摘要：知识经济时代，企业之间的竞争，最终都要依靠知识的载体——知识员工得以实现，吸引和留住知识员工显得异常重要。本文在提出“组织嵌入”概念的基础上，认为实践社群具备知识员工嵌入组织的粘性要素，并分别从“知识”和“学习”这两个粘性要素对实践社群提高知识员工组织嵌入度的作用机制进行了深入系统的分析。最后提出企业应创建和培育实践社群。

关键词：知识员工 实践社群 组织嵌入 

单位：华中科技大学管理学院; 湖北武汉430074