一、认真总结分析2013年度的纳税评估工作
2014年1月,我市及下属各区纳税评估办首先对2013年度的纳税评估工作进行了深入、详尽的总结，全面回顾了2013年各时期、各阶段评估工作的完成情况，认真梳理了在纳税评估方面所采取的各项举措的成效和存在问题，力求做到积累经验、优化措施，改进工作，提高纳税评估成效。
二、认真仔细制订2014年纳税评估工作计划
为做好2014年纳税评估工作，我市及下属各区纳税评估办在认真总结分析2013年度的纳税评估工作基础上，根据省局、市局对纳税评估工作新的要求，结合各自辖区的实际情况，认真仔细地制订了2014年纳税评估工作计划。计划突出重点，便于落实，强调工作措施，确保2014年纳税评估工作比2013年有新的进步，坚决完成省局、市局下达的2014年纳税评估工作任务，取得新的成绩。
三、2014年一季度纳税评估工作取得的成绩
2014年一季度，在省局、市局的正确领导下，经过我市全体纳税评估工作人员的顽强拼搏与辛勤努力工作，纳税评估工作取得了较好成绩，共对户企业进行了纳税评估，共查补收入各类税收共万元。
四、2014年一季度纳税评估采取的工作方式
1、扎实开展特色行业评估
在2014年一季度纳税评估中，各区局、分局根据2014年纳税评估工作计划要求，有重点地开展特色行业评估，有的区局、分局选取律师事务所、针织、陶瓷等行业的重点户进行纳税评估，有的区局、分局选取餐饮业、综合型酒店业、专业市场等行业的重点户进行纳税评估，有的区局、分局选取饮食、旅业、服务、娱乐业等行业的重点户进行纳税评估，有的区局、分局选取房地业和建筑安装业中的土地税、房产税和土地增值税进行纳税评估。通过扎实开展特色行业评估，取得了较好成绩，其中禅城区局1月份开展对律师事务所、针织、陶瓷等行业的重点户进行纳税评估，共纳税评估64户企业，查补收入405.05万元。南海区1月份促收企业所得税约700万元，月内共实现评估税费收入1228.72万元。
2、注重日常纳税评估工作
我市及下属各区纳税评估办始终重视日常纳税评估工作，将纳税评估贯穿于日常税收管理工作中，不断优化评估分析方法和指标，并积极采用第三方信息对比等方法开展评估。禅城区1月份共对23户企业进行纳税评估，共查补收入1100.56万元，其中根据禅城区土地交易中心提供的第三方信息，获悉辖下国土资源局禅城分局仍有大额产权转移数据印花税未申报未入库，通过评估促收，该纳税人共查补入库印花税451万元。
3、进一步加强纳税评估工作
2014年一季度，我市及下属各区纳税评估办进一步加强纳税评估工作，达到以评促管的目的。一是有的区局、分局继续跟进相关企业2013年的地方各税申报情况，特别是房产、土地两税的申报情况，发现少申报或漏申报的及时督促企业纠正并补缴税款和滞纳金；二是有的区局、分局继续加强对饮食、旅业、服务、娱乐业等行业的纳税评估，督促、辅导相关纳税人自查自纠，减少纳税人因疏忽遗漏或税收知识缺乏而造成的申报不足等情况；三是有的区局、分局针对个别企业所得税贡献率偏低的情况，安排评估人员介入，深入开展评估和核实，促收企业所得税。
4、做好重点工程项目的核查工作
高明区纳税评估办对市局下达的重点工程项目有计划性地开展核查工作，把江肇高速和杨西大道作为本年度参与纳税核查的首批对象。重点针对项目的工程资料、台帐管理、纳税申报等情况进行后台核查，配合“两业”上线工作的开展做好前期准备工作，同时严格按照有关法律法规的要求做好总分包之间企业所得税和个人所得税的纳税监控，及时发现存在的漏洞，完善管理手段和档案资料的整理，杜绝税收的漏洞。
五、2014年一季度纳税评估采取的工作措施
1、继续加强领导，强化纳税评估工作
我市及下属四区税务机关成立的以主管领导为组长的纳税评估工作领导小组，继续加强领导，强化2014年纳税评估工作，要求制订2014年纳税评估工作计划和纳税评估工作方案，要求全市纳税评估工作人员认真学习纳税评估工作计划，学习纳税评估工作方案，做到学深学透，领会精神内涵，掌握在脑海里，运用到实际工作，增强履职能力，切实提高纳税评估工作质量，保证完成省局、市局下达、布置的纳税评估工作任务。
2、发挥机制作用，助推纳税评估工作发展
2013年，创新纳税评估工作机制，有效推进了纳税评估工作的开展。2014年要继续强化、优化纳税评估工作机制，助推各项纳税评估工作全面发展，仍然坚持2013年的四点做法：一是赋予各级评估办临时抽调人员的权力，评估办可以根据各时期评估工作的需要，临时抽调基层人员补充加入，增强评估办的力量。二是建立与稽查的良性互动，把稽查纳入评估的工作体系中，通过稽查力量保证评估工作顺利、有效开展。三是把评估员从税收管理员系列中独立出来。要求选取熟悉有关行业、税种管理、具备一定财务会计知识和计算机操作技能、政治素质过硬的人员担任纳税评估员，并且人数应占到税收管理员人员的1/3左右。四是做好纳税评估的统筹协调工作，稽查局负责纳税评估难点的重点突破，基层分局负责纳税评估各项工作的具体实施，以此提高纳税评估工作在强化税源管理中的作用。
3、丰富纳税评估工作方式，提高纳税评估工作质量
要继续按照省局积极推进模型评估、软件评估、案头评估等工作指示，要丰富纳税评估工作方式，提高纳税评估工作质量，继续做好三方面工作：一是依托纳税评估系统开展纳税评估。由上级单位在纳税评估系统发起评估任务，通过系统的流转层级下达到基层分局。在实施该类纳税评估时注意做到“三到位”：首先是初步筛选到位，在收到疑点纳税人清册后，区局先作第一层的筛选把关，对疑点比较轻微或不适合在本次评估开展工作的业户进行排除，再将名单下发到基层分局；其次是质疑约谈到位，区局指引分局要加强质疑约谈和实地核查，务必要把系统提示的疑点弄清弄透；再次是移送衔接到位，根据分局前期约谈核查反馈的信息，区局筛选重大疑点的纳税人移送稽查作进一步核查处理。二是依托稽查局开展重点行业的纳税调查。稽查局要根据上级的工作安排，结合本地区行业管理的薄弱环节，主要负责与基层分局联动开展本地区重点行业的纳税调查工作，通过稽查的手段实现管理的职能。三是依托基层分局开展税源的日常评估。基层分局结合分局的税源状况，通过案头分析、质疑约谈等手段，对特定的行业、税种进行纳税评估，以达到强化征管、堵塞漏洞的目的。
4、加强队伍建设，夯实纳税评估工作基础
纳税评估工作量大、专业性强，要搞好纳税评估工作，必须加强队伍建设，夯实纳税评估工作基础。2014年一季度，我市及下属各区纳税评估办切实加强纳税评估队伍建设，一是提升纳税评估人员的思想政治觉悟，要认真学习邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观，树立正确的世界观、人生观与价值观，在政治上、思想上、行动上与省局、市局保持一致，立足本职，做好纳税评估工作。二是提升纳税评估人员业务工作技能，努力学习纳税评估工作业务技能，以过硬的本领完成各项工作任务，创造良好工作业绩。三是提升纳税评估人员的优良工作作风，发扬不怕辛苦，顽强作战的精神，自始至终做好工作，完成任务，不达目的，决不罢休。
六、存在的不足问题
1、要提高对纳税评估工作的认识
有关领导与部分纳税评估工作人员缺乏对纳税评估工作的认识，没有将纳税评估工作看作是日常的征管工作，没有树立长期工作的思想观念，对纳税评估工作造成一定的不利影响。
2、纳税评估工作力量还不够强
纳税评估工作辛苦，由于纳税评估人员数量不够，以至有些纳税评估工作不能及时开展，开展了影响质量的提高。
3、纳税评估工作的科学性有待加强
目前开展的纳税评估工作有赖于预警指标超出预警值提示和评估模型体系，由于预警指标超出预警值提示只是对固定数值比对，动态横向比对欠缺，评估模型体系尚未形成系统化、专业化，影响了评估工作的质量和效率。
七、意见和建议
1、提高对纳税评估工作的认识
要加强纳税评估工作的领导和工作人员学习教育，提高他们对纳税评估工作的认识，要充分认识纳税评估工作重要性与必要性，树立长期作战的思想，切实搞好纳税评估工作。
2、适当增强纳税评估工作力量
为进一步强化地方税收征管，优化地方税收结构，按照“抓大、控中、协小”的税收征管思路和“重点税源精细化、一般税源规范化、零散税源社会化”的税源管理理念，区人民政府决定在全区构建“政府主导、地税牵头、部门配合、街乡参与、司法保障、综合治税”的地方税费征收保障和协税护税工作领导小组，由区人民政府分管副区长任组长，区地税局、国税局、财政局行政主要负责人任副组长，各相关单位负责人为成员;二是成立各街乡协税护税办公室，各街乡行政主要负责人任主任，分管财税工作的负责人任副主任，地税税务所、国税税务所、财政所、工商所、派出所、土管所、城管所、房管所、社会居委会等单位负责人为成员;三是以社会居委会为依托，成立各街乡税务服务站，各街乡分管负责人任站长，政府部门和社区居委会工作人员、外聘协税人员和国地税税收管理员等为成员。各街乡要在8月25日前成立协税护税办公室和税务服务站，并报区领导小组办公室备案。各有关部门要明确一名分管负责人具体负责此项工作，并于8月25日前将负责人姓名、职务、联系方式报区领导小组办公室。
二、明确职责、齐抓共管，全面开展地方税费征收保障和协税护税工作
为了提高执行力，增强有效性，区人民政府决定将地方税费征收保障工作和地方零散税收协税护税工作合二为一，整体推进，综合治税。
(一)地方税费征收保障工作职责和内容
地方税费征收保障工作主要由有关部门配合区地税局完成，基本内容是协助地税机关办理税务登记、实现涉税(费)信息按时报送、(代扣)有关地方税收、实施零散税收源泉控管、加强税务司法保障等;基本目标是实现信息共享，以信息管税。
区地税局：负责主动争取其他相关部门的配合与支持，牵头搞好地方税费征收保障和协税护税工作网络和机制建设，并根据相关部门提供的涉税信息，有效开展登记认定、税收分析、纳税评估和税款征收等工作。
区国税局：负责按月互换税务登记设立、变更、停(歇)业、非正常认定、注销、迁出、外出经营信息;按季报送个体“双定”户定税营业额信息;按季互换企业所有税税种认定信息;按季报送重点税源户增值税、消费税征收入库信息;协助征收或委托临时经营户在国税局代开普通增值税发票时应缴纳的增值税、消费税环节的城建税、教育费附加。积极推进国税、地税联合宣传、联合定税、联合检查，努力建立国税、地税税收征管信息交换平台，保障国税、地税征收管理信息的实时交换和比对。
区财政局：负责按月报送国有资产出租、出售信息;每半年报送一次国有企业改组、改制、处置、清产核资等信息;协助地税机关管理应税行政事业收费单位收据;按季报送分单位、分项目的应税行政事业单位收费情况;负责核定地方税费保障和协税护税工作经费;协助区地税局共同做好地方税源和费源的调研工作。在编制、调制地方税费收入预算草案时，应当充分听取区地税局的意见，使之与本行政区域的本级次税源和费源相适应，从而保证地方税费收入与地方经济和社会发展状况协调同步。
区编办：负责每半年报送一次新成立的行政、事业单位登记信息。
区发改委：负责在年初报送重大项目建设计划，按季报送重大项目建设进度;按季报送投资建设项目立项和基本建设投资计划等信息;按年报送国民经济和社会发展计划等宏观经济资料。
区经信局：负责按季报送技术开发项目立项计划、技术改造备案项目主要经济指标情况和破产兼并企业、改组改制企业信息资料;按年报送资源综合利用企业(项目、产品)名单及年检情况。
区审计局：负责按件报送被审计单位审计中发现的涉税信息、税收违法行为单位的涉税数据资料及其相关的审计结论。
区统计局：负责按季报送各项经济指标统计报表信息资料。
辖区金融机构：负责按照法律规定在从事生产、经营的纳税人的账户中登记税务登记号码，在税务登记证件中登录纳税人的账户账号。在地方税务机关依法查询从事生产、经营的纳税人的开立账户情况、实行税收保全及采取税收强制执行措施时，应当给予协助，不得推诿和拖延。外汇指定银行在办理非贸易及资本项目售付汇时，应当严格审核完税证明和税票或免税文件。
工商分局：负责与区地税局建立工商登记信息交换与共享制度，按季度报送工商登记信息(开业、变更、停〈歇〉业、注销、吊销);按年报送工商登记年审信息;按月报送股权变更登记信息;负责工商、国税、地税联合办证关口把关。
质监分局：负责按季报送《组织机构代码证》发放、检验等信息情况。
规划国土分局：负责按季报送采矿许可证发放和资源开采、土地回收、土地交易、土地划拨、土地转让等信息资料以及核发土地使用证书和土地征用、出让、出租、交易等情况;协助征收或委托土地收储、整理、回购、转让、委托交易等环节契税、耕地占用税、印花税、营业税、土地税值税等。配合区地税局实施房地产税收一体化管理，充分分挥税收杠杆对土地资源利用的调节作用;配合区地税局依法实施税收保全、税收强制执行措施。
区建设局：负责按季报送已办理《预售许可证》的房地产开发公司名称、住宅总面积和门面、写字楼等非住宅总面积等信息和房地产开发公司售房统计表(预售房、现房、抵押房面积及销售价格、销售额)等信息资料;负责按季报送建筑施工许可证发放情况和外来施工队伍信息以及工程项目招投标情况;负责按季报送建筑工程平方米造价信息;协助区地税局征收建筑业营业税。
区房管局：负责按季报送房产交易(含二手房)信息和办理房屋所有权初始、转移、变更、注销等登记与交易情况;协助征收或委托房地产交易契税、营业税和印花税。配合区地税局实施房地产税收一体化管理，切实做到先缴税后发证;配合区地税局依法实施税收保全、税收强制执行措施。
区交通局：负责按季度报送公路建设工程招标项目信息;每半年报送交通运输企业及个体营运车辆的名单、地址、联系电话、车辆数量;按年报送当年公路建设投资计划;协助征收或委托个体营运车辆营业税。
区民政局：负责每半年报送基金会、民办非企业单位、社会团体、福利企业的登记、变更、注销信息;按年度报送福利企业的名称、地址、联系方式等信息资料。
区文体局：负责适时报送商业性文化演出、体育赛事信息。
区教育局：负责每半年报送民办教育培训机构登记信息。
区卫生局：负责每半年报送营利性医疗机构登记信息。
区科技局：负责每半年报送高新技术企业认定、高新技术企业复审、技术合同审核和认定情况。
区人力资源局：负责统一社会保险费参保单位的社会保险登记号码，及时向区地税局提供缴费人社会保险登记、变更、注销及社会保险费核定情况，并联合区财政局和区地税局定期开展缴费人的户籍、欠费清理工作，实行分类管理。每半年报送一次下岗失业人员《再就业优惠证》名单;按年报送年审合格的《企业实体吸纳下岗失业人员认定证》的企业名单;按月传递各项规费核定信息。
区商务局：负责按季报送进驻企业相关信息。
区环保局：负责与区地税局共同建立排污费征收核定数据交换共享平台和系统，按月传递排污费核定数据;定期与区地税局共同研究分析排污费征收管理工作中存在的问题，理顺环保部门、地税部门、企业三者之间排污费核定、征收、缴纳的关系。
公安分局：负责按季报送所管辖车辆的登记、年审、转移、报送等数据信息;按季报送外来人口承租房屋等信息。协助区地税局依法实施部收保全、税收强制执行措施。与区地税局建立长效工作协调机制，加大打击伪造、变造、贩卖假发票及利用假发票进行犯罪的力度，依法查处、逃税、抗税等违法犯罪行为，维护正常的税收秩序。
区司法局：负责每半年报送一次办理鉴证、公证的情况;负责宣传普及税收法律、法规。
区安监局：负责按季报送各街乡涉税矿产计量数据及与生产经营有关的涉税信息(如关、停、并、转及自然灾害等)。
区综治办：负责按季报送“实有人口，实有房屋”信息;协助征收或委托私房出租营业税、房产税、个人所得税。
区残联：负责与区地税局建立残疾人就业保障金审核数据交换共享平台和系统，及时向区地税局传递《残疾人就业保障金审核汇总表》和《市残疾人就业保障金征收行政决定书》;负责每半年报送一次《残疾证》发放等信息。
区总工会：负责与区地税局建立工会经费协调机制，及时研究解决工会经费征收管理工作中存在的问题。
其他有关部门应当加强与区地税局沟通，建立健全涉地方税费信息共享制度。每半年以书面或电子的形式通报下列资料：外籍人员出入境、就业和流动情况;个人出版作品、向境外汇出工资、劳务费等情况;企业进出口贸易等情况;其他涉地方税费信息。
(二)地方税收协税护税工作职责和内容
地方零散税收协税护税工作主要由各街乡协助区地税局完成，基本内容是对个体等零散税收开展“四催”和税款，“四催”具体为：“催办”，催促无证户纳税人办理税务登记;“催报”，催促纳税人到地税征收大厅或税务服务站申报税款;“催存”，催存纳税人预存刷卡税金;“催缴”，催税纳税人及时缴纳税款。
各街乡协税护税组织的职责：协助税务机关开展税法宣传、纳税人应纳税款的催报催缴、协助地税机关核定应纳税定额(包括定额核定及调整)、漏征漏管户的清查、停歇业的管理、非正常户认定的管理、注销户的跟踪管理、协助税务机关落实对纳税人的行政处罚、税收保全、税收强制执行等措施。
各街乡协税护税组织协助区地税局征收的地方零散税收包括：个体户税收、市场税收、私人房屋出租税收、通过协税护税组织清查出的企业类漏征漏管户(含房屋出租经营户)在纳入正常户管前查补的税收、其他无证从事临时经营的纳税人应纳的地方税收。
三、高度重视，多措并举，确保地方税费征收保障和协税护税工作取得实效
(一)高度重视，密切配合。各级各部门要高度重视，加强领导，各成员单位要密切配合区地税局行使税收征收管理职能。区地税局在征管力量薄弱的情况下，可以依法委托有关单位税款，各受托单位要打破行政界限、克服一切困难、发挥自身优势，创造性地完成好委托税款工作。区财政局要会同区地税局研究制定地方税费征收保障和地方零散税收协税护税奖惩措施，从而充分调动三级协税护税组织的积极性、主动性和创造性。
对于蒂埃里・亨利而言，阿森纳从某种意义上是他职业生涯的起点和终点，海布里之王既是球迷对这位法国前锋的最佳褒奖，也是他在阿森纳努力耕耘的最好结果。1999年，当还略带青涩的他来到海布里球场时，所有人并没有意识到这将是一段传奇的开始，尽管此时的亨利已头顶世界杯冠军的光环。
海布里不同于阿尔卑，然而亨利在海布里的前十场比赛遭遇了同阿尔卑一样的质疑，在对阵南安普敦的比赛中，法国人终于收获了在阿森纳的首个进球，也收获了信心。在踏足英伦赛场的首个赛季，褪下黑白战袍的亨利在阿森纳的红色战袍的感染下，各项赛事出场48次奉献28个进球，球迷再也不用怀念另一位法国年轻前锋阿内尔卡在海布里矫健的身影。2001-2002赛季，亨利和阿森纳享受到君临天下的美妙感觉，亨利在联赛中攻入了24球，成为了当赛季的金靴，阿森纳则赢得了联赛冠军和足总杯。这样的亨利找寻到了进球的快乐，并把这种快乐渲染给所有的球迷。英超赛场成为了亨利成长的沃土，快速的盘带，机敏的射门，之后的英超金靴仿佛成了亨利的自留地，2003-2004赛季、2004-2005赛季和2005-2006赛季，亨利分别以30球、25球和27球连续三次蝉联英超金靴。进球并不是亨利带给海布里的唯一，他在阿森纳从一名替补成长为绝对的进攻核心，以他为支点而展开的狂飙总是能轻易摧毁任何防线，在效力阿森纳的八年中，他在联赛中助攻达67次。
相比亨利极具观赏性的进球和穿透性极强的助攻，他带给阿森纳的精神更是无法比拟，在阿森纳缔造英超49场不败的神话中，亨利在海布里的国王印记一步又一步清晰起来，他在这个阿森纳书写奇迹的征途中，仅仅缺席一场，却攻入了39个球。在维埃拉离队之后，年轻球员众多的军团急需一名精神领袖，亨利义不容辞接过了队长袖标，在他的携带下，法布雷加斯和范佩西逐渐成长起来，在财力极其困乏的情况下，阿森纳始终保持着强大的竞争力，2005-2006赛季客场对阵皇马，亨利单骑闯关，率领球队击败西甲豪门，虽然在最终的决赛憾负巴塞罗那，但所有人都知道，亨利已经尽力了。他的离去也就成了无可挽回的事实，一个赛季后，他加盟了巴塞罗那，在西甲球队里，他完成了自己的夙愿，但每每提及到阿森纳，他总是满怀感激之情，而他每每回到北伦敦，不论是以对手的身份还是看客，总能赢得所有人的掌声。
冰王子转身
在俱乐部历史最佳进球的评选中，荷兰前锋博格坎普攻入纽卡斯尔联的那记人球分过的漂亮进球自然是榜首。每每回味博格坎普的经典时刻，这个发生在2001年3月2日的入球总是被人们从脑海中泛起，完美的事物总是会这样被提及，久而久之便成了时代的标签，这记进球从某种意义上来说，浓缩了荷兰人在军团大师级的足球生涯轻灵的挑球，博格坎普的职业生涯也在阿森纳再度站在巅峰，当从“球星黑洞”来到拼抢凶狠的英超赛场时，人们很担心球风羸弱的荷兰人的职业命运，虽然在荷甲赛场早已经证明自己的实力，但在意甲赛场上，“冰王子”却陷入死一般的沉寂中，“范巴斯滕第二”？在经历了国际米兰的两个惨淡赛季后，博格坎普只希望在陌生的英超赛场上做回自己。博格坎普是幸运的，阿森纳更是幸运的，在“沉闷的”向着美丽足球挺进的时刻，博格坎普加快了这个改变的过程。
优雅的转身，时间来到了新世纪，1998年双冠王的阿森纳在温格的带领下，向曼联发起了挑战宣言，博格坎普则步入而立之年，早已伤痕累累的双膝再也无法承受高强度快节奏的反复冲击。阿森纳10号则选择了新的转身，他的传球则为球队找寻到了制胜的钥匙，一个简单的足弓推球，却被博格坎普催生出万般变化，在他的领舞下，亨利和皮雷等人总是很轻易地面对对方门将。
巧妙的射门，无人抗拒时间的流逝，面对阿森纳“三十岁以上球员一年一签”的规定，在英伦三岛声誉已达巅峰，且为已奉献超百球的博格坎普在2003年便选择了与俱乐部减薪续约一年，之后的几年中，他与俱乐部形成了一个众所周知的默契，一年一签，却没有改变他对阿森纳的热爱，哪怕是坐在海布里的板凳席上。2006年，36岁的他终于选择告别海布里和足球生涯，阿森纳的新球场酋长球场则为他第一次也是最后一次响起英雄赞歌。
勇敢的心
2005年，时任阿森纳队长的维埃拉在足总杯决赛中罚入制胜点球，率队击败曼联成功登顶；他走后，阿森纳六年无冠，失去了勇敢的心，华而不实的兵工厂徒有虚名。
当温格在1996年夏天以350万英镑从AC米兰引进维埃拉，不少人还在怀疑“教授”的眼光，然而法国铁腰在海布里的成功故事，已然印证了教父的慧眼如炬。体壮如牛的维埃拉兼具技术和对抗能力，他不仅是阿森纳中前场的衔接者，还是一名进可攻退可守，能够以出色的个人才华和魅力统领全队的精神领袖。在崇尚技术流、以地面推进为主的阿森纳阵中，球风刚烈的维埃拉显得有些“扎眼”，不过也正是这位性如烈火、宁折不弯的法国硬汉，令阿森纳成为了足以与曼联掰手腕的硬茬。
2002年夏天，阿森纳传奇队长亚当斯在随队夺得双冠王后急流勇退，几经斟酌，温格将队长袖标交给了维埃拉，法国硬汉亦用鲜明的个性潜移默化地影响着。2003-2004赛季，阿森纳以38战26胜12平的不败战绩荣膺英超冠军，维埃拉参加了其中的29场联赛并斩获三球，他在球队2∶1险胜切尔西、2∶2战平托特纳姆之战中的进球价值千金，法国铁腰也成为了英超成立以来首位捧起联赛冠军的外籍队长。维埃拉与曼联群星的火爆顶牛，同样被传为佳话。1998-1999赛季足总杯半决赛，维埃拉掌掴基恩，两人从此结下梁子，2005年2月阿森纳主场与曼联的比赛结束后，两队队长在球员通道内破口大骂互掐脖子，为英媒提供了热炒的素材。2003年9月，范尼使阴招导致维埃拉领到第二张黄牌离场，若不是队友的阻止，队长将当场暴揍小之王。
维埃拉为阿森纳带来的，不仅是沉甸甸的三座英超冠军和四座足总杯冠军，足球生涯最美好的九年时光，以及出战279场联赛攻入29球的记录，他的铁血、无畏和亮剑精神，为那个时代的注入了坚不可摧的魂魄。离开阿森纳后，维埃拉辗转效力于尤文图斯、国际米兰和曼城，并在2011年7月14日正式宣布退役。略显遗憾的是，挂靴后的维埃拉没有选择荣归阿森纳，而是在曼城俱乐部担任运作管理总监一职。
边路奇侠
2006年5月17日的法兰西球场，这样的夜晚让阿森纳阵中的几位法国人憧憬着美妙的冠军梦想，罗贝尔・皮雷也不例外。但一个意外打乱了温格所有的部署，莱曼的外出击扑倒了巴塞罗那队的埃托奥，德国门将被红牌罚下开局，但随后的一幕让皮雷惊呆了。第四官员举起的指示牌上写着“7”，没错，温格用阿穆尼亚换下的正是阿森纳7号，皮雷面无表情地走下了球场，也毅然决然地选择离开军团。在三年后再度与温格相聚在球场时，他已经是西甲比利亚雷尔的一员，对于法兰西球场的那段难以释怀的记忆，皮雷坦言自己并不认同温格的做法。
或许法兰西的缺憾让皮雷的离去更添悲彩，但充当球迷欢乐的源泉，皮雷在阿森纳的六年中演绎了无数经典，由他主导的左翼三人组，在英超赛场上成为了对手无解的话题，他所画出的诡异弧线，总能让对手胆寒，他轻灵的传球，总能让对手茫然失措。
2000年，成为欧洲冠军的皮雷来到了阿森纳，却很自然被人拿来与转会巴萨的荷兰边锋奥维马斯来比较，皮雷在英超的首个赛季便让这种对比消弭无形中，因为法国人是中场和前锋的完美结合体，或许门前补射是很容易做到的，但适时地出现在关键的位置，则需要不同寻常的天赋，皮雷则具备这种天赋。效力阿森纳的六个赛季中，作为中场球员的他曾经连续三个赛季打进14球。
低调铁汉
在瑞典人永贝里看来，效力阿森纳九年的经历平淡却不平庸，他从一位无籍籍之名的追梦人成长为叱咤风云的英超强者，然而他依旧像1998年刚登陆英超赛场样的沉默寡言，只有进球和胜利才看到他狂野的本性。的确，很少看到北欧足球培养下的青年才俊他们肆无忌惮的狂放，他们更多的是默默地训练，默默地为球队作出贡献，永贝里恰恰是典型代表。
永贝里在球场上永远没有花哨的动作，却一直保持着简单而正确的行止，他总是在正确的时间里出现在正确的地方，完成最简单而有效的动作，永贝里在为阿森纳赢得2001-2002赛季联赛冠军的路程中，便用这样的实际动作奉献了12个进球。在这个赛季的英足总杯决赛中，永贝里上演了一幕精彩的表演，他的进球不同以往，以长途奔袭50米后的一脚弧线球，洞穿了切尔西的大门，从而帮助阿森纳赢得了冠军。有意思的是，第二天的伦敦理发店却赚得盆满钵满，原因很简单，永贝里的“红鱼头”是众多球迷效仿的对象。
命运总是会眷顾那些奋斗不息的勇士，当瑞典中场略显稚嫩的脸庞步入海布里球场时，当他的首场英超表演面对的是英超豪门曼联时，所有关于他的猜疑在他上场仅五分钟后便找到了答案，替补出场的他在来到伦敦的第三天便贡献出一个精彩的进球，从而锁定了自己在右路的绝对主力位置。相比惊艳的亮相，永贝里的离去则带有几分尴尬，阿森纳经济上的窘迫导致那支不败的主力球员一个又一个离去，永贝里也不得不接受这样的命运，带着失落的表情从北伦敦迁移到东伦敦，然而他永不停息的奔跑早已刻进了阿森纳的历史。
八年如梦
钟声响起归家的讯号，在他生命里，彷佛带点唏嘘。
当温格在2003年9月11日将16岁的法布雷加斯带到海布里，恐怕连他自己都没想到青涩的西班牙少年会在不久的将来成为可以影响他制定战术的核心力量。拉马西亚走出的精英确实非同凡响：16岁零177天时，小法就在与罗瑟汉姆的联赛杯中完成了阿森纳处子战，此时距离他加盟“兵工厂”仅1个月12天；16岁零212天时，他在联赛杯阿森纳5∶1轻取狼队的比赛中攻入一球，是俱乐部历史上最年轻的进球者；2004-2005赛季英超揭幕战，阿森纳客场4∶1轻取埃弗顿，17岁零103天的他创造了代表俱乐部出战英超的最低龄纪录；2004年8月25日，在阿森纳3∶0完胜布莱克本的比赛中，他又成为了最年轻的联赛入球者……法布雷加斯的阿森纳开局，惊喜连连，美不胜收。
如果你以为小法只是“小时了了，大未必佳”的方仲永，那就大错特错了。伴随着时间的推移，小法在盘带、组织和传球方面的功力得以显露，他多次以精准的直塞撕开对手防线，在球队难以打破僵局时完成惊鸿一击。2006-2007赛季，法布雷加斯以60%的得票率当选阿森纳赛季最佳球员；接下来的一个赛季，小法被提名PFA最佳球员和最佳新秀，他最终捧走了最佳新秀的殊荣，且顺利入选PFA年度最佳阵容。2008年11月24日，温格在阿森纳与基辅迪纳莫的冠军联赛战前记者会上宣布由小法顶替加拉担任队长，西班牙中场从此成为了兵工厂的领军人物。
连续五个赛季单季助攻数达到两位数，频频在比赛中身先士卒冲锋陷阵，在303场比赛中攻入57球奉献100次助攻……小法做到了自己能做的一切，但他的一己之力，无力拯救每况愈下的阿森纳，2005年的足总杯冠军，成为了他八年之旅的唯一收获。当阿森纳无法为小法带来锦标，曾经年少爱追梦的西班牙神童最终难敌来自诺坎普的召唤，在2011年8月15日回到巴萨，回到梦开始的地方，他与阿森纳的缘分亦就此画上句号。
隐形英雄
“罗纳尔多和里瓦尔多在上面弹着动听的曲目，吉尔贝托则在下面为他们抬着钢琴。”2002年世界杯结束后，巴西的《Veja》杂志如是说。事实上，在为阿森纳打拼的六年间，吉尔贝托同样是这样一名隐形英雄，但无人可以忽略巴西中场的存在。
凭借着在韩日世界杯上的出色表现，吉尔贝托在2002年夏天从米内罗竞技队加盟阿森纳。司职中场的吉尔贝托最大的特点就是全面，他不但能够积极查缺补漏，将脏活累活一肩挑，还具有出色的比赛阅读力，出其不意的后插上是他的拿手好戏。作为一堵“看不见的墙”，吉尔贝托擅长在对手进攻时对其予以破坏性打击，他和同样硬朗的维埃拉堪称绝配。阿森纳耀古烁今的49场不败有吉尔贝托的一份功劳，他为出战237攻入24球的数据同样不俗，一次英超冠军，两次足总杯冠军和两次社区盾杯冠军，是命运对巴西人不辍努力的最好回馈。
拦截和破坏是吉尔贝托的专长，他在进攻方面的才华则常常容易被忽略。事实上，在代表阿森纳参加的处子战中，吉尔贝托就在社区盾杯上攻入全场唯一进球，帮助在加的夫千年球场1∶0力克利物浦夺冠。2006-2007赛季，在亨利因伤缺阵之时，佩戴队长袖标的吉尔贝托临危受命，屡屡力挽狂澜的他创下了个人单季最高进球纪录（11球）。2008年吉尔贝托告别阿森纳，以自由身转战希腊劲旅帕纳辛奈科斯，他的离别感言催人泪下：“我很悲伤，我的情绪和绝大多数阿森纳人一样，我只能说与合作的六年是伟大和独一无二的。”为帕纳辛奈科斯效力三个赛季后，吉尔贝托选择了回归巴西，在格雷米奥度过自己的足球暮年。
新版冰王子
挥别绿茵的博格坎普带走了阿森纳最后一丝浪漫主义气息？范佩西的横空出世，打消了众多拥趸的疑虑和担忧。作为“冰王子”的衣钵传人，罗宾侠举手投足间颇有王者风范，他的气度、才华和冷峻，令兵工厂的火力强大如昨。
范佩西是一名天生杀手，他的华丽摆脱和惊艳奔袭集优雅和实用于一体，他的势力范围遍布前场每一寸草皮，其速度、技术和爆发力足以撕裂任何标榜着固若金汤的防线。2004年初至阿森纳，范佩西在处子季平均每5.2场才能攻入一球，不过荷兰前锋很快就踩热了英超的地皮，他的进球率也开始扶摇直上。经过了前四个赛季的预热，范佩西在2008-2009赛季迎来爆发，他在44场比赛中攻入20球奉献15次助攻，成为了最致命的武器。
天才从来多舛。2009-2010赛季的前两个月，范佩西在几乎场场进球，然而在2009年11月荷兰对意大利的友谊赛中，“罗宾侠”左脚踝韧带撕裂，在随后四个月的时间内都高挂免战牌，纵然如此，他依然在该赛季交出了10球8助攻的成绩单。上赛季饱受膝伤困扰的范佩西去年12月才重装上阵，但他在复出后的疯狂表现震撼了整个英超。“罗宾侠”在2011年迎来了爆发，从阿森纳客场3∶0完胜伯明翰一战攻入一球开始，他的扫射几乎没有停息。在后半程的25场英超中打入18球，在赛季结束时个人联赛进球数蹿至射手榜第三。
小法今年夏天转会巴萨后，范佩西接过了阿森纳的队长袖标。在8月24日阿森纳客场2∶1击败乌迪内斯的冠军联赛资格赛附加赛次回合中，范佩西打入了新赛季处子球，为晋级冠军小组赛立下头功；9月24日阿森纳主场3∶0狂扫博尔顿，范佩西梅开二度，打入了加盟阿森纳后的第100粒进球，他也成为了第17位进入俱乐部百球殿堂的球员。
铁闸凶猛
2001年夏天，坎贝尔以自由身完成了北伦敦死敌间的穿越，托特纳姆球迷眼中的“犹大”，成为了阿森纳后防线上的中流砥柱。
两次英超冠军、三次足总杯冠军和两次社区盾杯冠军并不足以概括坎贝尔的之旅，巅峰时期的英伦铁闸一对一防守能力强，对抗出色，判断精准，所有空中来球都难以逾越他的头顶。坎贝尔不仅在防守端滴水不漏，进攻端也偶有斩获，作为球队定位球战术的重要棋子，他在效力于阿森纳期间的每个赛季都有进球。坎贝尔总共为兵工厂攻入了12粒进球，其中最重要的进球发生在2005-2006赛季冠军联赛决赛，铁闸势大力沉的头球为球队首开纪录，可惜最终惨遭巴萨逆转屈居亚军，距离欧洲之巅只差一步。
2006年离开阿森纳后，坎贝尔辗转朴次茅斯和诺茨郡，并在2010年1月以救火队员身份重返兵工厂。“二进宫”的老将很好地扮演了加拉替身的角色，他总共为球队披挂上阵14次，打入一粒进球，并以老而弥坚的表现荣膺俱乐部四月最佳球员，站好了在兵工厂的最后一班岗。
左路天尊
提及阿什利・科尔，大家都会形而上地联想到他漂亮的前妻谢莉尔，以及被球迷恶搞的“钞票什利（Cashley）”。不过阿森纳青训精品之所以能够成为当今英伦最好的左后卫，靠的绝不是绯闻和丑闻，而是实力。
关键词：工资薪金；个人所得税；纳税筹划
中图分类号：F810.42 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）01-0-01
企业作为员工工资薪金个人所得税的代扣代缴义务人，承担着对企业员工个税纳税金额进行合理筹划的责任和义务，这项工作切实关系到企业每个员工的切身利益，多数员工只关心自己每月实际得到的工资收入，而极少会对个人的税前工资和自己缴纳了多少个税予以更多的关注，因此企业能够在不增加人工成本的基础上通过积极的纳税筹划尽可能的少缴个税，以增加员工的可支配收入，这势必将大大提高员工的工作积极性和稳定性。如何在不违反税法规定的前提下少纳个税呢？概括起来主要可从以下几个方面进行考虑和分析。
一、扣除符合税法规定的各类非应税项目
企业要了解和掌握员工收入中包含的各类免征个人所得税项目，如：个人依照国家或地方的相关规定缴付的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金（即“三险一金”）；按照国家统一规定发放的补贴、津贴及发给干部、职工的安家费、退休或离休工资、离休生活补助费等；以及托儿补助费、独生子女保健费、差旅费津贴、误餐补贴等等。依照税法规定合理扣除上述非应税项目，是企业个税筹划的渠道之一。
此外，国家或地方政府在规定可税前扣除的非税项目时往往制定一个比例区间，例如西安市住房公积金的个人税前扣缴比例为5-12%，因此企业可结合自身的薪酬方案标准，综合确定合理的缴费比例，若员工月收入偏高，可适当考虑按照上限标准进行扣缴，这样既符合政策规定，又保障了员工个人利益，起到少纳个税的目的。
二、将部分收入费用化
企业在进行个税筹划时，可考虑将发放给员工的部分福利性质的收入转化为费用报销的形式，如可采取将直接发放的通讯补贴改为凭话费发票单据报销的方式，将直接发放的交通补助改为凭交通票据实报实销，等等。
三、均衡发放工资薪金，设定合理的月度工资与一次性奖金的发放结构
目前，许多企业制定的工资薪金发放结构不尽合理，在年度工资总额一定的前提下，企业按月发放的工资标准设置偏低，余额部分被分割成季度奖、半年奖、年终奖等多项考核奖金，由于按季度或半年考核兑现的奖金需要与当月发放工资合并扣税，造成奖金发放当月纳税突增的现象。因此，建议除预留出合理数额的年终一次性奖金外，其他考核奖金可分摊至每月发放，该种做法可大大降低员工的个税负担。
[案例1]XX集团公司普通科员每月扣除“三险一金”后的收入为3500元，一至四季度考核奖金分别为6000元，应缴纳个人所得税为：
每月工资应纳个税=0
兑现季度奖当月应纳个税=（3500+6000-3500）*20%-555=645元
全年缴纳个税=0+645*4=2580元
[案例2]若将上述案例中的季度奖平摊至每月发放，其他条件不变，则应缴纳个人所得税为：
每月应纳个税=（3500+2000-3500）*10%-105=95元
全年缴纳个税=95*12=1140元
由上可知，将季度考核奖分摊至每月发放可节税2580-1140=1440元。
员工取得的全年一次性奖金可单独作为一个月工资计算纳税，除以12个月，按其商数来确定适用税率计算个人所得税，但需注意，当发放的一次性奖金额度达到税率临界点时，税负会发生反向变化，即进入纳税“盲区”，出现应发奖金金额虽然多了，但实发到手却少了的现象。因此，企业要合理筹划年终奖金的发放。
[案例3]上述条件不变，企业为员工发放年终奖18000元，计算应缴纳的个人所得税。
计算方法如下：18000÷12=1500元，适用税率3%，
年终奖应纳个税=18000×3%=540元
[案例4]若企业为员工发放年终奖18001元。计算应缴纳的个人所得税。
计算方法如下：18001÷12=1500.08元，适用税率10%，速算扣除数105，
年终奖应纳个税=18001×10%-105=1695.10元
由上可知，年终奖虽然多发了1元，个税却多缴纳了1155.10元
经测算，不同全年收入区间对应月度工资及一次性奖金发放结构如下，可实现纳税额度最低：
a.全年收入在18000至36000区间时，月发放额1500，余额作为一次性发放；
b.全年收入在36000至83550区间时，一次性发放18000，余额按月均衡发放；
c.全年收入在83550至108000区间时，月发放额4500，余额作为一次性发放；
d.全年收入在108000至519000区间时，一次性发放54000，余额按月均衡发放。
总之，对企业员工工资薪金个人所得税进行合理的纳税筹划，是一项较为复杂的技术性工作，应该得到企业领导及相关部门的高度重视和大力支持。在利用税率临界点等方法进行每月工资发放和测算时，务必能够在年初对每位员工的全年总收入做出较为准确的预估，这是能够通过纳税筹划将员工税负降至最低的关键所在。在实际操作中，往往会出现各月实际发生的工资金额与发放办法不相一致的情况，这就需要事先与员工做好沟通和协商工作，利用税率临界点采用每月预支工资的办法，结合年终一次性奖金发放，综合平衡按月工资和一次性奖金的发放结构，采取最小的适用税率，从而实现将员工个人全年应纳个人所得税额最小化的筹划初衷。
参考文献：
[1]全国人民代表大会常务委员会.关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定（2011）.
[2]王桂红.工资薪金所得个人所得税的纳税筹划[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012（5）.
一、帮扶对象和重点
帮扶对象是受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难，处于停产或半停产状态但恢复有望，生产经营活动符合国家、地方产业和环保政策，已采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等稳定员工队伍措施，在我县缴纳失业保险费，申报期当季主营业务收入比上季下降30%及以上且当季末利润总额为负的困难企业，帮扶重点是就业容量大、就业贡献率高的困难企业。
困难企业申请帮扶期间需同时符合以下条件：
（一）遵守劳动保障法律法规，维护职工合法权益，依法签订劳动合同、办理就业登记；
（二）企业在册职工一般每月在100名及以上，以2011年12月缴纳失业保险费人数为准；
（三）2011年12月，本县职工缴纳失业保险费（不含缴纳外来务工人员社会保险费人数）占企业缴纳失业保险费总人数30%及以上；
（四）以2011年12月为基数，缴纳失业保险费职工人数减少不超过5%；
（五）至2011年12月，企业连续缴纳失业保险费满1年。
二、帮扶措施
在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，运用失业保险基金向符合条件的困难企业支付稳定就业补贴。稳定就业补贴资金使用额度不得超过本县上年末失业保险基金累计结余的50%。
稳定就业补贴采用统一标准。困难企业中缴纳失业保险费的本县职工，按每人每月400元标准给予补贴；缴纳外来务工人员社会保险费的职工按每人每月200元标准给予补贴。补贴对象为2011年12月份在册并在申报期内继续缴纳失业保险费的职工。
稳定就业补贴执行期为2012年，由企业申报，享受期限最长不超过6个月。
三、稳定就业补贴申报办法
（一）在本县参加失业保险的企业，于季后第一个月20日内，携带稳定就业补贴申报材料，向县就业管理服务处（街道路19号，咨询电话：）提出上季度享受稳定就业补贴申请。第一、二、三季度稳定就业补贴申报于2012年10月开始。
（二）困难企业申请稳定就业补贴需提供以下申报材料：
1、营业执照副本及复印件；
2、申报期季末和上季末报送税务部门的企业会计报表中利润表复印件（单位盖章）；
3、《县困难企业稳定就业补贴申报表》；
4、《县困难企业申请稳定就业补贴花名册》（电子文档）；
5、企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等稳定员工队伍措施文件。
四、稳定就业补贴审核和拨付程序
（一）审核程序。县劳动保障、财政部门按照要求，核对困难企业及其稳定就业补贴申报材料，在《县困难企业稳定就业补贴申报表》签署审核意见。对符合申报条件的企业，按照每季度可使用的稳定就业补贴指标，结合企业缴纳失业保险费人数从多到少排序，于当月25日前确定享受稳定就业补贴的困难企业名单及补贴额度。
（二）拨付程序。由县财政部门于次月5日前及时足额将资金从财政专户划入县失业保险基金支出户，再由县劳动保障部门在此后7个工作日内将稳定就业补贴发放到相关企业。
五、其他事项
（一）已享受稳定就业补贴的企业职工不再重复享受社会保险补贴（含用工补贴）、公益性岗位补贴。
（二）各类劳动事务机构、劳务派遣公司不列入稳定就业补贴政策享受范围。
（三）失业保险基金支付稳定就业补贴，在失业保险基金会计报表中“其他支出”科目中按实列支。
（四）对通过弄虚作假行为享受稳定就业补贴的企业，一经核实，追回所有补贴金额，并按有关法律法规进行处罚。
关于印发《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》的通知
根据2008年1月1日起实施的新企业所得税法，居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构，应当汇总计算不缴纳企业所得税。因此，国家税务总局、财政部和中国人民银行陆续颁布了一系列文件，旨在规范跨地区经营的总分机构企业的所得税纳税申报。继国税函[2008]44号、财预[2008]10号文件（本刊在2008年第3期、第4期分别做了详细解读）之后，新的国税发[2008]第28号文件规定更加详细并面向纳税人，具体明确了相关问题。
暂行办法的适用范围
在中国境内跨地区（跨省、自治区、直辖市和计划单列市）设立不具有法人资格的营业机构、场所，实行汇总纳税的居民企业。
以下列举的情形不参与企业所得税的分摊及就地预缴：
所预缴的企业所得税直接归于中央财政的14个企业集团（如：4家国有银行、铁路运输企业、邮政企业、中石油、中石油化工及其海洋石油企业等）
三级及以下的分支机构（即：不由总机构直接管理而由另一分支机构管理的机构）
不具有主体生产经营职能，且在当地不缴纳增值税、营业税的产品售后服务、内部研发、仓储等企业内部辅的二级及以下分支机构（即：由总机构直接管理）
上年度认定为小型微利企业的，其分支机构不就地预缴企业所得税
中国的居民企业在境外设立的分支机构
新设立的分支机构，在设立的当年不参与企业所得税的分摊与就地预缴
注销的分支机构，在注销的当年继续参与分摊及就地预缴，自注销的第二年起停止
请注意与总机构相关的特殊情形：符合条件的总机构视同一个分支机构
总机构设立的具有独立生产经营职能的部门，若该部门的经营收入、职工工资和资产总额与其他一般管理职能部门分开核算的，可将具有独立生产经营的部门视同一个分支机构，就地预缴企业所得税。据此，符合条件的总机构可同时作为总机构和视同一个分支结构身份，参与预缴企业所得税的分配。
预缴税款的分摊方法
预缴企业所得税在总、分机构间的分摊，按以下顺序确定：
1．总、分机构统一计算全部企业所得税预缴额
全部应纳税所得额可按当期实际利润额确定；在规定期限内按实际利润额预缴有困难的，可经总机构所在地税务主管机关认可，可按照上一年度应纳税所得额的1/12（按月预缴）或1/4（按季预缴）确定。预缴方式一经确定，年内不得改变。
2．应纳税所得额乘以适用的企业所得税税率确定全部企业所得税预缴额。
统一计算的全部企业所得税预缴额，50%部分由总机构就地预缴，50%部分在各分支机构间分摊预缴。
3．在分支结构间分摊的50%部分预缴额，按下列公式分配：
某分支机构分摊比例＝0.35×（该分支机构营业收入/各分支机构营业收入之和）＋0.35×（该分支机构工资总额/各分支机构工资总额之和）＋0.30×（该分支机构资产总额/各分支机构资产总额之和）
分支机构经营收入，是指分支机构在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的全部营业收入。分支机构职工工资，是指分支机构为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬。分支机构资产总额，是指分支机构拥有或者控制的除无形资产外能以货币计量的经济资源总额。
分支结构的营业收入、职工工资、和资产总额三个因素，当年1～6月份按前年数确定，7～12月份按上年数确定。
分摊比例一经确定后，一年内不作调整。
总机构和分支机构处于不同税率地区的，各机构应先按上述公式计算所分摊的所得额，再分别按各自适用税率计算预缴税额。
与总机构设在同一省的二级分支机构与其他的位于省外的分支机构按同样的方法参与分摊与预缴
企业应注意的其他重要信息
撤销的分支结构，撤销当年剩余期限内应分摊的企业所得税款由总机构缴纳。
总机构和分支机构2007年及以前年度按独立纳税人计缴所得税尚未弥补完的亏损，允许在法定剩余年限内继续弥补。
分支机构的各项财产损失，应由分支机构所在地主管税务机关审核并出具证明后，再由总机构向所在地主管税务机关申报扣除。
总机构应当将其所有二级分支机构（包括不参与就地预缴分支机构）的信息及二级分支机构主管税务机关的邮编、地址报主管税务机关备案。
分支机构应将总机构信息、上级机构、下属分支机构信息报主管税务机关备案。
（国税发[2008]28号；2008年3月10日）
服务贸易对外付汇在六个地区试行税务备案制
国家外汇管理局、国家税务总局联合印发了汇发[2008]8号后，国家税务总局又相继下发了国税函[2008]219号和国税函[2008]258号，规定从2008年4月1日，在天津、上海、江苏、四川、福建和湖南六个试点地区，实行服务贸易对外支付先行税务备案管理（税务备案制），以替代现行的税务凭证管理。
文件明确税务备案制适用范围
在试点地区注册的境内机构（境内机构），到试点地区外汇指定银行办理等值5万美元以上（不含5万美元）的服务贸易对外付汇，需先行到税务局备案。
文件规范的服务贸易包括：运输（不适用于国际海运）、旅游、通信、建筑安装及劳务承包、保险、金融服务（包括担保费、但不包括利息）、计算机和信息服务、专利权利使用和特许、体育文化和娱乐服务、其他商业服务、政府服务等11类交易。
文件详细规定了税务备案和付汇程序
境内机构在对外付汇前，先持相关合同复印件到主管国家税务局进行备案，填报《境内机构服务贸易对外支付税务备案表》，主管国家税务局盖章并予以备案。
境内机构持经主管国家税务局签章的备案表原件，到银行办理服务贸易对外支付手续。
境内机构须在办理税务备案后7日内，向主管国家税务局、地方税务局就支付的款项办理纳税申报，并就相关的税务事项作出说明。
相关企业还应关注以下其他信息
同一笔合同需要多次对外支付的，须在每次付汇前办理税务备案手续。但只需在首次付汇备案时向主管国家税务机关提交合同复印件。
非试点地区注册的境内机构在试点地区外汇银行办理服务贸易对外支付，以及试点地区注册的境内机构在非试点地区的外汇银行办理服务贸易对外支付，不适用税务备案制。
注：由于三个文件高度关联，本刊为您作了整体解读，涉及文件具体如下：《关于试行服务贸易对外支付外汇税务备案有关问题的通知》汇发[2008]8号；《关于服务贸易对外支付税收管理有关问题的通知》国税函[2008]219号；《关于服务贸易对外支付外汇税收征管有关问题的补充通知》国税函[2008]258号。
法规点评：国家税务总局关于小型微利企业所得税预缴问题的通知
企业所得税法及实施条例对小型微利企业的相关规定
《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条规定，符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十二条，企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：（一）工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；（二）其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。
关于小型微利企业所得税预缴问题的通知（国税函[2008]251号）明确小型微利企业填写月（季）度纳税申报表方法
文件规定，企业按当年实际利润预缴所得税的，如上年度符合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十二条规定的小型微利企业条件，在本年度填写《中华人民共和国企业所得税月（季）度纳税申报表（A类）》（国税函[2008]44号文件附件1）时，第4行“利润总额”与5%的乘积，暂填入第7行“减免所得税额”内。
从事国家非限制和禁止行业的纳税人首先按照上年度的年度应纳税所得额、从业人数和资产总额三条标准判断是否符合小型微利企业条件。符合条件的，可以按照20%的优惠税率进行月（季）度预缴申报，但是在填写企业所得税月（季）度纳税申报表（A类）时，在该表的第六行“应纳所得税额”处仍然应当按照25%的法定税率计算填写，对于高出20%优惠税率部分的那个5%，应当作为“减免所得税额”， 根据该表第4行“利润总额”与5%的乘积，暂填入第7行内。
举例：某企业2007年度符合小型微利企业条件，经过税务机关核实后准予按照20%的优惠税率进行2008年第一季度预缴。该企业当季度营业收入为30万元，营业成本为24万元，利润总额为6万元，其企业所得税月（季）度纳税申报表（A类）第1-9行填写如下：
通知规定从业人数和资产总额的计算方式
文件规定，小型微利企业条件中，“从业人数”按企业全年平均从业人数计算，“资产总额”按企业年初和年末的资产总额平均计算。
从业人数和资产总额本身都是会计上的“时点数”，为了与年度应纳税所得额这个时期数相匹配，文件要求这两个指标按照平均数计算。在这里“资产总额”的平均计算采用的是简均数，非常容易操作，但是全年平均从业人数计算还要看各地主管税务机关的具体操作要求，尚存在一定的不确定性。
首次预缴企业所得税的特殊要求
文件规定，企业在当年首次预缴企业所得税时，须向主管税务机关提供企业上年度符合小型微利企业条件的相关证明材料。主管税务机关对企业提供的相关证明材料核实后，认定企业上年度不符合小型微利企业条件的，该企业当年不得按小型微利企业的规定填报纳税申报表。
纳税年度终了后，主管税务机关要根据企业当年有关指标，核实企业当年是否符合小型微利企业条件。企业当年有关指标不符合小型微利企业条件，但已按小型微利企业的规定计算减免所得税额的，在年度汇算清缴时要补缴已经计算的减免所得税额。
举例说明：某企业2007年度符合小型微利企业条件，经过税务机关核实后准予按照20%的优惠税率进行2008年季度预缴。第一季度利润为70000元，预缴企业所得税14000元；第二季度利润为80000元，预缴企业所得税16000元；第三季度利润为90000元，预缴企业所得税18000元；第四季度利润为100000元，预缴企业所得税20000元。全年汇总利润总额为340000元，按照税法标准调整确定的年度应纳税所得额为360000元，已经不符合小型微利企业条件的优惠条件，企业应在汇算清缴时补缴税款360000×25%－（14000＋16000＋18000＋20000）＝22000（元）。
值得说明的其他要点
文件没有明确小型微利企业从事国家非限制和禁止行业的具体范围，实际工作中一般会延续过去的习惯依据国家《产业结构调整指导目录（2005年本）》、《外商投资产业指导目录（2007年12月1日版本）》等有关文件执行。
文件也没有考虑2008年1月1日及以后新设立的企业如何进行预缴申报的问题，这也需要各地税务机关结合自身情况作出具体规定。
王学军/点评人
法规选登
国家税务总局关于印发《企业所得税核定征收办法》（试行）的通知
第一条 为了加强企业所得税征收管理，规范核定征收企业所得税工作，保障国家税款及时足额入库，维护纳税人合法权益，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于居民企业纳税人。
第三条 纳税人具有下列情形之一的，核定征收企业所得税：
（一）依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的；
（二）依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账薄的；
（三）擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的；
（四）虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的；
（五）发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的；
（六）申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。
特殊行业、特殊类型的纳税人和一定规模以上的纳税人不适用本办法。上述特定纳税人由国家税务总局另行明确。
第四条 税务机关应根据纳税人具体情况，对核定征收企业所得税的纳税人，核定应税所得率或者核定应纳所得税额。
具有下列情形之一的，核定其应税所得率：
（一）能正确核算（查实）收入总额，但不能正确核算（查实）成本费用总额的；
（二）能正确核算（查实）成本费用总额，但不能正确核算（查实）收入总额的；
（三）通过合理方法，能计算和推定纳税人收入总额或成本费用总额的。
纳税人不属于以上情形的，核定其应纳所得税额。
第五条 税务机关采用下列方法核定征收企业所得税：
（一）参照当地同类行业或者类似行业中经营规模和收入水平相近的纳税人的税负水平核定；
（二）按照应税收入额或成本费用支出额定率核定；
（三）按照耗用的原材料、燃料、动力等推算或测算核定；
（四）按照其他合理方法核定。
采用前款所列一种方法不足以正确核定应纳税所得额或应纳税额的，可以同时采用两种以上的方法核定。采用两种以上方法测算的应纳税额不一致时，可按测算的应纳税额从高核定。
第六条 采用应税所得率方式核定征收企业所得税的，应纳所得税额计算公式如下：
应纳所得税额=应纳税所得额×适用税率
应纳税所得额=应税收入额×应税所得率
或：应纳税所得额=成本（费用）支出额/（1－应税所得率）×应税所得率
第七条 实行应税所得率方式核定征收企业所得税的纳税人，经营多业的，无论其经营项目是否单独核算，均由税务机关根据其主营项目确定适用的应税所得率。
主营项目应为纳税人所有经营项目中，收入总额或者成本（费用）支出额或者耗用原材料、燃料、动力数量所占比重最大的项目。
第八条 应税所得率按下表规定的幅度标准确定：
第九条 纳税人的生产经营范围、主营业务发生重大变化，或者应纳税所得额或应纳税额增减变化达到20％的，应及时向税务机关申报调整已确定的应纳税额或应税所得率。
第十条 主管税务机关应及时向纳税人送达《企业所得税核定征收鉴定表》，及时完成对其核定征收企业所得税的鉴定工作。具体程序如下：
（一）纳税人应在收到《企业所得税核定征收鉴定表》后10个工作日内，填好该表并报送主管税务机关。《企业所得税核定征收鉴定表》一式三联，主管税务机关和县税务机关各执一联，另一联送达纳税人执行。主管税务机关还可根据实际工作需要，适当增加联次备用。
（二）主管税务机关应在受理《企业所得税核定征收鉴定表》后20个工作日内，分类逐户审查核实，提出鉴定意见，并报县税务机关复核、认定。
（三）县税务机关应在收到《企业所得税核定征收鉴定表》后30个工作日内，完成复核、认定工作。
纳税人收到《企业所得税核定征收鉴定表》后，未在规定期限内填列、报送的，税务机关视同纳税人已经报送，按上述程序进行复核认定。
第十一条 税务机关应在每年6月底前对上年度实行核定征收企业所得税的纳税人进行重新鉴定。重新鉴定工作完成前，纳税人可暂按上年度的核定征收方式预缴企业所得税；重新鉴定工作完成后，按重新鉴定的结果进行调整。
第十二条 主管税务机关应当分类逐户公示核定的应纳所得税额或应税所得率。主管税务机关应当按照便于纳税人及社会各界了解、监督的原则确定公示地点、方式。
纳税人对税务机关确定的企业所得税征收方式、核定的应纳所得税额或应税所得率有异议的，应当提供合法、有效的相关证据，税务机关经核实认定后调整有异议的事项。
第十三条 纳税人实行核定应税所得率方式的，按下列规定申报纳税：
（一）主管税务机关根据纳税人应纳税额的大小确定纳税人按月或者按季预缴，年终汇算清缴。预缴方法一经确定，一个纳税年度内不得改变。
（二）纳税人应依照确定的应税所得率计算纳税期间实际应缴纳的税额，进行预缴。按实际数额预缴有困难的，经主管税务机关同意，可按上一年度应纳税额的1/12或1/4预缴，或者按经主管税务机关认可的其他方法预缴。
（三）纳税人预缴税款或年终进行汇算清缴时，应按规定填写《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（B类）》，在规定的纳税申报时限内报送主管税务机关。
第十四条 纳税人实行核定应纳所得税额方式的，按下列规定申报纳税：
（一）纳税人在应纳所得税额尚未确定之前，可暂按上年度应纳所得税额的1/12或1/4预缴，或者按经主管税务机关认可的其他方法，按月或按季分期预缴。
（二）在应纳所得税额确定以后，减除当年已预缴的所得税额，余额按剩余月份或季度均分，以此确定以后各月或各季的应纳税额，由纳税人按月或按季填写《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（B类）》，在规定的纳税申报期限内进行纳税申报。
（三）纳税人年度终了后，在规定的时限内按照实际经营额或实际应纳税额向税务机关申报纳税。申报额超过核定经营额或应纳税额的，按申报额缴纳税款；申报额低于核定经营额或应纳税额的，按核定经营额或应纳税额缴纳税款。
第十五条 对违反本办法规定的行为，按照《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则的有关规定处理。
第十六条 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，根据本办法的规定联合制定具体实施办法，并报国家税务总局备案。
第十七条 本办法自2008年1月1日起执行。《国家税务总局关于印发〈核定征收企业所得税暂行办法〉的通知》（国税发[2000]38号）同时废止。
附件：企业所得税核定征收鉴定表（略）
（国税发[2008]30号；2008年3月20日）
国家税务总局 关于风景名胜区景点经营收入征收营业税问题的批复
对单位和个人在旅游景区经营旅游游船、观光电梯、观光电车、景区环保客运车所取得的收入应按“服务业――旅游业”征收营业税。
单位和个人在旅游景区兼有不同税目应税行为并采取“一票制”收费方式的，应当分别核算不同税目的营业额；未分别核算或核算不清的，从高适用税率。
（国税函[2008]254号；2008年3月21日）
国家税务总局 关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知
近接部分地区反映如何界定土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为的问题，经研究，现明确如下：
纳税人将土地使用权归还给土地所有者时，只要出具县级（含）以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件，无论支付征地补偿费的资金来源是否为政府财政资金，该行为均属于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者的行为，按照《国家税务总局关于印发〈营业税税目注释（试行稿）〉的通知》（国税发[1993]149号）规定，不征收营业税。
（国税函[2008]277号；2008年3月27日）
国家税务总局 关于外贸企业出口视同内销货物进项税额抵扣有关问题的通知
现将外贸企业出口视同内销货物征税时的进项税额抵扣问题通知如下：
一、外贸企业购进货物后，无论内销还是出口，须将所取得的增值税专用发票在规定的认证期限内到税务机关办理认证手续。凡未在规定的认证期限内办理认证手续的增值税专用发票，不予抵扣或退税。
二、外贸企业出口货物，凡未在规定期限内申报退（免）税或虽已申报退（免）税但未在规定期限内向税务机关补齐有关凭证，以及未在规定期限内申报开具《出口货物证明》的，自规定期限截止之日的次日起30天内，由外贸企业根据应征税货物相应的未办理过退税或抵扣的进项增值税专用发票情况，填具进项发票明细表（包括进项增值税专用发票代码、号码、开具日期、金额、税额等），向主管退税的税务机关申请开具《外贸企业出口视同内销征税货物进项税额抵扣证明》。
三、已办理过退税或抵扣的进项发票，外贸企业不得向税务机关申请开具《证明》。外贸企业如将已办理过退税或抵扣的进项发票向税务机关申请开具《证明》，税务机关查实后要按照增值税现行有关规定进行处罚，情节严重的要移交公安部门进一步查处。
四、主管退税的税务机关接到外贸企业申请后，应根据外贸企业出口的视同内销征税货物的情况，对外贸企业填开的进项发票明细表列明的情况进行审核，开具《证明》。《证明》一式三联，第一联由主管退税的税务机关留存，第二联由主管退税的税务机关转送主管征税的税务机关，第三联由主管退税的税务机关转交外贸企业。
五、外贸企业取得《证明》后，应将《证明》允许抵扣的进项税额填写在《增值税纳税申报表》附表二第11栏“税额”中，并在取得《证明》的下一个征收期申报纳税时，向主管征税的税务机关申请抵扣相应的进项税额。超过申报时限的，不予抵扣。
六、主管征税的税务机关接到外贸企业的纳税申报后，应将外贸企业的纳税申报表与主管退税的税务机关转来的《证明》进行人工比对，申报表数据小于或等于《证明》所列税额的，予以抵扣；否则不予抵扣。
七、本通知自2008年4月1日起执行。此前已经发生此类问题的外贸出口企业，可向主管退税的税务机关申请开具《证明》，由主管退税的税务机关一次性办理解决。
附件：外贸企业出口视同内销征税货物进项税额抵扣证明（略）
（国税函[2008]265号；2008年4月9日）
国务院关税税则委员会 关于化肥类产品加征特别出口关税的通知
经国务院批准，在国内用肥旺季，对化肥类产品及部分原料加征特别出口关税，现将有关事项通知如下：
自2008年4月20日～9月30日，对所有贸易形式、地区、企业出口的化肥类产品及部分原料，在现有出口税率的基础上，以出口价格为基础，加征特别出口关税，税率为100%。
其实，早在10月底，申花高层高调表示开始“挑选世界名帅”，法国人蒂加纳便进入大家的视线。那么，蒂加纳究竟何许人也？他配得上“世界名帅”这一名头吗？如今，56岁的蒂加纳，如果真的来华，他能将荣誉带给上海吗？
作为球员：他是法国足球铁三角
作为申花选帅的主角，蒂加纳让大家最为熟悉的莫过于他的教练身份，他还曾是法国足球铁三角的一员。
身为球员的蒂加纳，在当时的法国足坛堪称另类人物。首先，他的身高只有1米68，乍看似乎不足以应付高强度的身体对抗。其次，他并非出自于传统强队的青训营，整个青少年时代只是混迹于几家小俱乐部，直到20岁时才正式成为职业球员。
因为20岁前一直无法成为职业球员，蒂加纳只得在四处打零工，他当过意大利面工厂的伙计、邮差，这是他两份干得最长的临时工。
“最重要的是，你始终明白自己的目标在何处，并且从不放弃它。”蒂加纳是个意志非凡的球员，坚韧的性格，成就了他最终的闪光。“无论什么工作，我都告诉自己，我天生就是一个足球运动员。很幸运，人们接受了我。”23岁时他加盟里昂队。与蒂加纳合作过的队友和教练，无不认为他是一个伟大的团队型球员。面对来自蒂加纳的精妙传球，队友们总能获得更加简单有效的射门机会，球队也在他的率领之下不断取胜。1981年夏天，当蒂加纳由里昂转投波尔多时，其转会费高达400万美元，这在当时的法国足坛堪称天价。
事实证明，波尔多所投入的巨款绝对物超所值。在蒂加纳效力波尔多的八年时间里，他总共只贡献了11个进球，但正是在蒂加纳的率领之下，波尔多成为法国足坛在上世纪八十年代中期的绝对王者，先后多次问鼎法甲联赛和法国杯的冠军。尤其在1986-1987赛季，波尔多更是获得了“双冠王”的殊荣。
1989年夏天，当时已是34岁高龄的蒂加纳转投马赛。这次转会，标志着“波尔多王朝”的彻底结束，却揭开了“马赛王朝”的序幕，蒂加纳在接下来的两个赛季中随同马赛连续获得联赛冠军。不过蒂加纳也有自己的遗憾，那就是没能代表马赛参加1990-1991赛季的欧洲冠军杯决赛。在马赛输掉这场决赛之后，蒂加纳随即宣布了退役的决定。
与蒂加纳在俱乐部的生涯相比，他更为突出的还是在国家队取得的一系列辉煌战绩。在上世纪八十年代的法国队中，蒂加纳与普拉蒂尼、吉雷瑟被称为“中场铁三角”。在1982年和1986年两届世界杯上，这一组合均帮助法国队闯入了四强。而在1984年欧锦赛上，法国队更是历史性地首获冠军。在当时的高卢军团中，蒂加纳成为大多数攻势的发起源头，成为无可替代的进攻枢纽。
作为教练：他差点成为“下一个雅凯”
凭借球员时代的辉煌，蒂加纳的执教生涯也建立在高起点上，1993年成为老东家里昂的主教练。结果仅仅在执教的第二个赛季，蒂加纳就率领里昂取得了联赛亚军，这在当时是创造了俱乐部历史上的最佳战绩。而在该赛季结束时，蒂加纳作出了执教生涯中最重要的一个决定，并没有选择留在里昂争取更上一层楼的机会，而是在1995年夏天成为了摩纳哥的主教练。
无论对于蒂加纳还是摩纳哥来说，这都是一次极为成功的合作。当时的摩纳哥，在一年间更换了包括温格在内的四任教练，正处于极度动荡不安的局面中。但随着蒂加纳的到来，球队迅速回到了上升通道，迎来了历史上最辉煌的一段时期。首先在1995-1996赛季，蒂加纳只用了一个赛季就帮助球队赢得联赛第3名。接下来在1996―1997赛季，摩纳哥更是以领先第二名球队12分的巨大优势，荣膺该赛季的法甲联赛冠军。
登上法甲之巅，并没有成为蒂加纳的终点，反倒是成为他向整个欧洲展现实力的新起点。在1997-1998赛季的欧冠联赛中，他率领的摩纳哥成为最大的一匹黑马，尤其在四分之一决赛阶段，他们凭借客场进球优势淘汰了强大的曼联，最后直到半决赛时才被鼎盛时期的尤文图斯挡在门外。
当时的那支摩纳哥，不仅在俱乐部领域内为法国足球争光，同时也为国家队贡献了多名国脚。在1998年捧起世界杯的那支法国队中，总共有3名球员来自于摩纳哥。因此在国家队主教练雅凯选择功成身退之后，不少法国媒体期待蒂加纳接手法国队，认为这位少帅有望成为“下一个雅凯”。
但就在整个法国足坛的期许中，蒂加纳却放弃了留在本土执教的机会，而是选择步前辈温格的后尘，开始转战英格兰足坛。2000年夏天，蒂加纳成为英甲球队富勒姆的主教练，他再次展现出在短时间内提升战绩的特点，仅用一个赛季就率队赢得了英甲联赛的冠军，帮助富勒姆时隔33年之后首度重返顶级联赛。蒂加纳因此成为继温格之后又一位在英超取得成功的法国籍教练，他本人也对与富勒姆的合作前景感到乐观。蒂加纳当时曾表示，希望自己在富勒姆取得成功之后回归故乡钓鱼、种葡萄。
但这种具有浪漫色彩的理想，很快就遭遇到十分残酷的现实。接下来在执教富勒姆的过程中，蒂加纳尽管也曾率队赢得国际托托杯的冠军，可是在英超联赛中却始终徘徊在中下游。与此同时，蒂加纳与俱乐部老板法耶兹之间也出现了无法修补的裂痕，结果在2003年，富勒姆宣布了解雇蒂加纳的消息，后者经历了执教生涯中最黑暗的一段时光。
金子到哪里都能闪光。2005年10月，蒂加纳从土耳其足坛重新起步，成为贝西克塔斯的新任主教练。结果当2005-2006赛季结束时，贝西克塔斯时隔八年之后首度赢得足协杯冠军。在接下来的2006-2007赛季中，贝西克塔斯又蝉联了该项殊荣。但在该赛季尚未结束时，蒂加纳就选择了离开，随即长期赋闲在家。
直到2010年，蒂加纳才重新回到了教练岗位上，这次他是回到了昔日的老东家波尔多，接替由于入主法国队而离任的布兰克。但这次与波尔多的合作，却并不像蒂加纳的球员生涯那般顺利。结果在女儿遭到波尔多球迷的辱骂之后，蒂加纳在今年5月愤然辞职。
作为伯乐：他培养了亨利、特雷泽盖
蒂加纳执教生涯的最高峰出现在摩纳哥，在执教这支球队的几年时间里，蒂加纳非但帮助摩纳哥取得了一系列佳绩，同时还为法国足球培养出多名后起之秀，亨利、特雷泽盖就是其中的佼佼者。
当蒂加纳在1995年接手摩纳哥时，亨利和特雷泽盖都还不满18岁。这样两个毛头小伙，却在蒂加纳手下获得了重用。首先崭露头角的是亨利，在1995-1996赛季中，亨利获得了越来越多的出场机会，并且被评为1996年度法国最佳青年球员。而从1996-1997赛季，蒂加纳更是将亨利安排在主力阵容中。
与亨利相比，特雷泽盖的出道时间要稍晚一些，直到他在1997年世青赛上大放光芒之后，才开始在摩纳哥打上主力。而在蒂加纳的悉心指导之下，由亨利与特雷泽盖组成的锋线组合逐渐展现出巨大威力。在1997-1998赛季的法甲联赛中，亨利送出了9次助攻，特雷泽盖则打进了18球。同一个赛季的欧冠联赛中，这对组合也是接连贡献了多个进球，最终双双入选1998年世界杯的法国队阵容。
除了在锋线上培养出亨利与特雷泽盖之外，蒂加纳还曾与多名球星有过成功合作。比如当时的法国国门巴特斯，以及萨尼奥尔、久利和拉穆齐等当时看起来不太起眼的法国新秀，都曾在摩纳哥接受过蒂加纳的教诲。除此之外，也是他把里瑟从莫尔德带进了欧洲主流联赛。
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上个赛季是一个失败的赛季，迈克・德安东尼去了尼克斯后，菲尼克斯在特里・波特的带领下挣扎着想要找到球队个性，因为沙奎尔・奥尼尔的存在，他们不再是小个阵容，波特让太阳慢了下来，但效果就和将一台大马力发动机使劲推到低速挡上无异，机器散架了。作为球队的控卫，纳什最能明显地感受到这种震动――无论是他自己的表现还是球队的表现。纳什数据的下降引起了人们的推测，他35岁了，他已经走上下坡路了。然而，在去年二月阿尔文・金特利取代波特后，太阳恢复了动力，金特利执教的第一场比赛他们就赢了40分，前三场比赛得分都在140分以上，以一波12胜5负的高潮结束了赛季，但这些还不足以让他们进入季后赛。但势头带到了这个赛季，奥尼尔离开去了克里夫兰，菲尼克斯赛季开局就很强势，开始17场赢下了14场，在赛季中期出现短暂的波折后，期间球队公开兜售大前锋阿玛尔-斯塔德迈尔的巨额合同，太阳在3月取得了一波9连胜，在还有一周常规赛就要结束时并列西部第二，纳什再次发现自己拥有每个老控卫的梦想搭档――一个年轻、饥饿的大个子，他能追着他的屁股就把球传过去，尤其是像斯塔德迈尔这样的大个子，在台同问题暂时解决后，他再次变得凶猛。
“我很高兴，因为今年我们到了本该就到的位置，”纳什说，“我不认为去年我们就应该是第八、第九或第十位的球队，当你有了一个不同的教练我认为挣扎是无法避免的，你不得不为一些重要人物的变动付出一些代价，即使只有一两个球员的变动，沙克，我认为是这样一个球员，他至少需要我们尝试去打某种打法，那就是去年有大的变化的一个原因，而今年，没有了沙克，我们又回到原来非常熟悉的打法上了。”
“我期盼着这样，我的意思是在特里・波特的那段时间里，我也是那个同样的球员。在上赛季最后和阿尔文在一起的那两个半月里，我只是打着原来就一直在打的那种打法，我想人们被开始的三个半月误导了，认为我已经在走下坡路，慢了下来，这是具有欺骗性的，但我自己从来没有迷失，我知道我能做什么，我今年回来了，我再次打出了我的风格。”不管用何种标准衡量，纳什都正享受着一个成功的赛季。到常规赛截止，他的场均数据是16.5分，11次助攻，50.5％的投篮命中率和42.6％的3分命中率。再一次，他在比赛中能自如发挥，长发飘飘，视野开阔，快攻中他是一个令人信服的大师。当他把球传到一个队友会出现的地方，而不是队友已在那里的地方时，你可以看到一个灵活机动的脑袋在那里指挥着。他能在混乱中察觉出 种独特的有序，这也许就是艺术家称之为能看到事物就该如此的那种洞察力。
“我认为史蒂夫成功的很大一个原因就是他的头脑，”菲尼克斯总经理史蒂夫・科尔解释道，“他能看到大多数球员看不到的角度，用脑子打球，那都是他的头脑中产生出来的创造力。”“对我来说也一样，”斯塔德迈尔说，“当你拥有创造性的想法时，你就能打出不一样的比赛，打出不一样的境界，你就能在球场上完全打开，在球场上你就能成为你自己。史蒂夫是一个令人吃惊的足球运动员。他也是那些滑板家伙中的一员，就大部分而言，你希望成为你自己，成为你自己会让你打的更好，也能得到更多乐趣，这会让你思想开阔。”
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1974年，约翰和珍・纳什在约翰内斯堡生下了他。他的父母是在一家伦敦的夜总会认识的，那时约翰是一个印刷工人。而珍是一家证券交易公司的行政助理。约翰也是一个有天赋的足球运动员，当他们等到一个去南非的机会时，他们欣然接收了，在那里约翰既可以做他的生意，还可以踢足球，而且两个活都有收入。你能在史蒂夫身上看到他俩的影子，他有他母亲一闪即逝的微笑，他宽阔的脸颊又是像他父亲的，还有对世界稍微有点偏颇的看法也是像他父亲的，在解释为什么结束在伦敦的学徒生涯时，约翰很快提到，因为，“在伦敦我可以带着刀上街。我还可以赶着羊过伦敦大桥。”当然，起初的伦敦大桥，现在已经被搬到了亚利桑那州的哈瓦苏湖市。“当然我是一个排字工人，我过去就在那里排字，”约翰继续说道，“当我学徒期结束时，我就过时了，在用了450年后，他们认为这项技术过时了，再见，古登堡。”(古登堡，金属活字印刷的发明者，被誉为“现代印刷术之父”)他国际化的生长环境和培养起来的看待世界国际化的眼光给了纳什始终如一的认识。自己是谁，有了这种认识，他能自由地从各个方面探究自己是谁。这让他能拒绝名人与大众隔离的生活。这让他能够走出那个肥皂泡。在NBA全球化之前他就已经是一个全球化了的人，这就是他与众不同的地方，在单身的日子里他能和诺维斯基结伴自由地到处跑，那时他们两个都年轻，都是小牛队员，就像现在他能不受约束地带着他的家人去纽约度过一个夏天。踢踢足球，蹋完后和队友一起喝喝啤酒，他能够保持自己的本色而避免“”。“有时，”他说，“你要拨开层层迷雾才能问自己，‘我在哪儿’我在做什么?’这是一份能让你碰到形形东西的工作，无论是一个赛季还是整个职业生涯，这都是一场漫长的马拉松，你会很容易对正在发生的事情失去感觉，我想你的本色每天会慢慢消失一点。你从这个城市赶到另一个城市，你处在一成不变的事情当中，你需要付出许多才能熬过来，你会对此变得有点麻木，而且。在这个过程中，你会对实际的经历失去某种程度的知觉，每天，你眼里再也看不到其他东西了。
你现在可以从他永不停歇的动作中看到那种自由――暂停时间的原地慢跑，赛前在美航中心的热身跑，当球场前排的人喊他名字的声音不断变大时，他会微笑着挥挥手，然后再次走开。永不止步能让你走在每条大街上都会受到欢迎，你的生活充满运动能让你保持生活的本色，就像他们说的，让生活保持真实，这不必成为你在卖东西时喊的口号。“我有很多很笨的地方，”他大笑着说，“你会惊奇NBA的更衣室里原来是那样的平常。就我职业生涯的绝大部分而言，我都有非常好的非常有意思的队友，不管他们能否为我详细解释医疗账单，他们都会乐意提供很多的帮助。”在一支充满强壮年轻球员的球队中，他是个老家伙了，而那些年轻球员让他恢复了原来的比赛水平，这是他确信应该能做到的。他现在36岁，这个年龄许多方面对他来说都是陌生的。年纪是一个能局限人的东西，因此他拒不承认；年纪是能减少选择，限制提高，减少人的好奇心，不再想探究事情，因此他选择不去感受年纪的变大。“36岁。”在不列颠哥伦比亚省经营着3家体育俱乐部的纳什自言自语说到，
“有些时候。年纪确实比其他东西更让人感觉困难，尽管我会偶尔想到，但我似乎对这个年纪感觉比较陌生，我认为我不断去假设我还没到36岁那是徒劳的，但不时地，我会感受到那些年轻人认为我是一个老家伙了，我感受到后我就会想，哇，这些家伙肯定在想我是…你知道的…”
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