【关键词】国营农场；政工干部；思想政治工作；综合素质
在农场工作开展中，政工干部作为农场思想政治工作开展的主体与实践者，随着社会的发展以及农场思想政治工作地位结构变化，进行农场政工干部综合素质提高，以提升农场思想政治工作水平，促进农场综合发展与进步，在当前农场工作开展与发展中占有非常重要的地位和作用。结合农场思想政治工作开展的具体情况，提高政工干部综合素质是促进农场思想政治工作发展提升的有效措施之一。通常情况下，在思想政治工作开展过程中，政工干部的综合素质包括政治、文化、科学以及身体、心理等方面的思想素质与能力，只有在对于政工干部综合素质进行提高的情况下，才能够加强政工干部在思想政治工作开展中的积极性作用和影响，进而促进思想政治工作的开展。下文首先对于政工干部综合素质提升的必要性进行分析，进而实现对于提高政工干部综合素质的方法措施进行总结分析。
1、提高政工干部综合素质的必要性分析
随着社会和时代的不断发，人们对于思想政治工作在社会与时展中的引导与谋划功能作用认识也越来越深，因此，越来越重视思想政治工作的实际开展与发展情况。政工干部作为企业与团体中思想政治工作开展的重要实践者，对于思想政治工作的开展促进，需要在具体的实践中，通过深入的调查以及对于思想政治工作基本规律的探索掌握，在提高自身综合素质以及能力的情况下，更好的应用到思想政治工作的开展与实践中，进而促进思想政治工作的开展与进步。通常情况下，进行政工干部综合素质的提高，包括对于政工干部的政治素质以及文化素质、科学素质、身体素质、心理素质等的提高。其中，对于政工干部政治素质的提升，是在社会与时展背景下，国内外政治形势的发展变化，要求要对于政工干部的政治素质进行提高与促进。而进行政工干部文化素质的提升，是在知识更新发展速度不断加快情况下，面对着不断出现的新情况与新问题，合理的知识结构与文化素质是政工干部对于这些新情况与新问题进行解决的关键，因此，在知识经济发展的形势环境下，提高政工干部文化素质具有很大的必要性。再次，良好的科学素质是保证政工干部思想政治工作开展热情与忠诚的关键，而健康的身体和良好的心理素质是政工干部进行思想政治工作开展前提，因此，进行政工干部科学素质以及身体、心理素质的提升，也有很大的必要性。
2、提高政工干部综合素质的方法与措施
结合上述对于政工干部综合素质内容以及提高必要性的分析可知，进行政工干部综合素质提高，关键是要提高政工干部的政治以及文化、科学、身体、心理素质。
2.1 提高政工干部的政治和文化素质
首先，提高政工干部的政治素质，就是要求政工干部要加强政治理论学习，在提高政工干部的政治理论水平基础上，提高政工干部的政治素质。加强政工干部干部的政治理论学习，其实就是要加强对于思想以及邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，在掌握解放思想与实事求是等理论的基础上，加深对于马列主义的认识。此外，加强政治理论学习，还要求政工干部在政治理论学习上要做到与时俱进，及时的对于中央的重要政治思想以及决定、马克思经典著作、精神文明建设经验等，具有导向性的思想与论著进行研究学习和掌握，并注意在思想政治工作开展实践中，应用所学的政治理论与知识来武装自己，进行农场思想政治工作开展中的实际问题与困难解决，促进农场思想政治工作开展与进步。其次，提高政工干部的文化素质，就是要求政工干部要不断的完善自身的知识结构，提高自身在思想政治实践工作中的问题解决能力情况下，提高文化素质与能力水平，促进思想政治工作开展与进步。提高政工干部的文化素质，一方面要求政工干部在工作开展中做到与时俱进，不断的进行工作自身知识面的扩展，并完善自身的知识结构体系，进而提高自身文化素质；另一方面，还要求政工干部在知识文化学习过程中，不仅要对于思想观念与政治理论方面的内容进行学习，还要求政工干部要进行其他知识与文化的学习了解和掌握运用，在实际工作与学习中，进行多方面知识与文化的学习，通过广泛的知识文化积累，提高自身的文化素质。
2.2 提高政工干部的身体和心理素质
在政工干部的思想政治工作实践中，良好的身体素质与心理素质是政工干部思想政治实践工作开展的前提条件，反之，也就是说思想政治工作开展中，一名合格的政工干部必需具备有良好的身体素质和心理素质，而只有具备了良好的身体和心理素质，在工作开展过程中，才能够沉着冷静的面对工作开展中出现的困难和问题，进而进行解决实现。首先，政工干部良好心理素质的形成，要求政工干部要将自己所从事的工作作为一项崇高的事业进行完成和实现，工作中进行强烈的使命感与责任感的树立，克服工作中遇到的困难和问题，保持平常心，沉着冷静、学会自我调节，使自己在工作中具备良好的心理状态。此外，政工干部在工作实践中还可以通过培养自身的幽默感来是实现自我调节，进行良好心理状态的构建。政工干部良好身体素质的培养形成，要求要加强锻炼，通过活动锻炼和良好的规律的生活习惯，保持身体素质，以进行思想政治实践工作开展。
此外，提高政工干部综合素质，还要求政工干部在思想政治工作实践中做好创新，并提高自身的思想道德修养，以此来实现对于自身综合素质的提升。
3、结束语
总之，政工干部的综合素质与能力水平，对于思想政治工作的开展有着直接的作用影响，提高政工干部综合素质，有利于促进思想政治工作的开展，推进农场发展与进步。
【参考文献】
[1]金瑞强.论提高企业政工干部综合素质要在“六个能力”方面下功夫[J].华人时刊（下旬刊），2013（5）.
[2]马世武.充分发挥国有农场在建设社会主义新农村中的积极作用[J].经济与社会发展，2007（11）.
[3]王炳江.实现富民强场、建设优美家园——海林农场推动经济社会跨越发展[J].中国农垦，2011（12）.
一、分析医院女工工作现状
在医院中，女性工作者的数量比较多，为医院的发展做出了一定的贡献，但同时，女性工作者与患者发生冲突的概率也比较高，导致这一现状出现的原因有很多，比如说女工在工作中业务繁重，加上家庭以及生活的压力，使得女工想要获得升迁机会，需要付出更多的努力，但即使付出了努力，也存在不公平现象，这样就导致了女工的心理不平衡，久而久之，女工会将消极的情绪带入到工作中，在日?鸵蝗辗彼龅墓ぷ髦校?很多女工会失去耐心，在工作中敷衍了事，情绪化严重[1]。另外，女工的情感比较细腻，在工作中与同事的矛盾，与患者的冲突，会使女工在工作中越来越情绪化，其思想日益受到束缚，进而影响其工作。
二、医院工会女工思想政治工作中存在的问题
（一）女工思想政治意识薄弱
虽然目前倡导的是男女平等，但在现实社会中，还存在很多男女不平等现象，比如说部分医院领导在开展工作中，并没有认识到女性工作者的重要性，所以医院工会在开展思想政治工作中，忽视了女工，并没有针对女工思想政治工作的开展制定明确的计划，同时也没有落实女工思想政治工作。女工思想政治工作意识的薄弱，使得女工思想政治工作形式化严重，其实质性作用并没有体现出来。
（二）组织结构不健全
在工会思想政治工作中，工会注重的是经济收入，在构建组织结构过程中，也是将经济收益放在首位，在此种情况下，女工思想政治工作处于边缘化，工会并没有针对女工思想政治工作构建专门的组织结构，在组织结构缺失的情况下， 女工思想政治工作自然无法取得理想的效果。
（三）思想政治工作方法落后
在工会女工思想政治工作中，工会人员采用的工作方法比较落后。在工作中，工会人员并没有认识到女工的思想特点，也不了解女工思想的变化，坚持采用宣传栏、板报等传统方式进行思想政治工作，这样传统的工作方法，不能符合女工的思想发展需求，而且也无法有针对性的解决问题[2]。因此，在思想政治工作方法落后的情况下，女工思想政治工作的效果并不理想。
三、医院工会有效开展女工思想政治工作的对策
医院作为重要的机构，其内部开展的每一项工作都有其必然意义，以女工思想政治工作为例，女性工作者在医院中所占比例较大，若是没有女性工作者，或者是女工在工作中玩忽职守，那么医院的各项工作进展就会变得十分缓慢，由此可以看出，女工在医院中具有重要的地位。面对这样的情况，对女工进行单独的思想政治教育是非常有必要的。下文中针对医院工会女工思想政治工作的开展，提出了几点具体的意见，内容如下：
（一）强化女工思想政治工作意识
意识是行动的导向，是行动的指引者，想要将行动落实到实处，就需要先具有意识，因此，在女工思想政治工作开展之前，应先强化女工思想政治意识。工会领导应充分认识到女工的重要性，了解女工在医院工作中所发挥的作用，在此基础上，应树立女工思想政治意识，将女工思想政治工作提到日程上来，拟定具体的工作计划。其次，工会工作人员，应树立全新的思想政治工作理念，在工作中，应深刻认识到女工思想不健康的危害，进而针对女工这一群体，有效开展思想政治工作。
（二）构建完善的女工思想政治工作机制
在医院思想政治工作开展过程中，完善的工作机制是基础，若是工作机制不健全，那么思想政治工作人员在工作中就没有制度可依，从而影响工作的有效性。面对如此情况，工会部门应构建完善的工作机制。
首先，应进行组织机构的优化健全。思想政治工作覆盖范围十分广泛，而女工又是遍布各个科室，所以在进行女工思想政治工作中，若是单独依靠一个部门的力量，是很难取得理想成效的。面对如此情况，工会就应构件完善的组织结构，以工会为主，以其他结构为辅，共同来开展思想政治工作，通过全工作人员参与，才能更好地落实思想政治工作[3]。
其次，应构建完善的责任机制。在女工思想政治工作开展过程中，工会部门应对这一工作的职责进行具体的划分，实施谁主管，谁负责的责任机制，应将思想政治工作责任落实到个人，通过责任阶梯式的方式，来实现思想政治工作职责的划分。
（三）创新思想政治工作形式
在女工思想政治工作中，采取何种工作形式是非常关键的，传统的工作形式已经不能满足社会发展需求，工会在开展思想政治工作中，应对工作形式进行创新。在开展女工思想政治工作中，工作人员应意识到女性和男性人员的差别，女性职工容易被家庭、生活等环境所影响，而且一般女性的抗压力能力以及心理承受能力比较差，所以工会工作人员在开展思想政治工作中，应该对女工的思想变化进行分析，找出女工的利益需求，关心女工的生活情况，进而找出对女工思想产生影响的因素，然后有针对
性的开展思想政治工作。同时，在开展思想政治工作中，还应采取关怀政策和实际解决问题相结合的政策。也就是说，工会在开展女工思想政治工作中，应该帮助女工解决实际问题，让女工感受到医院这个大家庭的温暖，在此基础上，思想政治工作人员传递思想政治理念，才能更好地被女工所接受，有效地提高女工的思想观念水平。
（四）组建高素质的女工思想政治教育团队
工会中的工作人员是执行女工思想政治工作的主体，其自身修养以及综合素质对女工思想政治工作的开展效果有着至关重要的影响，所以医院应该对工会思想政治工作人员进行培训，让思想政治工作人员了解并掌握更多的知识，从而提高其自身修养[4]。另外，在进行培训中，还应实现理论和实际工作的结合，进而促使工会工作人员能够在培训中学以致用，将掌握到的新思想政治工作方法应用到实践中，进而促使女工思想政治工作能够取得更加理想的效果。
【关键词】 事业单位；强化；思想政治教育
对于事业单位来说，加强思想政治教育工作有着十分重要的意义。随着社会的飞速发展和改革开放步伐的加快，这项工作也呈现多元化等发展的趋势。如何应对这些变化继而更好的强化思想政治教育工作是当前对于事业单位来讲一项十分重要的政治任务。本文从当前事业单位的思想政治教育工作所面临的情况谈起，继而阐述了关于强化思想政治教育工作的几点建议。本文在一定程度上，就有参考价值。
一、在当前，事业单位思想政治教育工作所面临的问题
在改革开放步伐加快和社会的不断发展的今天，事业单位的思想政治教育工作也出现了新的问题，这些问题主要表现为以下几个方面：
（一）思想政治教育形式主义严重
就目前的情况来看，在大多数的事业单位的思想政治教育工作中存在着十分严重形式主义。这种情况使思想政治教育工作流于表面而不注重实际落实，使其不能够发挥其本来的作用，甚至使开展思想政治教育工作成为了一种浪费人力资源与物力资源的有害工作。
（二）思想政治教育工作的教育模式比较单一
在当前，很多事业单位的思想教育工作多数都是由上级单位向下级单位下单任务，然后由本级单位来执行任务，而且仍旧是采用陈旧的填鸭式或者灌输式教育模式，听一听报告，记一记笔记等等诸如此类的形式。这些形式很难使人对其产生新鲜感，从而导致了人们对思想政治教育的内容很难吸收理解。此外，还有一些事业单位在开展思想教育教育工作时，将参加学习的人集中起来送往外地进行学习，其除了学习地点的变更之外，其他如常，非但没有产生应有的效益，还影响了日常的工作，浪费了大量物力资源。
（三）思想政治教育工作的工作者知识结构不合理
以人为本，将思想政治工作应用到解决实际工作中，是强化思想政治教育工作的立足点，将思想政治教育工作和科学管理相结合，是其创新的有效结合点。因此，作为思想政治教育工作的管理者与实施者，其必须要有合理的知识结构才能够将思想政治教育工作做好。首先，应该全面了解当前社会发展的状况，、广泛学习提高自身的素质，搞好对思想政治教育工作情况的调查，尤其是要注意将科学理论和思想政治教育相结合，从其中发现问题，分析并解决问题。其次，作为事业单位的思想政治教育的工作者，要充分了解所在单位的情况，理解自己工作的内涵，只有这样才能够更好地开展思想政治教育工作，使得在进行工作时具有很强的针对性，不会盲目，能够为事业单位的发展打下更加坚实的基础。
（四）思想政治教育工作的管理不到位
这里所说的管理不到位主要是指在思想政治工作中，对其的管理没有硬措施，在对其的考核上缺乏衡量目标的方法，处理问题上缺乏行之有效的手段。在目前，事业单位中大多是呈现“铁饭碗”的情况。这一情况使得干部群众在进入事业单位之后一般不会出现下岗等失业问题。这就使得他们在思想上往往会忽视进步的要求。大部分事业单位在对思想政治教育工作进行执行或监督时，往往会出现“你好我好大家好”及“走走形式就完事”的情况。这些情况严重的阻碍了思想政治教育工作的有效实施。
二、事业单位加强思想政治教育工作的必要性
在当前，随着社会各个方面的不断发展，事业单位要想跟上时代的潮流与社会发展的脚步，更好的实现自己的只能，就必须要进一步改进和加强思想政治教育工作。事业单位加强思想政治教育工作的必要性主要体现在以下几个方面：
（一）是事业单位改革的需要
近些年来，我国机构改革的步伐越来越快，事业单位的发展也迎来了新的局面。事业单位要改革就要提升自身的工作效率，提高服务的水平。在改革的过程中，甚至会有一部分事业单位被推进到市场中去。这些情况势必会让一部分人的利益受到损害，继而对事业单位的工作产生影响。因此，为了避免这种情况的发生让事业单位更好的完成改革并实现自己的功能，就必要强化思想政治教育的工作，利用思想政治工作这一工具化解群众和干部对于改革的误解，充分调动他们的积极性，让他们能够积极的参与到改革之中。
（二）是事业单位更好的面对社会经济的局面的需要。
当前，经济的发展在给社会带来进度的同时也带来了很多问题，如物价上涨等。这些问题给事业单位的员工带了十分巨大的思想冲击与实质影响。面对这种情况，就必须要强化思想政治教育，发挥其力量去稳定群众和干部的情绪，使事业单位能够更加稳定的发展。
（三）自身发展的需要
对于事业单位来说，它与其他单位有着本质上的区别：它由相关的国家机关领导且不以盈利作为直接目的。因此，事业单位必须要紧紧的围绕着经济社会发展的需要，不断提高其服务能力。强化其思想政治教育工作，不但能够源源不断的培育出社会所需要的人才，还能提高人才的素质，增强其责任心，继而加快事业单位的建设，提升其发展水平。
三、关于强化思想政治教育工作的几点思考
（一）利用现代化的教学手段开展教育工作
目前，互联网技术已经在人民的生活和学习中得到了广泛的普及。事业单位可以利用这一手段更好的开展思想政治教育工作，加强与各级组织之间的联系，建立思想政治教育的网站，开展网上学习和学习心得交流活动，最大限度地满足群众和干部的学习需要。此外，还可以制作电子刊物，方便群众干部学习时还起到了保护环境的作用。
关键词：煤炭调运；思想政治工作；作用；问题；对策
随着我国经济的迅速发展和开放程度的提高，人们的价值观念、思想观念和行为方式都发生了很大的变化，煤炭企业职工思想也受到很大冲击，这些变化对煤炭企业的思想政治工作带来了挑战。因此，在政策引导下，根据社会发展状况和企业发展现状，创新思想政治工作方法，探索加强煤炭调运思想政治工作的新途径，确保煤炭企业健康稳定发展。
一、思想政治工作对煤炭企业发展的重要性
（一）引导职工转变观念
在社会新形势下，我国社会主义市场经济体制逐步完善，煤炭企业也处于这种新形势的转变中，企业改革发展的任务也十分严峻，在管理体制和运行模式方面应该随着企业实际情况作出改变。为了克服改革困难，顺利完成改革工作，保持企业正常运转，必须认真做好企业职工的思想政治工作。要积极引导员工转变传统观念，顺应社会发展潮流，树立市场意识，适应新形势变化的要求，占据主动，赢得先机。
（二）营造良好的发展环境
在煤炭企业中开展扎实有效的思想政治工作可以保证企业健康稳定发展，不仅要加强煤炭企业的安全生产、加强企业管理工作，也要做好企业的文化建设，营造良好的文化氛围，提高职工的专业素质。企业的健康稳定发展离不开社会主义方向的引导，要牢牢把握社会主义发展方向，认真开展新政策的宣传教育，使企业职工在思想上和行动上与党中央保持一致，让员工了解企业的发展现状，通过思想政治教育提高职工战胜困难的勇气和信心。
（三）塑造良好的企业形象
煤炭企业的思想政治工作要结合企业实际，征求职工意见，对企业文化建设、形象建设进行有效规范。在煤炭企业内部开展社会主义核心价值观的教育活动，提高职工的政治思想素养。企业树立了良好形象，才能促进企业更好地发展。
二、当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题
（一）价值观念错位
在企业中有部分领导和员工存在要想企业发展只需提高经济效益的思想，把提高经济效益放在首位，以经济为中心，认为思想政治工作不能直接创造经济效益，反而会降低经济效益。不能正确认识到积极健康的思想能够促进生产力的发展，对政治信息学习反应淡漠，对思想政治工作认识不足。
（二）工作方法陈旧
在煤炭企业开展思想政治工作的党支部对职工进行思想政治教育的方法比较陈旧，主要是协助领导的行政工作，没有发挥出思想政治工作的潜移默化的作用，从某种意义上来说，主要是以以管代教、以管代学的方法，只满足于完成工作任务，而不是检测职工的具体接收情况。政治工作流于读文件、念报纸、做工作小结等形式，但是由于职工文化程度的差异，对这种固定形式的接收程度也会有差异，造成职工意识不到思想政治工作的重要性，导致职工将政治学习当成完成任务，没有实际兴趣。
（三）被动现象突出
煤炭调运的思想政治工作往往是按照上级领导和组织要求被动开展，而不是主动进行。从调研情况来看，思想政治工作的进行大多是在问题出现之后进行被动解决，而不是在问题出现之前查找问题源头、采取措施预防问题的产生。在企业中解决基层群众的实际困难和解决群众的思想问题出现断层现象，在两种问题的结合上，尚未建立起有效机制，没有更多地了解和联系职工群众的实际， 出现党支部做的思想政治工作与职工切身利益关系不大的问题。
三、加强煤炭调运思想政治工作的措施
（一）加强思想道德建设
做好煤炭调运思想政治工作的基础是加强职工的思想道德建设。煤炭企业的思想政治工作要符合社会主义发展方向，与社会主义市场经济相适应，共同促进煤炭企业的健康发展。要继承中华民族传统美德，与社会主义核心价值观相结合，提高企业在市场中的竞争力。在思想政治工作中也要注意家庭美德的建设，营造和睦、和谐的家庭氛围对煤炭调运安全生产有重要的积极影响。建立道德激励机制，将物质奖励与精神鼓励相结合，不仅可以提高管理效率，也有助于职工的行为符合社会要求的道德规范，思想政治工作会取得更好的成效。
（二）夯实思想政治工作的基础
1.成立专门的思想政治工作队伍
首先，要成立优秀的专门的思想政治工作队伍，加强思想政治工作的领导，授予独立开展思想政治工作的权力，确保思想政治工作人员实现专人专职，避免出现身兼数职的现象，不利于工作开展，影响思想政治工作的有效性。还要提高思想政治工作者的专业和综合素质，在政治、思想、品德、知识、心理、专业能力方面都要具备良好的素质，要对他们进行定期培新，不断补充新知识，适应时代的发展。思想政治工作部门要制订思想政治工作的总体目标，对任务的分解要具体，保证任务落到实处。
2.加强思想政治工作的针对性
思想政治工作任务的制订要根据煤炭企业的总体目标来制订，要符合企业的实际情况，并根据不同时期的具体情况作出调整。要紧密结合企业中心工作，围绕企业工作进行思想政治工作的开展，把握工作的主动权。思想政治工作的内容要符合职工的思想情况，要密切联系群众，及时了解群众的思想动态和群众对企业政策的意见，也要根据国家和社会出现的情况进行思想教育。
3.创新思想政治工作的方法
在新形势下进行思想政治工作的方法要在传统方法的基础上不断更新，借鉴其他优秀部门和企业的经验，使用一些新方法，比如舆论引导、文化熏陶、参与活动、双向交流等方法。思想政治工作的开展切忌走形式，要通过方法取得实际成效，解决职工思想问题与解决职工的实际困难相结合。
思想政治工作是煤炭企业经济工作和其他一切工作的生命线，重要性不言而喻，所以思想政治工作的开展不能只停留在纸上，要靠思想政治工作人员和职工的身体力行、亲身实践，提高煤炭调运思想政治工作的实效性，发挥思想政治工作的核心保证作用，实现企业健康稳定发展。
参考文献：
摘要：伴随着社会信息化程度的不断提高，广电行业对于整个社会的发展发挥的作用越来越重要。但是随着社会的发展，广电行业的消费需求也在不断的变化，广电行业的资源整合和发展思路相应的产生了变化，这样就对员工的价值观产生了明显的冲击，各种矛盾和利益分配不均等新问题对广电行业的思想政治工作带来了严峻的挑战。本文在结合当前的广电行业的实际情况的基础上，提出当前广电行业存在的问题，然后浅析广电行业思想政治工作改革创新的思路。
关键词 ：广电行业；思想政治工作；改革创新
广电行业是我国党委和政府重要的舆论阵地，是我们党和政府的咽喉，在我国社会主义精神文明建设中肩负着重要的使命。虽然现有的广电行业具有快速发展的优势，但是也面临着新的挑战。而推动我国广电事业进一步发展的关键，就是加强广电队伍建设，广电行业员工队伍建设也离不开思想政治工作的支持。当前，广电行业需要对思想政治工作进行改革，使其能够顺应时代的发展要求，促进广电行业思想政治工作的顺利开展①。
一、当前广电行业思想政治工作存在的问题
1.工作对象的多样化
广电行业的员工队伍不断地壮大，一方面是员工编制不同，根据不同的用工成分进行不同的工资发放，大体可以分为编制内、编制外以及劳务派遣的员工。另一方面是队伍层次的多样化，年轻一代充满活力，社会实践和阅历比较的少，学习思想政治教育的观念比较淡化，针对具体情况开展工作的动力不足②。
2.思想政治工作内容的丰富化
广电行业从之前的国家拨款的事业单位转向自主经营的广电网络公司，把媒体行业推向了市场。所以，广电行业内部出现了竞争上岗、以岗位定工资的情况，这样就会扩大员工的思想政治工作的广泛性，增加工作的丰富性。
3.价值取向的新突出
广电行业的思想政治工作从之前的偏重认识转变为注重工作实效，保证经济效益与社会效益的统一。传统的思想政治工作仅仅注重的是新闻的宣传方面，现在更加的注重新闻的收视率、节目的质量和品质。所以，广电行业需要进行思想政治方面的改革，适应现有的情势③。
二、新形势下广电行业改革创新的新任务
广电行业作为舆论宣传的重要阵地，需要把握好新闻宣传的导向，制定具体的目标，满足人民群众多样化的娱乐生活。可以从以下几个方面进行改革创新：
1.加强思想政治工作的创新意识
广电行业坚持不断地创新，在创新中不断的提高工作的质量，保持思想政治工作的活力。管理人员需要了解当前的形式以及员工的价值取向，通过研究思想政治内容，探讨出适合本行业的新思路、新方法，进而提高整个广电行业的思想政治工作水平。在实际的工作中需要把理论与实践进行结合，在遵循思想政治工作的基本思路基础上开拓创新④。
（1）制定相应的思想政治制度，帮助人员更新观念，促使思想政治工作从原来的形式化转变为实际的工作中，结合具体的工作任务，切实提高工作的实效。努力打造一直充满活力、积极向上的思想政治队伍，结合相应的制度形成一个更加完善的思想政治工作队伍。通过队伍的组建、制度的完善、在长期的实践中摸索出一条适合本行业发展的思想政治理论方法。通过职业培训、文明单位创建等活动增强员工的思想政治意识。
（2）广电行业还要积极探索思想政治工作的新模式，借助各种新兴的载体进行行业内思想政治工作。广电行业现有的员工年龄分级不同，年轻人有着好动、善学、自尊心强的特点、老一辈人生和工作阅历比较的丰富，看事情的时候可能会存在古板的情况，针对不同的群体对象创新教育方式，改变以往的重知识的灌输轻情感的交流模式。另一点就是要不断提高广电行业思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收最新研究理论和管理方法，以此来促进广电行业思想政治工作又好又快开展。
（3）引入全新的引导机制，调动员工学习的积极性。领导班子应该把思想政治工作放在重要议程中，做好这项工作的督办与审查，督促专职人员进行思想政治工作的落实，营造思想政治工作学习的良好氛围。另外，加强对思想政治教育工作的宣传力度，通过专题讲座，讲解思想政治理论知识，弘扬时代精神，提升工作质量，通过开展教育性的党课培训，树立员工的爱国主义情怀。
2.增强思想政治工作的沟通意识
沟通是维系社会关系、增进人员感情的桥梁。通过沟通加强思想政治工作的开展，达到员工间、领导与员工间了解沟通的目的。
（1）沟通的前提是信任。沟通交流的效果如何，主要是双方的信任程度决定的。所以，广电行业的思想政治教育工作人员要尊重人、关心人、信任人，坚持尊重对方。作为管理人员要认真听取员工反映的各种困难，及时帮助员工解决困难，这是建立信任工作的基础。坚持说实话、办实事的工作态度，做到不仅仅是领导的关系更是生活中朋友的关系。通过思想政治工作促进员工间的接触范围，加强相互间的联系，拉近员工间的感情距离⑤。
（2）创设一个温馨的工作环境。整个公司的正常运行离不开员工与公司之前的交流沟通，能够换位思考各自处境，进而能够更好地相互理解，促进工作的顺利开展。广电行业思想政治工作人员应该站在员工的立场上考虑问题，切身的体会到员工思想和心理情况，有针对性的进行沟通交流，更有益于思想政治工作的顺利开展。当前社会就业机会的增加使得员工的价值取向更加的多元化，针对这种情况，广电行业思想政治人员应该了解员工的感情动向，设身处地的考虑员工的感受。在日常的工作避免不了会存在不合情、不合理的现象，这些现象会影响员工的积极性，对工作产生怠慢的情绪。通过创设一个温馨的工作环境，让员工有归属感，切实感受到工作的愉快，有利于思想政治工作的开展和创新。
3.增强思想政治工作的服务意识
在新的历史时期，广电行业思想政治教育工作人员面临的任务非常复杂比较繁重。这就要求思想政治教育工作人员转变思想观念，树立服务中心、服务大局、服务群众的意识。
（1）做好思想政治工作是一件非常细心的工作，要求思想政治工作人员具有耐心和亲和力，能够对员工尽心晓之以理、动之以情的培训，能够和员工进行面对面的交流沟通，在工作中不仅是同事更是朋友，有利于工作的开展。与此同时还要充分发挥思想政治教育工作人员的特长，对员工的性格和家庭情况做到充分了解。在工作中需要根据实际情况开展丰富多彩的活动，调动员工参与的积极性。
（2）思想政治教育工作人员要提升服务意识，思想政治教育工作人员要面对所有职工，工作面比较宽，因此就要求思想政治教育工作人员具备较强的调查研究能力、广泛交往的能力和较好的组织指导能力。思想政治教育工作人员只有全面、及时、准确地掌握员工的实际情况，才能制定出合理解决问题的方案。为了更加方便的做好员工的思想政治工作，工作人员需要与各个部门的人员进行接触，掌握员工的实时动态，根据具体的情况进行有针对的开展工作。随着社会的发展，人们不仅仅是追求数量更是追求质量，广电行业需要根据做好改革和创新工作。另外，社会信息化的不断加快，要求广电行业的思想政治工作人员不断提高自身的政治理论水平和实践能力，能否应对生活中的各种情况，利于工作的顺利开展。
（3）加强政治理论的学习。通过定期的组织培训，学习思想政治理论知识，加强社会主义核心价值观教育，能够促进广电系统开展思想政治工作。结合十八大对文化传媒行业的要求，结合广电行业的实际情况，加强对理论知识的学习，在思想上上升一个高度。另外，开展形式多样的思想政治工作，丰富教育内容，增加广电行业的思想政治工作的改革创新的信心。
综上所述，针对广电行业思想政治工作存在的问题，改革创新工作机制，把工作做具体、做到位，使广电行业适应多格局、多元化的客观形势。所以，在新的历史时期，为了广电行业能够有更好的发展，就要充分认识到思想政治工作的重要意义。广电行业要不断提高对思想政治工作改革创新力度，提高媒体工作人员的政治素养，开展丰富多彩的思想政治活动，把思想政治活动融入到广电工作的各个环节，只有这样，才能保证思想政治工作在广电行业中顺利开展。
引文注释
①李清明.坚持四个结合,开展思想政治工作[J].企业家天地.2012,13(03):10-11.
②黄保军，张华刚. 融入精细化管理思维,做好广电行业思想政治工作[J].商业文化(下半月).2011(05):12.
③王加学，张文虎，李玟. 浅谈如何做好广电行业思想政治工作[J].大众商务.2012,23(15):16-17.
④张佰明. 新界面形式新产业规则——试论当前中国广电行业新媒体产业发展的传播学路径[J].电视研究.2012,23(15):16-17.
关键字：水利;思想政治工作;创新;对策
中图分类号：D64 文献标识码：A
1.创新水利行业思想政治工作的思路
新时期，创新水利行业思想政治工作思路的前提条件是准确牢固掌握水利职工和干部的思想发展动态，用冷静的头脑探寻和分析思想政治工作中存在的问题和不足，针对工作中存在的问题采取行之有效的解决措施。在新时期新的经济形势下，为了能够使水利行业快速适应新的经济形势，促使行业的健康稳定可持续发展，作为行业的思想政治工作机构必须要主动出击，坚持维护大局及思想稳定为方向，加强对行业干部职工的思想政治教育培训活动，让干部职工在思想政治教育活动中提升自身的思想政治素质，进而严格要求自身的言论、行为，始终围绕行业的发展为中心目标，积极投入工作，发挥内在潜力，为行业的发展作出贡献。此外，水利行业在进行各项水利任务部署时，应坚持同思想政治工作相结合的原则，深入分析各项水利工作开展过程中干部职工思想实际情况，对于不利于水利工作开展的消极思想，政工人员应帮助干部职工树立敢于挑战困难、战胜困难的信心和决心，充分激发他们的工作积极性及主动性，以高昂的情绪和热情参与到各项水利工作中。总之，在新时期创新思想政治工作思路必须要坚持以水利建设为中心，以深化改革为动力，以思想道德教育为基础，以信念理念教育为核心，只有这样才能做好思想政治工作，才能促使水利行业的健康稳定发展。
2.创新水利思想政治工作的机制
建立健全的思想政治工作机制是新时期做好水利思想政治工作的急带动其它各项工作有效开展的关键。因此，新时期水利行业应认识到思想政治工作在行业发展中的政治核心地位，充分地将思想政治工作同其他工作有机结合在一起。具体分析，水利行业应实行领导干部的 “一岗双责制”，书记为思想政治工作的第一负责人，不仅要负责行业发展过程中的物质文明建设，同时也要负责精神文明建设和思想政治教育工作。将思想政治工作纳入行业业绩考核指标范围内，同其他工作一般共同检查和考核。即在检查和考核水利行业其他工作开展情况的同时也要检查和考核思想政治工作开展情况，了解思想政治工作开展过程中行业职工所关注的问题及所面临的难点问题。此外，在水利行业的各项工作开展过程中，笔者建议建立干部交友制度，为各领导班子成员分配一个联系人，联系人深入到职工群众中了解职工思想政治状态，帮助职工解决生活上、思想上以及工作上所遇问题及难题。
3.创新水利思想政治工作的方法
为了能够提高思想政治工作开展的实效性，创新水利思想政治工作方法是极其重要和必要的。在开展思想政治工作中应通过组织开展系列积极向上的活动与思想政治教育工作所遇问题相结合，从活动中提升行业干部职工的思想政治素质及觉悟。（1）组织开展文明创建活动。坚持推进水利文明建设方针及可持续发展路线，发扬水利行业精神，组织开展形式多样的文明创建活动。例如 “青年文明号”以及“文明单位评比”活动等，让广大的干部职工在活动中提高文化素养和思想道德素质。（2）组织开展学习活动。新时期，作为政工人员在充分掌握我党路线方针政策的基础上，根据行业实际情况组织广大的干部职工分批进行思想政治理论知识学习活动，让职工干部在学习的过程中认识到思想政治的真正内涵，从而树立正确的人生观、价值观。（3）组织开展调查研究活动。在开展思想政治工作中应深入了解水利行业的实际情况，只有充分掌握行业发展实际情况，如广大干部职工的人力架构、文化素质水平、思想道德素养等才能有针对性的开展思想政治工作。具体来讲可通发放不记名调查问卷的方式了解职工干部内心的真正想法，根据调查所得结果，采取性质有效的解决措施，并制定下一阶段思想政治工作开展的目标和方向。
4.创新水利思想政治工作的内容
在思想政治工作实践中，政工人员应紧密结合水利行业发展的中心任务及广大干部职工的思想状态，创新并丰富思想政治工作内容。（1）正确思想政治理论的灌输。首先是加强水利行业领导干部的思想政治理论知识学习，每年定期组织行业各层领导干部学习思想政治理论知识，提高各层各级领导干部的政治素质，这样一来才能更好地发挥领导职责，才能为广大的职工做好榜样，积极影响身边的职工。其次是加强广大职工的思想政治理论学习，职工是水利行业重要的人力基础，是推动水利行业发展的不竭动力，加强职工的思想政治理论知识学习，提高他们的思想政治素养，树立正确的人生观、价值观及事业观，才能以行业发展为己任，贡献力量。（2）利用先进事例激励职工。在开展思想政治工作中，政工人员应善于将身边优秀职工的先进事例，尤其是典型事例去影响广大的职工，加大先进模范人物及事例的宣传力度，激发职工主动参与工作的热情。
5.结语
总之，思想政治工作是一项复杂而系统的工作，在新时期新的市场环境下，水利行业政工人员应及时地更新理念、改变思想，积极探索思想政治工作的新方法、新手段，充分发挥思想政治工作在水利行业中政治核心作用，推动水利行业全面健康稳定发展。
参考文献：
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[3]黄程辉.加强政治思想工作，促进水利经济发展[J].企业技术开发，2009.
【关键词】事业单位；思想政治工作；长效机制
一、构建事业单位思想政治工作的长效机制是适应当今社会发展的迫切要求
1、事业单位的思想政治工作环境越来越复杂化。从当前经济全球化的发展趋势而言，综合国力的竞争越来越激烈，各种矛盾越来越复杂，社会中出现的各种思潮产生激烈的碰撞。从我国各地区事业单位实际情况而言，其工作环境与工作职能也在发生着巨大的变化，社会中的各种价值观念对事业单位产生着巨大冲击，倘若马克思注意不去积极占领这一思想文化阵地，那么该阵地就会被非马克思主义的思想意识形态所占据。
2、事业单位的思想政治工作的工作对象越来越多样化。在当今市场经济不断发展壮大与普及的同时，社会中的经济成分，人们选择就业的方式，分配的方式及利益关系也呈现出越来越复杂的态势，人们有了更加广阔的活动空间，同时，思想观念也发生了新的转变，个性化与自主化的行为特征日趋显著，在这种情况下，事业单位人员的构成产生了巨大深刻的变化。所以，在这种情况之下，事业单位的思想政治工作的构建理论必须与和谐社会建设相符合。但是，从目前的实际情况看，事业单位对于思想政治工作的整体氛围的创造仍需要作出进一步的发展创新与社会实践。
3、事业单位的思想政治工作尚未形成有效的工作机制推动。目前，我国在少部分的事业单位当中存在着工作过于清闲的情况，喝茶、抽烟、看报纸几乎成为了人们形容这些事业单位的专有集合名词，究其原因，就在于现有的事业单位工作机制在激发人们工作积极性方面缺乏合理的组织体制，因此，尽快在事业单位内部建立起公平合理、竞争择优的有效的工作激励体制是非常有必要的。通过这种激励体制的引导，去尽可能的激发事业单位所属工作人员的工作积极性，并依照一定标准对工作人员进行考核，通过奖惩措施达到在当前社会形势下事业单位廉政勤政与高效的工作机制。长期的实践经验表明，事业单位构建激励体制中非常重要的一个环节就是做好事业单位各岗位工作人员的职位安排，这同样也是提升事业单位在工作中的效能的关键因素。
二、目前事业单位思想政治工作中出现的问题对构建长效机制产生着巨大冲击
近些年以来，社会各事业单位充分发挥党组织在政治上的核心作用，积极的促进了两个精神文明建设的发展与进步，但是，在小部分的事业单位的思想政治工作中仍然出现了观点不明确，理论不清楚，方法不充足，措施不得力，效果不理想的情况，导致了虽然一直在推进思想政治工作，但是思想政治工作却在不断减弱。导致这种情况产生的最主要的原因就是事业单位的思想政治工作没有新的工作方法，主要表现在以下几个方面。
1、对思想政治工作的认识没有到位。在过往长期的体制影响下，部分事业单位形成了依照上级指示处理工作的习惯，由此形成的等靠要的行为与僵硬的工作处理方式，造成了事业单位的思想政治工作失去了相应的针对性，其作用模糊不清。
2、思想政治教育工作受到传统体制的约束。部分事业单位习惯于以前的工作模式，工作内容单调，工作形式刻板，这样就造成了事业单位的思想政治工作很无力。思想政治工作的队伍情况不能与当今的社会形势相适应。有的事业单位结构不完善，并没有专门开展政治工作的人员；有的事业单位开展思想政治工作的人员不重视学习，导致了其观念老化，没有掌握市场经济的知识理论与法律法规，在工作中没有一定的预见性与主动性。
3、现有的运行机制无法与思想政治教育相适应。目前所实行的运行机制，在思想政治工作的激励方式、工作制度等各个方面很难与社会主义和谐社会的建设相适应。部分事业单位不重视政工工作，在干部配置上把政工干部放在了不重要的位置进行配置，造成了部分同志产生了失落感与消极的情绪，直接影响了思想政治工作的开展。
三、构建事业单位思想政治工作长效机制的途径
构建事业单位思想政治工作长效机制的途径需要从对思想政治工作的认识，思想政治工作的内容及工作机制等多个方面进行把握与分析，才能切实有效的开展思想政治工作，并取得可观的效果。具体可从以下几个方面着手。
1、把加快发展作为思想政治工作的第一要务，推动指导思想发生创新。在行动中，认识起着先导的作用。创新观念必须要冲破固定的思维，充分发挥主观能动性，为开展思想政治工作提供强有力的思想保证与智力上的支持，并为之营造良好舆论环境。事业单位思想政治工作中，指导思想的创新是最为主要的创新内容，需要把“三个代表”重要思想放在首要位置来武装广大党干部。把事业单位自身的工作特点与任务同党的大政方针相结合，充分把党思想政治工作的优势发挥出来，以此来推动完成事业单位内的工作任务。
2、把创新工作机制作为思想政治工作的第一追求，推动思想政治工作网络的不断完善。在构建思想政治工作运行机制的同时，必须使之与市场经济发展相适应。此运行机制主要包括人才选拔机制、组织领导机制、工作责任机制、教育机制以及管理机制。
3、把超前谋划作为思想政治工作的第一追求，推动工作内容发生创新。思想政治工作在进行内容选择时，应该依据干部所能、社会所急以及部门所需来进行，争取使思想政治工作做到制度化与规范化。要坚持把努力解决现实中的问题为准则，把提高单位凝聚力、调动积极性为主要目的，注重干部整体素质的提升。一是要对理论教育工作进行加强；二是要对知识技能教育进行强化；三是要对义利观教育进行增强；四是要对社会稳定教育进行加强。
4、把满足需求作为思想政治工作的第一目标，推动工作方法发生创新。作为具有社会属性的人，在追求物质享受的同时，也有追求尊重、情感等方面的需求。所以在开展事业单位思想政治教育的过程中，要坚持以人为本的原则，从社会、心理等各个方面入手，关注个人的激励与动机问题，并切实的满足各个群体对于各个层次的需求。
四、结语
当前社会转型发展过程中，迫切要求构建事业单位思想政治工作的长效机制，要实现这一目标，需要结合事业单位实际情况，深入调研事业单位员工思想观念变化、员工构成及工作职能等因素，从多方面不断加强事业单位思想政治工作的有效性，促进思想政治工作成为建设和谐事业单位过程中的重要思想保障。
【参考文献】
[1]孙洁.关于建立事业单位思想政治工作长效机制的思考[J].管理观察，2008（06）.
[2]张建平.谈新形势下的事业单位思政工作[J].企业家天地，2010（07）.
[3]赵文彦.浅谈事业单位改革中的思想政治工作[J].中共太原市委党校学报，2010（06）.
关键词 新常态 政工师 思想政治 机关单位政工
一、引言
随着时代的不断发展，机关单位工作的重点已经不再仅仅局限在如何优化机关单位内部工作质量，也开始关注思想政治工作方面的诸多问题。机关单位思想政治工作作为机关单位日常运营的关键组成部分，可以帮助机关单位形成合力，让机关单位的凝聚力和向心力更上一个台阶。在当前时展背景下，因为受到多方面因素的影响，机关单位思想政治工作要正常开展，难度是比较大的，如果不能妥善的解决这些问题，就会严重影响政工师日常工作的开展。
二、政工师开展思想政治工作的基本内容
机关单位的思想政治工作内容比较广泛，而且不同的工作内容之间关联性也比较强，对提升机关单位工作人员工作效率具有十分重要的作用。可以通过思想政治工作的方式帮助工作人员形成更加科学化的工作理念，树立正确的政治观和价值导向。从政工师日常工作情况来看，做好思想政治工作的意义重大，可以推动机关单位正常发展。所以，不论是思想方面还是行动方面，都必须要将这些工作落到实处。针对政工师工作的特性，机关单位要配合政工师创造工作条件，共同营造健康快速有效发展的思想理念。
通过对所有工作人员进行心理健康教育，让职工积极主动地参与到日常工作与生活当中。思想、心理健康是机关单位政工师思想政治工作的关键组成部分，在工作过程中，政工师要将工作人员的心理特征作为基础，通过一些具有较强目的性的教育方式对其进行心理教育，并提供适当的心理咨询以及心理指导。从而提升机关工作人员自身心理健康意识，并调整心理适度接受能力，减少不必要的心理负担，进而更加健康地生活和工作。
三、当前机关单位政工师思想政治工作存在的问题
随着时代的不断发展，传统思想政治工作方式已经不能满足当前时展的需求，所以必须对其进行调整丰富优化。下文将从政工师队伍建设以及管理体制两方面存在入手，分析日常工作存在的问题。
（一）政工师队伍建设问题
政工师队伍的整体素质不高，一直以来都是影响机关单位思想政治工作正常开展的关键因素之一，只有保证思想政治工作质量，才能更加认真贯彻落实机关单位思想政治工作方针。目前，机关单位的政工师队伍建设不够完善的原因，从大体上来看主要包含下述几个方面：首先是队伍的结构不够科学，大部分的工作人员都是年轻人，政工经验较少，很难保证思想政治工作有序开展。除此之外，机关单位的政工师配备也不够科学。从当前工作开展的情况来看，大部分机关单位从事思想政治的工作人员数目都呈逐年减少的趋势，并且质量也有所下滑。因为工资、工作性质等方面因素的影响，导致机关单位的政工师数量逐渐下降，思想政治工作自然难以开展。
（二）政工师管理体制问题
通过总结近年来的工作情况发现，对政工师的管理力度不强，导致政工队伍缺少完善的管理工作体制。机关单位思想政治工作的基础就是政工师，必须要通过政工师来开展各方面的工作。但因为规范和制度等方面因素的影响，许多机关单位都没有构建政工体系保障，导致规章制度不能正常执行。除此之外，机关单位缺少科学化的评估机制，对项目政工队伍管理质量比较低，没有科学化的认识，也没有通过科学化的形式来开展政工队伍管理，最后对政工师的管理产生影响。
四、政工师开展思想政治工作的有效策略
（一）政工师队伍建设
政工师队伍建设是提升机关单位政工工作开展质量的关键环节，只有打造一支综合素质以及业务能力较强的政工人才队伍，才能保证思想政治教育工作的正常进行。机关单位党组织要先认识到政工师在机关单位发展中的作用，投入大量的资金从外界引入一些专业技能较强、个人素质高的思想政治工作人员，使其参与到机关单位政工建设中，带动机关单位政工的正常发展，打造高端的专业化政工师队伍。机关单位还要为工作人员提供机会，通过派外培训等形式，为其提供一些可以提升自身综合素质的机会。通过教育等形式来提升机关单位政工人员思想道德品质，使其更好地带动员工工作，顺利完成思想政治工作目标。
（二）构建政工师的管理团队，提高管理质量
许多机关单位里面，如何让政工师团队既能脱颖而出，又能保持稳定，应当通过下面的策略将这一局面扭转。首先，招聘组织纪律观念强、思想觉悟高的高素质人才，让他们负责开展思想政治工作。进一步加强政工师日常培训，在心理学以及教育学方面，加强理论教育和工作技能培训，通过多种形式来提升政工师的业务技能，使其掌握更多的与业务相关的知识。
五、树立服务意识，创新各项工作
针对当前机关单位政工师日常工作开展情况，进一步加强主动服务意识，随时关注机关同事生活以及工作方面存在的困难，并及时采取有效解决方式，解决一定的困难与问题。政工师还要全面提升自身知识储备量，掌握更多的先进文化知识，为机关单位思想政治工作的开展作铺垫。根据机关单位发展的需求学习一些专业化的文化知识，掌握各种技术手段，更好地为工作伙伴解决困扰其生活与工作的问题，关注工作人员心情波动的根源问题。
六、结语
政工师是机关单位发展不可或缺的部分。本文以新形势下政工师思想政治工作开展的情况为基础，结合近年来的工作经验，提出政工师思想政治工作开展策略，希望可以为后续工作奠定一定的理论基础与实践基础，从而全面提升机关单位政工师的工作质量，为机关单位发展奠定基础。
（作者单位为浙江省杭州市余杭区塘栖镇政府）
[作者简介：沈金燕（1978―），女，浙江余杭人，大学学历，政工师，研究方向：思想政治工作，基层理论宣讲。]
参考文献
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