摘要：复杂多变的组织环境要求组织具有适应性和创新性，此中员工建言的作用日益显著。本研究以角色认同理论为基础，构建了建言角色认同等构念，开发了较高信效度的量表（研究一），并检验了建言角色认同在员工建言行为发生中的作用（研究二）。研究一通过对27名企业员工的半结构化访谈提取建言角色认同等关键事件，编制建言角色认同等问卷，对167个样本的探索性因子分析和总样本的验证性因子分析，探索并验证了建言角色认同等3个变量的结构和量表；研究二通过对252份配对样本分析发现，自己对建言的看法、感知到的他人对自己建言的期望均对建言角色认同有着正向影响，且建言角色认同中介了两个前因变量与建言行为之间的关系，此外，参与式领导正向调节建言角色认同和建言行为之间的关系。

关键词：建言角色认同 建言行为 参与式领导 角色认同理论 

单位：苏州大学心理学系 上海财经大学国际工商管理学院