邓小平同志曾经明确指出：“坚持对不正确倾向，以说服教育为主的方针，不搞任何运动和大批判。”他反复强调，对于人们的思想认识问题，要坚持说服教育，不能搞强制，只能“有针对性地深入细致的进行思想教育，使人乐于接受”。说服教育，就是通过摆事实、讲道理，启发工作对象，以理服人的工作方法。党的思想政治工作，就是针对工作对象的思想问题和认识问题，通过运用马克思主义理论和其他科学知识，用事实说话，深入浅出，循循善诱，耐心启发。帮助工作对象明辨是非，提高思想觉悟，从而达到创建和谐企业和教育职工的目的。企业思想政治工作的实践证明，用说服教育的基本方法，能及时有效地化解企业职工中存在的各种矛盾。是企业思想政治工作的基本方法。
一、为什么说服教育是企业思想政治工作的基本方法
企业在生产经营过程中，领导干部与职工、职工与职工，存在诸多矛盾，这些矛盾严重制约着企业的发展。如果不及时解决矛盾，职工思想中的怨气逐步增加，导致矛盾升级，思想涣散，人心不稳。企业内部不和谐，就会影响企业的改革与发展。只有加强企业思想政治工作，引导职工提高思想认识，充分调动广大职工的工作积极性，及时有效地化解矛盾。才能扭转不和谐局面，从而促进企业的改革与发展。
思想政治工作的方法很多，如：以正面教育为主的方法；实践教育法；自我教育与互相影响相结合的教育方法等。这些思想政治工作教育方法的主要特点：利用宣传感召力，心理活动规律，宣传和颂扬先进面，不断焕发广大职工的进取精神和对社会主义事业的信心。在思想政治工作中，教育者旗帜鲜明地进行思想观念和路线方针政策教育。而说服教育基本方法的特点是：经常而大量的做一人一事的工作，重点启发、耐心疏导，协调化解各种矛盾，特别是解决职工中突出的矛盾。说服教育的基本方法与其他思想政治工作方法的教育目的是一致的，只是在方式方法上有所不同。其他思想政治工作方法中都贯穿着说服教育的内容。因此说说服教育是企业思想政治工作的基本方法。
二、坚持说服教育的基本方法必须以情感人、以理服人
说服教育就是摆事实、讲道理、以理服人的工作方法。说服教育的关键在于以理服人，“理”是指“道理”“事理”“政策”，在多数情况下，指的是道理。说服教育是沟通人们心灵、统一人们思想的工作。既是思想的交流，又是感情的交流，只有以情感人，才能说服人，只有说真话才能赢得人心，只有真情，才能打动人心。
一是，耐心细致，“对症下药”。思想政治工作是做人的工作，是提高人们的思想觉悟和认识能力的工作。因此，只能采取说服教育的方法，以理服人。不能采取粗暴、强制和压服的方法。更不能采取抓辫子、扣帽子、打棍子的方法。同志曾经说过：“在解决人民内部的思想认识问题时，只能用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法”。要做到摆事实、讲道理，以理服人。首先要坚持实事求是的科学态度，弄清事实，讲清道理；其次，要针对具体人的思想行为，“一把钥匙开一把锁”。思想问题产生是多种多样的，只有了解掌握不同人的具体思想及产生的原因，才能有针对性地做好说服教育工作；第三，赋予道理以浓厚的感彩，使人听了能够受到感染，思想上引起共鸣；第四，要把道理讲得通俗易懂，打动人心，改革发展的大道理是必须要讲的，但要讲的入情入理。实践证明，说服教育要区别不同对象，针对不同人的特点和问题，采取不同的方法去解决，摸准症结，“对症下药”。才能取得说服教育的实效。
“对症下药”针对工作对象的职业、岗位、年龄和经历不同，不能“一刀切”。而应从受教育者的实际情况分层次、分对象，有的放矢。要找准职工产生矛盾的主要原因，对一般的认识问题，只要耐心讲清楚道理，就可以得到职工理解。对于突出的矛盾要进行分析研究，把握客观规律。教育者在谈话语气上要温和、诚恳，职工往往可以接受。心平气和是说服教育的基础，是化解矛盾最重要的语言表达方式。古人云：“心和则气和，气和则形和，形和则声和，声和则天地之和应矣。”当企业职工之间、职工家庭之间产生矛盾，首先要稳定职工的情绪，此时语言表达更要慎重，如果语言表达不当，矛盾会更加激化。然后心平气和地启发和劝说。有个事例：某厂有一名职工因加班费问题找车间主任询问，主任没有耐心地进行解释说明，而是态度非常生硬，导致这名职工破口大骂，致使矛盾升级；而另一个事例却有一个相反的结果，一名职工因车祸去世，家中因财产分割问题发生激烈冲突，矛盾到了不可调和的地步。这名职工火化当天，家中因财产问题大吵大闹，火化厂的车已到就是走不了。工会主席分别耐心地做双方说服工作，以平和的语气说：“厂里来了许多同事送小张，你们这样大吵大闹，小张也会不安的。这样，咱们共同把后事办完，我负责协商财产分割一事，基本达到你们满意。”双方情绪稳定了。事后，工会主席在调解过程中，尊重事实，平等协商，财产分割结果双方满意，此矛盾化解。这件事充分证明利用说服教育的基本方法，有针对性的做好职工的思想政治工作，是及时化解矛盾的重要方法。
说服教育只有以情感人、以理服人，才能产生良好的效果。唯有真，才有信；唯有情，才有义。要动之以情，晓之以理，“对症下药”，才具有说服力。
二是，坚持说服教育，疏通职工言路。在利用说服教育基本方法的过程中，对于矛盾的化解，不能不让职工发表意见。应该创造条件，让职工畅所欲言把各种不同的想法、意见和心里话都讲出来，通过正常的渲泄达到缓和矛盾的目的。古人云：“防民之口，甚于防川”。堵塞言路，有过于堵塞奔流的江水，河水渲泄不畅，必然决堤。言路堵塞不畅，企业内部矛盾和冲突就会尖锐起来。要因势利导，让各种意见充分加以表述，矛盾和问题不难解决。这是说服教育的方法和艺术。
某企业一部分职工要求按有毒工种办理提前退休，48名职工联名给集团公司写信要求申报有毒工种，并说：“如果此问题得不到合理解决，我们就集体去市政府解决”。一起集体群访事件随时都会发生。发现这一情况后，厂工会主席深入车间了解情况。分析矛盾产生的原因，对矛盾的起因、趋势、后果进行分析和判断，透过现象把握本质。经过认真了解情况，找到矛盾的根源。这些职工大多40岁至50岁，工作比较艰苦，且工资收入较低，希望能提前退休。工会主席耐心做说服引导工作，同时让大家充分发表意见、看法。并积极了解国家的政策，集团公司工会也专门到市总工会、劳动部进行咨询。工会主席及时把国家的政策向职工宣传，耐心的进行疏导。职工看到工会主席认真倾听职工的呼声，积极为他们反映问题，真心诚意。因而取得职工的信任，得到职工的理解。一起职工群体矛盾冲突化解了。这件事进一步证明利用说服教育的基本方法，广开言路，耐心疏导，是化解矛盾的有效方法。
三是，说服教育要将有意识教育与无意识教育相结合。解决思想意识问题除了加强职工的有意识教育之外，还要重视无意识教育。有意识教育是指党的路线、方针、政策教育，遵纪守法、职业道德、家庭美德教育等。无意识教育就是利用职工喜闻乐见的各种企业文化活动，在娱教娱乐中得到教育，有利于职工接受，具有说服力。如：某企业有两名职工因奖金问题发生矛盾，产生隔阂，俩人长时间不说话。车间党支部书记做了多次工作，收效不大。一次，工会组织扑克牌比赛，书记有意将俩人安排在一个组里，比赛过程中两人配合默契。比赛结束，俩人有说有笑走出赛场，言归于好。可见，解决职工中产生的矛盾，除了进行有意识教育之外，还要进行无意识教育。利用企业文化建设，通过各种教育形式感染人们的思想和行为，培养职工的集体主义思想和团结协作精神，同样达到说服教育化解矛盾的目的。
四是，说服教育要关心人、理解人、帮助人。在企业思想政治工作的对象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出发点是人，落脚点也是人。教育者要始终坚持一切为了职工，一切相信职工，一切依靠职工，引导教育职工认清自己的利益和责任。激励职工群众为实现社会、企业、个人的根本利益而奋斗。
有句古话：“以力服人者，非心服也，力不及也；以理服人者，心悦而诚服也”。某厂有一名职工上班时间睡觉，被车间主任发现，主任未做调查便对这名职工进行严厉的批评，还要扣其100元奖金。这名职工与主任对骂起来，严重地影响了生产秩序。车间党支部书记知道此事后，找这名职工谈话，了解上班睡觉的原因。得知他爱人病重住院，夜里去医院，因家庭生活比较困难，怕请事假扣工资。情况了解清楚后党支部书记耐心进行说服教育。首先批评他上班睡觉是不对的，违反了劳动纪律。与车间主任对骂更不对，要写出检查，生活上有困难要及时向组织反映。书记将此事与车间主任进行沟通、协调。根据他困难情况决定组织职工进行捐款。这名职工非常感动，不但写了检查，并向车间主任赔礼道歉，矛盾得以化解。
在说服教育过程中，情和理是互为条件，又相互作用的辨证关系，既要晓之以理，又要动之以情，做到情真理切，情理结合。由此可见，化解职工之间的矛盾就要关心人、理解人，帮助人。坚持以人为本的思想，运用思想政治工作说服教育的方法和艺术，就能促进企业和谐与发展。
五是，说服教育要坚持正确的政治立场。坚持正确的政治立场，与错误思想和行为作斗争，是思想政治工作必须遵循的原则。在针对错误思想和行为时，必须旗帜鲜明，态度明确；决不能“顺水推舟”不讲原则；也不能对错误行为妥协或回避矛盾，这样不利于矛盾的解决。对于职工中不正确的思想和过激的行为，不能听之任之，更不能随波逐流。
某企业为提高经济效益，进行奖金分配制度改革，目的是打破“大锅饭”，每月按工时完成质量和数量核发奖金。有几名职工在工作中长期懒散，不认真完成工作，并说风凉话：“你们愿意怎么改就怎么改，反正有你的就有我的”。月底奖金按规定发放，这几名职工到手奖金寥寥无几，顿时一起找到主管劳资的科长大吵大闹，“不给奖金就呆在你办公室”劳资科长看到这几名职工蛮横无理，说什么他们也不听。于是妥协了，以其它方式补了钱。广大职工对此事反映强烈，严重挫伤了职工的积极性。党委书记了解此事后，对劳资科长进行了严肃的批评。并耐心细致地做这几名职工的思想工作，从社会主义按劳分配的原则“打破大锅饭”、奖勤罚懒、到企业的发展要靠全体职工的共同努力、职工主人翁责任感、集体利益与个人利益的关系等方面。道理讲的深入浅出，循循善诱。几名职工被说服了，承认了错误。
由此可见，对于职工中错误的思想和行为，必须坚持正确的政治立场。对错误倾向进行妥协，不利于矛盾的解决，反而会伤害广大职工、挫伤职工的积极性，给党的事业造成损失。因此，在说服教育过程中，教育者在以理服人、以诚相见、平等待人的同时。必须坚持正确的政治立场。
对错误思想和行为，要耐心的进行疏导。疏导，决不是放弃批评。相反，疏导的本身就是对正确思想的支持，对错误思想的批评。如果在是非面前态度暧昧，向错误思想和行为妥协，对职工中的错误思想不敢纠正，不敢有针对性、有说服力地进行批评，其结果只能是放任自流，助长歪风邪气，涣散职工队伍。因此，克服“好人主义”，倡导实事求是的批评与自我批评，敢于理直气壮地去解决、纠正职工的错误思想和行为，是思想政治工作说服教育必须遵循的原则。
三、运用说服教育的基本方法必须注重言教与身教相结合，身教重于言教，这是说服教育基本方法的内在保证
说服教育必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。在企业内部教育者的对象是广大职工，面对他们，首先应当好“良师”，尽到“传道、授业、解惑”的责任。还应成为广大职工的“益友”，真心诚意关心他们，帮助他们，为他们解决实际问题，解决生活困难。教育者应率先垂范，身体力行，身教与言教相结合，这是说服教育基本方法的内在保证。
其一，教育者要密切联系群众，不能高高在上，脱离群众。要善于与群众进行沟通，善于学习各种科学知识，加强自身道德修养，严于律己，诚实守信，服务群众，办事公道。俗话说：“正人先正己”，用教育者的模范言行和人格力量为职工群众做出榜样。从小事做起，用自己的行动影响和带动广大职工群众，让职工心服口服、心悦诚服。只有这样说服教育才有力度。
其二，教育者要具有高尚的精神境界，其行为举止应在工作生活中得以体现。还要有较高的政治素质和综合素质。在化解企业职工矛盾过程中，要有永不言败的精神力量。不能被复杂的问题所吓倒，在企业内部有些矛盾不是一天、两天就能化解，而是经过较长时间的工作才能化解，要有足够的耐心。荀子曰：“锲而舍之，朽木不折。锲而不舍，金石可镂”。只有坚持不懈的用说服教育的基本方法，耐心地向职工解疑释惑，就会得到职工的理解和信任，矛盾就可以化解。
其三，在化解矛盾的过程中，要用哲学、政治经济学等知识，去分析研究和把握规律，这是教育者的理论修养。矛盾是动态的，不是静止的，旧的矛盾解决了，新的矛盾还会出现。在企业发展的过程中，新情况、新问题大量涌现，各种深层次矛盾凸现，社会利益关系更加复杂。面对新情况、新问题，教育者更要加强学习，提高自身的综合素质，增强企业思想政治工作的有效性。要化消极因素为积极因素，把干部群众的积极性、创造性充分调动起来。以真理的力量打动人，以感情的力量感染人。有效地实施说服教育，分析、研究思想政治工作的客观规律。
1.政党性特点
思想政治工作是党的工作的一条重要战线。它是直接为党的事业服务的，为党的路线服务的，直接为社会主义精神文明和物质文明服务。在党内，这项工作直接关系到党的思想建设的好坏，直接关系到党员和干部的素质，直接关系到党的先锋队性质。由此可见，思想政治工作这门科学和一般的社会科学不同，它具有鲜明的无产阶级党性，是区别于其他任何政党工作的一个重要标志。
2.群众性特点
思想政治工作是做人的工作，必须面向群众。党的“三个代表”的重要思想就充分体现了党同人民群众的血肉联系，党的一切工作都是为人民服务，党的先进性更是体现党是怎样为群众服务的。党的基层组织和广大党员，都要联系群众，做好群众的思想政治工作。所以，思想政治工作的群众性是由党的先锋队性质和任务决定的。
3.广泛性特点
思想政治工作不同于其他工作，其范围是很宽广的。这是因为：1、在建设社会主义事业中，无论是工、农、兵、学、商，还是年龄差异的老、中、青乃至少年儿童，都有思想政治工作要做，这是由思想政治工作的群众性带来的。2、做任何一项工作，至始至终都要做思想政治工作。3、思想政治工作贯穿于每一过程的各个侧面，各个环节。4、从做思想政治工作的人员来说，不仅领导同志应该做，干部要做，全党各级组织，每个党员都要做。
4.针对性特点
思想政治工作对象是人，由于每个人在社会经济活动和政治活动中所处地位不同，其思想活动的内容和特点也必然千差万别、错综复杂。这就要求要因人而宜，有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。经常而又大量地做一人一事的个别工作，是思想政治工作的又一特点。
5.时间性特点
思想政治工作虽然是上层建筑，但它来自实践，又为实践服务，立足于实践，又受实践的检验。在不断提高认识的基础上，才能逐渐总结出一套思想政治工作科学理论。思想政治工作的实践性是由群众性决定的，因为群众是实践的主体。
6.说理性特点
思想政治工作是提高人们思想觉悟和认识能力的工作。因此，不能采取专横、强制和压服的办法。必须采取说服教育，善于诱导，以理服人的方法。同时，要有深厚的感情，真心实意地帮助人们，做到以情感人。只讲大道理，没有深厚的感情，这个大道理人们就不愿意听，效果就不会很好。从这个意义上讲，思想政治工作就是以理服人和以情感人的过程。这个过程，就是应用思想政治工作的科学真理，去解决人们思想问题的过程。这是思想政治工作这门科学的一个最大特点。
二、要认识思想政治工作的特殊性，这是做好思想政治工作的关键
我认为思想政治工作质量的特殊性有四点：
1.精确性与模糊性同时并存
以“四有”教育为例，如果统计好人好事多少人次，有量化概念，这是精确性；对统计培养“四有”人才多少个，就无法量化，只有接近“四有”程度的分析，这就呈现模糊性。只有应用模糊数学才有可能进行量化。但从全面质量的经济管理观点就量化不出来了，干部“四化”也有类似情况，这里就不再详述了。
2.潜在性和直接性并存
对受教育者，只有将教育的一部分被吸收，并转化为外在表现的部分，体现了直接性；未被吸收或随被吸收尚未转化为外在表现的部分，暂时呈现潜在性，这种潜在性不能不承认其效果的潜在性。
3.稳定性与突发性并存
有一类人，思想政治工作对于他们，确如“春风化雨，点滴入土”，一次教育之后，很快产生明显地体现出来，并持续稳定地发挥作用；还有一类人，思想政治工作对他们来说，平时表现的很微弱，看不出有明显的变化和作用，但到了关键时刻，可以出人意外地成为英雄。
4.无限性和有限性并存
如教育和挽救一个后进职工，会使许多人受到启发和教育。一场英模报告会，可在社会上产生强烈反响，引起连锁反映，这就是思想政治工作的无限性；但从另一方面讲，思想政治工作不是包医百病的灵丹妙药，同是一场教育活动、一场电影、一场话剧，对有的人感觉如沐春风，受益匪浅；对另一些人却毫不相干，毫无反映，无动于衷。有的人受教育长期起作用，有的人当时受触动，过后如往常。
三、思想政治工作的针对性和相关利导方法
第一，培养职工的事业心。职工的事业心是以热爱本职，建功立业为特征的。第二，鼓励职工的上进心。第三，激发职工的荣誉心。荣誉具有鼓舞和鞭策作用。激发职工的荣誉心有三种基本方法：一是排队比较法。在一定的范围和时间内，对职工的工作数量和质量进行考核，排出名次或分成等级，有比较鉴别，大家都不会甘心自己落后，自觉地把工作做好才有光荣感。二是达标评先法。年初定目标，年终达标才能评先，改变长期沿袭的评先的弹性条件和按比例凑数的评比方法，当名副其实的先进才有自豪感；三是观摩讲评法。对推动工作有实际意义的好典型，要利用各种机会组织观摩讲评，对照先进找差距才有紧迫感。第四，要了解职工的情绪。
一、坚持人性化管理，建立融洽的情感交流基础
人性化管理是现代企业管理的重要指导理念。人性化管理关注的是人性要素，目的在于挖掘人的潜能。保卫干部在开展思想政治工作的时候，也必须紧紧抓住人性化这个重点，建立融洽的情感交流基础，确保思想政治工作入情、入理、入心。从企业职工的情况来看，人员构成、学历层次、家庭情况等都呈现出多样化的特点，因此，在工作过程中，特别是在处理与职工自身利益有关的敏感事务的时候，必须坚持以人为本的指导思想，增强工作的敏锐性、预见性。
首先要坚持平等、尊重的工作态度。尊重职工的基本权益，不摆“领导”、“上级”的“架子”，与企业职工坦诚相见，不讲亲疏远近；坚持公平、公正、公开的原则，坚决杜绝庸俗化的“礼尚往来”，以原则换感情，积极交流，通过情感交流建立与广大职工的信任，形成保卫工作与职工之间的互信；转变工作观念，提高服务保障意识，虚心听取职工对保卫工作的意见建议，做到有则改之无则加勉，戒骄戒躁，谦虚谨慎，为思想政治工作开展奠定坚实的思想基础。
其次要注意激发职工的主观能动性和创造力，深入了解掌握职工的思想动向，及时进行干预和引导，激发员工对企业的信任感、对工作的成就感、对同事的温暖感和对生活的舒适感，尊重职工企业主人翁地位和首创精神，使职工能够在工作中实现自我认同、产生幸福感。通过这些工作，一方面，使思想政治工作开展的有形、有声、有色、有效；另一方面，把职工的思想统一到保护企业财产安全、维护企业稳定的目标上来。
再次，要将思想政治工作与解决职工实际困难相结合，切实发挥保卫部门内引外联的作用，动员各类资源，为职工办实事、办好事，切实承担起帮困解难的工作职能，增强职工思想政治工作的时效性；善于换位思考，设身处地为遇到困难的职工着想，急其所急，想其所想，帮其所需，多交流、多通气，增强职工思想政治工作的实效性。
二、把握人际交流的艺术性，更新传统思想政治工作方法
创新的基础在于继承，传统的思想政治工作方法虽然在实现过程中有不适应新形势、新特点的地方，但是其在不断激发职工责任感、使命感和荣誉感方面依然有现实指导意义。特别是，广大保卫干部长久以来能够坚持与时俱进的优良作风，在利用传统思想政治工作方法的同时，善于把握工作对象特点的变化，不断提高思想政治工作的吸引力和说服力，确保工作目标的实现。
首先，提高语言沟通的艺术性。美国演说家戴普认为：“世界上再没有什么比令人心悦诚服的交谈能力更能迅速获得成功与别人的钦佩”。 思想政治工作实质上就是一种说服人、带领人一起为某一目标而努力的工作的工作。语言交流不仅是传统思想政治工作的重要工作方法，也是当前开展思想政治工作有效的途径。保卫干部要具备良好的与人交流沟通的技巧，必须坚持“平易近人、因人而异、选好时机、交流融通”的基本原则，，以此来实现“教育为主、防范为主”的工作目标。
其次，强化宣传鼓动的艺术性。在传统的思想政治工作中，典型示范、先进引路在宣传鼓动方面发挥了良好的作用，积累丰富的经验。现阶段，随着职工竞争意识的不断强化，多数人都具有不甘落后、奋勇向前的进取心，这就为典型的发现、树立和宣扬建立的坚实的实践基础。在宣传鼓动过程中，要避免神化、极端化和悲情化的倾向，用身边人身边事，用活例子来教育引导。提高宣传鼓动的艺术性，一个关键是要要通过围绕意识形态领域斗争这个主线，改进封闭说教式教育，增强教育的开放度和职工的参与度，将教育与工作实践结合、与各类活动结合、与对职工的奖惩结合，开展理想、道德、爱国主义、革命人生观等多维度的思想政治教育工作，提高职工政治敏锐力，增强职工抵制腐朽思想意识侵蚀的抵抗力，保持坚定的政治立场。
再次，要改善保卫工作的自身形象。从传统来看，保卫干部由于担负着维护规章政纪、保卫国家和人民的生命财产不受损失的光荣职责，在工作过程中呈现出更多的是“冷峻”的一面，疏远了职工的心理距离。在新形势下，保卫干部要积极提高自身的思想觉悟，树立服务意识，自觉以身作则，率先垂范，为广大职工创造稳定的工作和生活环境，用自身的行为和人格力量影响受教育者。此外，要建立起完善的保卫干部培训机制，加强岗前培训，使其具备保卫干部开展工作的基本政治素养和工作方法；强化经常性教育，及时规范保卫干部的思想和行为；突出重点教育，确保实际工作能力的及时提高，高质量的完成各项工作。
三、适时跟进，确保思想政治工作的有效性
保卫干部开展思想政治工作有其特殊性，一方面很多事故事件的发生具有突发性、偶发性，另一方面安全稳定工作又具有长期性、持久性。这就要求保卫干部要紧盯形势和工作发展态势，做细做准“人”的工作，找准工作的切入点和着力点，确保思想政治工作在安全稳定工作方面的预防作用的充分发挥。
首先，要注重制度机制建设。完善形势分析制度，很多突发、偶发的事情是问题长期“量”积累引发的“质变”。因此在开展思想政治工作过程中，要注意发现那些表面看似微小，但会影响职工工作积极性的苗头，主动予以关注，积极进行疏导，真正给予关心和帮助。建立摸排处置机制，把集中排查处置和经常性排查处置有机地结合起来，定期组织矛盾纠纷排查，积极开展调处工作，确保问题在萌芽阶段解决，负面效益不扩大。落实安全大检查制度，加强预防措施，加强安全检查，既包括对单位生产要害部位、防范重点部位以及生产检修现场等的检查，也包括职工人员思想、心理的摸底和了解，预防和减少各类安全事故的发生。
其次，要注意因人而异。人与人之间的情况千差万别，因此，思想工作的开展不能搞统一，要因人因事因势的不同而采取不同的方法，选择合适的时机介入，取得事半功倍的效果。在开展工作的时候，可以使用“五谈法”，即谈思想，掌握工作对象的思想情况，寻求思想和情感交流的“共鸣点”；谈生活，了解工作对象的兴趣爱好，寻求交流的“共同点”；谈工作，从正面引导工作对象发现工作中的成就，寻找交流的“着力点”；谈作风，了解工作对象的思想、工作、生活作风，寻找交流的“激励点”；谈纪律，不以规矩不能成方圆，持续对工作对象进行法规制度内容的灌输，寻找交流的“立足点”。
再次，要主动“借力”。从保卫干部开展思想政治工作的特点可以看出，单纯依靠保卫干部来完成这些庞杂的工作是很困难的，因此在开展工作的过程中，要注意“借力”，向内“借力”，落实思想政治工作责任制，发动企业各级各类党、团、工会和群众组织以及部门的力量，通过预想预研预判等多种途径，形成完成工作合力，确保思想政治工作层层有人抓、事事有人管。向外“借力”，积极开展外联工作，加强与政府相关部门、社区服务机构等的联系和沟通，积极营造安全稳定的社会大环境，形成企业与社会共同解决思想政治工作的难点、热点和重点问题的联动机制，确保思想政治工作的有效完成，为企业的发展筑牢坚实的安全基础。
四、结语
摘要：随着社会主义市场经济制度的逐渐确立，人们的思想观念和思维方式逐步的发生着很大的变化，这就使得基层工会的思想政治工作具有了更大的难度，作为新形势下基层工会的一员，必须认清现在的工作形势，提高思想政治工作的效果。现在的思想政治工作需要在方式方法和工作考核机制以及创新意识上进行深入的研究和提高，这也是基层工会思想政治工作进行的重点。
关键词：新形势；基层工会；思想政治
1. 前言
基层的思想政治工作对于地方、基层的发展有着十分重要的意义。随着全国上下改革开放政策的不断深入，市场经济的发展，要求思想政治工作更好的为各个地方的发展作保证。目前以人为本的科学发展观也在不断地学习实践过程中，思想政治工作归根到底是要做人的工作，坚持在教育人、引导人的同时，做到尊重人和关心人。这也是新形势下，基层工会思想政治工作的目标所在。新形势下的基层工会组织人员只有在以人为本的前提下，不断地对思想政治工作的思想、方式以及工作思路人性化，才能更好的为地方的发展和人民的和谐生活作保障。
2.基层工会思想政治工作存在的不足
2.1工作方式过于传统
在传统的思想政治教育工作中，一直将思想政治工作当做是引导人们达到崇高理想信念的手段，对于思想政治工作的教育对象没有进行明显的区分，只是一味的强调个人对集体的奉献以及团队的利益，对于个人的利益似乎都是思想政治工作要教育的方向。传统的思想政治工作一直沉浸在“集体利益就是个人利益”，但是这些缺乏实践力量的空洞理论很是单调苍白，束缚了思想政治工作的进一步提升，只是停留在开会讲听的阶段，方式过于死板。虽然明白思想政治工作需要进一步的丰富化、形式多样化，如何将思想政治工作的理论转变到群众的实际需要中去的思路想法依旧很少，新鲜思路不多，措施不够。
2.2缺乏创新意识
思想政治工作是否能够继续开拓开来，主要问题还在于基层工会思想政治思想是否在根本上得到了解放，是否运用比较有创新的想法运用到思想政治工作的运转中来。加上思想政治工作不是一时一会就能完善好的，需要长时间的潜移默化，需要在长期的坚持中寻找工作的出口和见效。这就存在很多基层工会的思想政治工作者对于思想政治工作没有抱有很大的工作热情，认为思想政治工作没有地位、没有前途，这就是因为这些基层工会思想政治工作者没有认识到思想政治工作是一个由量变积累到质变的过程，认为思想政治工作对于整个地方的发展没有起到立杆见影的效果，从而失去了对思想政治工作对发展的价值的认可。另外，随着现在经济的迅速发展，大部分的基层工会成员认为经济建设应该摆到地方发展的规划的首位中来，只有经济得到了发展，整个地方的各个项目才会发展，因此，把思想政治工作放在了整个地方工作的从属位置。因此，对于思想政治工作的创新意识和创新想法更是得过且过，思考不多，实践更是甚少，更是缺乏一定的创新精神[1]。
2.3工作考核制度的不完善
基层工会的思想政治工作的审核制度主要不是面对经济和物流的发展，而是面试随着经济的快速发展，人们的思想观念和社会的思想变化，为了在社会地方传播党的指导思想以及发挥马克思主义的思想作用，需要不断地改革思想政治工作的考核制度。然而，对于现在的基层工会的思想政治考核制度缺乏必要的立体化，对于不同的人群不同职位的工会成员的工作考核不全面，而且考核的制度也不是很完善，仍然存在工作考核的死角，领导工作的考核机制也不够全面，在各个部门之间没有对思想政治工作的考核形成合力。这就导致了存在很多地方的工会的思想政治工作唱独角戏，缺乏动员力量，没有形成必要的响应，对各个基层工会的思想政治工作者的激励机制也存在很大漏洞，缺乏必要的物质和精神奖励等等。
3.思想政治工作的效率提高措施
3.1以人为本的新方式
认识到传统的思想政治工作方法集体上课集体教育等的方法的错误，就要在基层工会开展思想政治工作的过程中，运用到以理服人、以情感人的工作方法。
思想政治工作的主要对象在于群众，只有将教育引导与切实的服务结合在一起，思想政治工作才能切实的解决群众的实际生活工作中的问题。情感作为思想政治工作的一个重要切入点，能够将思想政治工作者与被教育者之间达到思想目标以及行为目标的共鸣，使双方信任以及认同。以人为本的思想政治工作，并不只是物质上的平等，更重要的是人与人尊重和情感上的平等，只有双方争取了尊重，正常的思想政治工作才能进行，群众才能将真正的需要说给基层工会工作者。现代的思想政治工作可以采用一些心理咨询的方式开展或者将思想政治工作与文化文艺节目有效地结合起来，既丰富了人民的生活，同时也达到了教育群众的作用，将基层工会的思想有效地传达给人民群众；建立人民热点反应站，重在解决人民群众的难题和疑点问题。
3.2提高创新意识
基层工会思想政治工作者的观念要不断的更新，以发展的眼光和辩证的思维来解决不断变化的问题，更好的服务大众，解决人民的需求。要提高创新意识，首先要做的就是坚持“三个代表”的重要思想，将“三个代表”的重要思想与科学发展观落实到为人民服务的实践中来。思想政治工作要从传统的思想政治工作方法中解脱出来，不要再受到传统思维定式的禁锢，只有不断地进行创新，不断地在思想政治工作的方式方法上进行创新，才能保证思想政治工作的先进性，才能更好地领导群众更好地发展，提高基层工会成员的思想政治素质。思想政治工作者只有将思想政治工作作为神圣关荣的事业，不断地提高自身的综合素质，在进行思想政治工作中不断地发挥自身的聪明才智，才能更好地为党的思想以及建设作出更大的贡献。
3.3完善工作考核机制
思想政治工作的顺利进行要有完善的工作考核机制做保障，需要不断地健全思想政治工作运行机制，由人治型向法治型转变。思想政治工作不再仅仅靠经验而是要靠科学推行，消除在政绩考核过程中的死角，建立社会、部门以及学校家庭等的教育网络，从制度化、法制化、科学化的来考核思想政治工作人员的工作业绩。建立完善的工作考核机制，避免工会人员凭借主观性、随意性以及时热时冷型来进行思想政治工作，保证文明建设工作进度的顺利进行，规定定期进行工作汇报、有关的会议汇报制度等等，在公开、公正、合理的新机制下，明确分工，党政工作与群众的发展有机的结合在一起[2]。
随着经济的发展，思想政治工作中的各种缺点也开始显露出来了，基层工会的思想政治工作需要从创新意识、政治工作的新方式以及工作考核机制的完善上来更好的为人民群众服务，做好人民的公仆。
参考文献:
关键词：依法治国；基成；执法工作者；思想政治教育
一、依法治国背景下执法工作者思想政治教育的重要性
依法治国，是我国治理国家的基本方略。随着社会的发展、时代的进步，当前各个国家之间综合国力的竞争其实是人才的竞争。加强依法治国教育背景下的执法工作者思想政治教育势在必行。
一是有利于提高人才培养质量。在依法治国基本方略的指导下，对执法工作者进行思想政治教育，有利于提高人才培养质量。执法工作者是国家权利的执行者，但工作中违法犯罪案件也比较多。这就说明注重对执法工作者的思想教育工作势在必行。
二是有利于基层管理方式。在依法治国背景下进行执法工作者的思想政治教育，能够完善基层的管理方式，促进管理质量的提升。随着我国法制社会的建设，基层执法工作中存在很多问题，警示高我们应该积极创管理手段与形式。
三是有利于克服基层管理中倾向。在基层执法工作者的思想政治教育中，积极引入依法治国的基本方略，能够有效规范基层的管理现状，可以使基层中的学术权力与行政权力不平衡的现象进行合理规范。
二、依法治国背景下执法工作者思想政治教育的合理对策
依法治国背景下开展执法工作者思想政治教育，强化法治意识培育，对国家、社会和执法工作者的发展具有重要意义。针对目前执法工作者法治意识培育工作中存在的问题，基层应当高度重视，并通过合理开展执法工作者法治意识培训活动，积极拓展执法工作者法治意识培育途径，加强执法工作者自我教育与学习，培养高素质的人才队伍，提高执法工作者政治觉悟等方法，切实加强和改进执法工作者思想政治教育策略。
（1）坚持德育与法制教育相结合，培养德才兼备高素质人才
德才兼备是我国人才培养的基本要求之一。在依法治国背景下的执法工作者思想政治的教育工作中，一方面不应该对思想道德教育作用有所忽略，另一方面也不应借助法制的作用来代替思想道德教育。当前，有人认为针对一些违纪的干部，借助严管、重罚的形式，就属于法制教育。事实并非如此，管理者理应以教育为主，以惩诫为辅，把法制教育和思想政治教育纳入到整个思想政治教育体系当中。所以，应该将德育与法制相互结合起来，并且在执法过程中，正确处理好身边的执法活动，使德育与法制的作用充分发挥出来。
（2）强化执法实践，加强执法工作者自我教育与学习
实践出真知。在基层执法工作者的思想政治教育工作中，理论知识教育固然重要，但是一定的社会实践不但能使执法者获得自我教育，而且能培养执法者解决实际问题的能力。从执法实践出发，合理开展体验式思想政治教育活动。各工作单位可以从实际出发，组织参观革命历史博物馆，革命领导人故居等等，积极感悟历史。通过这种体验式活动的开展，使执法者充分认识到我国社会主义建设所取得巨大成就，了解我国法治发展进程。通过积极开展司法实践调研的形式，促进执法者思想觉悟的提升。执法者能够了解司法过程，认识国家司法机关的工作流程。例如，到人民法院旁听案件的审理，使执法者真切感悟到法律精神，体悟到法治力量。借助参观反腐倡廉教育图片，以及观看警示教育片等形式，提升执法者的法制意识，增强法制观念。
（3）创新思想政治教育载体，推进网络新媒体建设
高度重视思想政治教育工作，与时俱进，与依法治国基本方略实施保持同步，目标明确地开展思想政治教育工作才能提高执法者的法治意识和法治精神。探寻最适合执法者学习的思想政治教育载体，运用各种方式共同推进法治建设，必定事半功倍。新媒体时代的到来使人们更便捷、更迅速地获取信息，不可替代地成为一种有效的思想政治教育载体，深刻地影响着执法者的思想观念、政治认同和价值判断等。创新思想政治教育方式，要大力推进报纸、广播、电视等传统媒体数字化建设，着力培育一批政治价值导向正确、影响广泛的网络名师，打造示范性法治教育资源网站、法律主题网站和网络互动讨论组，推进执法工作人员博客、微博、微信等网络新媒体建设。
【关键词】基层海事；思想政治工作
基层海事是海事部门海事形象的直接展现和关键所在，是海事事业发展的基础和支撑。做好基层海事思想政治工作，是促进中国海事向“学习型、责任型、服务型、创新型” 四型海事迈进的重要保障。
只有不断创新思想政治工作的方式方法，积极探索新形势下提升思想政治工作水平的途径，才能发挥思想政治工作在基层海事的主导作用，才能促进水运事业的大跨越，大发展。
随着改革不断深入，社会经济快速发展，海事工作也在不断地遇到新问题，面临新挑战。要解决这些新问题，迎接这些新挑战，除了从体制、机制上不断改革、创新和完善之外，还有一个重要方面，就是要切实加强基层海事的思想政治工作。
一、加强基层海事思想政治工作，以促进科学发展为第一要务
发展是解决现阶段一切问题的根本途径。思想政治工作必须以促进海事发展为主要目的，这是科学发展对海事基层思想政治工作提出的新要求。要以扎实有效的思想政治工作，推动基层海事安全监管、行政执法、通航保障等各项工作提升，确保水运事业保持平稳较快发展。根据交通部海事局、安徽省地方海事局部署，基层海事单位以保障水上交通安全、促进水运经济发展为工作目标，要不断加强党建工作在思想政治工作中的关键作用，加快组织结构优化完善，积极探索与海事发展相适应的思想政治工作体系，并与海事文化相融合，积极探索海事发展创新机制，为实现海事“两个转变，四个提升”奠定坚实的组织基础和思想基础。
二、加强基层海事思想政治工作，要以“以人为本”为根本理念
作为行政执法单位，海事系统近年来屡次面临改革。执法人员在感受时代变革、社会环境改变的同时，更加切身体会到工作责任的重大和工作压力的加大、转变工作理念、依法行政、严格执法势在必行。当前，行业改革不断深化，必须要从“以人为本”入手，教育职工树立责任感与使命感，抓住机遇，正视挑战，主动肩负提升管理水平、促进水运发展的重任。说到底，基层思想政治工作就是职工思想工作，必须坚持“一切相信职工、一切为了职工、一切依靠职工”的原则，要以职工作为出发点和落脚点，深入一线去了解职工在想什么，真正关心职工的成长，尊重职工的意见，以职工的全面发展为核心，不断拓宽职工特别是青年职工成长平台，使广大职工产生归属感和使命感，增强基层海事凝聚力。形成海事自身文化体系和核心价值观，实现个人目标与整体目标的协调发展，是海事事业不断发展、跨越发展的希望和动力。
三、加强基层海事思想政治工作，以增强认同感和使命感为实现途径
充分发挥基层海事党组织政治优势，加强思想政治工作，通过更加科学有效的海事文化创建，增强海事凝聚力和创造力，培树典型，深挖内涵，加强品牌建设力度，进一步增强认同感和使命感，凝聚人心、鼓舞斗志、激发活力，打造具有自身特色的海事品牌。进一步完善选拔和培养机制，推进基层文化建设，加强人才队伍培养和建设，为海事事业发展增添新的活力。不断增强大局意识和责任意识，在深化改革、跨越发展的新形势下，引导干部职工解放思想，认清形势，抢抓发展机遇，破解发展难题，使海事事业走上科学持续发展的路子。
四、海事基层思想政治工作存在的问题
基层海事思想政治工作，为单位的建设和发展提供了强有力的思想保证。同时也应该看到，还存在一定的问题，随着改革深入和形势发展，海事思想政治工作与新形势新要求出现了一些不相适应的现象。
（一）对思想政治工作的重要性认识不足
把思想政治工作和海事工作人为割裂，没有把思想政治工作当成重点来抓，存在着“重业务、轻思想政治”倾向，究其原因，就是党政领导干部对思想政治工作作用的认识淡薄，在工作的落实上，把主要精力放在了行政管理质量上，放在了机制改革上，放在了规费征收上，而思想政治工作，往往是只落在文件中，落在口头上，忽视了思想政治工作的重要性，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，出现了“雷声大、雨点小”的现象。而事实证明一个单位如果忽视了“以人为本”的思想政治工作，片面地认为业务工作是“硬指标”，思想政治工作是“软任务”，这个单位不仅思想政治工作的力度和效果会受到削弱，发展就会停滞不前。
（二）海事基层思想政治工作存在着新的难度
当今社会生活中人们面临着各种诱惑，利益驱动刺激着人的思想，干部职工在工作和生活中，面临个人利益与集体利益、弘扬艰苦奋斗与改善物质生活等方面遇到的矛盾日趋突出。海事基层思想政治工作处在一种尴尬的处境，一些干部职工片面追求物质利益，把个人利益得失看得过重，出现了“工作功利化”倾向，给思想政治工作开展增加了较大的难度。
（三）思想政治工作方法滞后，缺乏创新
面对市场经济快速发展的形势、海事工作环境发生了新变化，干部职工在做思想政治工作时出现应对失当，方法和手段仍多是沿袭传统单一型的工作做法，看似层层在抓、全线出击，实则被动应付，花费颇多、成效不大。对思想政治工作缺乏创新，存在畏难情绪，不能及时研究新情况和解决新问题，思想政治工作单纯“说教”，不能适应新形势下海事事业发展的要求。
五、海事基层思想政治工作的几点思考
在海事事业发展新的时期，基层海事的思想政治工作要坚持以人为本，做到齐抓共管，创新工作方法。
（一）坚持“以人为本”
“以人为本”是科学发展观的核心，也是思想政治工作的核心，坚持以人为本就是把思想政治工作落实到每个人身上，从根本上解决好职工的“世界观、价值观、人生观”问题，不断提高职工政治、业务、道德等全面素质，使广大职工政治上过硬、业务上精通、执法上公正、服务上优质、管理上规范，建设一支又红、又专、又廉的行政执法队伍，职工队伍过硬了，各项工作也就上去了，实现科学发展的目标才能落到实处。
（二）做到齐抓共管
思想政治工作是执法工作和其它各项工作的重要保障，思想工作落实了，做好了，人的问题就解决了，人在各项工作中的作用也就得到了充分发挥，才能保证经济工作和其它各项工作目标顺利实现，因此各级组织和各级领导必须充分认识思想政治工作的重要性，并在工作中做到齐抓共管。
（三）创新工作方法
随着改革的不断深入和社会的不断发展，基层思想政治工作也要不断改革和创新，采取新的举措，解决新的问题。
1、创新格局。思想政治工作领域拓宽，仅依靠政工干部来做思想政治工作，远不能适应海事事业发展需要。必须大胆探索海事思想政治工作的新方法、新路子，形成以党团组织为主导，以政工干部为骨干，齐抓共管、人人参与的思想政治工作格局。以责任机制为基础，全方位、多层次工展工作。围绕海事工作中心，切实加强党组织对思想政治工作的领导，建立内外部监督机制，各司其职，协调配合，形成工作合力，提高思想政治工作参与度和响应度。
2、创新机制。创新运行机制，增强思想政治工作的科学性和透明度，形成一套可操作性强的制度体系。创新工作机制，针对思想政治工作的特殊性，坚持眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益相统一，健全完善激励手段。创新参与机制，发动干部职工人人成为思想政治工作者，形成“大政工”格局。完善考核机制，把思想政治工作纳入年度目标考核中，作为评价绩效的重要依据。
3、创新内容。思想政治工作要不断吸纳新思想、新成果，紧密围绕海事中心工作，紧紧围绕热点难点，力求解决实际问题，使思想政治工作的内容有的放失、注重实效。重视体现人文关怀，大力倡导“了解人、关心人、帮助人、成就人”的氛围，形成和谐、平等的思想政治工作新局面。
4、创新方法。海事基层思想政治工作的方法要克服“单一型”弊病。在实际操作中，注意从灌输教育向沟通交流转变，从整齐划一向小型灵活转变，从一成不变向丰富多样转变。大力探索思想政治工作新方法，出新论，创新意，让干部职工自觉接受并有所启发，把思想政治工作渗透到海事日常工作中去。
六、结语
只有抓好海事思想政治工作，才能保证思想上先进、行动上自觉，才能确保公正执法，确保各项海事工作的顺利完成。因此，思想政治工作不单是一个重要的工作内容，而且是各项工作圆满完成的根本保障。只要不断地运用新思维、新角度、新办法，去观察和研究，总结新情况，新问题，新经验，我们海事基层思想政治工作就会呈现新特色，取得新成绩。
参考文献
[1] 吴双铁.思想政治工作纵横谈[M].中国人民出版社，北京，2010年3月.
[2] 魏娜.如何做好新形势下事业单位的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2010（10）.
关键词：思想政治；基层；新时期；创新
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在全国宣传思想政治工作会议上的重要讲话中指出：“宣传思想工作创新、重点抓理念创新、手段创新、基层工作创新”。随着不断变化的形势和社会条件，传统的手段和方法有的已不合时宜，如何适应新形势和新任务，寻求符合时代需要并且广大职工群众能够接受的方式、方法、途径，显然是基层党组织尤其是思想政治工作者必须思考和探索的课题。
1 意识创新，转变思想政治工作的观念
思想政治工作的观念必须创新，就要求我们适应时代新变化，研究现实的新情况，形成改进的新思路，采取有效的新政策，解决面临的新课题，创造性地去探索思想政治工作的新途径。一是原则性与灵活性的关系。思想政治工作不是数理化中的一个定式，也不是经济建设中的一个指标。它有一定的方向定位，那就是弘扬主旋律、传播正能量，这就是原则性。坚持原则，思想政治工作就不会迷失方向。实际工作中还要掌握灵活性，也就是工作中的创新问题。面对错综复杂的社会关系、人际关系、意识形态，人们的思想观念、是非标准、认知程度等有很大的差异，这就要求我们不断改进工作思路，采取更加有效的方式方法，从而保证取得实效。二是主动性和现实性的关系。思想政治工作要做到整体与个体兼顾，理论与现实兼顾还需要下功夫。唯有创新和发展，思想政治工作才能有生命力，才能发挥出更好的优势和作用。
2 内容创新，推动思想政治工作新发展
在新的历史条件下，思想政治工作者应充分认识到基层思想政治工作的重要性、必要性、树立正确的观念、全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时展对思想政治工作的要求。坚持继承与创新，先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动，一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。一、思想政治工作对群众、党员和基层干部教育的实效性有待提高和加强。如何提高对工作目标对象的实效性，目前仍是困扰基层党组织思想政治工作的难题。二、坚持发挥思想政治工作对本职工作的服务作用，工作中保持本色，不走调，不变味。思想政治工作的初衷就是要解决困扰认识、影响工作的思想问题，但是实际工作中思想政治工作往往容易成为业务工作的附庸。如何保持思想政治工作的本色、突出思想政治工作的主题，坚持发挥思想政治工作服务大局的作用仍是亟需解决的问题。三、基层党组织思想政治工作的机制不全、体制不灵仍然存在。对专业队伍的培养、专业经费的保障等问题仍然客观存在。四、思想政治工作的平台还需要进一步扩展、手段需要进一步更新、途径需要进一步丰富。
3 方法创新，增强思想政治工作的灵活性
坚持以人为本。坚持群众观点，坚持密切联系群众，在尊重群众的前提下，倾听群众呼声，反映群众意愿，代表群众利益，只有这样才能取得群众的认同和信任，才能做好说服教育工作。以心换心。对此，基层党组织应从以下几个方面加强青年职工的思想政治工作，提高实效。一、注重以情感人。思想政治教育不能忽视与青年的情感交流，要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育就能入耳、入脑、入心。二、善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求基层党组织根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并将自已融入其中。三、讲究激励引导。青年人对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺馅。这些都需要基层党组织积极的激励，予以有效引导，为青年人营造一个专心工作、安心干事的氛围。
4 机制创新，提高思想政治工作的实效
思想政治工作是基层党组织工作的重要组成部分，是组织工作的生命线。新形式新任务新环境下，我们必须从以下几方面入手，大力加强和改进思想政治工作。一、建立健全基层党组织思想政治工作的机制体制。思想政治工作既是提高基层党建水平的重要保证，同时也是实现对基层群众、党员和基层干部进行思想教育最有效、最直接的途径。提高基层党组织思想政治工作能力，首先必须建立健全思想政治工作的相关机制。要着手建立思想政治工作领导机制、工作机制、落实机制、考评机制、奖惩机制等工作机制，通过机制建设把思想政治工作真正落实到位。二、努力创新基层思想政治工作的途径和方式。不能把思想政治工作简单的等同于“读读书、看看报、谈谈心”，要与时俱进不断创新基层思想政治工作的途径和方法。三、大力加强基层党组织思想政治工作队伍建设。要改进加强基层思想政治工作必须强化思想政治工作者队伍建设。要把素质好、业务精、人品高的人才选充实到基层党组织思想政治工作当中，在升职、福利、待遇等方面对承担思想政治工作的人员倾斜照顾。四、落实考核严格奖惩。思想政治工作开展的好的基层单位，往往是考核严格、奖惩分明的单位。严格的工作考核和奖惩机制是落实基层思想政治工作一条成功经验，必须加以实施。通过合理的奖惩措施，提升思想政治工作者的威信。
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，在新形势下，思想政治工作者要用系列重要讲话精神武装头脑，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，不忘入党初心、不悖入党誓言，始终坚持和维护党的政治路线、思想路线、群众路线，做到以信念、人格、实干立身。总之，新时期政治思想工作只能加强、不能削弱。
参考文献
[1] “三严三实”：在十二届全国人大二次会议参加安徽代表团时提出.2013年11月9日.[R] 北京。
[2] 优良传统：同志在党的第七次全国代表大会上所作的《论联合政府》的政治报告.1945年4月24日.[R] 延安 。
[3] 以人为本：最早提出“以人为本”的是春秋时期，齐国名相.管仲.[M] 。中国共产党第十六届三中全会《决定》.2007年10月15日. [R] 北京。
[4] 群众路线：为党中央所写的《关于领导方法的若干问题》.1943年6月1日. [R] 延安。
关键词：公路部门 思想政治 公路管理
基层公路管理部门负责执行上级部门的指示，其工作情况决定整个单位部门的工作效率，本文谈到的公路部门即基层公路管理部门。在日常生活中公路部门如果要做好思想政治工作，就需要把握好上级部门与下级部门两者之间的关系，即既要贯彻上级部门提出的思想政治工作要求，又要了解下属部门的实际工作情况，让下级部门愿意主动把上级部门的指示落实到位。做好上、下级部门的“桥梁”就是做好思想政治工作的结合点和实力点。
一、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握目标
在经济飞速发展的新时期，上级部门要求公路部门做好思想政治工作，公路部门应努力学习党的指导思想和方针政策，理解上级部门提出政策的目的和要求。比如，主席在十结束后，对中国的经济形势做出了“三期叠加”的重要判断，他提出我国的经济目前正处于高速换道到中高速的发展时期；经济结构调整刻不容缓，不调就不能进一步发展；我国正处于国际金融危机爆发消化期，以上的经济政策都与公路部门的工作有关。公路部门要从整体把握党的指导思想和上级的方针路线，这是正确落实思想政治工作的依据。下级部门要了解基层每一个人的实际工作情况，有针对性的做好基层职工的思想政治工作。在新时期里，公路部门员工有三个方面的思想政治偏差。第一个偏差，目前公路基层单位的职工文化层次和知识水平大幅度提高，基层职工独立思考的能力越来越强、思想越来越多元化、个人的需求越来越强烈，如果不能做好基层员工的思想政治工作，就会影响他们积极执行上级政策的积极性；第二个偏差，利益分配制度的改革让基层员工思想上产生新的问题，比如公路体制改革中内部机构撤销或重组问题让基层员工认为利益分配不公，此时这些基层员工会带着负面情绪工作，严重影响工作效率；第三个偏差，生活方式的多元化令基层员工开始重视个人生活、个人空间，基层员工个人主义思想的蔓延给公路部门的思想政治工作带来很多难题。
由此可见公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握目标，就是发挥“桥梁”的作用。公路部门要从宏观的角度理解、吸收上级的思想路线和方针政策。然后，结合基层工作人员的实际工作情况传递上级的政治思想，令基层工作人员愿意自主的接受上级部门制定的工作策略，把上级的指导思想落实在日常的公路工作中、落实在每个工作细节中，自主的提高工作效率。
二、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握原则
公路部门在开展思想政治工作时，要了解到上级部门提出思想政治要求和政策的目的是为了提高公路部门的工作效率，更好的为民众服务。而下级部门的工作人员既是上级单位的执行部门，同时也是人民群众的一员，这就意味着公路部门不能应用灌输的、粗暴的、抽象的方式开展思想政治工作。只有把握“以人为本”的原则开展思想政治工作，才能真正实现落实党的政策方针、才能让思想政治工作获得群众的拥护。公路部门在开展思想政治工作时，只有得到人民群众的支持，在遇到困难时才能得到人民群众的帮助，思想政治工作才能持续进行。应用“以人为本”的原则开展思想政治工作是公路部门开展工作的结合点和着力点。
在应用“以人为本”的原则开展思想政治工作的前提下，必须看到当前面临着几个思想政治工作开展的问题。
第一个问题，思想政治工作长期化的问题。当前基层工作人员的思想政治工作问题较为多元化，单一的工作机构已经不能负荷新形势下开展思想政治工作的需要，为此，公路部门要以系统化的思想，作好思想政治工作开展的规划，形成党、政、工、青、妇共同开展思想政治工作的局面。
第二个问题，思想政治工作科学化的问题。所谓的科学化，是指公路部门不能盲目的开展思想政治工作，否则会令基层工作人员产生疑惑的心理，面对上级的思想政治要求和政策，基层单位职工会感到无所适从。公路部门一方面要做好思想政治工作的预见性，形成科学的决策机制，提高公路部门思想政治部门的决策水平。另一方面要做好思想政治工作阶段性的控制，能够抓住当前的工作重心高效地实现每一个阶段的目标任务。
第三个问题，思想政治工作现代化的问题。现代化的信息技术正飞速发展，公路部门也不能因循守旧，仅用传统的方法开展思想政治工作，要了解当前信息的有效传播渠道，充分做好宣传教育工作。这种工作方法可以把握基层部门职工的心理，作好多渠道的引导，高效地开展思想政治工作。
三、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握方法
思想政治工作，是一项系统化、复杂化、长期化的工作，公路部门要在“以人为本”的原则下，拟订合理的策略，让下属部门、科室基层员工愿意自主的接受思想政治工作，才是公路部门思想政治工作的结合点和着力点。
应用多元化的方法开展思想政治工作。在新的时期，公路下属部门、科室的基层职工不愿意听枯燥的思想政治说教、不愿意听空洞的思想政治理论，传统的思想政治工作开展的方法已经落后时代的发展。据了解，基层单位员工不愿意聆听长时间的思想工作报告，他们对这种灌输式的工作方法存在抵触的心理。公路部门的思想政治工作人员需要了解到并非只有应用做工作报告的方法才能开展思想政治工作，为了让基层职工愿意接受思想政治工作，要拟订一套多元化的开展工作的方法。比如可以结合当前的时事开展思想政治工作，部分基层职工对时事非常感兴趣，他们希望了解国家及政府提出的新政策，可以让基层职工对国家出台的新政策、新法规提出自己的见解，应用专题探讨的方式进行引导；可把思想政治工作渗透到基层员工的职业工作中，比如让基层员工了解到为什么要编报公路养护等财务、统计各项报表，通过职业教育来做思想政治工作；可联合其他部门，应用开设有奖问答比赛、开办文艺晚会等活动开展思想政治工作。只有从各个方面全面渗透思想政治工作，才能让基层员工了解上级提出思想政治工作及其策略的目的，愿意自主的配合上级部门的工作。
应用针对性的方法开展思想政治工作。在公路体制改革和人员竞聘上岗、人员收入按劳分配制度执行以后，部分基层职工的内心受到了冲击，所以要针对基层职工的思想应用针对性的方法开展思想政治工作。职工的第一个问题为收入分配的冲击，部分基层职工认为国家的收入分配倾向于编制内工作人员，而不重视合同制工作人员，非编内工作人员生活情况，令他们没有享受到应有的福利。基层职工对党的政策产生怀疑，工作态度非常消级。这时我们要引导基层职工用宏观的角度想问题，让其了解到收入并轨、医疗并轨、福利并轨是国家政策推行的大方向，编制内也不是平均主义，实行的是绩效考核，按劳分配制度。基层职工只有更积极的学习文化知识、技术知识，在工作中存在“拼搏”的思想，未来才可获得更多的收益。职工的第二个问题为缺乏职业精神的问题，部分基层职工没有积极奋斗、爱岗敬业的思想，他们抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想开展工作，这种思想令职工无法提高工作效率，这时我们要联合其他部门共同开展职业文化教育，令基层职工愿意用认真负责的态度开展工作。职工的第三个问题为实际生活问题，比如有些基层工作人员没有解决个人问题，在工作中容易出现焦躁感，思想政治工作人员要和工青妇部门共同开展工作，关心职工的生活问题，帮助职工克服遇到的各种困难。只有应用针对性的方法开展工作，才能让思想政治工作得到基层职工的拥护和支持。
应用信息化的方法开展思想政治工作。在信息环境下，很多基层职工对信息技术抱有浓厚的兴趣，他们有每天上网看新闻、去论坛交流、应用即时交流软件聊天的习惯。我们要应用信息化的渠道开展思想政治工作。比如公路部门可建立相关的工作网站，该工作网站上每天更新时事新闻，让基层职工愿意主动的了解上级部门及国家的政策法规；可建立相关的工作论坛，让职工在论坛上交流工作问题、学习问题、生活问题，同时可在论坛上开展思想政治教育工作；公路部门可建立工作微博、QQ群，基层职工可随时在上面交流工作中和生活中遇到的各种问题。
四、结束语
公路部门开展思想政治工作的目的是为了让基层每一个工作人员都领会国家提出的政策措施及上级部门的工作指示，将上级部门提出的工作精神传达给下级基层部门，让公路部门有效的完成工作，起好“桥梁”的作用，就是思想政治工作的结合点和着力点。为了让基层职工愿意自主的接受上级部门提出的工作精神，公路部门要用“以人为本”的原则，做好长期的思想政治渗透工作，应用灵活的策略全面做好思想渗透。虽然公路部门的思想政治工作是一个系统的、长期的、复杂的工作，然而只要从目的性、原则性、策略性上把握好工作要点，就能让公路部门的思想政治工作顺利进行。
参考文献：
[1] 李国新.关于煤矿企业思想政治工作问题的思考[J]. 中外企业家，2016（3）.
[2] 郭星.不断提高自身修养 切实做好思想政治工作[J]. 科技展望， 2016（1）.
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