摘要：本文以Luthans的PCI模型（心理资本干预模型）为基础,以制造业农民工为研究对象,通过对员工及企业高管的深入访谈,探索制造业基层员工心理资本的构成及心理资本开发方式。研究认为,企业可以通过管理者的支持和承诺、赏识和奖励、向员工提供反馈和认可、制度规范和积极培训等方式开发员工心理资本,员工自身亦可通过不断尝试、观察和学习、构建良好的人际关系等方式增强心理资本。

关键词：心理资本 干预模型 管理者支持和承诺 韧性资产 农民工 

单位：浙江工商大学工商管理学院 杭州310018 浙江农林大学经济管理学院 临安311300