2019年，在县委、县政府的关心下、在县卫健委的大力支持下，新组建的院领导班子团结带领全院广大职工励精图治、爬坡上坎，攻坚克难，负重拼搏。在转变服务理念和工作作风、改善就医环境、提高医护质量、培育专科能力建设等方面成绩斐然。这些成绩的取得，中层干部发挥了重要作用。为了进一步理清科室管理工作思路，提炼科室工作亮点，强化中层干部能力建设和廉政建设，按照卫健委要求部署，经院支委会会议决定召开中层干部述职述廉会。具体安排如下：
一、举办时间
2020年1月15号下午2：00点（星期三）
二、地点
服务中心二楼会议室
三、 述职述廉人员
1.业务科室：妇产科、儿科、儿保科、中医科、功能科、检验科科主任及中医科、药房负责人
2.行后职能科室：党政综合办、医务科、护理部、总务科、财务科、群体保健部、安全保卫科、收费室科室负责人
四、参会人员
院班子、中层干部、全体行后人员、业务科室除值班人员全部参加。
五、述职述廉形式及时间要求
采用PPT形式进行述职述廉，时间控制在5--8分钟。
六、述职述廉内容要求
1.业务科室：（1）本年度工作开展情况：在业务开展、业务学习、科室管理、医疗安全防控、医疗质量提高、医德医风及服务能力建设等方面进行总结，要有数据有实例有图片。（2）工作中的亮点，专科特色方面进行提炼总结。（3）存在的不足及原因分析。（4）来年工作思路及谋划。
2.行后职能科室：（1）围绕本年度如何为临床业务科室做好保障服务，强化监督管理，信息支撑，提升保障水平等方面进行总结。有实例，有数据，有图片。（2）工作中不足及原因分析（3）下一步工作打算。
七、述职述廉顺序确定
分类抽签，按抽签号数确定汇报次序。
八、主持、点评、评委、评分及结果运用
主持：XXX
点评：逐一点评和集中点评。
曾国峰：述职完毕进行综合点评。
师明媚点评：妇产科、功能科、医务科、收费室。
张晓梅点评：儿科、护理部、总务科、安全保卫科。
黄宗宣点评：儿保科、中医科、党政综合办。
唐勤熔点评：检验科、财务科、群体保健部、药房。
评委：
业务科室：XXX、XXX 随机抽取行后科室人员5名。
行后科室：XXX、XXX随机抽取业务科室人员5名
评分及结果运用：采取百分制进行评分，评分规则及标准见附件，本次评分占年度评先评优综合考评分的百分之五十。
九：会议前期工作安排、具体分工
党政综合办作为本次会议牵头科室，其它科室积极配合。具体安排：
1、党政综合办：会议通知、收集参会人员回执、PPT收集、评分统分表制作打印、会场准备（会标、投影仪音响、桌牌、会议桌、座次表）
2、医务科：统分、计分（两名）
3、财务科：计时（一名）
4、总务科：负责抽签排序，饮用水、计时器准备。
十：相关要求：
1.各科室要高度重视本次述职述廉会，充分认识到是对我们一年辛勤工作的回顾展示和肯定，充分做好会前工作梳理，积极思考，认真准备，充分展现工作实绩。
2.各业务科室会前一日将当日的值班表报党政综合办，以便核实参会人员。
3.为保证汇报质量，各汇报人要精心准备材料，医院给以PPT制作200元补助，PPT电子件于1月9日前交黄莉玲处。
4.院班子成员对所负责点评科室汇报人的材料进行前期审核
附：评分细则及规则
XXX妇幼保健计划生育服务中心
2020年1月3日
附件：
评分规则
项目
评分标准
得分
仪容仪表 10分
第一印象
要求着正装、发饰整洁（女同志化淡妆）。5分
站姿或坐姿端正。2分
汇报过程中神情动作自然。3分
语言表达 及时间要求 20分
语音8分
普通话汇报5分
发音标准、吐字清晰。3分
语速 5分
语速适当。3分 汇报流畅有适时停顿。2分
表情2分
表情自然、自信微笑有目光交流。 2分
时间要求5分
规定时间（5-8分钟）内汇报完则为满分，每超时一分钟扣1分，扣完为止。
PPT制作及演示20分
科室特色 5分
具有新颖性，特点鲜明。5分
排版 5分
整体风格（包括模板设计、版式安排、色彩搭配等）合理美观。5分
文字 3分
文稿中段落主次分明、文字清晰，字体设计恰当。3分
表现工具 5分
作品使用了数据、图片、实例、表格、音频、视频等表现工具。5分
演示 2分
整个文稿演示流畅，运行稳定，无故障。2分
汇报内容50分
工作开展基本情况20分
内容阐述全面、完整，条理清晰，内容与章节相关有连贯性。20分
工作成效提炼总结10分
亮点、特色、特点突出。10分
不足及原因分析 10分
总结不足认识到位实事求是，分析到位。 10分
来年工作思路及谋划10分
来年工作计划安排详细，思路清晰具体，切合实际。对科室发展建设与管理有实质性的提升。 10分
总分
100分
2019年，在县委、县政府的关心下、在县卫健委的大力支持下，新组建的院领导班子团结带领全院广大职工励精图治、爬坡上坎，攻坚克难，负重拼搏。在转变服务理念和工作作风、改善就医环境、提高医护质量、培育专科能力建设等方面成绩斐然。这些成绩的取得，中层干部发挥了重要作用。为了进一步理清科室管理工作思路，提炼科室工作亮点，强化中层干部能力建设和廉政建设，按照卫健委要求部署，经院支委会会议决定召开中层干部述职述廉会。具体安排如下：
一、举办时间
2020年1月15号下午2：00点（星期三）
二、地点
服务中心二楼会议室
三、 述职述廉人员
1.业务科室：妇产科、儿科、儿保科、中医科、功能科、检验科科主任及中医科、药房负责人
2.行后职能科室：党政综合办、医务科、护理部、总务科、财务科、群体保健部、安全保卫科、收费室科室负责人
四、参会人员
院班子、中层干部、全体行后人员、业务科室除值班人员全部参加。
五、述职述廉形式及时间要求
采用PPT形式进行述职述廉，时间控制在5--8分钟。
六、述职述廉内容要求
1.业务科室：（1）本年度工作开展情况：在业务开展、业务学习、科室管理、医疗安全防控、医疗质量提高、医德医风及服务能力建设等方面进行总结，要有数据有实例有图片。（2）工作中的亮点，专科特色方面进行提炼总结。（3）存在的不足及原因分析。（4）来年工作思路及谋划。
2.行后职能科室：（1）围绕本年度如何为临床业务科室做好保障服务，强化监督管理，信息支撑，提升保障水平等方面进行总结。有实例，有数据，有图片。（2）工作中不足及原因分析（3）下一步工作打算。
七、述职述廉顺序确定
分类抽签，按抽签号数确定汇报次序。
八、主持、点评、评委、评分及结果运用
主持：XXX
点评：逐一点评和集中点评。
曾国峰：述职完毕进行综合点评。
师明媚点评：妇产科、功能科、医务科、收费室。
张晓梅点评：儿科、护理部、总务科、安全保卫科。
黄宗宣点评：儿保科、中医科、党政综合办。
唐勤熔点评：检验科、财务科、群体保健部、药房。
评委：
业务科室：XXX、XXX 随机抽取行后科室人员5名。
行后科室：XXX、XXX随机抽取业务科室人员5名
评分及结果运用：采取百分制进行评分，评分规则及标准见附件，本次评分占年度评先评优综合考评分的百分之五十。
九：会议前期工作安排、具体分工
党政综合办作为本次会议牵头科室，其它科室积极配合。具体安排：
1、党政综合办：会议通知、收集参会人员回执、PPT收集、评分统分表制作打印、会场准备（会标、投影仪音响、桌牌、会议桌、座次表）
2、医务科：统分、计分（两名）
3、财务科：计时（一名）
4、总务科：负责抽签排序，饮用水、计时器准备。
十：相关要求：
1.各科室要高度重视本次述职述廉会，充分认识到是对我们一年辛勤工作的回顾展示和肯定，充分做好会前工作梳理，积极思考，认真准备，充分展现工作实绩。
2.各业务科室会前一日将当日的值班表报党政综合办，以便核实参会人员。
3.为保证汇报质量，各汇报人要精心准备材料，医院给以PPT制作200元补助，PPT电子件于1月9日前交黄莉玲处。
4.院班子成员对所负责点评科室汇报人的材料进行前期审核
附：评分细则及规则
XXX妇幼保健计划生育服务中心
2020年1月3日
附件：
评分规则
项目
评分标准
得分
仪容仪表 10分
第一印象
要求着正装、发饰整洁（女同志化淡妆）。5分
站姿或坐姿端正。2分
汇报过程中神情动作自然。3分
语言表达 及时间要求 20分
语音8分
普通话汇报5分
发音标准、吐字清晰。3分
语速 5分
语速适当。3分 汇报流畅有适时停顿。2分
表情2分
表情自然、自信微笑有目光交流。 2分
时间要求5分
规定时间（5-8分钟）内汇报完则为满分，每超时一分钟扣1分，扣完为止。
PPT制作及演示20分
科室特色 5分
具有新颖性，特点鲜明。5分
排版 5分
整体风格（包括模板设计、版式安排、色彩搭配等）合理美观。5分
文字 3分
文稿中段落主次分明、文字清晰，字体设计恰当。3分
表现工具 5分
作品使用了数据、图片、实例、表格、音频、视频等表现工具。5分
演示 2分
整个文稿演示流畅，运行稳定，无故障。2分
汇报内容50分
工作开展基本情况20分
内容阐述全面、完整，条理清晰，内容与章节相关有连贯性。20分
工作成效提炼总结10分
亮点、特色、特点突出。10分
不足及原因分析 10分
总结不足认识到位实事求是，分析到位。 10分
来年工作思路及谋划10分
来年工作计划安排详细，思路清晰具体，切合实际。对科室发展建设与管理有实质性的提升。 10分
总分
100分
2019年，在县委、县政府的关心下、在县卫健委的大力支持下，新组建的院领导班子团结带领全院广大职工励精图治、爬坡上坎，攻坚克难，负重拼搏。在转变服务理念和工作作风、改善就医环境、提高医护质量、培育专科能力建设等方面成绩斐然。这些成绩的取得，中层干部发挥了重要作用。为了进一步理清科室管理工作思路，提炼科室工作亮点，强化中层干部能力建设和廉政建设，按照卫健委要求部署，经院支委会会议决定召开中层干部述职述廉会。具体安排如下：
一、举办时间
2020年1月15号下午2：00点（星期三）
二、地点
服务中心二楼会议室
三、 述职述廉人员
1.业务科室：妇产科、儿科、儿保科、中医科、功能科、检验科科主任及中医科、药房负责人
2.行后职能科室：党政综合办、医务科、护理部、总务科、财务科、群体保健部、安全保卫科、收费室科室负责人
四、参会人员
院班子、中层干部、全体行后人员、业务科室除值班人员全部参加。
五、述职述廉形式及时间要求
采用PPT形式进行述职述廉，时间控制在5--8分钟。
六、述职述廉内容要求
1.业务科室：（1）本年度工作开展情况：在业务开展、业务学习、科室管理、医疗安全防控、医疗质量提高、医德医风及服务能力建设等方面进行总结，要有数据有实例有图片。（2）工作中的亮点，专科特色方面进行提炼总结。（3）存在的不足及原因分析。（4）来年工作思路及谋划。
2.行后职能科室：（1）围绕本年度如何为临床业务科室做好保障服务，强化监督管理，信息支撑，提升保障水平等方面进行总结。有实例，有数据，有图片。（2）工作中不足及原因分析（3）下一步工作打算。
七、述职述廉顺序确定
分类抽签，按抽签号数确定汇报次序。
八、主持、点评、评委、评分及结果运用
主持：XXX
点评：逐一点评和集中点评。
曾国峰：述职完毕进行综合点评。
师明媚点评：妇产科、功能科、医务科、收费室。
张晓梅点评：儿科、护理部、总务科、安全保卫科。
黄宗宣点评：儿保科、中医科、党政综合办。
唐勤熔点评：检验科、财务科、群体保健部、药房。
评委：
业务科室：XXX、XXX 随机抽取行后科室人员5名。
行后科室：XXX、XXX随机抽取业务科室人员5名
评分及结果运用：采取百分制进行评分，评分规则及标准见附件，本次评分占年度评先评优综合考评分的百分之五十。
九：会议前期工作安排、具体分工
党政综合办作为本次会议牵头科室，其它科室积极配合。具体安排：
1、党政综合办：会议通知、收集参会人员回执、PPT收集、评分统分表制作打印、会场准备（会标、投影仪音响、桌牌、会议桌、座次表）
2、医务科：统分、计分（两名）
3、财务科：计时（一名）
4、总务科：负责抽签排序，饮用水、计时器准备。
十：相关要求：
1.各科室要高度重视本次述职述廉会，充分认识到是对我们一年辛勤工作的回顾展示和肯定，充分做好会前工作梳理，积极思考，认真准备，充分展现工作实绩。
2.各业务科室会前一日将当日的值班表报党政综合办，以便核实参会人员。
3.为保证汇报质量，各汇报人要精心准备材料，医院给以PPT制作200元补助，PPT电子件于1月9日前交黄莉玲处。
4.院班子成员对所负责点评科室汇报人的材料进行前期审核
附：评分细则及规则
XXX妇幼保健计划生育服务中心
2020年1月3日
附件：
评分规则
项目
评分标准
得分
仪容仪表 10分
第一印象
要求着正装、发饰整洁（女同志化淡妆）。5分
站姿或坐姿端正。2分
汇报过程中神情动作自然。3分
语言表达 及时间要求 20分
语音8分
普通话汇报5分
发音标准、吐字清晰。3分
语速 5分
语速适当。3分 汇报流畅有适时停顿。2分
表情2分
表情自然、自信微笑有目光交流。 2分
时间要求5分
规定时间（5-8分钟）内汇报完则为满分，每超时一分钟扣1分，扣完为止。
PPT制作及演示20分
科室特色 5分
具有新颖性，特点鲜明。5分
排版 5分
整体风格（包括模板设计、版式安排、色彩搭配等）合理美观。5分
文字 3分
文稿中段落主次分明、文字清晰，字体设计恰当。3分
表现工具 5分
作品使用了数据、图片、实例、表格、音频、视频等表现工具。5分
演示 2分
整个文稿演示流畅，运行稳定，无故障。2分
汇报内容50分
工作开展基本情况20分
内容阐述全面、完整，条理清晰，内容与章节相关有连贯性。20分
工作成效提炼总结10分
亮点、特色、特点突出。10分
不足及原因分析 10分
总结不足认识到位实事求是，分析到位。 10分
来年工作思路及谋划10分
来年工作计划安排详细，思路清晰具体，切合实际。对科室发展建设与管理有实质性的提升。 10分
总分
100分
在这春回大地、生机勃发的美好季节，我们迎来了“三八”国际劳动妇女节____周年。今天，全县各界妇女欢聚一堂，隆重庆祝这个光辉的节日，表彰2012年度全县各行各业各条战线上做出突出贡献的各类妇女先进典型。县委刘书记、县委常委、政府常务副县长冯县长、县人大王主任、县政协王主席及有关部门的领导，在百忙中出席会议，在此，我代表县妇联向出席会议的各位领导表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体、模范家庭和先进个人表示热烈的祝贺！向在座的姐妹们，并通过你们向全县各行各业各条战线上的妇女姐妹们，致以诚挚的节日问候和良好祝愿！
过去的一年，在县委、县人大、县政府、县政协的正确领导和亲切关怀下，在各部门和社会各界的大力支持下，全县各级妇联紧紧围绕各级党委、政府的中心工作，积极作为，创新工作思路，打造特色品牌工作，实现重点工作有突破，整体工作上水平，各项工作取得了突破性进展。县妇联被评为全省妇联系统新闻宣传工作先进单位、全省“幸福进家”活动红旗单位、全省维护儿童权益先进集体、全市妇女儿童工作先进集体、全市妇联系统信息工作先进单位等，共有33个集体和9名个人获全国级、省级妇女工作先进集体和先进个人荣誉称号，有34个集体和38名个人获市级妇女工作先进集体和先进个人荣誉称号。回顾总结过去一年，呈现如下亮点和特色:
——亮点多。一是积极争取市、县企业支持，投资20多万元，建成首批留守儿童“爱心家园”5处并全部启用，全市庆“六一”关爱困难儿童暨第二批留守流动儿童‘爱心家园’启用仪式在我县召开。依托爱心家园，金中证项目管理有限公司等爱心企业开展了“助留守儿童新年圆梦行动”。二是打造了小南泉社区、南马社区、胡同村等一批有特色、有看点的“美在农家”示范村，承担了全市生态文明乡村建设暨深化“美在农家”活动现场推进会，使“美在农家”活动成为我县的一大亮点工作。打响巾帼志愿服务品牌，启动了“践行雷锋精神，巾帼志愿者在行动”志愿服务活动，深入开展家庭文明创建活动，积极推报全省五好文明家庭等市以上各类先进典型30多个，择优拍摄专题片3个。
——重创新。创新维权服务机制，成立了____县综治委维护妇女儿童合法权益工作组，牵头召开了全县维护妇女儿童及残疾人合法权益联席会第一次会议，制定下发了《____县综治委维护妇女儿童合法权益工作组实施方案》，整合各方面力量，共同维护妇女儿童合法权益。
——求实效。积极协调人社、金融等部门为423名妇女发放财政担保小额贴息贷款1565万元，为284名妇女发放小额低息贷款4005万元，继续开展了“春风行动暨妇女就业促进月”活动，为1000余名妇女进行了政策咨询和就业岗位信息等服务，新安置就业人员400余名。依托“沂蒙大姐”创业服务中心，对600余名城乡妇女、失地妇女开展了家政技能等培训。争取省财政资金10万元，扶持了我县10个村(社区)“妇女之家”建设。开展“下基层、访妇情、办实事”、联系基层群众活动等，走访群众130余人次，帮助解决实际问题60余个，帮助救助贫困家庭23个，帮助救助贫困学生20余名。
——强关爱。加大“春蕾
计划”实施和孤儿、贫困母亲救助力度，全县共募集县内外救助款18.28万元，救助贫困儿童436人，实施“助留守儿童圆梦行动”，市、县财政分别出资43.96万元，为我县4396名困难留守儿童赠送了鞋、书包、字典、图书等新年礼物。实行贫困母亲救助“阳光1+1”关爱健康行动，为我县13名患白内障的贫困母亲进行免费手术治疗。争取中国妇女发展基金会金叶基金扶持“母亲健康快车”一辆，全面启动了农村适龄妇女“两癌”免费检查工作，2012年完成全县2万多名农村适龄妇女“两癌”免费检查，超额完成市级下达的年度检查任务，并争取全国妇联“贫困母亲两癌救助”资金10万元，对我县10名患有“两癌”的贫困母亲进行救助。总结推广丰阳镇农村留守妇女互助服务队的做法，全县102个村建立了农村留守妇女互助组。积极争取县委、县政府出台《关于“十二五”时期做好妇女儿童工作十件实事的通知》，不断优化妇女儿童生存发展环境。这些成绩的取得，是县委、县政府高度重视、坚强领导的结果，是各级各部门、社会各界大力支持、热心帮助的结果，是各级妇联干部、广大妇女共同努力的结果。在此，我代表县妇联向所有关心支持妇女儿童事业的各级领导、各级各部门、社会各界以及为妇女儿童事业发展做出突出贡献的广大妇女儿童工作者，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
新的一年，县委、县政府提出了加快推进“四化同步”、全力打好“五大攻坚战”、建设“生态宜居，富美和谐”新____的工作目标，这为妇女工作的开展提供了更宽广的舞台，同时也对我们自身建设和发展提出了新的更高的要求。围绕县委、县政府工作部署，我们重点做好以下几方面工作：
一要进一步加大促进城乡妇女增收致富服务力度。一是加大宣传协调力度，扩大妇女小额财政担保贴息贷款和低息贷款政策的覆盖面，实现妇女贷款额度、贷款模式新突破。二是大力实施农家女创业增收培训工程，继续开展“六个一”系列培训，提升妇女创业就业能力。同时加快促进家庭服务业发展，依托“沂蒙大姐”创业服务中心，进一步扩大家庭服务培训和安置就业人数。三是发挥“一乡一品一特色”优势，扶持发展农村妇女专业合作社、示范基地等，引领农村妇女走上现代农业发展道路。
二要进一步加大参与社会事务管理力度。一是继续实施留守儿童“爱心家园”项目，不断规范提升“爱心家园”建设和服务。二是推动妇女之家向机关事业单位、“两新”组织等领域拓展，进一步加强妇女儿童家园、妇女儿童活动中心等阵地建设。三是发挥好综治委维护妇女儿童和残疾人合法权益联席会议牵头单位职责，积极参与人民调解，推进妇女维权服务站建设，畅通妇女群众表达诉求、利益协调、权益保障渠道。继续落实农村适龄妇女“两癌”免费普查工作和开展贫困母亲救助“阳光1+1”行动、“千名孤儿救助”等公益活动。
三要进一步加大服务中心、服务大局力度。一是围绕中心，做好结合文章，培树打造一批“美丽家庭”、“美丽村庄”和市、县级“美在农家”活动示范村，开展“新农村新女性 新生活”培训，不断深化“美在农家”活动。全力推进“美在农家”活动深入持续开展。二是加强村（社区）妇女组织规范化建设，推广社区妇联网格化建设模式，不断扩大妇女组织覆盖面。三是切实履行妇儿工委办职责，进一步明确各成员单位职责，推动“两个规划”顺利实施。
有没有这样的高校，只招收女生而对男生挂起“免战牌”呢？
众所周知，在全国近两千所普通高校中，绝大部分高校都是男女混招。可是你知道吗，有些高校只招收女生，对女生可谓情有独钟！它们被亲切地称为现代版的“女儿国”！究竟这些让人们好奇的“女儿国”有着什么样的秘密呢？本期，我们把目光聚焦于这些“女儿国”身上，看一看它们的绰约风姿，探一探它们的独特魅力吧！
“杨柳轻拂绿茵葱，风拨涟漪呈芳芬。水出婷婷笑芙蓉，莘莘女子悦园中。”中华女子学院坐落在北京亚运村姜庄湖畔，占地160亩，建筑面积10万多平方米，藏书近20万册，是一所具有女性特点的现代化花园式学校。
中华女子学院因其冠以“中华”的名号，稳坐了“女子学院”中的头把交椅。现在的中华女子学院是我国女性人才教育的重要基地，是全国五大中央直属院校之一，隶属于全国妇联。套用前全国妇联主席顾秀莲说的话就是：中华女子学院可是妇联的独生女。中华女子学院的前身是1949年由宋庆龄、何香凝、蔡畅、邓颖超、康克清等老一辈妇女领袖亲手创办的中国妇女职业学校。2002年，中华女子学院正式转为普通本科高校，成为全国妇联所属、全国唯一一所单独建制的女子普通本科学校，由原全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈慕华任名誉院长。
中华女子学院的招生层次属于二本院校，学院设有女性学、学前教育、法学、播音与主持艺术、旅游管理等18个本科专业。中华女子学院最具特色的女性学专业是全国妇联妇女研究会“妇女/性别研究与培训基地”，被教育部批准为第四批高等学校特色专业建设点，是目前中国高校中唯一的本科层次的女性学专业。该专业主要涉及社会性别构成，指导女性健康，帮助女性树立正确的世界观、人生观等方面的内容。
当然，除了女性学本科专业外，中华女子学院的学前教育、社会工作也是学校的特色专业。中华女子学院在课程设置上注重应用性和实践性，学校的课程总是根据女大学生的实际情况来设置，比如，“女子防身术”课程，让原本“喜文不喜武”的姑娘们也会了点真功夫，遇到坏人时可以让他们尝尝中华女子学院姑娘们的“厉害”。
中华女子学院不仅是最早成立全国女性高等教育研究中心的高校，还是最早建设女性学书库及社会性别网站的高校之一。现如今，中华女子学院已成为妇女发展理论研究、女性人力资源开发和中国妇女教育的前沿阵地。
山东女子学院坐落于自古被称为泉城的济南，趵突泉、大明湖的水清澈明亮，女子如水般的气质在泉城滋润下，书写着山东女子学院特有的风采。
说起山东女子学院的建校历史，可谓曲折无比。山东女子学院的前身为建立于1952年的山东省妇女干部学校，此学校曾经一度停办，直到1987年，才试办中国妇女管理干部学院山东分院，而此时的中国妇女管理干部学院则是中华女子学院发展中的一个阶段。因而，当中国妇女管理干部学院更名后，山东分院也随之更名为中华女子学院山东分院，直到2010年才更名为山东女子学院。
山东女子学院现在设有15个普通本科专业、43个专科专业以及20个成人本、专科专业，涵盖文学、教育学、管理学、工学、法学、经济学、艺术学等七大学科门类。说到山东女子学院的特色专业，最让人眼前一亮的就是学前教育。为了打造好学前教育这一特色品牌专业，山东女子学院可谓花足了心血和精力。譬如，为了能够满足教师教研及学生实践训练的需要，山东女子学院设置了17处设备完善、功能齐全的教学法模拟实训室、儿童心理实验室；山东女子学院甚至还配有150余架电钢琴，50余架钢琴。
谈完山东女子学院的专业后，我们再来看看山东女子学院的特色课程吧！校如其名，山东女子学院专业课程的主打特色当然离不开“女子”二字啦！《女性学导论》被设为全校所有院系各专业的必修课，还开设了《妇女理论与实践》《婚姻与家庭工作》《女性成才规律》等系列女性特色选修课程。此外，妇女理论研究是山东女子学院的科研特色，于1994年成立山东省首家妇女研究所，目前是全国妇联妇女研究/培训基地、山东省性别平等研究基地。此外，这所全国占地面积最大的女子院校，还承担着全省妇女干部的培训工作。
除了学校的专业颇具女子特色之外，山东女子学院的社团组织也深深地印上了女性色彩。譬如，颇具时尚范儿的女子表演队、女子合唱团、女子管弦队等等，在丰富学生课外活动的同时，也培养和提高了女性高雅的气质和修养。
湖南女子学院位于洞庭之南，湘江之畔。1985年，湖南省妇女联合会本着落实男女平等基本国策、提高女性素质、促进妇女就业、保障妇女权益、探索女性教育规律的宗旨，创建了湖南女子学院的前身――湖南女子职业大学，后于2010年正式更名为湖南女子学院。
二十七载斗转星移，当年被称为“南郊”的湖南女子学院校址已经成为长沙市的中心地段，往昔的“黄土坡”校园也早已变成了“园林式单位”。漫步校园，亭台楼阁秀美，教学设施齐备，学校已经一跃成为全国办学规模最大的女子院校了。
湖南女子学院现设有9个系部，30个本、专科专业。最让湖南女子学院学子骄傲的莫过于旅游管理专业，该专业已被评为教育部教学改革试点专业。此外，湖南女子学院的空中乘务、酒店管理、电脑艺术设计、纺织品装饰艺术设计、人物形象设计、影视表演、音乐表演、舞蹈表演、文秘等专业都颇具特色。不论哪个专业，湖南女子学院都特别注重女生动手能力的培养，实施了“一书多证制”，即毕业证+职业资格证+技能等级证。
原清华大学校长梅贻琦曾说：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”湖南女子学院特别注重师资建设，在300多人的专任教师队伍里，高级职称教师占到40%，同时，还聘请李谷一、靳羽西等知名客座教授30余人呢！
为了与国际女性职业教育接轨，湖南女子学院已经与斯里兰卡国立女子学院、新加坡国立女子学院、日本女子茶艺学校等10所高等学校进行了交流与合作，已成为国内外妇女教育与发展交流的窗口。
作为目前广东省唯一的女子学院，广东女子职业技术学院是一所公办的全日制普通高校。广东女子职业技术学院开设了文化教育、财经、旅游、公共事业、电子信息、轻纺食品、艺术设计与传媒等七大类20多个专业，专业特色鲜明、适合社会经济发展和职业岗位需求，适宜女性学习和就业。值得一提的是，学校的文秘、商务英语和电子商务三个专业被广东省教育厅评为示范性建设专业，实力不容小视。
建校以来，广东女子职业技术学院励精图治，曾先后获得“广东省文明单位”“文明校园”“连续十年文明单位”等光荣称号。根据女性成才的规律和特点，广东女子职业技术学院还专门开设了《女大学生成才学》《女性心理学》《女性形象设计与现代礼仪》等特色课程，以适应现代社会对女性人才的需求。此外，广东女子职业技术学院还设有女性教育研究中心，专门研究女性成才发展规律。
广东女子职业技术学院位于广州市番禺区，东邻莲花山风景名胜区，西近市桥，地铁四号线石基站位于学院西门口，距广州大学城仅十几分钟车程，市内多条公交线路途经学院门口，交通便捷，生活方便。广东女子职业技术学院不仅是学生研习知识、提升技能之所，更是陶冶情操、磨炼意志的理想之地。广东女子职业技术学院培养的毕业生从事公关、幼教、秘书、美容顾问等工作，在就业市场上也因专业对口而受到用人单位的欢迎。
广东女子职业技术学院始终把提高女性素质，培养女性人才作为办学的立足点，注重以自尊、自信、自立、自强精神塑造女性人格。想要报考广东女子职业技术学院的考生需要注意了！学校属于专科办学，学制三年，学院各专业均只招收女生。
【报考温馨小贴士】
【关键词】产科；家庭化护理；效果
分娩是一个漫长而又痛苦的过程，把人性化服务很好地应用到产科，让每一位母亲都在家庭化的关怀下顺利地迎接新生命的到来，具有特殊的意义[1]。我院2006年产科实施家庭化护理服务模式，体现了以人为本
的医疗理念，并取得了良好的效果，现报告如下。
1 资料与方法
1．1 一般资料 2006年1~12月在我院产科实施家庭化护理服务模式的98例作为观察组。随机抽样同期普通病房常规分娩的产妇98例为对照组，均为单胎、头位、初产妇，无妊娠合并症，年龄21~33岁，孕周36~41周。两组产妇年龄、孕周、骨盆外测量、文化程度等资料经统计学处理差异无统计学意义(P>0．05)，具有可比性。
1．2 方法 对照组产妇常规予以基础护理及产科专科护理。观察组在对照组的基础上实施下列家庭化护理服务模式：①建立单间家庭式产科病房，增加服务项目。室内墙面改白色为淡粉色，白色床单被罩为清雅的花色，配以色彩和谐的窗帘；用星星、月亮等房名代替床号，配有彩电、小冰箱、微波炉、沙发、衣柜、茶几等；单独卫生间；病区过道宽敞、明亮，绿色盆景点缀两旁。增设VCD，有计划的为孕妇及陪客播放分娩过程及注意事项，播放轻音乐，缓解孕妇紧张心理；②修订相关的管理制度， 实施人性化管理。完善了陪伴制度， 允许家属24 h陪伴；转变了统一化物品放置的管理观念，允许孕产妇自带自己喜欢的照片或小摆设点缀病房，使室内气氛变得自然、熟悉，又充满了亲情和温馨；服从孕产妇需求安排饮食和作息时间，各种护理操作前应先征求产妇的意见，在其感觉最合适的时间和不违背医疗、护理原则的前提相对集中进行，减少不必要的打扰；尊重产妇睡眠习惯，如晚睡晚起、开灯睡觉等；医护人员进入病房，先敲门；治疗时要称呼产妇姓名，不以代号；③更新护理服务理念，提高护理水平。把满足孕产妇及家庭的需求作为服务理念和行为准则，对护士进行包括导乐陪伴、护患沟通技巧、护士礼仪等相关知识相关培训；并要求护士在产科各部门的交叉轮转，进行规范的培训；在执行护理操作时充分做好解释工作，满足产妇“知情”的需要；进行静脉穿刺、口腔、会阴护理、阴道冲洗、备皮、灌肠、管等各项护理操作过程中，力求稳、准、快，动作轻柔娴熟；④加强分娩支持实施导乐陪伴分娩。产前检查时，由产科医生或助产士对孕妇和陪伴者进行妊娠和分娩的生理过程宣教，讲解可能发生分娩不适应对方法和技巧，并进行示范；进入产程有专职的助产士与家属共同参与全程的陪护，给予心理的支持，利用鼓励方法让孕产妇对自然分娩充满信心；严密观察产程的进展，检查结果视孕妇或家属的需要与其讨论，并告知产程进展状况；指导孕妇子宫收缩疼痛时可深呼吸，子宫收缩缓解时给以全身放松，助产士帮助产妇按摩子宫，缓解疼痛。
1．3 观察指标 ①心理反应；②妊娠结局：分娩方式分阴道分娩(包括顺产和手术助产)和剖宫产、总产程、产后出血、新生儿Apgar评分；③产妇及家属满意度。
1．4 统计学处理 计量资料采用t检验，计数资料应用χ2检验，P
2 结果
心理反应方面，观察组情绪稳定的正常者74例；出现担心、焦虑、恐惧异常症状等24例，对照组分别为56例、42例(χ2=7．40，P
3 讨论
孕妇是一个特殊的健康群体，分娩虽是生理现象，但妊娠体内激素水平的改变、陌生的住院环境设施、各种规章制度、复杂的治疗和检查，对孕妇来说是一种持久而强烈的应激源，加之对疼痛的心理反应、对孩子健康的期盼等，这些对孕妇的分娩都产生负面影响，甚至出现严重的分娩期并发症[2]；分娩后的疲倦，或由于某些社会因素，又导致使大多数产妇产后处于紧张、焦躁、易激惹的状态[3]。护理的最终目标是使产妇在身心各方面均获得舒适，因此家庭化病房的建立，符合现代护理发展的需要，体现了“以患者为中心”的整体护理理念。
本研究结果表明通过建立单间家庭式产科病房，其齐全的设施以及温馨的氛围，给产妇一种安全、舒适的感觉，减轻了产妇的心理负担；实施人性化管理，使产妇获得尊重感和心理上的满足；高水平的规范护理，解决了产妇和家属的后顾之忧；加强分娩支持实施导乐陪伴分娩，生育过程获得家庭成员的参与支持，改善了妊娠结局，家庭参与支持有助于还增加产妇家庭成员间的凝聚力[4]。同时护患间能相互信任，相互支持与尊重，构建了一种成熟、和谐关系，产妇及家属满意高，可避免发生医疗纠纷；进行家庭化护理不断要求护理人员更新知识结构，建立全新的护理观念，无疑使护士产生压力感、紧迫感、责任感，从而增加了她们自我提高的意识，激发了学习专业知识和专业技能的积极性，有利于整体护理质量的提高，也为医院的生存与发展树立起良好的职业品牌形象[5]。
参考文献
1 零恒莉,蓝柳萍,雪丽霜,等.产妇互动作用在产时的效应探讨.中华护理杂志,2004,39(8)：593-594.
2 乐杰.妇产科学.人民卫生出版社,2004：406.
3 吴汉霞,程芙蓉.产后抑郁症患者心理问题分析及护理探讨.护理杂志,2002,19(6)：76-77.
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.09.312
妊娠是一种生理状态，几乎没有任何生活经历能唤起如此完全的喜悦或极大失望的痛苦。针对临产妇这一特殊群体，产科护士和助产士应很好地协助临产妇进行角色定位，将人文关怀融入产科护理的日常工作，既保证分娩质量，又使临产妇愉快地度过妊娠这一特殊生理过程。2005～2009年对临产妇579例实施人文关怀，临产妇的产痛明显减轻，产程缩短，顺产率提高，疗效显著。
为临产妇提供优越的人文环境
设立单人待产、单人分娩室：营造温馨的分娩环境，避免白色刺激，房间以粉红色为基础色调，粉红色的薄纱窗帘，粉红色的床单被套以及橙色的灯具，墙壁悬挂可爱的婴儿画，用以减轻疼痛的分娩球，显示出人性化的服务设施。
病房楼层以鲜亮明快的淡紫色为主要色调，渲染出轻松、愉悦的氛围，走廊两旁墙壁边安装塑料扶手，墙上画框内镶有各类田园油彩画，病房内床位均配有床头柜、储物柜、呼叫器以及吸氧设备，床位之间用花色的幕帘隔开，很好地保护个人隐私。
不断更新服务模式与理念，提供人性化服务
康乐待产：临产妇进入产房后，助产人员用亲切温和的语言向孕妇讲解分娩知识，在整个产程中给产妇以持续的生理、心理、情感的支持，指导孕妇分娩呼吸与用力方法和技巧，给予按摩、分娩球的使用、分散注意力(如听音乐、聊天)等方法减轻孕妇焦虑，缓解疼痛，宫缩间歇期让孕妇尽量放松休息，提供高热能的饮食，做好生活护理，及时告之产程进度，给予语言和非语言形式的鼓励，最大限度地调动孕妇的主观能动性，使孕妇消除恐惧与焦虑情绪，保持良好的心理状态，树立信心，顺利分娩。
分娩镇痛的应用：①：改变传统的，如未破水，头已衔接，可让产妇取坐位、蹲、跪等姿势，情况允许可下床活动，有助于胎头下降，淡化产妇角色。②压迫、按摩：适当的压迫按摩也可减轻宫缩带来的疼痛。宫缩时，助产士用手掌掌面平贴孕妇腹壁，当产妇吸气时，双手从腹部两侧向中间按摩，呼气时，双手从腹中线滑向两侧，按摩时大小鱼际适当加压用力。宫缩时，用拇指按压两侧骼前上棘或耻骨联合，或用拳头按压菱形窝外角。
整体护理产时服务模式：病房人性化服务从护士长、主管护师以及责任护士三种不同职务层次的工作任务中体现出来。护士长向每位临产妇收集意见和建议，与她们及其家属进行及时有效的沟通，针对不足之处及时进行整改；主管护师每天进入病房，及时观察、监测孕妇产程进展状况、产妇泌乳及喂养情况，针对个体进行特异性指导；责任护士在孕产妇入院后，为其介绍相关医护人员、病区环境、便民设施以及相关健康教育，住院期间，为孕产妇进行病史评估，全面掌握其病情，并监测临床变化，制定相应的护理计划并实施，护理过程中针对临床实际情况及时进行计划调整，出院时做好出院宣教、叮嘱是否仍有物品遗漏未带，将产妇送至电梯门口，出院后定期进行电话回访，对产妇提出的问题进行及时解答。
提高护士专业素质与服务质量
重视专业知识、技能的培训与考核：参加护理学会定期举办的婴儿抚触、泳疗、导乐师等系列产科护理专业知识培训，护理部定期进行专业知识培训及考核，强化了专科理论知识及技能，同时加强心理学知识的学习和训练，以便在最短的时间内达到最有效的抢救和护理。
掌握沟通技巧，提高服务能力：支持护理人员参加沟通技巧讲座，根据医患关系的特殊性，掌握相关沟通技巧，并学会沟通技巧的实际应用。选送科室成员接受礼仪培训，了解日常礼仪、电话礼仪，规范行为文明、语言服务等，增强了驾驭各种局面的能力，以适应人文关怀的护理需要。
加强继续教育，提高自身素质：人文关怀护理迫使护理人员注重自身素质的提高，护士自身素质的提高又使护理人文关怀更加高品质化［1］。我科护理人员现在本科生5名，90%中专大专生正在读在职大专或本科。为了提高自身素质修养，不少护士利用业余时间学习外文、心理等学科。
讨论
近年来，随着医学模式的转变，人文关怀亲情服务模式已成为现代医学文明和现代文明医院的重要标志，得到广泛应用［2］。
人文关怀真正体现“以人为本”，针对产妇的文化背景、社会环境及主观心理不同，通过营造良好的人文环境，尊重产妇的生命价值、人格尊严和个人隐私，注重语言交流，传授分娩经验，讲解相关知识，为产妇提供全方位的个性化服务，使产妇保持良好的心态，增强对自身能力的信任，减少对医疗干预的依赖［3］。一些临产妇因害怕自然分娩带来的疼痛或为了保持体形，而主动要求行剖宫产。剖宫产虽然可以避免分娩镇痛、产道裂伤及没有难产的忧虑，但剖宫产出血量较自然分娩多，术后可能发生肠粘连、肠梗阻、盆腔炎、子宫内膜异位症等［4］。剖宫产产妇正常饮食晚，还易造成产后乳汁分泌减少，且剖宫产后产妇住院时间和医疗费用均较自然分娩高。自然分娩是自然、安全、对母婴均有利的分娩方式，可避免剖宫产术后的许多并发症和后遗症［5］。
护理人文关怀是一个集心理学、美学、社会职业道德学，贯穿医学的综合人文学科，其将技术和素质融医学为一炉。它所要求的护理人员不仅仅是技术，还涵盖了素质、理念、人文、心理、美学、社会观念等，它不仅有技术性，而且有技巧性；不仅有实践性，而且有空间立体性。它体现在护理过程中的点点滴滴，只有我们掌握丰富的综合知识，用真心去对待每一位就诊患者才能体现出真正的人文关怀。
参考文献
1 雷铃.人文关怀护理的应用效果分析［J］.现代护理,2005,11(23):1973-1974.
2 史彦梅,贺维权,左东风.人文关怀在重症病人护理中的体现［J］.护理研究,2008,22(9C):2516.
3 陆龙勤.人文关怀与产妇分娩关系的临床研究［J］.医学文选,2005,24(4):522-523.
在过去一年里，**社区卫计服务中心在区卫计局和**街道的正确领导和悉心指导下，深入贯彻落实党的精神，紧紧围绕年初的卫生工作会议精神和卫生工作考核目标，以“抓重点、解难点、夯基础、求突破、创亮点”为目标，不断健全公共卫生服务体系，强化社区卫生服务内涵，通过强化管理，深化内部运营机制改革，打造和提升中心品牌，全力推进各项卫生工作。现将2017年工作完成情况及2018年工作思路汇报如下：
一、2017年业务开展情况
至2017年11月中心业务开展情况及同期对比：
项目
2016年
（1-11月）
2017年
（1-11月）
增长率
门诊人次(人)
25132
29604
17.8%
业务收入（元）
3026869
3147270
3.90%
（一）
药品收入
986286
1320559
33.80%
1
西药收入
968705
1298064
33.90%
2
中草药收入
17581
22495
27.90%
（二）
医疗收入
552284
829656
50.20%
1
检查收入
70210
110997
58.10%
2
化验收入
220431
374353
69.80%
3
治疗收入
101832
151073
49.30%
4
一般诊疗收入
149630
165270
10.40%
5
卫材收入
10181
27963
174%
（三）
其他门诊收入
1488299
997055
-33%
1
健康证收入
652337
220849
-66%
2
疫苗收入
835962
767602
-8.20%
3
其他医疗收入
8604
二、主要工作开展情况
（一）党风廉政建设扎实推进
1．着力抓好“三为”专项整治活动
中心通过召开学习部署动员大会，对中心重点岗位19人查找整治“庸懒散拖贪”等问题。组织全体职工认真学习区卫计局2017年鹿城区卫生计生工作会议暨作风建设动员大会会议精神，要求职工以问题导向抓整改，查找风险点。本次整治活动共发现73个问题，均已认真整改落实，整改率100％。
2.扎实开展“两学一做”学习教育活动。
按照区卫计局党委统一部署和要求，及时开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。狠抓党员干部学习教育，采用集中学习和自学相结合的方式，组织引导党员认真学习《党章》、十八届历次全会精神、报告、系列重要讲话精神和党的各项方针政策等，明确学习时间，制定学习计划，确定学习内容。同时，以强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为重点，积极开展各类党建活动。
3．抓好群团建设，积极促进中心和谐发展。
加强对中心妇委会及共青团工作的领导。在中心党支部的领导下，中心顺利完成了新一届妇委会、共青团的选举和成立工作。
（二）重点、亮点工作有序推进
1．打造品牌科室，以点带面，全面发展
（1）开拓创新，积极开展妇科门诊特色科室创建。中心自今年3月份来创建妇科特色科室为契机，以打造妇产科医疗品牌为抓手，着力强化管理，健全制度，改善环境，取得了明显成效。截止11月底妇科门诊人次达1927人，业务量达383461元。同时也是去“两癌”定点筛查单位，2017年完成“两癌”检查885人次。
（2）扎实基础，逐步推进口腔科品牌创建。中心口腔科自创建后（2015年5月份开展口腔科），门诊服务能力逐步提升，门诊就诊人次逐年攀升,深受社区居民的好评。截止11月底口腔门诊人次达559人，业务量达74712元。
（3）特色创新，着力于中医理疗项目和适宜技术的开展。利用全国基层中医药工作先进单位创建锲机，进一步加强了中医科建设。同时中心新增设“小儿推拿”、“小儿生长贴”、“中医针推”、“小针刀”等项目，深得周边群众的信任，拓宽了中医适宜技术，保持中医科的良好发展势头。
（4）转型升级，全力创建具有中医特色的村卫生室。中心下辖营楼桥村卫生室新址已于六月初开始运营，作为一体化管理的中医特色村卫生室，旨在为辖区群众提供优质、价廉的中医药服务 。
2．全面推进责任医师签约服务
在推进责任医师签约服务工作过程中，中心充分结合自身实际，创造性的开展工作。中心利用本年度辖区农民健康体检为契机，与牛岭村老人协会密切联系，通过发放便民服务卡，对持卡者实行门诊就诊免挂号费、免费享受一个部位B超检查等惠民措施，提高本辖区老年人对责任医师签约的知晓率和签约率；此外，中心责任医师团队利用每个月的下村活动，走村入户向居民积极宣传责任医师签约服务，结合不同居民的健康知识需求，举办不同主题讲座，受到居民欢迎。通过自上而下的努力，中心责任医师签约服务工作全面推进，自开展以来，共计签约389人。
（三）公共卫生服务进展顺利
1．健康教育:截止11月底，共举办慢病健康教育知识讲座22次，健康教育活动27次，宣传栏更新11次，发放慢病各类宣传材料6331余份，发放健康教育印刷资料31种。
2．慢性病管理：截止11月底，中心估算高血压患者数2662人，登记患者人数1485人，规范管理人数1118人，血压控制人数1101人，管理率55.82%，规范管理率75.29%，血压控制率74.14%。糖尿病估算人数734人，登记患者人数532人，规范管理人数395人，血糖控制人数389人，管理率72.45%，规范管理率74.25%，血糖控制率73.12%。
3．儿童保健：0－3岁儿童430人，保健系管儿童409人，系管率95.12％。.0－3岁体弱儿管理2人，筛选率0.29%,体弱儿管理率100％。2017年本地儿童出生159人，非本地儿童出生589人。五岁以下：本地儿童死亡0人，非本地儿童死亡2人，其中新生儿0人。
4．儿童计划免疫：本年度1-11月我社区中心建卡1165人，一类疫苗：卡介苗接种80人，脊灰疫苗接种 2070人，百白破疫苗接种2007人，麻风疫苗接种1291人，麻腮风疫苗接种814人，乙脑疫苗接种1804人，乙肝疫苗接种 1503人，其中第一针及时接种率为99.1%，白破疫苗接种 526人，A群流脑疫苗接种1472人，A+C流脑疫苗接种1222人，甲肝接种601人。二类疫苗：手足口疫苗接种565人，五联接种116人，安儿宝接种391人，水痘接种486人，甲肝接种188人，13价肺炎接种12人。无接种事故发生，无脊灰发生。
5．妇女保健工作：本辖区全年总活产数731人，产妇728人，其中本地158人，流动为570人，本地产妇建卡数158人、建卡率100% ，产后访视158人，访视率99.37%，系统管理率95.6%。高危人数92人、高危筛选率58.23%，及时住院监护100%。流动产妇建518人，建卡率90.8%.。产后访视人531人，访视率93.2%。管理人528人，管理率92.6%。本辖区本地人口中无孕产妇及新生儿死亡，无孕产妇死亡。
6．老年人健康管理：60岁以上老人登记数1579人，建档1510人，建档率95.63%人，其中65岁以上老人1150人。
7．传染病管理工作:全年网络直报辖区内总传染病813例。其中结核病人466例；乙、丙类传染病网络直报为347例，已对传染病进行流行病学调查为62例。其中：手足口病26例，流行性腮腺炎3例，感染性腹泻2例，水痘30例，戊肝1例，找无此人223例（其他街道、查无此人、地址不明，重报和不做流调等）。
8．精神病防治：按照户籍人口计算，目前已检出重性精神病人数86人、建档数84人、建档率97.67%。其中精神发育迟滞23人（其中9人有服药），住院11人、服药44人、未接受治疗21人，0人已痊愈。总随访585次，治疗率72.37%，稳定率98.68%，管理率85.48%。
9．卫生监督协管：一是积极协助**卫生监督分所开展四小行业检查，共检查公共场所和医疗机构106家；二是协助**卫生监督分所开展日常卫生监管工作，对无证、无照公共场所及非法行医进行实地巡查，共出动72人次；三是对辖区食品经营从业人员及公共场所的服务人员进行健康体检，截止11月底，共体检8541人，提高了健康证的持证率。
其他工作有序开展
1．全力以赴，做好平安维稳工作
一是加强消防安全管理，严格落实消防安全责任制，健全消防安全制度，严格落实各项消防安全措施，加强消防安全隐患排查。二是坚持安全生产常抓不懈，加强中心重点部位管理，重点抓好危旧房隐患排查和改造、用电安全、医用气体安全。三是加强信息网络安全工作。四是抓好防恐维稳安保工作。
2．扎实做好卫生应急、宣传、法制、保密及其他工作。
三、目前存在的问题
（一）专业技术人才少，基础医疗薄弱。一是中心医技队伍薄弱，尤其是全科医生急缺，断层现象较为突出。目前中心全科医师仅6名，其中包括近几年刚招聘的几名医生。又由于工资福利原因，外聘人员流动性大，给中心全科门诊的运行造成了一定的困难。
（二）中心业务用房。目前业务用房租用于鹿城区图书馆，面积885.6㎡，已经不适合中心的功能定位和业务开展。根据鹿城区十三五医疗规划，我中心用房面积按国家住建部、国家发改委《社区卫生服务中心、站建设标准》（建标163-2013）文件要求规划面积为4208㎡。
（三）从业人员预防性体检免费政策后给中心造成的影响。从业人员预防性健康体检收入占中心业务收入的半壁江山，自今年4月份开始实行从业人员健康证免费政策以来，免费办理服务6865人次，业务收入预计减少收入70余万元，中心业务收入大幅下降，如果没有适当财政补助，将导致中心收支十分严峻，甚至连日常工作都难以运行。
四、2018年工作思路
（一）合理规划，努力提升中心业务。完善绩效考核制度，提高职工工作积极性。加强人才队伍建设，通过“双下沉、两提升”长效机制，加大培养力度，有效提高医务人员服务技能，积极开展医疗新技术、新业务推广,齐心协力提升中心业务。
（二）继续加强卫生信息宣传工作。加强中心卫生信息宣传工作，坚持正面宣传，及时、准确、全面、客观地宣传中心工作成效。
（三）继续全面推进营楼桥村卫生室一体化综合管理工作，开展中医药服务及中医适宜技术，统筹人员配置，提升站点业务收入。
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