摘要：采用问卷调查法,以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本,基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业度的影响,以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应分析等方法进行统计分析。研究结果表明:积极领导对员工敬业度有显著促进作用;需求满足在积极领导与员工敬业度之间起着部分中介作用;员工的主动性人格水平在积极领导与需求满足之间具有负向调节作用,在需求满足与敬业度之间具有负向调节作用,在积极领导-需求满足-员工敬业度之间也具有调节作用。

关键词：积极领导 员工敬业度 自我决定 需求满足 主动性人格 

单位：郑州轻工业大学经济与管理学院; 河南郑州450002; 华中农业大学经济管理学院; 湖北武汉430070; 武汉科技大学管理学院; 湖北武汉430081