首页 > 期刊 > 化工管理 > 绩效管理模式下的薪酬管理 【正文】
摘要:T公司是一家房地产公司,实施平衡计分卡考核,学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升.提升是在现有工作的基础上,于是T公司人力资源部准备年终在全公司范围内进行人力资源管理工作(尤其是绩效管理和薪酬方面意见和建议)的调查,便于持续改进,实现管理提升。调查的目的可以概括为收集真实信息,合理解决问题。
关键词:绩效管理模式 薪酬管理 房地产公司 人力资源管理工作 人力资源部
单位:北京正略钧策企业管理咨询有限公司顾问
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