摘要：为研究如何激励经理努力提高企业未来业绩，假设经理承担着两项任务：声誉激励其提高企业当前业绩，报酬激励其提高未来业绩；在多任务委托模型框架下。本文研究了声誉和长期报酬对经理提高未来业绩的激励效果。本文把企业业绩分为当期业绩和长期（即未来）业绩，并假设委托人目标是长期企业业绩最大化，而不是当期业绩最大化。同时本文对经理努力成本函数的假设有重大改进：给出了经理长期和短期努力的具体的成本函数形式，考虑了两种任务即努力间的关联性情况，假设长期努力和当期努力有不同的成本系数。目前相关模型的成本函数最多只能满足以上三个条件中的前两个。因此，运用本文多任务委托模型分析得出的结论更明确、直观，并且更符合实际。本文发现，经理不同努力的成本、两项任务之间的关联性对经理的努力行为选择有重要的影响，要激励经理提高企业长期业绩，应该减少经理长期努力的成本或者弱化当期激励。

关键词：经理报酬 激励 声誉 长期激励 

单位：北京科技大学经济管理学院副教授 华北电力大学经济管理系副教授