摘要：利益分配机制是虚拟研发组织治理结构的核心组成部分.本文通过构建一个盟主两个成员的双人委托模型,比较研究虚拟研发组织中利益分配的分成制与带有"团队惩罚"的分配机制对盟员最优研发投入的影响;并将虚拟研发组织的利益分配和激励措施结合起来,提高盟员的研发投入水平,促使虚拟组织的最终收益产出达到Pareto最优.

关键词：虚拟研发组织 分成制 团队惩罚 

单位：复旦大学管理学院; 上海200433