摘要：创新型人才需要具备高度专业性和高度主动性，因此形成了创新型人才与企业、客户之间的共同关系。在此基础上，构建了创新型人才共同委托模型，通过对模型分析求解指出了客户对创新型人才激励不足的根本原因和弥补途径，进而改进了创新型人才激励机制，为其主动性和创新能力的充分发挥提供了理论依据和实践方法借鉴。

关键词：创新型人才 激励均衡 声誉机制 

单位：天津理工大学 天津300384 中国移动内蒙古公司工程建设中心 内蒙古呼和浩特010011 天津大学 天津300072