摘要：在过去的几十年内，工作和家庭角色的内容和结构发生了很大的变化。工作—家庭研究文献有很多主题，其中工作—家庭冲突得到最广泛的研究。本文从工作—家庭冲突的概念和维度、工作—家庭冲突的前因、后果和调节变量以及工作—家庭冲突的干预策略等方面对该领域的研究进行了全面评述，并对未来的研究框架提出了建议。

关键词：影响因素 干预策略 未来建议 

单位：南开大学商学院博士研究生; 北京远讯咨询集团