摘要：目的了解护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺的现状及三者的关系，探讨社会支持在工作家庭冲突与组织承诺的关系中是否起中介作用。方法采用工作家庭冲突量表、社会支持量表及组织承诺量表，对天津市三所三级甲等医院的450名护士进行问卷调查。结果护士工作家庭冲突得分（53．10±11．19）分，社会支持得分（40．89±6．90）分，处于中等水平；组织承诺得分（46．73±6．34）分，处于中等偏下水平，且感情承诺高于持续承诺和规范承诺；护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺差异有显著意义（P〈0．01），社会支持在两者作用中起部分中介作用。结论护理管理者应关注护士工作家庭冲突、社会支持对组织承诺的作用，采取针对性措施，降低工作家庭冲突，为护士提供支持，提高组织承诺。

关键词：护士 工作家庭冲突 社会支持 组织承诺 

单位：天津中医药大学; 天津300073