摘要：团队行为整合是描述团队运作的整体性变量，反映了团体成员倾向相互交流与合作的程度、基于研芡团队的特性，本研究构建了团队人多元性、行为整合与创新绩效的关系模型，分析了任务复杂性的调节效应、论文基于62家高科技企业中71个研发团队的调查数据对研究假说进行了实证检验、研究结果发现，研发团队多元性对创新绩效有显著的正向影响，行为整合在其中起到了部分的中介效应，而任务复杂性调节了行为整合与创新绩效之间的关系．论文最后对研究结论进行了讨论、

关键词：研发团队 团队多元性 行为整合 任务复杂性 创新绩效 

单位：南京邮电大学经济与管理学院 江苏南京210046 南京大学商学院 江苏南京210093 南京大学大学外语部 江苏南京210093