一、创新企业思想政治工作具有重要的现实意义
第一，创新企业思想政治工作，是时展的客观要求。
我们所处的这个时代正在发生深刻的变化，改革开放不断推进，科学技术突飞猛进，信息网络无处不在，人的思想观念也在随之改变，因此，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨。思想政治工作是做人的工作的一门科学，存在着不断发展的必然要求。在实践中，传统的思想政治工作方法单一，暴露出一些问题，存在着一定的缺陷，需要通过创新来解决。在实际工作中，经常会遇到这样一些情况，个别员工对利益问题过于敏感，不仅经常发牢骚，而且通过一些过激的行为来发泄。如果不能提前化解矛盾，不能及时疏导情绪，任由员工的不满情绪蔓延，很可能酿成重大责任事故，严重干扰企业正常的生产经营工作，破坏企业和谐稳定发展大局。如果预先建立相应的预案，事先做好宣传解释工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形势下的企业思想政治工作，说服、教育和引导是必须的，但是还远远是不够的，还需要通过一定的制度、机制来保证，只有通过改进和创新思想政治工作方式、方法，才能不断适应形势发展的需要。
第二，创新企业思想政治工作，是企业发展的客观要求。
企业思想政治工作的根本原则，是服从服务于企业中心工作。从这个意义上讲，思想政治工作是企业发展的坚实基础。随着市场经济的发展，各种思潮的涌动，企业思想政治工作要切合企业发展要求的实际，不断充实和拓展工作内容和方法。要大力开展社会主义核心价值体系教育，教育引导员工树立爱国主义和集体主义精神，勤苦奋斗和无私奉献精神；开展世界观、人生观、价值观教育，引导员工正确对待利益，抵制各种诱惑，忘我工作，勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升华人生境界；开展科普知识教育，教育职工崇尚科学，破除迷信，积极学习科学知识，掌握从业本领；开展形势政策教育，不断增强全局观念、大局意识；开展民主法制教育，促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法；进行企业文化教育，以企业精神为己任，凝聚力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面发展。
二、当前企业思想政治工作面临的新挑战
第一，改革开放给企业思想政治工作带来新挑战。
随着市场经济体制的逐渐完善，企业参加国内外市场竞争的力度越来越大，市场竞争将更加激烈。为适应这种竞争，企业的管理体制、组织形式和产权结构等，都将发生深刻的变化。如何适应不断变化的形势，如何协调各方面的组织关系和工作关系，是企业思想政治工作面临的新挑战。在这种新旧体制的交替中，伴随各种冲突和矛盾的显现，企业员工不可避免地产生一些思想上的困惑，特别是改革开放带给人们思想观念上的变化，使一部分员工的政治意识日益淡化，利益欲望更加强化，个人主义、利己主义、金钱至上思想比较普遍。也有一部分员工，在改革大潮面前无所适从，甚至是不适应改革发展形势，依然留恋“大锅饭”的日子，对下岗分流、岗位调整、利益分配等产生焦虑不安等情绪。企业员工中这些思想领域的热点、难点问题日益增多，不及时加以解决，势必影响队伍的稳定，影响改革的推进，影响企业的发展。
第二，信息技术给企业思想政治工作带来新挑战。
现代科技和社会信息化的发展，使计算机、电视、手机等形成一个综合立体的网络，并不断扩大，渗透于人们生活的方方面面。网络已经成为大多数人生活必不可少的一部分。尽管网络社会是虚拟社会，与现实社会有所不同，但网络对人们思想和行为的变化产生着深刻的影响，传统说教式的企业思想政治工作，在日益强大的网络信息知识爆炸的面前，越来越显得苍白无力，企业思想政治工作面临前所未有的挑战。思想政治工作者必须认清这种形势，充分利用并借助网络信息技术，围绕企业发展目标，教育和引导员工学习、掌握和利用新知识、新技术，通过建立学习型组织，使企业保持强大的发展后劲，推进企业持续健康有效发展。
第三，社会多元给企业思想政治工作带来新挑战。
随着改革的深入推进，企业劳动关系逐步市场化，用工制度更加多样化，员工队伍构成更加复杂化。员工的成长环境、文化层次、精神和利益追求等各有不同，思想观念、价值取向也发生了新的变化，呈现出多元化发展的趋势。现代企业制度下，员工思想更加活跃，观念不断开放，精神文化需求更加丰富且复杂多样。在政治民主化和文化多元化推进中，员工的自立、自强、自爱、自重意识不断增强，平等竞争意识和独立思考意识不断强化，思想观念和行为方式趋向于个性化和多元化。在这种新形势下，思想政治工作就要强调民主，包容多元，让不同的思想观念在平等交流中相互沟通，在思想互动中化解矛盾，传统说教式的、以势压人式的企业思想政治工作必须彻底改变。
三、创新企业思想政治工作的有效途径
第一，注重组织性。企业思想政治工作要围绕生产经营这一中心工作，不断加强和改进工作的方式方法，在理顺管理机制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作体系，强化领导干部“一岗双责”制，将思想政治工作纳入到经济工作中，增强思想政治工作的针对性。要建立党委统一领导，党政领导共同负责，专职政工人员为骨干，行政干部为基础的思想政治工作体系，形成齐抓共管的格局。通过领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制。
第二，注重指导性。采取不同方法，通过适时召开形势报告会、专题研讨会、经验交流会等，向职工讲清国情、企情，增强员工干事创业的决心和信心。思想政治工作者要经常与员工座谈、谈心、讨论，耐心细致地分析形势，帮助员工解疑释惑，增强员工的工作责任感和主动性。要坚持以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人，以科学发展观为指导，创新思想政治工作发展思路。
第三，注重针对性。在解决员工思想问题的同时，解决职工的生活问题。企业不仅要关心职工的思想，还要关心职工的生活，想方设法办实事办好事，让职工充分享受改革开放和企业发展带来的成果。企业不仅要关心职工本人，还要关爱职工的家属；不仅要了解职工的各方面情况，还要了解职工家属的各种情况，让职工及家属都参与到企业的各项管理中，推动企业全面发展。
第四，注重感召性。通过建立职工之家、俱乐部、图书馆等文化载体，广泛开展具有时代文化气息的各种主题活动，把员工的注意力吸引到形形的各种文化活动中来，营造寓教于乐、健康向上的文化氛围，提高思想政治工作的文化含量，把企业丰富的文化资源转化为现实的生产力，增强企业发展活力和动力。
关键词：医院;思想政治;宣传工作;思考
医院的思想政治宣传工作责任重大，医院宣传部门要利用自身优势，充分的调动医务人员的工作积极性，提供正风尚的思想政治宣传教育，从而促进全院人员的职业素质。创新医院思想政治宣传工作方式方法，能够实现走一条思想和科学共同发展的双赢之路。
一、创新医院思想政治宣传的必要性
医院宣传人员要对医院进行准确的定位，有针对性的对医院进行思想政治宣传工作。按照科学的发展观，以构建和谐医院为目标，推动医院可持续发展。做好医院思想政治宣传工作，能够让全社会对医院有清晰的认识，让医院在市场环境中具有竞争优势。医院工作者要关注医院内部人员的思想状况，根据出现的思想政治问题，有针对性的解决这些问题，才能够使医院思想政治宣传切实的落实到全体员工上。目前，有很多对医院宣传人员的设置上存在着误区，有的是没有专职的思想政治宣传部门，是由职工或者领导兼职，这些人员没有从事过的经验，导致医院思想政治宣传效果不佳。有些医院在思想政治宣传工作上，仅是对正能量进行传播，与提高全体员工的政治觉悟的目标出现偏离，所做的宣传工作主要是介绍医院的专家团队、设备的先进性等医院的实力为主要内容，却没有正确的引导全体员工的人生观、价值观。以上内容上使得医院对宣传手段的要求越来越高，但目前医院的宣传手段却与时代脱节，严重影响医院思想政治宣传工作。医院思想政治宣传过程中，随着社会的变化，其地位越来越高。因此，要创新医院思想政治宣传工作，促进改进医院自身宣传漏洞，不仅是医院政治上的需要，还能够提升医院全体人员的自身素质，促进医患和谐。
二、医院思想政治宣传工作的主要方法和途径
在新时期，对义务人员进行思想政治宣传工作，可以树立医务人员的服务意识，提升医务人员的职业素养。下面从三个方面进行医院思想政治宣传工作方法和途径的探讨，具体内容如下：
（一）提高政治素养
医院思想政治宣传人员对党的方针、理念、路线等要先于其他部门人员学好，只有先进行掌握，才能够更好的向医院全体职工做好宣传工作。要坚持正确的政治方向，不断加强自身文化知识的学习，让全体职工更好的对思想政治工作有清晰的认识，贴于实际，增强全体职工分析和解决问题的能力。
（二）把握思想政治工作的最重要主线
要把党的政治思想，作为医院思想政治宣传工作的重要主题，求真务实的进行思想政治工作，做到正确的舆论导向，引导全体职工步入正确的价值观念。
（三）探索多种思想政治宣传工作形式
医院思想政治宣传工作是实践性较强的一门科学，因此要整合资源、精心策划，让思想政治理论与实践相联系，形式多样的工作形式。利用现代化手段，创新医院思想政治宣传工作方式方法的思考，能够更好的提升职工的工作效率与工作质量。思想政治宣传人员要激励和引导全体职工的积极性、创新性，营造正面的良好舆论氛围。
三、总结医院思想政治宣传工作的经验，探索思想政治宣传工作新的方式方法
随着社会的不断变化，思想政治宣传工作要不断进行创新，才能够更好的进行宣传教育工作。有很多新知识、新领域等需要进行不断的学习，从而为改进工作形式奠定基础，提升工作质量，更好的适应新时期的发展要求，推进政治宣传工作的发展与创新。思想政治工作创新是社会的要求，只有在以往医院思想政治宣传工作经验中，总结出思想政治宣传工作新的方式与方法，才能够有所进步，使医院思想政治工作与社会主义精神文明相融合，推动医院思想政治宣传工作的发展。思想政治工作是党的政治优势和党的优良传统的传播，因此。必须要坚持以人为本，实事求是，与时俱进，寻找新的方式方法，开拓新的思维。
目前，医院思想政治工作是团结职工、共同克服困难的法宝，对思想工作进行适当的定位，能够从认识上给予一定的重视，现阶段，随着社会的变化，人们思想容易产生波动，而医院目前思想政治教育宣传工作旧的体制还在沿用，新的体制还不健全，因此，容易让人迷失方向，找不到目标，导致思想上出现浮躁，行为上较为急躁，因此，要对旧的体制取其精华，去其糟泊，沿用较好的思想政治宣传体制，使其有机结合，树立全体员工的信息，振作他们的精神。
随着医院宣传工作扎实的发展，稳定的推进，能够激发职工的爱岗敬业的情操，无私奉献的精神，使医院内部更具有向心力和凝聚力。在院内逐渐形成团结进取的积极氛围，开拓具有创新性的工作环境。思想政治宣传工作不断的进行创新，经过实践后，形成多种宣传方式方法。思想政治要以多形式宣传策略，多层次的满足全体职工日益增长的精神文化需求。
结束语：综上所述，随着医院思想政治宣传工作创新手段的不断出现，医院思想政治宣传工作面临着新的挑战，宣传人员要有前瞻性，加强化解矛盾、处理问题的能力，在探索中不断创新，寻找方法，来推进医院思想政治宣传工作的可持续发展。
参考文献：
[1]王丽娟.新时期医院思想政治工作的创新思考[J].青岛医药卫生，2012（02）.
关键词： 新中国 形成 确立
中图分类号：D6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）03-0341-01
在新的历史时期，随着改革的不断进行，各种新制度、新思维不断涌现，传统的思想政治工作体系面临着新思想的质疑与冲击。之前，思想政治工作大多采用提口号、做报告、开大会等方法，内容上空洞不实，方法上强输硬灌，效果上追求表面轰动等，让人容易产生疲倦心理。我做为一名思想政治工作者，将自己这些年的工作从以下几个方面谈下心得。
一、新形势下思想政治工作的创新
首先要做到思想观念的创新。随着经济全球化的加速，人们的社会心理正发生着深刻的变化，保守、单一的社会心理正被开放、多元的社会心理所代替。这要求我们应对已有的思想政治工作进行大胆的改进和创新。所以传统思想观念单一的思维定势必会影响工作对象主体意识、进取精神和创造力，会成为新时期思想工作优势难以发挥的主要原因，要想发挥思想政治工作的优势，必须强化思想观念的创新。
其次是要做到工作内容的创新。坚持科学发展观“以人为本”的先进理念来开展思想政治工作。继承传统内容的基础之上，在新形势下针对群众思想活动的新情况、新特点，针对性地确定思想政治工作的内容，延伸更广阔的思想政治工作领域，有的放矢地开展工作，为社会发展提供强有力的精神动力和思想保证。
再次要做到方式方法的创新。思想政治工作单靠教育是不可能解决所有问题的，实现新时期思想政治工作的创新，把思想教育同法律约束、行政监督等多种手段有机结合起来，将教育内容与要求贯穿到法律法规、生产经营和队伍建设等各项制度中，形成合力，要由单一教育型向多元综合型转变，增强思想政治工作整体功能，提高新形势下思想政治工作的针对性与实效性。领导干部和思想政治工作者要在廉洁勤政、遵纪守法等方面做出表率。变单向灌输为平等交流，使思想政治工作达到双向互动。
最后要做到手段机制的创新。更新手段，一要增强思想政治工作的科技含量；二要运用现代传播媒介，不断丰富工作手段；三要积极利用现代信息网络技术，逐步建立思想政治工作调研和信息网络；四要重视互联网的作用，增强网上宣传，使思想政治工作更加适应时代的要求。机制创新，能使思想政治工作永葆旺盛的活力和永久的战斗力。建立思想政治工作评估督导机制和保障机制。使我们在实践中进行有益的探索，建立行之有效的效益评估、督导落实机制以对思想政治工作的实践结果多方面的综合性评估。
二、思想政治工作的方式、方法应具有很强的针对性
思想政治工作在对当前群众思想动态的特点及受到影响的来源等一些情况进行研究分析的基础上，分别采取相应的方式、方法。应注意层次，有的放矢，针对不同年龄、不同学历、不同工作、不同身份的人群，制定不同的内容和要求，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。
1.言传身教，以身示范。群众是重实际、讲现实的，他们往往通过领导干部的言行举止来决定自己的态度和接受教育的程度，任何表里不一的行为必将影响政工干部的自身形象。
2.雪中送炭，以情感人。在群众遇到困难时，要及时送上温暖，为职工分忧解愁。
3.对症下药，因势利导。要对症下药，有的放矢，才能水到渠成、事半功倍。
4.寓情于理，激励引导。将真理与真情结合起来，寓感情于真理中，是思想政治工作者应当掌握的思想政治工作艺术。只有把群众放在心上，与群众同呼吸共命运，才能使群众信服，思想政治工作才能取得事半功倍的效果。
5.平等交流，相互理解。思想政治工作者应当以平等的态度对待工作对象。要尊重人、理解人、关心人。当工作对象意识到自己被关心、被理解和受尊重时，他才感受到了平等，从而获得了心理平衡，方愿吐露心事、交流思想。
6.褒贬严格，论明是非。对于是与非，对与错，提倡赞成什么，反对什么，要是非分明、态度明朗，使群众心里有底。切不可在是非面前模棱两可，含糊其辞。对职工的成绩不表扬、对过错不批评，便是对落后势力和歪风的纵容，对积极因素和正气的打出。必须坚持论功行赏、按过行罚的原则，做到赏罚分明。
7.家访谈心，见缝插针。采取家庭走访和个别谈心方式进行思想政治工作也是较为有效的方式方法之一。这种方法可以缩短彼此间的感情距离，能够及时掌握工作对象的心理活动，便于交流感情，有针对性地解决思想问题，有利于思想政治工作从工作单位延伸到家庭。家访谈心包括：慰问式走访，即职工有了红白喜事登门探望或慰问；针对式走访，即带着某个问题登门做思想工作；随机式走访，利用业余时间随便访谈，增进了解。见缝插针式也是思想工作的一种有效方式，利用班前班后时间进行个别谈心，及时进行思想交流，使之达到预期的教育目的。
8.超前预防，化解矛盾。一是超前调查研究，把握住思想动态和心理承受能力，为开展思想政治工作提供依据；二是提前宣传引导，提高职工们的认识，使之识大体、明大局，增强对改革的承受能力，从而为改革的顺利发展创造良好的环境；三是超前化解矛盾，理顺情绪，及时了解职工群众的看法和要求，深入细致地进行开导、理顺，以求达到目的预防矛盾激化的效果。
9.寓教于乐，调解精神。通过开展各种丰富多彩、生动活泼的文体活动，使职工从中陶冶情操，增长知识，达到思想升华。
总之，思想政治工作必须在科学发展观的指导下，在与时俱进中强化思想观念创新、工作内容创新、方式方法创新、手段机制创新，不断促进创新水平的提高，充分调动起思想政治工作者的积极性，才能不断解决新问题，全面开创思想政治工作的新天地。
参考文献
[1]毛俊华. 论创新思想政治工作的新形式[J]. 华章，2013，20：26.
一、医院思想政治宣传工作创新的必要性
医院宣传部门在实施宣传工作前，应对医院实施准确定位，使医院思想宣传工作有针对性地开展。思想政治宣传工作应以构建和谐医院为主要目标，按科学发展观，促进医院可持续发展。医院思想政治宣传工作的实施，能加强社会对医院的深入了解，促进医院竞争力的提升。与此同时，医院管理人员应加强对基层人员思想状况的了解，以思想政治问题来制定有效的解决对策，促使医院思想政治宣传落实到每个人员上。
就现阶段来看，许多医院对于思想政治宣传工作都加强了重视，并对思想政治宣传付诸现实，经笔者研究，目前医院在思想政治宣传工作的具体实施中还存在诸多误区，其一，部分医院缺乏专门的思想政治宣传部门，而思政宣传工作通常是由职员兼职，然而这些员工对于宣传工作缺乏经验，导致宣传效果难以达到。而有些医院的宣传工作仅仅对正能量有效传播，这一现象导致宣传目标与实际情况产生偏离，难以引导医院员工正确人生观、价值观、世界观的形成，然而在宣传内容上，医院未顺应时展趋势，导致思想政治宣传工作受到严重影响，基于这种实施现状，医院应对思想政治宣传工作不断创新，促进医院宣传漏洞的有效改进，这不仅是医院发展需求，同时也能促进医患和谐。
二、医院思想政治宣传工作主要途径
综上，笔者对医院思想政治宣传工作创新的必要性进行了阐述，在新形势下，医院应对思想政治宣传途径不断优化，促进医院人员政治素养的提高，详情如下。
（一）提高政治素养
为促进医院思想政治宣传工作的有效落实，医院宣传人员应首先掌握好党的方针、理念及路线，为医院宣传工作的落实奠定基础。在思想政治宣传工作实施中应坚持正确政治方向，加强对相关知识的学习力度，加强对医院职工对思想政治的深入了解，促进全体职工解决问题能力的提升。
（二）把握思想政治工作的最重要主线
为落实医院思想政治宣传工作，应将党的政治思想引入其中，在实际工作中做到正确舆论导向，为医院职工树立正确的价值观。加强医院当中的思想政治工作是一个长期的过程，而医院也不能够仅仅只局限于固定的模式、固定的思想，必须要更加社会发展与政治观念的实际的情况来进行不断的改善，保证医院的思想能够与政治观念一致，并适合当下的社会的发展需求。因此，在新形势下，首先需要创新医院的发展观念，改变以往只是为了应付而做的思想政治工作模式，将思想政治与医院的实际工作紧密相连，摒弃传统单一的思想政治教育方式，将整个思想政治教育能够融入到医院文化当中，让思想政治工作能够真正的落到实处。其次医院还需要解放员工的思想，不但需要增强员工的各方面业务能力，更加需要提高员工的思想觉悟，培养员工的责任意识，提高员工在工作中的态度，使其能够在没有领导的监督下，认真负责的完成自身的工作。
（三）探索多种思想政治宣传工作形式
上述笔者对医院思想政治宣传现状进行了阐述，由于医院在思想政治宣传工作实施中未顺应时代的发展，导致宣传效果不佳。思想政治宣传工作本就是一件实践性强的科学，在实践应用中，应促进理论与实践的有效结合，采取多种工作形式，将现代技术应用其中，对医院思想政治宣传工作加以创新，促进职工工作效率的全面提升，思想政治宣传人员要激励和引导全体职工的积极性、创新性。
（四）培养高素质复合型人才
人才作为医院发展的关键，是最重要的核心，医院要实现有效发展，就需要大量高素质人才，高素质复合型人才队伍不仅需要具备专业理论知识，还应具备良好的作风，掌握更多医学知识。医院应加强对高素质复合型人才的培养力度，对专业知识进行传授，促进人才队伍素质水平全面提升。除此之外这支队伍还需要具备一定的沟通交流能力。
（五）对医院队伍人员明确分工
为实现医院思想政治宣传工作的有效应用，医院应加强各个科室与宣传部门的有效联系，如：采取各部门定期去宣传部门轮岗的方法，进一步提高医院各科室对宣传工作的深化认识，使医院工作人员掌握更多专业知识。而在医院宣传部门，为避免内部人员互相推诿现象的发生，应对宣传人员落实责任制，使每一个宣传人员认识到自身职责，不仅能促进工作效率的提高，还能有效节省医院资源，促进医院可持续发展。值得注意的是，员工分工合作并非是完全分离，医院应加强对员工合作的鼓励，促进宣传任务的完成。
一、对员工加强思想政治教育是企业改革和发展的根本，应该同企业的经营治理相提并论，共同作用于企业治理中
这就要求企业管理人员必须高度重视对员工的思想政治教育，要求企业从发展的战略高度把思想政治教育工作纳入企业的经营管理的范围内，充分发挥思想政治工作的职能。同时，也要求企业对员工的思想政治工作教育必须紧紧的围绕经济效益，从企业发展的大局出发，把思想政治工作做到生产生活的各个基本环节，为企业的发展提供强有力的思想保障。
二、对员工加强思想政治教育是推动企业改革和发展的精神动力
由于企业改革过程中会涉及到各层次各方面的责权的调整和转变，如何调整好各方面的利益关系，令企业改革进行的顺利，除了必要的制度和国家政策外，最重要的就是加强对员工的思想政治教育，对员工的思想进行激励、引导，促使员工养成主动申请工作—完成—再申请工作的良性循环，使企业员工形成爱岗敬业、开拓进取的良好工作气氛。
三、对员工加强思想政治教育可以提升企业的核心竞争力
创新是企业核心竞争力的精髓。企业的核心竞争力的提升，就是引进和吸收先进的技术，提高生产工艺，适应市场、开拓市场，提高企业的知名度。所以，只有切实加强员工的思想政治工作，不断提高员工的整体素质，才能为企业竞争力的提高，真正为提高企业知名度奠定坚实的思想政治基础。
四、对员工加强思想政治工作对企业文化的塑造有着推动作用
在当前经济市场竞争日益激烈的形势下，企业文化是企业形象的观念形态，是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业文化是企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动和导向作用。企业文化的实质和核心是企业的核心理念，决定着企业的经营目标和经营方向，规范企业员工的行为，也是企业员工树立正确的世界观、价值观、人生观的基础。企业核心文化的形成，离不开思想政治工作的推进。通过对员工宣传教育，增强对企业的认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，是企业思想政治工作地位和作用的体现。
对员工开展思想政治工作存在的问题
当前，随着企业经营、改革、发展不断深入，企业思想政治工作遇到了一些发展中的新情况、新问题，要求我们站在政治的、全局的高度，紧扣经济社会发展和企业发展主线，探索和寻求新思路新办法，以使企业的经济建设和思想政治建设更好地实现双发展、双效益。
概括起来，当前企业思想政治工作的现实性难题有五个。
一是思想认识不足。在一些企业存在思想政治工作“无效益”、 “无地位”、“虚无”的论调。现在，国有企业正处于现代企业制度创新和产业结构调整时期，人们普遍认为，市场经济以效益为中心，思想政治工作无足轻重，甚至有些政工干部也认为在市场经济条件下自己成了“闲职”。因此，思想政治工作相对滞后于企业改革和发展的需要。比如政治学习没有针对性，基本停留在读报纸、念文件等传统方式上，空洞的政治说教使人们对思想政治工作产生了抵触情绪。只顾过程，不重结果的思想政治工作不仅失去了其应有的作用，而且损害了广大政工干部的形象。
二是社会消极因素，阻碍企业思想政治工作有效推进。前些年，有的企业把打破“铁饭碗、铁工资、铁交椅”当作改革的目标，把减员增效作为改革的动力，在企业遇到困难时，首先想到的是砍机构、减定员、降工资，动员一部分职工办理了内部退养，他们挣得比在岗职工少了，心理有些不平衡这是必然的，这是影响企业和社会稳定的一个不可忽视的因素；另外，也有职工反映，现在企业揽活儿多，职工干活也多，但大部分职工收入增长的心理预期同完成任务大幅度增长的实际状况有差距；单位之间、部门之间或职级之间收入差距拉大，在职工之间造成了利益鸿沟和思想隔阂。以人为本就是以职工群众满意为根本，和谐社会的本质是“公平公正”，多数职工希望在企业改革发展中把效率和公平更好地统一起来，坚持和落实科学发展观，构筑有利于企业长治久安、快速发展的和谐环境。
三是激励机制错位，企业思想政治工作难于深入渗透。思想政治工作长期以来坚持精神激励为主，物质激励为辅，甚至不见物质利益，决定了员工接受思想政治教育的内生动力相对不足，积极性、主动性不高。
四是机制不活，企业思想政治工作内容形式、手段方法不能完全适应新时期新要求。一是思想政治工作如何结合经济工作一道去做。过去企业党的建设有一套基本成型的制度，组织也比较健全，党委处于政治核心地位，发挥政治核心作用；随着施工管理体制改革深入，传统的管理方式不再适用，很多单位采取了项目经理部这种新型的组织模式，项目党组织怎么定位，项目书记和项目经理的个人素质，将对一个项目党建和思想政治工作的效果产生直接的影响。如果党政两个“一把手”，相互理解，相互支持，就结合得好，效果就会比较好；如果位置摆不正，关系处不好，就没法结合，效果肯定就差。二是解决思想问题如何与解决实际问题结合。在许多企业中，党委没有解决实际问题的手段。如果行政一把手支持，实际问题解决的好，效果就比较好；如果不支持，解决不了实际问题，效果就差。党委既要管思想，加强思想政治工作的力度，同时还要增强解决实际问题的能力和手段。
五是人力人才缺乏，企业思想政治工作队伍建设亟待加强。做好思想政治工作，归根结底要队伍、要人才。近年来，科技、研发、生产、营销、技工中的优秀者，都被企业视为最宝贵的财富和人才。在这样的导向作用下，思想政治工作和政工干部的重要性极易被忽略，既要懂思想政治工作，又懂经济、市场、管理的复合型人才非常缺乏，使企业思想政治工作难于上台阶、上水平、收实效。
关键词：国有企业；思想政治；工作创新
新时期国有企业的员工思想政治工作必须围绕企业的发展现状和发展前景，既要充分发扬党在高度重视思想政治工作的优良传统，充分利用好多种载体，更要客观分析当前形势，不断创新深化方式方法，充分吸收和利用现代企业的科学管理手段，做到保留传统夯实基础，创新深化不断提升，与时俱进发挥作用，准确定位持续发力。
一、观念上创新
（一）思想政治工作重在管理人员
观念决定思想方向、观念决定行动路线。无论从中央到地方，从机关到基层，最流行的一句话就是“接地气”。也就是要杜绝无本之木、无源之水的“本本主义”、克服漫天飞舞、脱离群众的“形式主义”。
（二）要做到“三贴近”
就是要和企业生产经营同安排、同部署、同执行、同总结、同考核，切实落实“贴近生产、贴近生活、贴近员工”的工作要求。
（三）要做到“双落实”
员工思想政治工作是现代化企业管理不可或缺的一部分，是保障企业履行三大责任的重要保障，也是企业每一位管理人员的另外一个工作职责，也是企业每位员工需要自省和提升的基本素质。
二、认识上提高
（一）思想政治工作重在管理人员
思想政治工作的关键点在领导干部、在管理层面。一个道德品质优秀、作风正派，在员工群众中间是有发言权的，更是有影响力的，就能调动员工积极性，激发岗位奉献意识，才能合力一处搞生产、抓经营。
（二）思想政治工作重在解决问题
只有员工群众的切身利益得到保障，才能全身心投入工作。管理既要创造工作环境，又要注重工作要求；既要看工作结果，更要看实施过程。客观的分析处理问题，注重问题背后的故事，切实解决好员工的实际困难，做好服务保障工作，员工情绪理顺了，工作才能干好。
（三）思想政治工作重在平等沟通
思想政治工作是做人的工作，建立平等的对话环境是最关键的问题。要进一步把“依靠员工办企业”“企业与员工同发展”的理念融入到思想政治工作中乃至企业管理的全过程中去，把员工群众放到正确的位置。
三、方法上拓宽
（一）因个体差异有的放矢
由于员工自身的文化程度、生活经历、岗位分工等不同，对待事物、问题的认识分析、心理活动等也会大相径庭。思想政治工作的使命就是教育激励人、鼓舞培养人的一个过程，要求同存异，重点在“异”。
就是要依据不同年龄阶段、不同岗位特点、不同类型人员的各自特点，尊重认识、倾听心声、关注诉求，建立同频共振的沟通平衡点，用真情交流，用真心沟通，用易于理解的话题进行启发，用乐于接受的方法加以引导，使思想政治工作更加富有针对性、更加体现人情味，才能更好地激发员工的积极性、主动性和创造性。
（二）因事件特点客观剖析
正常情况下，员工产生思想问题大多都是由具体问题引发。这就要求开展思想政治工作之前，要全面了解问题的真正原因，实事求是地客观分析事情的来龙去脉，理出造成事件的客观因素，摆出影响事件的主观因素，哪些部分是能力所致，哪些部分是思想所限，哪个环节是个体原因产生，哪个环节存在连带责任，凡事不能照搬制度“一刀切”，运用哲学辩证法来分析问题，剖析事件，把对的放在桌面，把错的讲在当面。
四、机制上保障
（一）创新I导机制
建立健全思想政治工作责任制，强化组织领导，明确管理人员的“一岗双责”工作制，形成逐层逐级有责任、主辅有别的齐抓共管格局，消除管理“真空地带”和空档环节，从思想上、组织上、物质上确保思想政治工作任务的扎实开展。
（二）创新沟通机制
改进和创新现有谈心谈话制度，更加注重谈心交流的内容、质量和实效，把“书记一对一谈话”“五必访”“六必谈”等工具运用到沟通交流中，做到“沟通从心开始”。同时要丰富现有领导干部工作联系点的内容，分片承包、分类实施。注重普遍性问题的集中谈话，突出特殊性问题的单独谈话，不能大事小事都谈，要抓中重点，切中要害。
（三）创新教育机制
“寓教于乐”、“寓教于学”将是思想政治工作拓展和创新的方向。教育方向上坚持党的领导不能动摇，树立坚定信念；教育对象上区分受众特点，分层次和片区展开；教育内容上将政治法纪、文化道德等有机结合；教育方式上，力求灵活多样，生动活泼，易于接受。
（四）创新动力机制
光靠思想政治教育还不能解决所有的问题，必须建立物质、精神双驱动模式的动力机制，通过解决物质利益问题、解决干部员工工作和生活中的实际问题来做好思想政治工作，这就需要尽可能地为员工办实事、做好事，解决员工的后顾之忧。
摘 要 随着企业兼并重组的迅猛发展，思想政治工作的重要性日益凸显。新整合重组企业多为股份合作的管理模式，既有自己的利益，也有合作方的利益，而且在职工队伍的构成方面也相对复杂，既有自己的队伍，也有合作方的队伍，既有自己的管理人员，也有合作方的管理人员等等。特别是国有企业作为控股方，在这种复杂的体制模式下，如何开展思想政治工作，把各方面的人员的思想统一到一个目标上来，是值得研究、探讨和解决的一个重要课题。
关键词 企业 重组 思想政治工作
一、在与对方合作方面要坦诚相待
整合重组企业多为股份合作的形式，与合伙做生意交朋友一样，要真正实现互利共赢，首先是争得合作方的理解和支持。个体企业和国有企业在管理上有很大的区别，突出表现在个体企业的随意性和国有企业的规范性；个体企业的短期行为和国有企业的长远战略；个体企业的眼前利益和国有企业的长远利益等。针对这些主观意识上的差异，在合作管理过程中难免会遇到很多问题，就必须做到事先沟通，动之以情，晓之以理，征得对方的理解。
其次是充分尊重合作方的意见和建议。既然是合作关系，就必须充分考虑合作方在各方面的意见和建议，并是控股单位就一切按自己的意愿执行，应当按照“谁说的对就按照谁的意见办”的原则，只要有利于企业的安全发展，有利于企业的整体利益，都应当去接受去落实去执行，让事情在和谐愉快的氛围中得以圆满解决。
二、在抓班子建设方面要突出团结
团结出战斗力，团结出生产力，团结出效益。针对重组企业管理人员构成上的复杂性，更是必须把加强班子建设、抓好班子团结放在突出的位置、作为首要任务来抓。在抓班子建设方面：
一是抓学习，提素质。新形势下，要维护班子团结，关键是全面提升班子成员的理论水平、业务技能和综合素质。所以，提升班子成员素质对于提高企业竞争力，推动企业发展起着非常关键的作用。提升班子成员素质的关键是抓好学习，那么在学习形式上就应当采取集中学习和业余自学相结合的方法，集中学习时，突出重点，突出主题，定期组织班子成员结合不同时期的方针政策学理论、学讲话、学法规，结合工作实际学技术、学规章、学措施；自学时要充分利用一切业余时间，结合自身工作的不同需求去学，进一步开拓自己的视野，适应企业的发展需要。
二是多理解，讲包容。一个班子，人员各异，来自不同的单位，加上所分管工作的不同、立场的不同和站位的不同，在工作中对看待问题的见解就会不同，难免出现分歧，有时在有些事情上还会磕磕碰碰。每当遇到这些情况时，要发自内心地去想一想对方的长处与优点，想一想自己的缺点与不足，如果都能站在对方的位置、对方的角度去换位思考，同事之间多一份理解、多一份包容、多一份信任、多一份关怀，就可以有效的避免误解、避免矛盾，就能促进班子的和谐稳定，就能促进工作的有效开展、高效开展。
三是多奉献，做楷模。一个团结的集体、团结的班子，无论成员多少，工作中应该是互相协作，你争我抢，不分彼此的。如果大家都能够视工作为己任，不计报酬，不为名利，勤勤恳恳，事事处处讲奉献当模范，人人把企业的兴衰与自己密切相关的思想观念，就没有克服不了的困难，就没有攻不破的堡垒，就没有完不成的任务。
三、在抓内部管理方面用制度约束
用制度管人，才能体现公平和正义。建立完善的企业管理制度是重组企业提升管理水平必须高度重视的重要方面。
一是制定制度。重组后的合作企业，在用工方面同样较为复杂，有国有企业的职工，也有合作方的职工，还有可能需要一些农民工，特别是个体企业的员工，往往工作上特别随意，没有标准意识，想怎么干就怎么干，甚至无组织无纪律现象时有发生。要想把这样的企业管好，在加强职工教育的同时，就必须有一套完善的管理制度，用制度来约束和规范不良行为，这样在处理一些问题时就能有章可循，就可以有效的避免因处理一些问题和人员上的随意性而引发合作双方的矛盾和纠纷。
二是落实制度。再完善的制度、再好的制度，如果不落实就等于一纸空文。所以说，抓好制度的落实，是实现企业规范管理、科学管理的关键。特别是针对合资企业，合作方又多为家族式管理，亲戚朋友一大堆，如果不能公平、公正的对待每一个人、每一件事，牵一发而动全身，就有可能造成合作双方的矛盾，对企业带来不利影响。因此，在处理问题时就必须摆在桌面上，既要严格，又要分明，严格对照制度来执行，既体现制度的公正，也体现解决问题的公平。
四、在抓职工教育方面用文化感染
不同的企业有不同的文化底蕴和文化传承，重组企业实现文化的融合，对于抓好职工思想教育，统一职工意志具有非常重要的意义。
一、在适应企业营销模式转变中思想政治工作的作用
在企业营销模式转变中企业思想政治工作的作用不可小视，市场环境的变化要求企业在改革和生产经营的大环境中，既要抓好企业营销模式转变的各项工作，又要切实抓好职工思想政治工作。
1.人文关怀作用。思想政治工作充分发挥了对企业销售人员思想教育的主阵地、主渠道作用，彰显人文关怀，推动销售人员能力和素质的全面发展，确保营销工作健康、快速发展。
2.舆论引导作用。思想政治工作充分发挥舆论导向的职能作用，利用现代宣传手段，多角度、全方位地灌输新的经营理念和思维模式，学习企业的经营管理举措，坚持解放思想、与时俱进，学习和借鉴先进经验、先进理念、先进模式。
3.行为调控作用。（1）思想政治工作帮助企业把好用人关，从德、能、勤、才、绩等综合素质方面对重要岗位的人员配置和不定期人员进行选拔，任人唯贤，确保岗位人员的素质要求，确保企业人力资源的安全。（2）加强岗位和在职人员教育培训，切实提高员工的政治和业务素质，使其遵纪守法、精通业务、保守商业秘密，把握市场发展趋势，从而确保了员工和企业在竞争中的安全。（3）思想政治工作加强职业道德教育、社会主义理想信念教育，培育员工爱岗敬业精神，形成相互牵制、相互监督，以自我控制为主、自检自律为主的和谐内部制约机制，从而从思想上制度上夯实了员工和企业不断发展的基础，确保了职工和企业政治方向上的安全。（4）利益调节作用。在企业营销模式转变中，思想政治工作将员工在工作过程中产生的各种思想和实际问题进行疏导和解决，调动人们的工作积极性，推进市场营销，实现工作效率的提升和利润的扩大化。（5）凝聚人心作用，思想政治工作充分发挥其凝聚人心的应有作用。通过适时的调整内部控制系统，以帮助培养员工的合作精神和创造性，重视对员工个人目标、个人需求的了解，为实现员工目标与企业目标的和谐一致创造条件。
市场营销为思想政治工作提供了广阔的发展空间和作用舞台。思想政治工作服务于企业的营销工作，企业营销工作的发展又促进了思想政治工作的改善和发展。围绕企业的营销模式转变去开展工作，思想政治工作大有作为；强化和改善企业营销模式转变中的政治思想工作，企业营销模式转变必能与时俱进的发展。
二、企业思想政治工作适应企业营销模式转变的几个重要前提
1.思想政治工作要与当前的改革形势、企业营销模式相适应。要帮助职工充分认识当前改革的总体形势和企业营销模式转变发展的前景，充分认识企业发展所面临的困难及机遇，使职工产生紧迫感、危机感和使命感，调动职工的积极性、主动性和创造性，努力实现自身价值，为企业的繁荣添砖加瓦。
2.思想政治工作要贯穿于日常销售经营活动中。实现利润最大化是企业的经营目的，也是思想政治工作的最终目标。为此，领导干部要根据企业生产经营的需要选择思想政治工作的内容，采取适当的方式方法做好职工思想政治工作。一是要改革用人制度，健全激励机制。二是要关心职工生活，增强集体凝聚力。三是要加强管理，健全制度。四是要改进考核办法，优化考核指标。在对业务指标进行考核的同时，也要对思想政治素质进行考评，做到政治、业务双考核，精神文明、物质文明两手抓，使职工的思想政治工作渗透在经营管理中。
3.思想政治工作要坚持一贯性和灵活性相结合。领导干部一定要围绕企业总体经营目标，结合实际情况制定系统的思想政治工作计划及实施方案，并努力予以落实。坚持思想政治教育常抓不懈，保证思想政治工作紧扣改革的主题和营销模式转变的实际，使广大干部职工始终保持清醒的头脑，准确把握业务经营的方向。同时，思想政治工作要具有灵活性，要针对不同时期、不同形势、不同阶段、不同的对象，选择内容丰富、形式多样、灵活生动、深入细致的思想政治工作方法，因人、因事、因时制宜，实事求是，切合实际，注重实效，从而达到鼓励职工，解决问题，增强凝聚力，提高竞争力的目的。
4.大力开展具有营销模式转变特点的思想教育活动，形成企业独特文化，全面提升企业的档次。为了全面提高干部职工的综合素质，企业领导在经常进行党的大政方针、基本理论教育，社会主义、爱国主义教育的同时，还要加强实践教育，“爱我企业、兴我企业”教育、相关法律法规教育以及本行业职业道德教育，通过多渠道、多形式的教育活动引导职工正确认识当前形势，自觉服从改革大局，爱岗敬业，文明服务。
三、在适应企业营销模式转变的环境中创新思想政治工作的方法
1.见缝插针，抓好集中教育。集中教育是思想政治工作的传统方法，同时也是不可替代的一种教育方法，如对于党和国家的方针政策、上级公司的指示精神，只有通过集中学习、传达和讲座，才能真正得以深入人心，贯彻执行。然而，作为营销部门的党员，大多数都在市场的主前沿、售后服务的主阵地，人员难集中是思想政治工作面临的一大难题。因此，思想政治工作者只有利用销售、售后人员回到企业或假日，见缝插针，组织集中学习，才能把党和国家的方针政策和上级公司的指示精神，贯彻到每一名党员、员工的心中。
2.深入一线，坚持言传身教。目前，我们的销售部门的人员大部分在主机销售、售后服务配件销售，经常驻外，聚集在一起很困难，在政治思想教育中难免会遇到各种难题，但绝不能只坐在家中等待时机开展工作，而应适时和主机销售、售后服务、配件销售等人员一同深入市场，在工作中了解他们的困难，摸准他们的思想脉搏，把握它们的思想变化，在共同开展工作的过程中，消除各种思想疑虑，解决员工的思想问题。同时要充分发挥销售支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到 “四个带头”，即带头遵规守纪、带头廉洁自律、带头提高政治和业务素质、带头完成本职工作任务”。同时做到“三不三个一样”，即不搞特权，一样的遵守各项管理制度和纪律；不搞特殊，一样的身份参加理论业务学习和文体活动；不搞派性，一样的平等对待。
3.利用载体，开展宣传教育。企业的思想政治工作与企业文化建设是密不可分的。企业的营销部门应根据企业销售模式的转换，充分利用文化建设载体，把思想政治工作寓于各项活动之中。把开展各种文化娱乐活动作为加强思想政治工作的良好契机，组织员工认真学习文件，领会精神实质，定期编写《营售专刊》，努力营造企业的和谐氛围。同时要大张旗鼓地树立典型，宣传先进事迹，用先进的力量激发士气，在企业营销机构范围内形成学先进、赶先进、争做先进的氛围，把思想政治工作做得有声有色。
4.健全制度，做到常抓不懈。制度建设是思想政治工作有效的辅助手段。在“以人为本，教育当先”的同时，要强化企业规章制度的硬约束。只有把企业管理的各项规章制度建立健全了，在工作中才能做到有“法”可依，有“章”可循。销售员部门与其他部门相比，销售部门是企业的龙头，是企业最直接的效益实现者，在企业中具有举足轻重的地位。销售工作的成功与否直接决定企业的成败。企业的各项工作最终是以市场为检验标准。销售是实现企业目标至关重要的一环。但在销售、售后及配件销售及货款的回笼中，如果不能健全制度，严明纪律，加强平时的教育和管理，也难免出现这样或那样的问题。因此，切实做好思想政治工作，必须建立健全企业管理的各项规章制度，坚持制度办事，用制度管人，在执行制度上坚持实事求是，以理服人，关心和爱护每一名员工，让其真正感受到企业是一个和谐、温馨的大家庭，为思想政治工作的正面教育铺开了道路。
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