摘要：目的分析浙江省护士工作压力源与激励需求的相关性。方法采用工作压力源量表和自行编制的激励需求调查问卷,对浙江省9所医院727名护士进行调查,运用统计学方法分析调查结果。结果浙江省护士工作压力源平均得分为（1.56±0.54）分,处于中等偏上水平,其中工作量及时间分配维度压力最大;激励需求平均得分为（4.38±0.38）分,薪酬待遇方面的激励需求维度均分最高;浙江省护士工作压力源与激励需求呈正相关。人事性质、是否值夜班是影响浙江省护士激励需求的预测因素。结论浙江省护士工作压力处于中等偏上水平,激励需求处于渴求状态,护理管理者应重视护士激励,转变护理人力资源管理职能,通过激励减轻护士压力。

关键词：护理人力资源管理 工作压力源 激励需求 

单位：温州医科大学; 浙江温州325035; 温州医科大学附属第-医院; 浙江温州325000; 温州医科大学附属眼视光医院; 浙江温州325027