摘要：随着科技的发展,人才的需求量日益扩大,企业竞争的实质已变成人才的竞争.企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁.本文研究了人才流失的主要原因--心理契约违背.在此基础上,对心理契约的全程管理进行分析,探讨了规避人才流失风险的途径.

关键词：人才流失 心理契约 心理契约违背 

单位：南京航空航天大学经济与管理学院; 江苏南京210016