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公司精神文明建设工作8篇

时间:2022-05-23 05:05:33

公司精神文明建设工作

公司精神文明建设工作篇1

一、健全组织机构、加强制度建设,保证文明单位创建建设工作正常开展。公司党总支十分重视精神文明建设工作,一开始就将其作为公司的重要工作来抓,专门设立了精神文明建设领导小组,形成了党总支统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管的工作机制。根据公司快建发展的实际情况,及时成立了六部两所、组建7个党支部,建立了《安全生产考核与奖惩制度》、《年度工作考评制度》、《员工行为规范》等多种制度,用制度来规范各级工作程序。同时,将文明单位创建情况纳入各单位(部门)综合月奖的考核内容,按照《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》的要求,严格实行考核。并把文明单位创建所需经费列入企业财务计划,设立了文明单位创建奖励基金,奖励在文明单位创建做出突出贡献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创建工作的全面开展。

二、加强政治理论学习,促进精神文明建设。

1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习计划,通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式,分层次地组织党员干部和员工认真学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话,提高了党员干部和员工的理论水平和政治素质。并以构建和谐社会主义社会和建设“一强三优”现代化XX企业为目标,以开展保持共产党员先进性教育为动力,以创建学习型企业和开展同业对标一流为载体,紧紧围绕确保XX千伏电网安全稳定运行这一中心任务,团结动员广大员工投身于江西超高压输变电事业中,在公司的艰苦创业中建功立业。

2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成,共十人,是分公司的骨干力量。中心学习组坚持理论联系实际学风,每次学习紧密联系分公司的中心工作确定出一个主题,并安排一至二人做主题发言,与会者围绕主题材展开讨论,讨论意见作为党政联席会议决策的重要依据。讨论的过程就是统一认识、统一思想的过程,也是充分发扬民主、集思广益的过程。组织好中心组的学习,有利于发挥党总支的政治核心作用,也有利于提高分公司党政班子的决策水平。

3、认真组织建设“一强三优”现代化XX电网企业,XX公司应该做什么?怎么做?”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大讨论活动。在讨论过程中,XX领导精心组织,层层抓落实,上下积极参与,相互配合,齐心合力,坚持做到时间保证,内容落实,议题明确,有动员,有交流,有总结,将大讨论活动开展得有声有色。通过开展大讨论活动,广大员工深刻体会到:只有认识到位、安排到位才能保证效果到位;只有切入主题、直面现实才能抓住主要矛盾;只有调动广大员工的积极性才有“谋发展”的实力。通过开展大讨论活动,增强了企业的凝聚力,营造了和谐的氛围。

三、深入开展保持共产党员先进性教育,加强党的建设和“四好”领导班子建设,提高党员素质,推动文明单位创建。

1、X公司按照省公司党组的统一部署,于今年7月正式启动保持共产党员先进性教育活动。三个月以来,X公司各级党组织严格按照实施方案,精心组织,周密安排,有计划、按步骤,扎实推进先进性教育活动。X公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到XX开展“缅怀革命先烈,重温入党誓词”红色之旅教育活动,在公司上下的共同努力下,高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习动员、第二阶段的分析评议,广大党员思想认识不断深化,理想信念更加坚定,党员意识明显增强,工作作风持续改进,精神面貌有了新变化,各项工作有了新发展,为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的基础。

2、按照X公司党组安排,开展“对照入党誓言,我做得怎么样”的思想教育活动;组织X公司全体党员观看《惊世之举—领导的工农红军二万五千里长征》;基层变电站开展以“发挥党员先进作用,提升实用培训能力”为主题的组织生活。通过学习教育,使广大党员认识了党员模范带头作用的重要性,提高党员素质、增强党性观念,为确保江西XXKV电网安全稳定运行提供思想、政治和组织保证。

3、按照“六讲”原则,即:讲政治,团结协作;讲原则,服从大局;讲民主,遵章办事;讲党性,光明正大;讲廉洁,阳光行政;讲稳定,尽职尽责,创建“四好”(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)领导班子。按照“六项”标准,即:带头学习培养人;身体力行鼓舞人;言行一致团结人;换位思考理解人;互相支持尊重人;奖罚分明教育人,建设学习型领导班子,提高领导班子的凝聚力。

4、分公司开展党风廉洁自律教育活动:重点抓好两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习,全面开展以学习中共国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动(学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话);组织开展了“严禁党员干部参与”的专项检查与整治工作;建立党风廉政建设分析会制度,定期召开一次党风廉政分析会,各党支部和各部门与党支部、行政签订《党风廉政责任状》;结合保持共产党员先进性教育活动,开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答。努力构筑反腐倡廉的思想道德防线,促进三个文明建设的协调发展和企业效益的提高。

四、加强员工队伍建设,深化文明单位创建。

1、建立员工思想动态分析制度,做到员工思想早了解、员工困难早摸清、员工矛盾早化解。围绕分公司中心工作,加强对员工进行理想信念和形势任务教育,贯穿“两型三化”管理战略思路,强化“以人为本、安全第一”的理念,开展“三观”(世界观、人生观、价值观)和“四信”(信仰、信念、信心、信任)为主要内容的政治思想教育和“四五”普法教育,组织参加XX省省直机关“四五”普法考试,提高员工的思想政治水平和法律意识,培养员工立足本岗,爱岗敬业的精神。

2、深入开展学等活动,激发员工学先争优的热情,在分公司广大员工中营造学身边典型事迹、学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

3、举办管理人员课程学习班。通过组织分公司员工观看《创建学习型组织》的讲座和《如何成为一个成功的职业经理人》、《如何提升执行力》的管理课程,在分公司全体员工中,积极开展《细节决定成败》、《团队精神》、《没有任何借口》的读书活动,使员工充分认识到在当今充满竞争的时代,努力学习,不断提高自身素质,培养团队精神和高度的责任心不是一种时尚,而是个人、企业生存与发展的必然选择。

五、加强企业文化建设,完善文明单位创建工作。

1、充分利用《公司简讯》、宣传橱窗专栏的宣传功能,积极采用先进的科技手段,推动文明单位创建工作网络化,不断开拓新的工作空间。分公司本部通过XX及时转载党中央的有关政策,宣传国网公司、省公司和超高压分公司领导重要指示和文件精神,思想政治和三个文明建设工作动态,以及其他有关信息,逐步建立起思想政治和“三个文明”建设工作的新平台。

2、更新思想观念,积极倡导“十六条”工作理念,即:一、学习创新的理念;二、快乐工作的理念;三、系统思考的理念;四、团队精神的理念;五、反对平均主义的理念;六、追求卓越的理念;七、务实的理念;八、战略目标的理念;九、企业文化的理念;十、安全第一的理念;十一、以人为本的理念;十二、节约与环保的理念;十三、重视细节的理念;十四、不找借口的理念;十五、无为而治的理念;十六、人生价值的理念。同时,结合超高压分公司工作实际提出了“两型三化”(即学习型、创新型、专业化、规范化、标准化)管理战略目标。

3、开展“回报社会,奉献爱心”的公益活动,为海啸灾区捐款,慰问特困群众,使广大员工认识到:XX公司在谋求自身发展的同时,要关爱社会,服务社会,用自已的爱心回报社会,增强员工的社会责任感。为了丰富广大员工的业余生活,增强企业的凝聚力,培养团队精神和集体荣誉感,分公司积极参加了省公司工会开展的“我为建设‘一强三优’现代化XX电网添光彩”女职工征文活动,举办了迎新年联欢会、组织了中秋聚餐、漂流、举行了首届员工秋季运动会和硬笔书法竞赛等,促进了分公司的精神文明建设。

六、充分发挥工会、共青团在文明单位创建中的重要作用。

切实加强了企业民主管理,注意维护员工合法利益。坚持以员工代表大会为基本形式的民主管理制度,在员工中广泛的开展提合理化建议活动,制定、实施企务公开制度,坚持每年员工代表大会民主评议领导干部,充分发挥员工代表大会参政议政的职能,促进分公司文明单位创建的健康发展。

加强了共青团组织机构的建设。以服务企业,服务青年为重点开展共青团工作。开展了“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建活动和“读一本好书,学一手绝活,出一个好点,献一份爱心”的青年“五个一”系列活动,组织团员青年到基层“体验一线生活,加强了广大团员青年的思想政治教育,激励了团员青年爱岗敬业的精神。

七、确保XXKV电网安全稳定运行,保障文明单位创建。

1、加强员工学习培训,提高生产管理水平和运行人员操作技能能力。

分公司在成立之初,为加强本部管理人员的专业知识,专门组织人员分四批轮流下到XX变电站,进行运行实习,进而提高了生产管理人员对设备的维护、试验和检修技能水平;加强了本部员工与基层人员的沟通理解。

在分公司员工中开展学习、执行《变电站管理规范》活动、举办了“关注细节,安全从我做起”安全知识竞赛和“反事故、反违章”知识竞赛,通过考试和竞赛的形式,促进和提高了员工的安全生产意识,把反违章、守规范的良好习惯贯穿于生产实际中。

组织负责生产管理的专业人员和变电站站长先后到赣州、浙江、山东供电公司参观学习。通过学习、交流和借鉴他们对变电站运行的管理经验,来不断完善和提高自身的管理水平和管理能力。组织生产管理人员到湖北宜昌XX管理处学习,为“三标一体”(安全生产、健康环境、质量管理)工作做好充分准备,使管理与国际接轨。加大了对生产一线人员的培训力度,抽调了19名运行人员,前往湖北进行500KV仿真机培训学习,着力提高变电运行人员的技术业务素质。

2、加强安全大检查,提高员工的安全意识。结合“秋冬季安全大检查“加强宣传教育,增强员工抓好安全生产的责任感、紧迫感,引导员工把精力集中到做好安全生产的大局上来。通过宣传教育,分公司员工的安全生产意识大大提高,巩固了安全生产的基础。

八、精神文明建设成果显著

公司精神文明建设工作篇2

以中国特色社会主义理论体系为指导,以“好字当头,先行先试”为主线,以“建设项目年”为载体,强化精神文明建设,进一步加强思想道德建设和企业文化建设,继续深入开展创建文明行业活动,不断拓展创建领域,深化创建内涵,着力提高企业精神文明建设水平,全面提升企业管理水平和公共服务品质,为推动我市供水事业和谐发展提供强有力的精神动力和思想保证。

二、工作重点

(一)加强学习教育,提高干部职工队伍素质

1、以学习贯彻党的十七大精神为主线,制定学习计划,采取自学与集中学习相结合的方式,在公司深入开展学习中国特色社会主义理论体系,践行科学发展观活动,全面提高干部职工的政治思想素质。

2、深化思想道德教育,培育社会文明新风尚。紧紧围绕党的十七大和十七届三中全会、同志在纪念改革开放30周年大会上的讲话精神,深入开展以社会主义核心价值体系建设为主体的思想道德教育。一是开展道德建设宣传活动。广泛开展*市公民道德模范宣传活动,发挥道德模范榜样作用,引导干部职工树立诚信意识,自觉履行社会责任、家庭责任。进一步普及文明礼仪知识,大力弘扬抗震救灾精神、北京奥运精神、全国农运会精神、载人航天精神,大力宣扬文明创建中的先进典型,充分展示我公司奋发昂扬的精神风貌。二是继续深入贯彻《公民道德实施纲要》,丰富道德实践活动内涵;三是继续开展扶贫济困、青年志愿者服务、军民共建等活动。

3、以纪念国庆六十周年为契机,深化爱国主义教育,做好国庆六十周年庆祝活动。要通过丰富多彩的庆祝活动,热情讴歌建国以来社会主义建设所取得的辉煌成就,唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律,引导干部职工把强烈的爱国之情、报国之志,转化成为服务供水发展建功立业的实际行动,激励广大干部职工进一步弘扬光荣传统和优良作风,努力开创公司供水发展的新局面。

(二)加强企业文化建设,构建和谐供水企业

1、加强企业文化阵地建设。充分发挥公司网站、简报、宣传栏优势,作为宣传贯彻党的路线、方针、政策和公司形势任务、重大决策、企业精神文明及文化建设、职工学习交流及陶冶情操等工作的平台。

2、大力开展丰富多彩、健康有益的文体活动。充分发挥职工文化活动室、图书室、阅览室、荣誉陈列室、党团活动室和职工之家的作用;围绕春节、五一、国庆等节日和重要纪念日,有计划地组织篮球、拔河、乒乓球、猜迷、知识竞赛和登山等群众性文体活动,丰富文化生活,增强团队意识和集体主义观念。

3、通过走访用户,学习、参观考察等多种形式,加强与用户和兄弟单位的联系与交流,汲取好的经验、做法,了解各方面信息,为公司更好地服务群众、服务社会、服务城市发展提供信息支持。

4、以人为本,继续深入开展送温暖活动。积极组织职工参加社会公益事业活动,构建和谐企业。组织开展慰问走访活动,做好结对帮扶工作。

(三)加强企业管理体制创新,强化供水公共服务能力

1、整合公司信息系统资源,重点建设供水管网地理信息系统和公司调度系统,逐步搭建公司信息化系统管理平台,逐步实现对水厂管网实时监测和科学调度;重点抓好营业部试点抄表人员轮片区抄表制度,使公司发展更具科学观。

2、加强对市区供水管网的漏水调查工作,加大管网维修、维护力度,合理调度供配水系统,力争将市区供水产销差率下降到21.5%。

3、进一步加大节水宣传力度,提高全民节水意识,以世界水日和城市节水宣传周为重点,广泛开展宣传活动,积极倡导城市雨水利用和“中水”利用;提高计划管理水平,培育一批节水先进单位和节水型企业,以点带面,使全市的节水管理有一个新的提高。

4、做好代收垃圾处理费以及相应配套工作,修改和完善收费软件系统。

5、加强公司内部核算,规范财务运作,同时做好加强对下属子公司的财务监管和指导。

(四)继续开展“创文明行业、建满意窗口”活动

1、深化“树诚信为民形象、建城乡美好家园”为主题的第五届“创文明行业、建和谐海西”行业示范点竞赛活动,切实按照《竞赛活动责任书》的要求,提高竞赛活动水平。

2、继续深化市政公用事业系统“优质服务年”和公司“心系用户、优质供水”主题实践活动,着手洛江分公司服务大楼的建设,并以点带面,形成和创建优质服务网络,争创一流的服务窗口。同时在做好区域的基础上,进一步探讨区域供水服务体制、服务方式、服务内容的创新,促使区域供水规划完善、服务全面、发展更具科学合理性。

3、力争通过20*年全省创建文明行业的工作考核,争创“省级创建文明行业先进单位”。

4、继续加强与行风、效能建设监督员的联系与沟通,及时掌握社会监督员反馈的信息,切实改进社会服务工作。

5、组织召开社会服务、效能建设、节约用水监督员座谈会。

6、加快“一户一表”改造力度,力争顺利完成市中心城区“一户一表”改造任务,打好“一户一表”改造工程最后的攻坚战。

7、认真办理市人大、政协的建议、提案的答复工作。

8、继续做好市中心城区旧管网改造工作,重点着手对严重老化的大口径管网进行改造,修复工作,同时对主干阀门进行改造或修复。

9、强化“110”联动队伍的建设,不断提高抢修的质量和效率,提高为用水户排忧解难的能力。

10、加大精神文明建设工作的宣传报道力度,重点加强基层一线、服务窗口的宣传报导,以此推动公司“争先创优”活动的深化。

(五)加大建设力度,按时保质保量地完成市委、市政府布置的任务

1、结合*市总体规划及分区详规的编修,继续抓紧市区供水专题规划的修编工作,力争20*年内完成。

2、严格按给水工程验收的有关规定,继续做好省道307、泉山路、泉安路、沿海大通道二期、内环路、西福立交至万虹公路、泉秀东街C标、后渚大桥至东西主干道、跨江供水工程及旧管网改造等给水工程竣工、验收、结算、移交工作,并继续抓好晋江大桥东海互通立交,桥南片区市政主干道田安南拓、晋江南岸连接线等给水管道工程的后续建设工作。

3、根据市城建重点项目安排,结合江滨北路、站前大道等市政道路的建设,同步实施供水管道的配套建设,并结合秀涂、东海、北峰、城东、江南、桥南等片区市政道路建设及区域需求情况,提前介入参与供水管道的建设,合理扩大供水区域改善区域的投资和生活环境。

4、力争并确保金浦水厂工程年底建成投产。

5、争取在20*年下半年动工建设北峰加压站。

(六)深化综合治理工作,促进精神文明建设上新台阶

1、结合供水实际,继续开展创建“综合治理合格单位”活动,以开展创建“平安*”活动为契机,深化社会治安综合治理工作。

2、继续推行和完善办事公开,切实保障群众的知情权、监督权,兑现服务承诺,提高企业诚信形象。

3、加强对计划生育的管理力度。继续做好和完善与公司所属单位签订《计划生育工作责任书》工作,进一步强化计生工作管理机制,形成良好的计生工作氛围,保持计生工作持续稳定健康发展。

公司精神文明建设工作篇3

**市农电有限公司现有职工768名,其中全民职工3**名,农民合同工390名。负责**19个乡镇的工农业生产和人民生活的供电任务。66kv变电所13座,容量为111400kva。66kv送电线路2条121.59km,10kv配电线路40条2476.66km,0.4kv线路2203.7km,有配电变压器2096台,总容量为102040kva。公司年售电量2.42亿kwh,年上缴电费约1.3亿元。

几年来,我们坚持以“三个代表”理论为指导,牢牢围绕经济建设这个中心,在狠抓安全生产与经营工作的同时,注重精神文明创建工作,党政工领导班子深进基层,解决实际题目。加大优质服务工作力度,加强职工思想教育,有效地解决在机关干部和职工中存在的不良作风,弘扬正气,理顺了关系。通过全体干部职工的共同努力,公司的安全生产、经济效益、精神文明建设都取得了可喜的成绩,我公司曾先后被吉林省人民政府授予“精神文明建设先进单位”、“吉林市精神文明先进单位”、“吉林供电公司双文明建设标兵单位”、“吉林电业局先进党委”、“先进工会”“模范职工小家”等集体荣誉称号;在**市先后获得了“支持市政建设先进单位”、“综合治理先进单位”、“计划生养先进单位”和行业形象众人评“文明窗口”、市政府“振兴老产业基地重点服务企业”等荣誉称号。

20**年以来,我公司在当地政府和吉林供电公司的正确领导下,在全体干部职工的共同努力下,按照年初制定的总体工作思路,以安全生产为基础,以优质服务为载体,以创一流供电企业为目标,以助力地方经济和新农村建设为目的,从严治理,全面进步企业员工素质,在实现企业治理科学化、标准化、规范化、经济效益最大化上取得了可喜成就。20**年售电量突破1.82亿千瓦时大关,20**年上半年完成售电量1.92千瓦时亿,实现了售电量三年翻一番的目标。截止2009年3月18日实现安全生产6948天,其它各项指标也都圆满地完成了上级下达的任务。20**至目前我们在精神文明建设方面坚持两个文明一起抓的原则,建立以党政一把手为核心的领导机制,制定了精神文明建设整体规划,明确了领导责任和考核办法,形成一把手亲身带头抓,班子成员分头抓,党政工团协调融合抓的工作体系,加强了双文明单位建设的软硬件资金投进,使创建“双文明单位”活动有组织、有计划、有力度的健康发展。

一、以安全生产为基础,促进双文明建设

1、**市农电有限公司坚持以“安全文明生产”为基础,努力进步设备的可靠率和可用率,以创一流供电企业为目标,以安全性评价工作为契机,对照标准找差距,全面进步安全生产和科学技术治理水平,使安全生产治理工作逐步达到标准化、规范化。特别是安监部成立后,进一步加大了安全治理工作力度,突出预防为主,强化安全基础工作治理,加大施工作业现场安全检查监视和考核,夯实班组安全生产基础,落实各级职员安全责任制,把各项安全生产工作进步到一个新水平,保证了安全年的顺利实现。

自20**年以来,**农电加大了对安全设施投进。在安全治理方面拿出180万元,为基层班所购置、配齐了安全工用具,从根本上确保了安全生产。20**年4月份公司建立了55万元的安全生产风险抵押奖励资金,建立了走动治理抓安全的大安全格式。通过以上工作的开展和措施的施行,强化了员工的安全意识,进步了各级治理职员的责任意识和治理技能。夯实了安全基础,为确保安全年目标的实现奠定了坚实的基础。使20**─20**年的安全生产工作,形势喜人,结出了丰富的成果。

二、以各项活动为载体,双文明建设上台阶

多年来,我公司坚持从实际出发,制定了精神文明长年规划,通过开展“六查六改进”、“做合格党员工”、“保持共产党员先进性教育”、“党员亮身份”“忠诚企业教育”“抓、提、创”等一系列活动来进步党员干部的自身修养,以开展“党员先锋形像年”、“党员安全监视岗”活动为载体,进步党员的先锋模范作用;在开展“四有、四爱”教育的基础上,深进开展“电力市场整顿和优质服务年”“党支部建设年”“优质服务活动年”和“我的言行就是企业形象”活动;在争做跨世纪合格吉电人的基础上,广泛开展“安全在我心中”、“安全活动月”、“百日安全”和“技术业务培训”、“安康杯知识竞赛”、“优质服务先进百所”等各种活动。

通过一系列的活动开展,极大地进步了企业的向心力与凝聚力,使干部职工思想觉悟得到了很大进步,思想观念有了根本性转变,极大地推进了双文明建设工作的开展,20**年以来先后被省市级精神文明先进单位称号。

二、与时俱进谋发展,狠抓治理促文明

为了进步企业在电力市场中的竞争力,自从国家电网公司提出承诺后,我们向社会作出了优质服务十项承诺,同年以“电力市场整顿和优质服务年活动”为载体,深进开展双文明企业创建活动,以优质、方便、规范、真诚的服务赢得了社会各界的广泛赞誉。坚持优质服务,塑造了供电公司新形象。

电力企业的服务质量,直接关系到企业的声誉,为了树立公司的形象,巩固优质服务年活动成时。公司狠抓服务质量。营业大厅是对外服务的窗口,20**年末我公司重新装修了基层各供电所的营业大厅,集登记和购电为一体,设有电子显示屏、触摸屏,方便用户进行各种用电查询;电价表、服务承诺、申请用电流程图上墙;同时大厅备有各种用电宣传单,方便用户了解各项用电常识;设有老花镜、饮水机、医药箱、空调等设施,既给用户提供了便捷的服务,又为供电公司树立了良好的外部形象。农网为了使张榜公布工作能够彻底落到实处、公布栏更加同一、规范。初同一制作了16000个张榜公布栏,并在各台区的公布地点公布完毕。对全体服务窗口职员进行了礼节培训,加强了各供电所24小时报修工作的治理。我们的工作得到了社会各界的好评。

三、服务促文明,助力地方经济发展

几年来,中心各项惠农政策的实施,促进了农村经济社会的快速发展。为了满足社会主义新农村建设不断增长的用电需求,促进农村经济协调发展,**市农电有限公司结合双文明建设,牢牢围绕着“新农村、新电力、新服务”的农电发展战略,结合行业特点,主动承担社会责任,积极为“三农”和地方经济建设提供安全、经济、可靠的电力保障,做出了无数令农民兄弟及招商引资企业和地方政府满足的业绩。20**年至今,在新农村建设方面共投资360万,支持春耕生产,扶持农村农村养殖业发展,为农民服务扩宽了至富路。主动为政府解忧,支持和投资农村安全饮水钻井工程和政府新区扩建工程。

公司精神文明建设工作篇4

     根据总公司党委年初制定的工作计划和《党建任务目标责任状》《精神文明百分考核细则》的要求,结合我公司的工作实际,全面落实好党建工作,精神文明建设工作,完成各项经济指标,向到会的各位领导进行汇报:

一、全面抓好党建工作

按照总公司党委的要求,太平营业公司党支部把党建工作,作为一项重要任务贯彻落实,年初制定了各项工作计划,成立领导机构,建立健全党组织建设工作制度和支部班子党建工作制度,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,班子成员配合抓,形成了齐抓共管的工作格局,确保党建工作深入贯彻落实,一是抓学习,加强“三会一课”制度,不断提高思想政治建设,安排学习时间和内容,认真组织党员学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神学习,并写好心得体会,落实好抓党建,强党建;二是不断加强领导班子的作风建设,密切联系群众和求真务实的工作作风,不断解放思想,开拓创新,认真组织班子成员开展“三整顿”活动,查思想、查作风、查纪律,认真贯彻落实中央八项规定精神和干部队伍作风整治措施;三是加强供水建设,按照总公司行业纪律规定去做,落实优化营商环境条例,对外公开办事制度,实行首问责任制;四是加大宣传力度,提升服务水平,提高水司形象,向总公司《阜新供水》简报投稿60篇;五是加强文明单位建设工作,制定文明建设方案,将方案、任务目标细化,分解有利于开展各项工作。

二、抓支部建设

   强化党支部党建工作,抓好班子建设充分发挥合力,一是加强政治理论学习,每月集中学习,日常自学的方式,使班子成员政治理论水平和业务水平有进一步提高;二是严格党组织生活,按照“三会一课”制度要求,开好民主生活会,组织生活会,认真开展批评和自我批评,使民主生活成为交心会,团结和谐的鼓励会,大大增强了支部的整体合力;三是扎实推进党风廉政建设,深入开展“党风廉政”建设,引领党员,干部清正廉洁;四是与总公司党委签订了《党建任务目标责任状》和《精神文明建设责任状》;五是认真组织党员干部开展“两学一做”学习教育网络知识答题。

三、抓党员队伍建设

充分发挥党员先锋模范带头做用,进一步加强党员培训,提高党员队伍素质,认真学习系列讲话精神,要深学、深研、深悟《谈治国理政第二卷》,建设新时代党员队伍,以学习贯彻维护党章、用新时代中国特色社会主义思想武装头脑为重点,坚持从严从实,改革创新,深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,严格把好党员队伍,组织党员进社区活动两次,开展节水宣传、义务维修等活动,清扫清水畔小区广场、三一八公园环岛卫生,给广场花坛种植花卉,帮助居民现场解决实际问题,受到社区领导和广大居民群众一致好评。

四、以支部建设为基础,发挥战斗堡垒作用

在各收费处建立“共产党员示范岗”和“明星示范岗”开展讲文明、树新风、创和谐”活动,建立了窗口流动红旗和卫生流动红旗,通过这些活动,窗口服务质量大幅度提升,环境卫生更加改善,今年收到锦旗7面,表扬信1封,发放征求意见信800封,满意率达到96%以上。

五、党风廉政建设

    完善制度,强化责任,健全党风廉政建设领导机构,我们党支部十分重视党风廉政建设工作,把落实党风廉政建设责任制作为一项重点工作来抓,加强监督指导,确保领导干部带头遵纪守法,严格执行中央“八项规定”筑牢防腐拒变的防线,把纪律挺在前面,培养党员干部讲党性、重品行、做表率、做到班子团结时时讲,廉政建设时时抓,不断提高领导班子的凝聚力。

    六、经济指标完成情况

(一)、2018年全年销售收入指标:3838.84万元,1---12月份实际完成4079万元,完成年计划106%,与年计划相比多完成销售收入240.16万元,售水量指标:1082万吨,1--12月份售水量完成1134

万吨,完成年计划的104.8%,比年计划多售水52万吨。

2、水费回收率109%.

3、产销差完成情况

  (二)2018年1--12月太平地区总进水量1664.50万吨,总售水:1371.5万吨,总产销差率17.6%与2017年1--12月份相比少进水195.4万吨,售水量减少53.2万吨,平均总产销差与去年相比下降5.84个百分点。

2018年二次线1--12月份进水量735.6万吨,售水量:499.4万吨,产销差率32.1%与2017年1--12月份相比减少进水22.2万吨,售水增加7.1万吨,产销差与去年相比降低2.94个百分点。

   全年查找暗漏80余处,处理二次线跑水450余次

   更换38块二次泵房区域计量超声波水表,全部具备远传功能,为二级平台考核打下基础。

    (三)、维修工作

     1、全年处理大小跑水306次,义务维修93次,更换大小水表1498块。

     2、老旧小区改造1505户、更换管线6205米

     3、解决吃水难太平医院后身平房、太平区批发市场、海鑫路大庆桥西平房共计53户

七、工会工作

 太平营业公司工会,在总公司党委工会的领导下,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,全面提高职代会质量,组织公司职工团结进取,奋斗开拓,加强物质文明和精神文明建设,为创建文明公司作出应有的贡献。

1、公司职工凡遇到有病、丧、产假,工会都会组织前去慰问,关心每位职工家庭困难,都是我们的职责,为广大职工解除了后顾之忧,让他们全心的投入到工作中去。

2、积极参加总公司的文体活动,今年举行的篮球比赛,男队甲组、乙组、女队全部获得冠军,总公司工会抽调人员参加文艺演出,基层工会,积极与各个区域沟通,协调安排好本区域人员的工作大力支持总公司工会的工作。

    八、团支部工作

  太平营业公司团支部在总公司党委、团委的正确领导下,认真贯彻落实报告精神,加强团支部组织建设,团结带领团员青年积极投身总公司建设,为促进总公司的改革、发展和稳定发挥了应有的作用。

一、本年度在党支部领导下,青年团员积极投入生产经营工作,为公司取得了显著成就,在工作中青年团员充分发挥生力军作用,积极配合公司出色的完成了全年的各项工作任务。

1、积极参加总公司的文体活动,篮球、羽毛球比赛,青年、团员占比赛人员的2/3。青年团员们相互协作,顺利完成比赛,让大家在紧张,繁忙的工作中得到放松,充分调动和发挥团员青年的积极性、活跃性,丰富了团员青年的文化生活,加强青年、团员之间的团结意识。

2、积极参加总公司团委组织的各项活动,团员青年是党的后备军,充分发挥团员青年先锋作用,认真抓好团员、青年的教育培训工作,积极向党组织推荐优秀团员、青年作为发展对象,不断为党组织输送新鲜血液。

九、综合治理工作

一年来,我公司没有党员干部职工违法违纪行为,每月进行一次对各区域办公楼的防火、防盗检查,防火用具齐全,并做好记录,发现问题及时处理,加强车辆统一管理,有专人负责。

十、计划生育工作

公司精神文明建设工作篇5

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,以贯彻落实科学发展观为强大动力,以构建和谐企业为目标,以经济建设为中心,着眼于促进集团全面进步和人的全面发展,坚持贴近实际、贴近群众,坚持创新内容、创新形式、创新手段,全面提升集团公司精神文明建设的层次和水平,努力开创集团公司物质文明、政治文明和精神文明协调发展的新局面。

二、奋斗目标

全面贯彻科学发展观,着力构建和谐企业;建设有鲜明特色的企业文化,形成形象识别系统和企业理念,进一步提升企业核心竞争力;以发展经济为动力,大力推进技术进步、新品研发、产业结构调整,尤其是十条产品链的建设等工作;争创全国文明单位和全国思想政治工作先进单位。

三、主要任务

(一)进一步加强五支队伍建设。建设一支热爱企业、敬业诚信的员工队伍;一支清正勤勉、奋发有为的干部队伍;一支信念坚定、乐于奉献的党员队伍;一支爱岗敬业、追求卓越的专业技术队伍;一支蓬勃向上、勤于学习的青年队伍仍然是集团公司“十一五”期间的一项重点工作。巩固先进性教育成果,进一步加大对党员的教育,通过坚持和完善党委中心组学习制度,通过改进干部管理、考核、竞聘办法,通过不断健全和完善党风建设和反腐倡廉工作体制、机制,通过完善选人用人新机制,建立健全人才考核评价体系,优化人才队伍建设等工作,进一步深化五支队伍建设工作。

(二)加强和改进党组织的自身建设。通过加强党的组织建设,发挥党委的政治核心作用;加强党的思想建设和作风建设;建立健全基层党组织,坚持党建工作与经济工作相结合,改进党组织活动方式,创新党组织活动载体,不断完善精神文明考核制度,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和吸引力。开展党员先锋工程、红旗党支部创建活动;坚持“一汇报”、“双评”、民主评议党员等工作,争创“基层党组织建设先进企业”。加强党对工会、共青团的领导,充分发挥工会在民主管理、双维护中的作用,充分发挥共青团作为联系青年的桥梁和纽带作用。

(三)加强职工思想政治工作,发挥其凝心聚力作用。通过政研会、报纸、广播、电视、网络等媒体,全面准确深入地学习宣传党的路线方针政策,利用宣传栏、板报、橱窗、学习材料以及学习班等载体,对广大职工广泛进行理论宣传和形势任务教育;充分发挥党政工团优势,开展形式多样的党员意识、团员意识、职业道德、家庭美德等教育活动;发现和运用各类先进典型,起到示范、带动作用,不断提高职工的思想素质;充分发挥职工思想政治工作研究会的作用,完善工作制度,创新活动方式,总结推广经验,发挥其应有作用。

(四)深入开展“五五”普法工作,坚持依法治企。加强对普法工作的组织领导,制定可行性计划,落实普法内容,确保普法工作的顺利推进。在完成好上级部门安排工作的同时,结合企业实际,做好普法工作。通过每年举办一次普法骨干培训班,在报纸、广播、电视等媒体中开设“五五”普法专栏等形式,广泛传播法律知识,除学习宣传《保密法》、《专利法》等专业法外,还要普及《治安管理处罚法》、《公证法》和《妇女权益保障法》等与职工生活息息相关又彰显人性的法律,使广大干部、职工知法、懂法、守法、用法。严格企业保密制度,通过缩小范围、与人员签定保密协议、加强档案管理、申请专利等措施,确保企业的商业、技术秘密;注重发挥各级调节组织的作用,开展多层次的思想疏导工作,做好劳动争议、民事调解和*接待工作,争取*接待率达===%,劳动争议和民事调解成功率达==%以上。

(五)提升安全和环保能力,构建“平安企业”。

建立安全生产长效机制,通过推动职业健康安全和环境管理体系实施运行,使安全生产和环境保护工作规范化、科学化和系统化,逐年降低安全生产风险和提高环境绩效,杜绝死亡事故、重伤事故、环境污染事故的发生,工伤事故年千人负伤率低于=.=‰,力争不超过=‰,外环境污染因子全面实现达标排放,内环境污染因子达到《工业企业卫生设计标准》。厂区内继续开展创建洁净化工厂活动,严格生产现场物料摆放制度和管理制度,减少和避免污染物的产生,保护和改善生产、工作环境;完善铍作业区铍尘防护设施,实现铍作业人员工作区与休息区的隔离,职工铍尘吸入风险降为低风险;加大对环境污染比较严重岗位的综合治理工作,使工作岗位和周边环境有明显改观;认真开展安全环保教育培训工作,不断提高全员的安全环保意识,全员安全培训率达到===%。

认真落实治安综合治理各项措施和领导责任制,将治安综合治理责任制纳入对单位负责人的经济考核中,避免重大恶性事件的发生;严格执行企业内部治安防范制度,加强对重点部门、要害部位、易燃、易爆物品、易制毒物品、贵重金属、工业原材料、产品、半成品的管理,维护企业和职工的安全和利益。坚决惩治酗酒滋事、聚众等丑恶行为,实现职工犯罪率不超过职工总数的=‰,违法率不超过职工总数的=‰的目标。经常性地对职工进行消防知识和逃生自救技能教育,落实消防安全责任制,确保不发生重大火灾、爆炸等灾害事故。继续聘请退休职工组成治安联防队,在生活区值勤,预防和减少盗窃案件的发生,为职工营造安定、和谐的工作、生活环境。

(六)构建学习型企业。通过各级党组织、工会、共青团,继续推进读书活动的开展,结合职工的岗位及爱好组织读书活动,增强学习的针对性,逐渐形成自觉学习的浓厚氛围;根据不同类别人员的职业规划设计的差异,分高级管理人员、中层管理人员、一般管理人员、专业技术人员和基层员工五个层次进行培训,高层管理者的培训着眼于战略决策能力与企划能力等宏观管理能力的培训,中层管理人员则以管理决策、协调能力的培训为重点,一般管理人员突出培训其业务决策与分配等技巧,专业技术人员的培训重点在于提高其业务能力及自我开发能力,基层员工的培训重在岗位技能和职业道德,培训方式分为岗位培训、集中培训、外送培训等。重点加大高层次研发人才和管理型及高技能人才培养力度,针对生产研发前沿高层次人才短缺的问题,在化工、粉体材料研究、材料加工等领域,培养=名博士、==名硕士;在管理型人才方面,培养工商管理、公共管理、财务管理硕士=—=名;高技能人才方面,在现有基础上,培养==名高级技师、==名技师、===名高级技工。同时,把组织开展教育培训与鼓励职工自学成才、岗位成才结合起来,坚持每年开展一次职工技能比赛、岗位练兵、合理化建议、劳动竞赛、“创争”等活动,坚持每两年组织一次技术比武活动;加强职工教育培训工作,使职工的年培训率达到==%以上。

(七)培育优秀的企业文化。在总结和完善集团公司已经形成的企业文化的基础上,形成具有独特个性的企业识别系统,并将企业识别系统广泛地应用于各种场合;提炼并确定企业理念,使职工树立正确的价值观念,并通过建立科学的制度规范,将企业文化理念应用于管理的各个层面,将企业精神和规章制度贯穿到全体职工的言行中,逐步建立起具有时代特征、体现高科技企业特点、具有特色的企业文化体系,使企业对内有强大的凝聚力,对外有良好的形象和较强的竞争力。开展健康有益的文体活动占领职工业余文化阵地,有计划地开展广场文化活动和各类球赛、棋类、游泳、钓鱼比赛;争取每=年举办一次职工才艺汇演、=—=年举办一次职工运动会(争取每年设单项比赛);开展并普及毽球、五人制足球赛;在小区内普及群众体育健身活动,每年建一条健身路径;=年内建成职工文体活动中心;组建一支管弦乐队。

公司精神文明建设工作篇6

结合当前工作需要,的会员“只是一般的帅”为你整理了这篇高速公路运营公司精神文明建设工作总结范文,希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

高速公路运营公司精神文明建设工作总结 一直以来,柳州公司高速公路运营有限公司(以下简称“柳州公司”)持续深入推进精神文明建设,以全国文明单位创建为目标动力,充分发挥“广西第一路”运营管理的行业导向作用,不断推动企业高质量发展,为经济社会发展做出了积极贡献。先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”等部级荣誉68项,“自治区第八次民族团结进步模范集体”等省部级荣誉198项,“柳州市巾帼文明岗”等地市级荣誉380余项,精神文明建设的“软实力”成为推动国有企业发展的“硬动力”。

一、突出政治建设,打造精神高地

柳州公司突出政治忠诚抓创建,扎实开展政治教育、革命传统教育,引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理想信念教育作为精神文明建设的根基,始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,把中国特色社会主义和中国梦宣传教育作为重要内容,把意识形态建设作为重要任务,补足精神之“钙”,激发奋斗热情。大力培育和践行社会主义核心价值观,持续推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,涌现出“最美中国路姐”舒洁、潘瑞梅,“最美中国路姐团队”桂湘收费站“千万团队”、高速信息客服团队,“全国交通运输系统抗击新冠肺炎疫情先进个人”陈静,“应急服务标兵”陈云辉等一批榜样,1户家庭获评“全国文明家庭”。建成用好“新时代文明实践所”,以“道德讲堂”为阵地,弘扬中华传统美德。为企业发展培植精神厚土,提供道德滋养。

二、坚持党建引领,夯实文明之根

柳州公司以党建工作统领精神文明建设工作。充分发挥党组织在全国文明单位创建中的引领作用,建立“党建+文明创建”机制,将精神文明建设写入《党建工作要点》和《宣传工作要点》,将文明单位创建纳入党建考核,形成“党委书记负总责、党委成员一岗双责、责任部门具体负责、其他部门各有其责”的工作格局。打造“大美行”党建品牌,以“功能党小组”“先锋+三三模式”“两互两共”三个基层党建品牌为抓手,形成了党员带头、团员争先、全员参与的文明创建浓厚氛围。“功能党小组”微党课在“学习强国”平台,“先锋+三三模式”获评自治区国资委党委“2019年度争创党建品牌引领企业高质量发展活动成果优秀案例”。

三、培育大美文化,凝聚发展合力

柳州公司在文明创建和干事创业的生动实践中,凝聚形成了极具行业特色的“大美高速 行在柳州”企业文化品牌。以文化凝心铸魂推动文明单位创建,以文明创建助推企业行稳致远发展。构建“舒美服务、畅美养护、和美团队、精美管理、唯美形象”五美同行的品牌架构,不懈躬耕前行,成社会和谐大美,顺利通过中国公路学会专家组评审,达到国内先进水平,并在国家工商总局取得商标权。推行“三知三爱”家文化理念,实施“大美瞪羚”人才培养工程,深化学习型企业、学习型班组、学习型员工建设,年均开展各类培训200余次。2018年以来,158名员工得到岗位晋升。先后投入资金1000多万元,建设完善文化体育设施。推进“全民阅读”“全民健身”活动,组织开展“交投心悦读”分享会、文明礼仪宣贯等喜闻乐见的文体活动60余项,让员工充分拥有幸福感、获得感、归属感。

四、坚持诚信守法,展现国企担当

柳州公司创新实施“设施扶贫”“产业扶贫”“联建扶贫”“教育扶贫”“用工扶贫”“文化扶贫”,服务区设置扶贫产品专柜,向大化县盘兔村、弄平村捐赠一批电视、冰箱、空调,改善当地群众生活条件,1名同志被自治区党委组织部评为扶贫工作“优秀个人”。广泛开展普法和诚信教育,每年开展“家风伴我行”“法治教育月”活动,诚信理念、规则意识深入人心,历年以来未出现失信违法行为。积极参与诚信缺失问题治理,大力打击偷逃通行费失信违法行为。组建“大美高速志愿服务队”,注册人数1285人,常态化开展“情满旅途”“学雷锋”志愿服务活动,积极参与社会公益活动1000余次,连年获评“自治区青年文明号”。新冠肺炎疫情防控期间,组建48支“党员突击队”和54支“大美高速青年突击队”,助力疫情防控和复工复产,所辖路段未发生一起疫情,获共青团中央点赞。

五、完善内部管理,推动企业高质量发展

公司精神文明建设工作篇7

[关键词]供电企业 精神文明建设 探索实践

精神文明建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,也是构建和谐企业促进稳定发展的内在要求。近年来,南昌供电公司紧紧围绕“塑造供电形象,提高员工素质,服务生产经营,促进企业发展”这一主题,明晰了一条以科学发展为主导的精神文明创建新思路,努力构建和谐企业。

一、抓组织建设,在强化领导上下功夫

领导班子对企业抓好精神文明建设起着决定性作用。只有领导重视,把精神文明创建作为一项长期的重要工作摆在突出位置,才能实现精神文明建设新跨越。

(一)明确争创思路。公司党代会、职代会都把创建工作作为重要工作目标提上议事日程,坚定而明确地提出创建工作只有起点没有终点,“要跳出自己看自己”,要善于总结经验,发现不足,并对创建工作提出了上档次、上水平、整体推进的高要求。近两年,公司在获得省、市文明行业和文明单位等荣誉的基础上,分别获“全国第三届文明单位”和 “国家电网公司文明单位”等荣誉称号。

(二)健全领导机构。公司实施精神文明创建“一把手工程”,强化党政主要负责人“一岗双责”,成立了精神文明创建领导小组,对创建工作做到统一领导、统一部署,真正形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓,党、政、工、团等组织密切配合,各部室积极主动参与的良好工作格局

(三)发挥表率作用。“火车跑得快,全靠车头带”。公司领导班子切实做好“三个表率”:一是做好勤于学习的表率。坚持中心组学习制度雷打不动;宣贯党的十六大精神和“三个代表”重要思想常抓不懈;学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等最新理论成果务求实效。二是做好求真务实的表率。大力加强“四好领导班子”建设,坚决执行省公司党组的决定部署,勤下基层调研,勤到现场慰问,摸实情、出实招、办实事。三是做好廉洁自律的表率。严格执行党风廉政建设有关规定,带头遵纪守法,牢牢树立勤政廉政意识。

二、抓机制创新,在拓展格局上下功夫

公司着力在实践中不断创新机制,创新形式、丰富内容、拓展范围,为精神文明创建工作提供了坚实的保障。

(一)规划体系“一改故辙”。为使精神文明创建工作虚功实做,研究制定了《公司“十二五”精神文明建设规划》。并根据形势发展,坚持每年制定精神建设年度计划,实行“四个一”制度:即一项重点工作,一名领导分管,一个部门牵头,一个机构专抓。各单位根据各自承担的任务,制定具体方案,使精神文明创建目标分解层层落实到基层。

(二)制度建设与考核管理“双管齐下”。在全公司精心开展精神文明建设同业对标活动,制定并完善了有南昌供电特色的《精神文明建设同业对标工作实施办法》,按照《办法》进行检查考核、动态比较、综合排名,将其考核结果直接与年终奖金考核挂钩,使精神文明建设由“软任务”变成“硬指标”。同时,各基层单位文明奖牌不搞终身制,并实行动态管理。在文明单位评比中,严格实行重大事项一票否决制,保证创建活动的健康发展。目前,公司八个县区供电公司均获得了市级以上文明单位称号。

(三)爱心理念、文明载体与创建领域“三位一体”。公司以开展“爱心”活动、实施“平安”工程为契机,将爱心理念融入精神文明建设中,切实关注员工实际情况,深入实施送温暖、献爱心活动,积极参与社会公益事业。同时,公司大力开展群众性经济技术活动、系列群众文体活动和与第九四医院联合的军民共建活动等,使精神文明创建效果在各项活动中得到延伸。创建中,基层单位创文明集体突出“实”,班组建文明班组突出“新”,家庭评文明家庭突出“乐”,员工做文明职工突出“争”,公司逐步形成了覆盖方方面面、辐射各级各层的创建格局。

三、抓思想道德,在增强素质上下功夫

与时俱进的事业,需要与时俱进的精神。公司党委认为,只有树立适应时代的先进思想、培养高尚的职业道德,才能为公司中心工作提供强大的精神动力和思想保证。

(一)筑牢思政根基凝聚人。公司通过大力加强政治理论培训和组织干部员工到爱国主义教育基地参观学习等形式,引导和帮助干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时,还建立了适应现代公司要求的“数字政工”。并结合党员“一带二”心桥工程,以《员工思想动态分析制度》为根本,理顺了员工情绪,凝聚了人心,保持了一方稳定。

(二)发挥典型模范带动人。公司先后树立了以“市民心中的一盏灯”-全国劳模何长生为代表的一批先进典型,以市中营业班这一部级“青年文明号”为龙头的标兵班组。并通过举办“全国学习型班组”-“袁政海班组”、“全国劳模、优秀共产党员”和江西省电力公司先进典型事迹报告会等形式,激励广大干部员工以饱满的热情和干劲投身于电力建设。

四、抓企业文化,在营造环境上下功夫

(一)推进安全文化保平安。公司把安全生产着力点放在班组建设上。通过深入学习贯彻安全工作规程、规章制度,严格落实安全生产责任制,切实加强业务培训工作,不断强化员工安全生产理念。同时,切合生产经营实际,坚持开展“安全文明督查”、“党员示范岗”和“关爱安全”亲情家庭行动等活动,让员工时时处处感受“安全责任重于泰山”、“个人平安就是全家的幸福”。

(二)丰富服务文化塑品牌。公司坚持科学发展电网与优化服务环境并重,切实改进和提高供电服务方式和水平。同时,积极参与行风评议,主动接受社会检验和监督。以落实服务承诺为重点,不断推进客户满意度调查、行风测评、客户投诉“三位一体”的评价体系建设。通过开展文明行风热线,召开大客户监督员座谈会和行风监督员座谈会等形式,使之真正成为推动优质服务的一种源动力。

公司精神文明建设工作篇8

高度的社会主义精神文明不仅是社会主义和谐企业的重要特征,而且是企业改革、发展、稳定的重要保障。为进一步推进公司精神文明建设,提高广大员工的思想道德水平和企业整体文明程度,根据《集团精神文明建设规划》,结合公司实际,制定本规划。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导,深入贯彻落实科学发展观和全面建设和谐社会的重要理论,紧紧围绕公司中心工作和发展战略,以思想道德建设为主要任务,以文明创建活动为载体,以培育“四有”新人、提高员工素质和企业文明程度为目标,以思想道德建设、环境文化建设、文明创建活动和企业文化建设为重点,坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,团结和动员公司广大员工,为全力打造高效能源化工企业、推动公司又好又快发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

二、奋斗目标

坚持党的基本路线不动摇,坚决贯彻落实科学发展观,大力倡导公民基本道德规范,努力实现以政治理论素养、民主法制观念、职业道德、基础文明修养、爱国主义和艰苦奋斗精神为主要内容的职工思想道德素质的较大提高,着力塑造“锐意进取,追求卓越”的企业精神,形成领导高度重视、全员积极参与、党政工团齐抓共管,共同推进公司精神文明建设的良好氛围,努力开创企业物质文明建设与精神文明建设协调发展的良好局面。

三、主要任务

(一)思想道德建设

以提高员工素质为核心,强化理论武装,推进精神塑造工程。

1、以提高党员干部和广大员工的思想政治素质为首要任务,扎实推进理论武装工程。

坚持用中国特色社会主义体系武装党员、教育员工,贯彻落实科学发展观,树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观;坚持理论联系实际和与时俱进的品格,学以致用,用以促学,学用相长,推动企业发展。

加强学习制度建设,坚持和完善各级党委(党组)中心组理论学习制度、党员民主组织生活制度,实现学习制度化、形式多样化的目标,建设学习型企业。

加强政工干部队伍建设,定期举办培训班和研讨班,有重点、分层次地组织政工干部学政治、学理论,申报和承担思想政治教育科研课题,推进政工队伍由具体事务型向高层研究型转变,着力培养“四有”政工队伍。

坚持开展党员组织生活,改进基层党组织活动的内容和方式,提高党组织的吸引力和凝聚力。通过组织开展社会实践,举办报告、演讲、展览等各种教育活动,努力提高广大党员的思想政治素质。

2、深入开展社会主义道德教育、法制教育、爱国主义和集体主义教育、艰苦创业精神教育和创新精神教育,全面推进精神塑造工程。

加强员工职业道德建设。制定和落实符合各单位实际的《员工职业道德准则》、《领导干部职业道德准则》和各类岗位操作规范,端正职业心态,增强职业良知,珍惜职业荣誉,遵守职业纪律,推动岗位责任制落实。

推进公民道德建设。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,在全体员工中大力倡导公民基本道德规范,形成良好的道德风尚。制定员工文明行为规范,完善两堂一舍及文化娱乐活动场所的卫生、秩序、公物保护、监督管理等公共道德规范。

坚持“依法治企”和“以德治企”相结合。成立公司依法治企工作领导小组,制定依法治企管理制度,把公司管理和发展全面纳入法制化轨道。积极配合地方政府依法治理企业周边环境,强化综合治理,减少不良因素对企业的影响。认真实施“五五”法制宣传教育规划,提高员工法制观念,推进依法治企。

认真贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》。以爱国主义为主线,唱响祖国颂、社会主义颂、改革开放颂。充分运用横幅标语、橱窗、黑板报、网络等宣传阵地,运用升国旗、唱国歌和入党入团宣誓等仪式,大力弘扬爱国主义精神。通过主题鲜明、声势浩大、异彩纷呈的节庆活动,突出主旋律,在全体员工中树立共同理想。

继续开展艰苦创业精神和创新精神教育。教育引导员工正确认识现阶段国情、企情,牢固树立勤俭节约、励精图治、知难而进、自强不息、开拓创新的精神。

(二)企业环境建设

以整洁、优美、文明、有序为目标,进一步加大企业环境建设力度。

1、有计划地建设文化设施和景点。重点建设员工文化活动室、员工休闲活动广场、企业文化长廊、企业形象雕塑、企业荣誉室等。

2、优化、美化企业生产、生活环境,营造浓厚的文化氛围。

绿化企业生产、生活区,硬化马路;在主要草坪安装地灯,主要建筑物安装泛光灯及轮廓灯;完成对办公楼、宿舍楼等建筑的命名;设置企业生产、生活区平面示意图以及统一、规范、明确、美观的道路、建筑物指示牌和标志牌;使用能体现企业精神及企业特色的文字、绘画、雕塑等艺术品装饰企业生产、生活区;在企业生产、生活区主要区域 设置具有时代精神和教育意义的名人名言宣传标语、标牌;做好办公室、会议室、餐厅、宿舍、班前会议室、澡堂等室内美化工作,努力使企业生产、生活区环境在绿化、净化、美化和文化方面达到花园式单位的标准要求。

(三)开展群众性精神文明创建活动

充分发挥群众在精神文明建设中的主体作用,落实“精神文明重在建设”的方针,广泛、深入、持久地开展群众性精神文明创建活动,特别是文明单位和劳动模范等系列文明创建活动。

文明单位包括文明煤矿、文明车间、文明部室、文明公司等,是指在物质文明和精神文明建设上全面协调发展并取得显著成绩的先进单位,是公司党政授予各单位各种荣誉称号中最综合、最全面、最高级别的荣誉称号。劳动模范则包括各类干部职工等,其荣誉等级属公司评选先进个人当中的最高级荣誉。

(四)企业文化建设

围绕“锐意进取,追求卓越”的企业精神,不断汲取先进的管理思想,创新思维模式,改进工作方法,加强企业文化建设,营造良好的安全生产经营环境。

1、塑造和弘扬“锐意进取、追求卓越”的企业精神。

企业精神是企业文化的核心和灵魂。要以着力塑造“锐意进取、追求卓越”这一企业精神为核心,加强企业文化建设,努力树立良好的企业风尚。

2、狠抓安全文化建设。

安全文化是企业文化建设的主体,要狠下功夫,创新形式,丰富内容,营造氛围,提高安全管理水平,不断探索安全文化建设新形式,努力塑造“生命至上、安全为天”的安全文化氛围,建设具有行业特色的企业安全文化。

3、大力开展丰富多彩的企业文化活动。

要以塑造企业精神为核心,突出主旋律,大力开展员工喜闻乐见、丰富多彩、积极向上的文化活动。鼓励各单位、部门、员工自发组织开展各类文化活动。

4、加强员工人文素质和心理健康教育。

在员工中广泛开展人文素质教育,提高人文精神。有计划、有重点地对员工进行心理健康教育,开展心理咨询,引导员工们心情舒畅、精神百倍地投入到工作当中。

四、加大舆论宣传力度,不断提高精神文明建设工作渗透力、凝聚力和影响力

1、按照政治强、业务精、作风正的要求,努力造就一支多层次、高素质的宣传思想文化教育队伍。

坚持党管宣传、党管舆论的原则,努力建设宣传舆论骨干队伍,由党群工作部门统一管理、培训。要结合实际,培养一支既懂得思想政治工作艺术,又懂得网络信息技术的新型政工队伍,建设一支高素质、高觉悟的宣传思想文化教育队伍。

2、按照结合实际、量力而行的原则,积极建设运作有效、宣传有力的舆论阵地。

充分发挥公司通讯、简报、板报、壁报、宣传标语等各类传统载体的作用,宣传党和国家的方针政策以及公司的重大活动,凝聚人心,鼓舞士气。积极运用各种新型媒体,整体推进公司的对内、对外宣传工作,提高知名度和影响力。

3、明确工作重点,推广先进经验。

坚持正确的舆论导向,重点宣传公司深入学习贯彻落实科学发展观取得的新成就、新经验,着力宣传公司所属各单位在安全、生产、经营、管理、科研等方面取得的新成绩,大力宣传公司各方面涌现出来的先进典型,推广公司及下属各单位在精神文明建设工作中创造的新经验。

4、加大对重大宣传项目的扶持力度。

对全面展示公司发展和建设成就、体现公司物质文明和精神文明协调发展、提高公司整体文明程度和综合影响力的重大宣传项目,要给予人力、物力、财力支持。

五、切实加强对精神文明建设工作的领导

1、建立党委领导、党政共建、党政工团齐抓共管、党政主要领导亲自抓、各方面分工负责的领导机制和规划、安排、落实、考核同步进行的工作机制。

精神文明建设关键在党的领导。公司党委要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,定期研究部署精神文明建设工作,制定长远规划和阶段性目标任务;党政领导要亲自负责、全面部署;各部门要齐抓共管、形成合力;要把各单位开展精神文明建设的实绩作为评选先进及干部使用、奖惩的重要依据。

2、建立工作机构,健全规章制度。

公司精神文明建设指导委员会统一领导全系统的文明单位创建活动,由公司党委统一领导,实行党政一把手负责制和“一岗双责”责任制,负责制定并完善文明创建活动的实施方案,量化评比标准和实施细则,加大检查和监督力度,及时总结经验,大力表彰先进,促进文明创建活动深入开展。各单位也要成立相应机构,全面负责精神文明建设工作。

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