摘要：文章从工作搜寻基本理论出发,通过对地方性综合高校2008届毕业生就业情况的调查,分析地方高校毕业生工作搜寻行为的特征。研究认为,在劳动力市场信息不完全的假设下,大学毕业生薪酬预期即保留工资设定过高,大学生工作搜寻行为受到其自身能力因素、性别、专业属性以及学校的就业辅导、经济环境因素、政府宏观就业政策的影响。提升大学生自身能力、加强就业辅导、创造良好的就业环境可有效促进大学生就业。

关键词：高校毕业生 就业 工作搜寻理论 

单位：扬州大学经济学院 江苏扬州225009 扬州大学管理学院 江苏扬州225009