摘要：论文基于CGSS数据,以村干部的薪酬及其决定为自变量,置村干部于国家、村庄和家庭的三维互动关系中,以标准的经济人为假设,把村干部的角色定位和行为选择作为因变量,分析了村干部作为共同人在多任务执行中的行为问题。研究发现,村干部的角色定位和行为选择与其的薪酬高低显著相关,村干部工资越高越倾向于国家从事政府交予的各项管理任务;村干部的补助越高,就越可能村民从事村庄治理事务。村干部的角色定位和行为选择与其的薪酬决定主体显著相关,无论是村干部的工资还是补助,如果是由乡镇政府决定,那么村干部成为国家的人可能性较大,如果由村两委或村民代表大会决定,那么村干部成为村庄人的倾向较明显。研究认为可以通过改变村干部的工资和补助及其决定来激励村干部的行为。

关键词：村干部 角色定位 薪酬激励 

单位：浙江财经学院财政与公共管理学院 杭州310018