摘要：按照科学发展观的要求,构建了企业的三重绩效模式,从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系.根据复合系统理论和协同学原理,提出了企业三重绩效评价模型,该模型包括静态绩效评价、静态协调度评价、动态协调度评价以及综合评价.最后,对评价模型进行了初步应用.

关键词：绩效评价模型 科学发展观 企业 绩效评价指标体系 协同学原理 

单位：南京理工大学经济管理学院210094