摘要：本文基于管理控制理论，探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用。运用实验方法研究了不同报酬方案下，对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式对预算松弛的影响。研究结果显示，一方面通过模拟市场竞争诱导下属提交真实的预算目标，优化资源分配；另一方面对预算参与人的松弛行为实施有效控制，二者的交互作用可以有效降低预算松弛，体现了预算控制的双重优化作用。

关键词：报酬方案 资源分配 预算松弛 

单位：东北大学工商管理学院