摘要：本文深入讨论了R-Z理论的两个核心概念：进入权和人力资本专用性投资，指出进入权的配置过程伴随着人进行专用性投资和委托人持续控制的过程，而组织控制构成了委托人对进入权配置过程进行持续控制的基础。委托人必须借助组织控制限制人的讨价还价能力。一个关键途径就是减弱人拥有的不对称信息优势。

关键词：进入权 人力资本 专用性投资 组织控制 

单位：南京大学商学院工商管理系