作奖、中国教育会计研究会优秀科研成果三等奖，天津市会计学会优秀科研成果一等奖等多项省部级以上科研奖励。
关键词：博士学位论文；优博；计量分析；洛特卡分布；相关性分析
中图分类号：C961 文献标志码：A 文章编号：
10085831（2014）02009207
一、引言
作为“高层次创造性人才工程”重要组成部分的全国优秀博士学位论文（以下简称优博论文）的评选工作，已纳入教育部《面向2 1世纪教育振兴行动计划》的第一项启动项目，全国优秀博士学位论文评选是教育部学位管理与研究生教育司组织开展的一项工作，旨在加强高层次创造性人才的培养，鼓励创新精神，提高研究生教育特别是博士生教育的质量。中国优秀博士学位论文评选是对博士培养质量进行监督和激励的一项重要举措，对培养和激励创新精神，促进博士生培养质量提高具有积极的作用[1]。
根据《全国优秀博士学位论文评选办法》，全国优秀博士学位论文入选名单经过推荐、初选和复评后产生。参评论文由学位授予单位向其所在省（自治区、直辖市）学位委员会推荐；省级学位委员会对推荐学位论文进行初选。教育部学位管理与研究生教育司负责组织对初选出的论文进行复评，复评工作包括同行专家通讯评议和专家审定会审定。教育部学位与研究生教育发展中心受教育部学位管理与研究生教育司委托，承担同行专家通讯评议工作。
二、历年中国优秀博士学位论文评选结果数据统计分析
自1999年首次进行中国优秀博士学位论文评选以来，至2011年共进行了13次，共评选出中国156个高校/科研单位的优秀博士学位论文1 279篇，提名论文1 902篇，如表1所示[2]。根据《全国优秀博士学位论文评选办法》中的说明，评选工作每年进行一次，每次评选出的全国优秀博士学位论文不超过100篇。评选工作进行13年来，评选结果平均为每年98.4篇，说明评选工作符合“科学公正、注重创新、严格筛选、宁缺毋滥”的原则。
2010年全国毕业博士生4.90万人，评选出97篇全国优秀博士学位论文，仅占总数的0.2%。在评选第一年1999年，参评论文基数仅为8 957篇，评选出的100篇优秀论文占总数的1.1%。可见，虽然随着国家博士生的逐渐扩招，每年的博士毕业论文数量急剧增加，2011年全国博士生招生达到6.38万人，然而，论文评选依然不超过100篇，使得获评难度急剧增大，获评几率大幅降低。
全国优秀博士学位论文评选的初衷在于加强高层次创造性人才的培养工作，鼓励创新精神，然而可以预见，未来每年的参评论文基数将大幅上升，获评论文将低于总数的0.2%，显然这将大大降低参评博士生的热情，无法起到鼓励人才的作用。因此，建议能够随着博士生毕业人数的增长，将获奖论文的数量控制在1%左右，保持与评选初年持平的水平。
三、历年获奖论文学位授予单位分析
（一）学位授予单位分析
中国优秀博士学位论文的参评单位包括全国所有具有博士学位授权资格的单位，即高校、中国科学院、中国社会科学院以及其他部委所属科研院所等。截止2010年底，全国共有培养研究生单位797个，其中高等学校481个，科研机构316个。至2011年，1 279篇获奖论文共来自156个高校/科研单位，对其中“985工程”、“211工程”高校的获奖论文数进行比较分析，可以一定程度上反映中国高等教育政策对高校研究生教育和科研工作的影响效果。获奖总数排在前十位的单位如表2所示。
中国科学院共有44个下属科研院所获评优博论文，总数达184篇，占获奖论文总数的14.39%，并且相比排在第二和第三位的清华大学和北京大学，其获奖总数都在2倍左右。分析其原因，一方面因为中国科学院博士生培养规模庞大，2011年共有4 832人获得博士学位，相比其他高校和科研单位，评选基数较大；另一方面，中国科学院拥有320余位两院院士、4 200余名博士生导师，其以研究所为基础的高水平导师队伍和一流科研实践条件，为培养优秀博士生提供了肥沃的土壤。
在排名前十位的单位中，除中国科学院外，全部
是国家“985工程”一期大学。这一方面说明“985工程”一期建设高校都是国内高水平研究型大学；另一方面，也体现了“985工程”大学依托其优势学科创新平台项目，为国家高精尖人才培养做出了卓越的贡献。
在156个学位授予单位中，包含了 39个“985工程”高校（共39所），和89个“211工程”高校（共113所），也就是说，包括了全部“985工程”高校以及78.76%的“211工程”高校，39所“985工程”高校共产出优博论文768篇，加上中国科学院的184篇，这40所高校/科研单位共产出952篇优博论文，相当于25.64%的学位授予单位产出了74.43%，大致符合“二八率”的分布，说明中国优秀博士生的培养已经形成了由“985工程”高校和中国科学院共同组成的核心群体。
（二）学位授予单位的洛特卡分布统计
（四）各一级学科历年获奖论文导师与学位办评议组成员相关性分析
将历年获奖论文的数据，按照一级学科进行统计，统计出各一级学科获奖论文的总篇数，以及其中指导老师是学位评议组成员的文章数量。同样将数据导入Excel软件，选择Pearson（皮尔生）函数对两组数据进行相关性分析，得到相关系数r为0.836，大于0.8，说明各一级学科历年获奖论文导师与学位办评议组成员同样呈现出高度的相关性。
将其中指导教师是学位评议组成员的文章数量与总篇数进行比重分析，按照所占比重降序排列，比重大于等于50%的学科如表6所示。
在85个获得优博论文的一级学科中，历年获奖论文导师与学位办评议组成员相关性平均为32.74%，也就是说，对于所有一级学科而言，将近1/3的获奖论文来自评议组成员指导的博士。并且，超过50%的一级学科有20个，有4个一级学科相关性达到100%，分别为公共管理、军制学、社会学和图书馆、情报与档案管理。相比按照学科门类统计得到的相关性，以一级学科进行分类统计得到的相关性更加明显。显示出一些学科获奖论文成果高度集中在评议组成员指导的博士中。
通过以上分析可以看出，无论是对于学科门类或者一级学科，历年获奖论文导师与学位办评议组成员都呈现出高度的相关性。这在一定程度上说明了中国博士培养的学科发展的不均衡性。尤其是对于学位办评议组成员占获奖论文导师比重超过50%的一级学科，杰出的研究人员呈现出高度的集中性，形成了该领域的核心团体。然而，指导教师与评议组成员的高度相关性也反映出优势资源的高度集中，甚至在一定程度上抑制了百家争鸣的良好学术发展氛围。另一方面，中国优秀博士学位论文的评选结果已经普遍作为高校对博士生培养单位以及指导教师绩效评价的重要指标，那么如果能够建立更加有效的评选机制，避免指导教师与评议组成员高度的相关性，将能够大大增强评选的信度。
六、结论与思考
中国优秀博士学位论文评选的初衷在于建立有效的监督和激励机制，提高博士生教育的整体质量，鼓励创新，促进高层次创新人才脱颖而出。然而通过以上统计和分析结果，反映出中国学科发展不均衡、资源配置不合理，以及优秀博士学位论文评选机制存在的问题，值得广泛的关注和思考。参考文献：
[1]教育部学位与研究生教育发展中心.全国优秀博士学位论文评选项目简介[EB/OL].[2012-05-22]. http：///xwyyjsjyxx/zlpj/yblwpm/257695.shtml.
[2]教育部学位与研究生教育发展中心.历年全国优秀博士学位论文评选结果 [EB/OL].[2012-05-22]. http：///xwyyjsjyxx/zlpj/yblwpm/.
[3]邱均平.信息计量学[M].武汉：武汉大学出版社，2007：161.
[4]中国工程院.工程科技界的杰出人才――曹雪涛[EB/OL].[2012-05-22]. http：///cae/jsp/jump.jsp？oid=20111231115415843674246.
Quantitative Analysis of National Excellent Doctoral Dissertations
QIU Junping， ZHAO Yuehua
（Wuhan University， Wuhan 430072， P. R. China）
Abstract：
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