摘要：郝小锋在《领导科学》2016年第16期《力口强干部日常考核的思考与建议》一文中指出，以下级党委（单位）为主进行干部日常考核方式的设计，要充分考虑每个单位的自身情况，涉及工作性质、岗位、工作量等。第一，单位要以积分制为原则进行设计，做到每日有记录，同时，在德和廉等人品指标上实行否决制。第二，要充分发扬民主，让干部职工充分参与进来。考核涉及每一个人，在考核方案制定过程中要充分征求民意，多渠道征求意见，甚至要有一般职工直接参与。

关键词：干部职工 日常考核 工作性质 发扬民主 制定过程 

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